專利名稱：基于能本管理企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
《基于“能本管理”企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計》，屬于涉及計算機(jī)程序的發(fā)明專利。

背景技術(shù)：
發(fā)明人歐陽潔對企業(yè)人才能力素質(zhì)的測評問題進(jìn)行了詳細(xì)的研究。歐陽潔的著作《人才素質(zhì)測評操作手冊》(單獨(dú)創(chuàng)作的文字作品，廣東經(jīng)濟(jì)出版社2004年7月第1版，804000字，已申請了著作權(quán)登記，已申請了著作權(quán)登記，見廣東省版權(quán)保護(hù)聯(lián)合會2005.12.5出具的《作品自愿登記受理回執(zhí)》，編號2005-11-017)，設(shè)計了如何測評企業(yè)人才素質(zhì)的指標(biāo)評價體系，研究了測評企業(yè)人才素質(zhì)的科學(xué)合理的各類標(biāo)準(zhǔn)題卡，并給出了相應(yīng)的各類題型的統(tǒng)分錄用規(guī)則，以及各種相關(guān)的招聘錄用流程和制度。


發(fā)明內(nèi)容
發(fā)明人歐陽潔在發(fā)明《基于“能本管理”企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計》中，在對上述著作《人才素質(zhì)測評操作手冊》(廣東經(jīng)濟(jì)出版社2004年7月第1版)進(jìn)行理念提升以及內(nèi)容深入再研究的基礎(chǔ)上，在國內(nèi)首次提出基于“能本管理”的宗旨，對企業(yè)人才的能力素質(zhì)進(jìn)行全面科學(xué)測評的新方法和新技術(shù)，并就如何開發(fā)基于“能本管理”的企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件，進(jìn)行了全面的系統(tǒng)設(shè)計。
1發(fā)明人歐陽潔的發(fā)明《基于“能本管理”企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計》，在自己的著作《人才素質(zhì)測評操作手冊》(廣東經(jīng)濟(jì)出版社2004年7月第1版)的基礎(chǔ)上，為體現(xiàn)“能本管理”的先進(jìn)的科學(xué)的人力資源管理理念，對企業(yè)人才素質(zhì)測評給予了全新的定位，提出了基于“能本管理”的宗旨，強(qiáng)調(diào)由原來的“人企匹配”、“人崗匹配”提升到發(fā)明中的“能崗匹配”，從而將原有的企業(yè)人才素質(zhì)測評方法，經(jīng)過再研究后的改進(jìn)，重新提升改進(jìn)為了對企業(yè)人才的能力素質(zhì)進(jìn)行測評的新方法； 2發(fā)明人歐陽潔發(fā)明的《基于“能本管理”企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計》，對著作《人才素質(zhì)測評操作手冊》(廣東經(jīng)濟(jì)出版社2004年7月第1版)中原有的企業(yè)人才素質(zhì)測評指標(biāo)，重點(diǎn)圍繞著在“人企匹配”和“人崗匹配”的基礎(chǔ)上如何實(shí)現(xiàn)“能崗匹配”，進(jìn)行了全面系統(tǒng)的再設(shè)計，形成了新的適應(yīng)企業(yè)個人能力素質(zhì)測評、崗位能力素質(zhì)測評、部門能力素質(zhì)測評三種情景下的，用于外聘能力素質(zhì)測評、內(nèi)聘能力素質(zhì)測評、在崗能力素質(zhì)測評、關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)測評、以及部門能力素質(zhì)測評不同用途的全面系統(tǒng)的企業(yè)人才能力素質(zhì)測評的新的測評指標(biāo)體系從而滿足了在企業(yè)“能本管理”的模式下對企業(yè)人才的能力素質(zhì)進(jìn)行全面科學(xué)測評的技術(shù)要求； 3發(fā)明人歐陽潔在發(fā)明《基于“能本管理”企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計》中，針對全新的企業(yè)“能本管理”的模式，給出了同時體現(xiàn)“人企匹配”、“人崗匹配”、“能崗匹配”的新的測評題卡選擇方式、題庫管理模式以及相應(yīng)的應(yīng)用拓展功能設(shè)計思路； 4發(fā)明人歐陽潔在發(fā)明《基于“能本管理”企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計》中，在著作《人才素質(zhì)測評操作手冊》(廣東經(jīng)濟(jì)出版社2004年7月第1版)的基礎(chǔ)上，根據(jù)上述若干種不同的測評情景，完善設(shè)計了有關(guān)題庫內(nèi)容；還根據(jù)若干種不同的測評情景，完善設(shè)計了有關(guān)測評記分規(guī)則、測評分值匯總的默認(rèn)權(quán)重和統(tǒng)分方法。
5發(fā)明人歐陽潔在發(fā)明《基于“能本管理”企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計》中，就在企業(yè)“能本管理”的模式下，如何實(shí)現(xiàn)測評企業(yè)人才能力素質(zhì)的應(yīng)用軟件的計算機(jī)程序，描繪了詳盡的計算機(jī)程序的設(shè)計構(gòu)思以及計算機(jī)程序處理流程為基礎(chǔ)的全面解決方案。



圖1是應(yīng)用軟件主頁面設(shè)計圖； 圖2是測評選題應(yīng)用模塊設(shè)計圖； 圖3是個人能力素質(zhì)測評選題情景下的測評形式設(shè)計圖； 圖4是崗位能力素質(zhì)測評選題情景下的測評形式設(shè)計圖； 圖5是工作部門能力素質(zhì)測評選題情景下的測評形式設(shè)計圖； 圖6是對應(yīng)個人的外聘能力素質(zhì)測評情景下的測評方式選擇設(shè)計圖； 圖7是對應(yīng)個人的內(nèi)聘能力素質(zhì)測評情景下的測評方式選擇設(shè)計圖； 圖8是對應(yīng)個人的在崗能力素質(zhì)測評情景下的測評方式選擇設(shè)計圖； 圖9是對應(yīng)個人的關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)測評情景下的測評方式選擇設(shè)計圖； 圖10是對應(yīng)個人的工作部門能力素質(zhì)測評情景下的測評方式選擇設(shè)計圖； 圖11是對應(yīng)崗位的在崗能力素質(zhì)測評情景下的測評方式選擇設(shè)計圖； 圖12是對應(yīng)崗位的關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)測評情景下的測評方式選擇設(shè)計圖； 圖13是對應(yīng)崗位的工作部門能力素質(zhì)測評情景下的測評方式選擇設(shè)計圖； 圖14是對應(yīng)部門的測評方式選擇設(shè)計圖； 圖15是筆試選題情景下的試卷管理設(shè)計圖； 圖16是面試問話選題情景下的試卷管理設(shè)計圖； 圖17是面試選題情景下的試卷管理設(shè)計圖； 圖18是角色扮演模擬選題情景下的試卷管理設(shè)計圖； 圖19是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模擬選題情景下的試卷管理設(shè)計圖； 圖20是題庫管理設(shè)計圖； 圖21是應(yīng)用拓展設(shè)計圖； 圖22是軟件介紹設(shè)計圖。

具體實(shí)施例方式 以下是基于”能本管理”的企業(yè)人才能力素質(zhì)測評方法和測評技術(shù)設(shè)計方案 1企業(yè)人才能力素質(zhì)測評情景 組織的人才能力素質(zhì)測評情景涉及到個人能力素質(zhì)測評、崗位能力素質(zhì)測評及部門能力素質(zhì)測評； 2企業(yè)人才能力素質(zhì)測評形式 2.1組織的個人能力素質(zhì)測評涉及到外聘能力素質(zhì)測評、內(nèi)聘能力素質(zhì)測評、在崗能力素質(zhì)測評、關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)測評、工作部門能力素質(zhì)測評五種形式； 2.2組織的崗位能力素質(zhì)測評涉及到在崗能力素質(zhì)測評、關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)測評、工作部門能力素質(zhì)測評三種形式； 2.3組織的部門能力素質(zhì)測評涉及到工作部門能力素質(zhì)測評一種形式； 3企業(yè)人才能力素質(zhì)測評方式 對應(yīng)于組織的個人能力素質(zhì)測評、崗位能力素質(zhì)測評、部門能力素質(zhì)測評的不同情景，適應(yīng)于組織的外聘測評、內(nèi)聘測評、在崗測評、關(guān)鍵崗位測評、工作部門測評的不同用途，有筆試測評、面試問話測評、面試測評、工作場景模擬測評(角色扮演和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)等測評方式。
4企業(yè)人才能力素質(zhì)測評的重點(diǎn) 4.1面試測評時的角色意識測評(涉及知識結(jié)構(gòu)測評、工作經(jīng)驗(yàn)測評、信息利用測評)，主要是強(qiáng)調(diào)參評者個人的“能力“與所對應(yīng)崗位的匹配”； 4.2對應(yīng)組織相應(yīng)的測評情景和用途，面試測評時的角色意識測評與工作場景模擬測評中的角色扮演測評是不同的。前者強(qiáng)調(diào)的是參評者個人的“能崗匹配”，后者強(qiáng)調(diào)的是參評者個人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 4.3測評指標(biāo)中的情感智能測評，主要是強(qiáng)調(diào)參評者個人的溝通協(xié)作能力； 4.4在崗測評和關(guān)鍵崗位測評時，不僅要測評參評者個人適應(yīng)崗位的能力，而且還涉及測評參評者個人在部門工作中的能力； 4.5測評指標(biāo)中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測評，主要是強(qiáng)調(diào)工作部門的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 4.6除了角色意識測評、角色扮演測評和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測評之外，其它所有的測評，在選擇重點(diǎn)測評指標(biāo)時，都應(yīng)按照不同的管理層級，進(jìn)行有目的的選取。
5企業(yè)人才能力素質(zhì)測評的題庫結(jié)構(gòu)及指標(biāo)設(shè)計 企業(yè)人才能力素質(zhì)測評的題庫結(jié)構(gòu)及指標(biāo)設(shè)計如下 表1人才素質(zhì)測評的題庫結(jié)構(gòu)及指標(biāo)設(shè)計 一、角色意識測試(分職位出題，部門主管負(fù)責(zé)面試) 1.知識結(jié)構(gòu) 2.工作經(jīng)驗(yàn) 3.信息利用 二、管理素質(zhì)測試(覆蓋各管理層級出題，人力資源部負(fù)責(zé)或分管副老總負(fù)責(zé)面試) (一)決策素質(zhì)(二)效率素質(zhì) (三)文化素質(zhì) 1.想象能力 1.把握關(guān)鍵能力1.價值趨向 2.廣納能力 2.有序管理能力2.情感柔性 3.敏銳能力 4.變革能力 5.影響能力 6.控制能力 三、情感智能測試(覆蓋各管理層級出題，人力資源部、分管副老總、老總負(fù)責(zé)面試) (一)自我管理素質(zhì)(二)溝通協(xié)作素質(zhì) 1.意志力1.樂群性 2.自控性2.活潑性 3.自信心 4.規(guī)范性 四、職業(yè)安全性測試(覆蓋各管理層級出題，人力資源部、分管副老總、老總負(fù)責(zé)面試) (一)自我實(shí)現(xiàn)需要(二)人格品質(zhì)(三)風(fēng)險態(tài)度 1.競爭人格 1.責(zé)任心1.穩(wěn)定性 2.成就動機(jī) 2.自慮性2.緊張性 3.權(quán)力動機(jī) 4.面子傾向 五、工作模式和情景評價測試(分部門出題，人力資源部和部門主管負(fù)責(zé)面試；經(jīng)營班子視為一個部門) 1.角色扮演 2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 6題庫主要指標(biāo)的涵義及評分特征 組織的人才能力素質(zhì)測評題庫主要指標(biāo)的涵義及評分特征設(shè)計如下 表2題庫主要指標(biāo)的涵義及評分特征 一、管理素質(zhì)測評 (一)決策素質(zhì)測評 (二)效率素質(zhì)測評 (三)文化素質(zhì)測評 二、情感智能測評 (一)自我管理素質(zhì)測評 (二)溝通協(xié)作素質(zhì)測評 三、職業(yè)安全性測評 (一)自我實(shí)現(xiàn)需要測評 (二)人格品質(zhì)測評 (三)風(fēng)險態(tài)度測評 表3無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測評要素的定義和計分特征 7企業(yè)人才能力素質(zhì)測評的權(quán)重設(shè)計 表4面試情景下“角色扮演”測評指標(biāo)的默認(rèn)權(quán)重設(shè)計表 表5其它測評情景下(除面試情景下“角色扮演”測評情景外) 測評指標(biāo)的默認(rèn)權(quán)重設(shè)計表 表6工作場景模擬測評情景下 測評指標(biāo)的默認(rèn)權(quán)重設(shè)計表 表7無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模擬測評情景下 測評指標(biāo)的默認(rèn)權(quán)重設(shè)計表 8企業(yè)人才能力素質(zhì)測評的記分規(guī)則設(shè)計 8.1筆試測評記分規(guī)則 答案 正確2分；基本正確1分；錯誤0分。
8.2面試測評記分規(guī)則 答案 好2分；中1分；差0分。
8.3工作場景模擬測評記分規(guī)則 8.3.1角色扮演模擬測評記分規(guī)則 答案 好2分；中1分；差0分。
8.3.2無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模擬測評記分規(guī)則 表8無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模擬情景下的評分標(biāo)準(zhǔn)表 評分方法 按照下表中六個測評要素分別給每個被評價者進(jìn)行評價(假定6個人一個小組)，在每個測評要素上按照0～2分來打分，“差”計0分，“中”計1分，“好”計2分?？偡滞ㄟ^被測評者所在層級各測評要素的相應(yīng)權(quán)重與各測評要素的實(shí)際得分，按照加權(quán)平均的法則而得到。
實(shí)際評分表
9企業(yè)人才能力素質(zhì)測評的題卡庫設(shè)計 用于《基于“能本管理”的企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件》1.0版本中題庫的所有標(biāo)準(zhǔn)題卡內(nèi)容，除全部取材于歐陽潔教授的著作《人才素質(zhì)測評操作手冊》(廣東經(jīng)濟(jì)出版社2004年7月第一版，804000字，已申請了著作權(quán)登記，已申請了著作權(quán)登記，見廣東省版權(quán)保護(hù)聯(lián)合會2005.12.5出具的《作品自愿登記受理回執(zhí)》，編號2005-11-017)之外，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)“能本管理”的模式下對企業(yè)人才的能力素質(zhì)進(jìn)行全面科學(xué)測評的技術(shù)要求，在重點(diǎn)圍繞著企業(yè)個人能力素質(zhì)測評、崗位能力素質(zhì)測評、部門能力素質(zhì)測評的不同情景，用于外聘能力素質(zhì)測評、內(nèi)聘能力素質(zhì)測評、在崗能力素質(zhì)測評、關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)測評、以及部門能力素質(zhì)測評不同用途的測評模式，不斷進(jìn)行完善設(shè)計。其中的面試問話大綱及面試問話題卡，適應(yīng)于以上若干種不同的測評情景可以進(jìn)行新的完善設(shè)計。
10未來的應(yīng)用拓展思路 10.1本發(fā)明《基于“能本管理”企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計》，不僅全面系統(tǒng)地解決了企業(yè)“能本管理”模式下的企業(yè)人才能力素質(zhì)的測評方法和測評技術(shù)，而且為企業(yè)的人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的實(shí)現(xiàn)提供了全面的解決方案。在此發(fā)明的基礎(chǔ)上，可以很方便快捷地通過編制計算機(jī)程序，實(shí)現(xiàn)面向客戶的(不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同非職能部門、不同業(yè)務(wù)崗位)相應(yīng)的企業(yè)人才能力素質(zhì)測評的應(yīng)用軟件的開發(fā)，并能取得很好的應(yīng)用效果。
10.2發(fā)明人歐陽潔將根據(jù)不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的不同測評需求，對相應(yīng)的企業(yè)非職能部門或非業(yè)務(wù)崗位進(jìn)行題庫拓展；同時將根據(jù)市場需要，對測評指標(biāo)和測評題庫內(nèi)容進(jìn)行再更新，對系統(tǒng)設(shè)計和應(yīng)用功能進(jìn)行再拓展和再完善； 10.3發(fā)明人歐陽潔擁有參與并指導(dǎo)基于本發(fā)明開發(fā)相應(yīng)應(yīng)用軟件的權(quán)力，下一步將委托專業(yè)軟件公司對本發(fā)明進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)用軟件的開發(fā)，發(fā)明人歐陽潔同時擁有委托有關(guān)經(jīng)濟(jì)實(shí)體銷售該應(yīng)用軟件的權(quán)利。
權(quán)利要求
1.一種基于能本管理企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計，其特征是，在國內(nèi)首次提出基于“能本管理”的宗旨，對企業(yè)人才的能力素質(zhì)進(jìn)行測評的新方法和新技術(shù)，并就如何開發(fā)基于“能本管理”的企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件，進(jìn)行了全面的系統(tǒng)設(shè)計。
2、根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于能本管理企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計，其特征是，基于本發(fā)明的該應(yīng)用軟件的名稱定位，為《基于“能本管理”的企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件》。
3、根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于能本管理企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計，其特征是，基于本發(fā)明而開發(fā)的應(yīng)用軟件的測評指標(biāo)體系，應(yīng)根據(jù)基于“能本管理”的企業(yè)人才能力素質(zhì)測評方法和測評技術(shù)設(shè)計方案，適應(yīng)企業(yè)“能本管理”的模式，重點(diǎn)圍繞著在“人企匹配”和“人崗匹配”的基礎(chǔ)上如何實(shí)現(xiàn)“能崗匹配”，反映出新的適應(yīng)企業(yè)個人能力素質(zhì)測評、崗位能力素質(zhì)測評、部門能力素質(zhì)測評的不同情景，用于外聘能力素質(zhì)測評、內(nèi)聘能力素質(zhì)測評、在崗能力素質(zhì)測評、關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)測評、以及部門能力素質(zhì)測評不同用途的全面系統(tǒng)的企業(yè)人才能力素質(zhì)測評的要求，以方便用戶使用。
4、根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于能本管理企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計，其特征是，基于本發(fā)明而開發(fā)的應(yīng)用軟件的所有題庫內(nèi)容，要求首先取材于歐陽潔教授的著作《人才素質(zhì)測評操作手冊》中的題庫內(nèi)容，該著作由廣東經(jīng)濟(jì)出版社2004年7月出版，804000字，已申請了著作權(quán)登記，見廣東省版權(quán)保護(hù)聯(lián)合會2005.12.5出具的《作品自愿登記受理回執(zhí)》，編號2005-11-017，在此基礎(chǔ)上再根據(jù)若干種不同的測評情景完善設(shè)計題庫內(nèi)容，并允許適應(yīng)用戶的需求，進(jìn)行題卡自定義。
5、根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于能本管理企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計，其特征是，用于《基于“能本管理”的企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件》1.0版本中的測評記分規(guī)則和統(tǒng)分方法，首先要求全部遵循歐陽潔教授的著作《人才素質(zhì)測評操作手冊》中的測評記分規(guī)則和統(tǒng)分方法，并根據(jù)基于能本管理的企業(yè)人才能力素質(zhì)測評方法和測評技術(shù)設(shè)計方案，對應(yīng)若干種不同的測評情景，采用設(shè)計方案中的測評分值匯總的默認(rèn)權(quán)重和統(tǒng)分方法，并允許適應(yīng)用戶的需求，為測評分值匯總自定義權(quán)重。
6、根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于能本管理企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計，其特征是，基于本發(fā)明而開發(fā)的應(yīng)用軟件的軟件名稱更新、測評指標(biāo)更新、測評題庫內(nèi)容更新、系統(tǒng)設(shè)計的拓展、應(yīng)用功能的完善的權(quán)利屬于發(fā)明人歐陽潔。
7、根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于能本管理企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計，其特征是，基于本發(fā)明而開發(fā)的應(yīng)用軟件應(yīng)用于不同行業(yè)、應(yīng)用于不同類型企業(yè)的非職能部門或非業(yè)務(wù)崗位的題庫拓展的權(quán)利，屬于發(fā)明人歐陽潔。
8、根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于能本管理企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計，其特征是，發(fā)明人歐陽潔擁有參與并指導(dǎo)基于本發(fā)明開發(fā)相應(yīng)應(yīng)用軟件的權(quán)利。
全文摘要
基于"能本管理"企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計，屬于涉及計算機(jī)程序的發(fā)明。歐陽潔教授在對本人的著作《人才素質(zhì)測評操作手冊》(廣東經(jīng)濟(jì)出版社2004年7月第1版)進(jìn)行先進(jìn)理念提升以及內(nèi)容深入再研究的基礎(chǔ)上，在國內(nèi)首次提出基于企業(yè)"能本管理"的模式，強(qiáng)調(diào)在"人企匹配"和"人崗匹配"的基礎(chǔ)上進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)"能崗匹配"，從而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人才的能力素質(zhì)進(jìn)行全面科學(xué)測評的新方法和新技術(shù)，形成了新的適應(yīng)企業(yè)各種能力素質(zhì)測評用途和情景的全面系統(tǒng)的企業(yè)人才能力素質(zhì)測評體系，并就如何開發(fā)基于"能本管理"的企業(yè)人才能力素質(zhì)測評應(yīng)用軟件，進(jìn)行了相應(yīng)的系統(tǒng)設(shè)計。
文檔編號G06Q10/00GK1979544SQ20051012780
公開日2007年6月13日 申請日期2005年12月6日 優(yōu)先權(quán)日2005年12月6日
發(fā)明者歐陽潔 申請人:歐陽潔