專利名稱：一種人力資源管理裝置的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本實用新型涉及一種企業(yè)人力資源管理裝置。
背景技術(shù)：
隨著經(jīng)濟全球一體化時代的到來，企業(yè)的發(fā)展不再僅限于技術(shù)的競爭，市場的競爭，更重要的是人才的競爭。人才是企、事業(yè)單位的寶貴財富，是人力資源管理的核心。吸引人才，留住人才成為企業(yè)人力資源管理的一個重要課題。要想留住人才不僅需要企業(yè)具有良好的發(fā)展前景，更重要的是企業(yè)要有一個相當健全的管理體制。良好的管理體制，不僅能節(jié)省大量的企業(yè)人力物力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，更重要能夠幫助企業(yè)制訂計劃，按照一個良好的方向發(fā)展。通過應(yīng)用人力資源管理裝置能夠集中對企業(yè)人事工作進行管理，不單單使得人力資源管理人員擺脫繁重的日常工作，更為重要的是能夠根據(jù)員工個人能力對其崗位進行調(diào)動，充分發(fā)揮員工自身的能力，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟利益。因此，快捷、準確、方便、高效的人力資源管理裝置是企、事業(yè)單位的基本需求之一。由于每位員工都有如此大量的員工個人資料，因此對于擁有數(shù)千、甚至數(shù)萬名員工的大型企業(yè)而言，如何對如此龐大而復(fù)雜的員工個人資料組織化及進行有效的管理，成為人力資源管理工作上的一項極為重要的課題。
實用新型內(nèi)容
本實用新型的目的在于提供一種網(wǎng)絡(luò)化企業(yè)人力資源動態(tài)管理系統(tǒng)，其可讓企業(yè)主管人員進行人力資源基礎(chǔ)信息的設(shè)置和管理。
本實用新型解決其技術(shù)問題所采用的技術(shù)方案是 一種人力資源管理裝置，包括控制中心服務(wù)器以及與控制中心服務(wù)器連接的若干用戶端，所述控制中心服務(wù)器通過企業(yè)局域網(wǎng)連接有企業(yè)人力資源系統(tǒng)管理模塊。
所述的系統(tǒng)管理模塊包括職員管理模塊、考勤管理模塊、薪酬管理模塊、福利管理模塊、績效管理模塊和培訓(xùn)管理模塊。所述的職員管理模塊包括人事資料及人事變動管理、.個人資料管理、定員定編管理、勞動合同管理、個人簡歷管理、人才庫管理和招聘管理。
本實用新型的有益效果是主管人員可通過本系統(tǒng)對企業(yè)的多個模塊進行人力資源基礎(chǔ)信息的設(shè)置和管理，囊括了人力資源管理中最主要的幾大功能，成為一個真正能全面支持人力資源部門日常工作的管理平臺，將人力資源量化管理，相比其它系統(tǒng)有更好的交流協(xié)作功能。
以下結(jié)合附圖和實施例對本實用新型進一步說明。

圖1是本實用新型的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖。
具體實施方式
以下結(jié)合附圖對本實用新型作進一步詳細說明。
參照圖1所示， 一種人力資源管理裝置，包括控制中心服務(wù)器1以及與控
制中心服務(wù)器1連接的若干用戶端4，所述控制中心服務(wù)器1通過網(wǎng)絡(luò)連接有企業(yè)人力資源系統(tǒng)管理模塊3，所述的網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)局域網(wǎng)2，系統(tǒng)管理模塊3主要包括職員管理模塊31、考勤管理模塊32、薪酬管理模塊33、福利管理模塊34、績效管理模塊35和培訓(xùn)管理模塊36，其中，職員管理模塊31包括人事資料及人事變動管理、個人資料管理、定員定編管理、勞動合同管理、個人簡歷管理、人才庫管理和招聘管理。采用本系統(tǒng)后，主管人員可 企業(yè)的多個模塊進行人力資源基礎(chǔ)信息的設(shè)置和管理，囊括了人力資源管理中最主要的幾大功能，成為一個真正能全面支持人力資源部門日常工作的管理平臺，將人力資源量化管理，與其它模塊有更好的交流協(xié)作功能，比如門戶管理、審批流程管理、會議管理、知識管理、目標管理、支援中心、安全管理、質(zhì)量管理、接待管理、文檔管理、交流中心、任務(wù)管理、日程管理等等。本系統(tǒng)將人力資源量化管理，結(jié)合知識管理、協(xié)同辦公、項目管理等，使人力資源部門由原來簡單的服務(wù)支持部門，轉(zhuǎn)變?yōu)槌袚ㄔ旃疚幕⒙?lián)結(jié)不同部門、通暢企業(yè)運行的"推手"角色。
其中，職員管理模塊31主要提供用戶對不同類別職員進行基礎(chǔ)信息管理和人事日常事務(wù)及人事變動管理，為其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供完整的職員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；考勤管理模塊32主要是對企業(yè)員工的工作時間狀況進行管理，為薪資福利系統(tǒng)和績效管理系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)支持；薪酬管理模塊33用于企業(yè)的薪酬信息的計算、發(fā)放、計提、薪酬報表査詢統(tǒng)計；福利管理模塊34用于企業(yè)的福利繳交、福利發(fā)放、福利計提、福利報表査詢；績效管理模塊35貫穿個人、部門和企業(yè)三個層面，并與崗位、職務(wù)的要求緊密聯(lián)系，通過集中統(tǒng)計與數(shù)據(jù)管理、靈活有效的自定義績效考核表、公開公平公正的考核模式、及時方便的彈出式窗口提醒，保證績效考核的完整實施，為企業(yè)、部門和個人三方提供有用的數(shù)據(jù)，以便共同改進工作方法，更好地完成工作目標，形成良好的激勵機制；培訓(xùn)管理模塊36通過建立完善的培訓(xùn)體系與規(guī)范的培訓(xùn)流程提高企業(yè)員工素質(zhì)、發(fā)掘員工潛力，主要功能包括培訓(xùn)體系、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)活動管理、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)、問巻調(diào)查等。涉及培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求獲取、培訓(xùn)規(guī)劃制定、培訓(xùn)活動組織實施、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)査詢分析、培訓(xùn)統(tǒng)計報表等諸多方面。
此外，系統(tǒng)管理模塊3還包括人力資源決策分析管理根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過企業(yè)未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計、對組織編制、力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進行的人力資源 部門的職能性計劃。
上述實施例僅例示性說明本實用新型的原理及其功效，以及部分運用的實 施例，對于本領(lǐng)域的普通技術(shù)人員來說，在不脫離本發(fā)明創(chuàng)造構(gòu)思的前提下， 還可以做出若干變形和改進，這些都屬于本實用新型的保護范圍。
權(quán)利要求1、一種人力資源管理裝置，包括控制中心服務(wù)器(1)以及與控制中心服務(wù)器(1)連接的若干用戶端(4)，其特征在于所述控制中心服務(wù)器(1)通過企業(yè)局域網(wǎng)(2)連接有企業(yè)人力資源系統(tǒng)管理模塊(3)。
2、 根據(jù)權(quán)利要求l所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述的系統(tǒng)管 理模塊(3)包括職員管理模塊(31)、考勤管理模塊(32)、薪酬管理模塊(33)、 福利管理模塊(34)、績效管理模塊(35)和培訓(xùn)管理模塊(36)。
3、 根據(jù)權(quán)利要求2所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述的職員管 理模塊(31)包括人事資料及人事變動管理、個人資料管理、定員定編管理、 勞動合同管理、個人簡歷管理、人才庫管理和招聘管理。
4、 根據(jù)權(quán)利要求2或3所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述的系 統(tǒng)管理模塊(3)還包括人力資源決策分析管理模塊。
專利摘要本實用新型公開了一種人力資源管理裝置，包括控制中心服務(wù)器以及與控制中心服務(wù)器連接的若干用戶端，所述控制中心服務(wù)器通過企業(yè)局域網(wǎng)連接有企業(yè)人力資源系統(tǒng)管理模塊。所述的系統(tǒng)管理模塊包括職員管理模塊、考勤管理模塊、薪酬管理模塊、福利管理模塊、績效管理模塊和培訓(xùn)管理模塊；主管人員可通過本系統(tǒng)對企業(yè)的多個模塊進行人力資源基礎(chǔ)信息的設(shè)置和管理，囊括了人力資源管理中最主要的幾大功能，成為一個真正能全面支持人力資源部門日常工作的管理平臺，將人力資源量化管理，相比其它系統(tǒng)有更好的交流協(xié)作功能。
文檔編號G06Q10/00GK201435101SQ20082020677
公開日2010年3月31日 申請日期2008年12月31日 優(yōu)先權(quán)日2008年12月31日
發(fā)明者朱偉統(tǒng) 申請人:東莞市天新企業(yè)管理咨詢有限公司