專利名稱：一種考勤計算方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)處理技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種考勤計算方法。
背景技術(shù)：
考勤方法也就是管理工作人員出勤的方法，簡單的說就是“判斷遲到、早退、曠工/ 課”的方法。傳統(tǒng)的方法是設(shè)定一個時間點(diǎn)，如果一個工作人員超過這個時間點(diǎn)到達(dá)，那這 個人就是遲到；再設(shè)定一個時間點(diǎn)，如果一個工作人員小于這個時間點(diǎn)離開，那這個人就是 早退。對于這個工作人員，公司對其“考勤周期”一般是一個工作日，而一個公司的“考核考 勤周期”一般是一個月。在公司對這個工作人員進(jìn)行“考核考勤”，這個工作人員的遲到早 退等負(fù)面記錄將會被當(dāng)作該月懲罰的依據(jù)。這種考勤方法的缺點(diǎn)是設(shè)定的時間點(diǎn)沒有容 度，工作人員遲到一兩分鐘而受到懲罰的話，會對公司產(chǎn)生負(fù)面情緒。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明提供了一種新的考勤計算方法，利用公司的“考核考勤周期”和員工的“考 勤周期”相比，前者較長的特征，用該員工在“考核考勤周期”的長時間表現(xiàn)去適當(dāng)補(bǔ)償在 “考勤周期”的“小失誤”，給予考勤時間點(diǎn)一定的容度，讓員工不產(chǎn)生反感情緒，同時又能保 證公司的考勤目的的實(shí)現(xiàn)。本發(fā)明提供的考勤計算方法，包括以下步驟1.公司設(shè)定“考核考勤周期” P1，“員工考勤周期” P2，“上班標(biāo)準(zhǔn)時間” US ； “允許 最早上班時間”PreS ；“下班標(biāo)準(zhǔn)時間”DS ；“允許最晚下班時間”PostS，他們存在關(guān)系TreS =< US < DS <= PostS;公司設(shè)定四種“員工自補(bǔ)償策略”，分別是“上(上)，下(下)，上 (下)，下(上)”的一種或幾種(“上(上)”的意思是“上班遲到一點(diǎn)的，可以用以后上 班早一點(diǎn)補(bǔ)償”，其他的策略解釋類似)，如果I^reS == US，則不能使用括號里面有“上”字 的策略；如果PostS = = DS,則不能使用括號里面有“下”字的策略；特別地，如果I^reS = =US與PostS = = DS同時成立，則不能使用任何的策略。公司設(shè)定的“員工自補(bǔ)償策略”的集合為G，定義函數(shù)Count (G，(X))為G中的所有 策略里，有“括號X”的策略總數(shù)；Coimt(G，X)為G中的所有策略里，有“非括號X”這個字 的策略總數(shù)；Count (G，X(Y))為G中的所有策略里，X(Y)的策略總數(shù)；2.公司設(shè)定“每個員工每個考勤周期上班可補(bǔ)償最長時間"UAT，“每個員工每個考 勤周期下班可補(bǔ)償最長時間”DAT(現(xiàn)實(shí)情況是，“員工考勤周期”多數(shù)為1個工作日；有約 束0 <= UAT <= US-PreS, 0 < = DAT < = PostS-DS)；“每個員工每個考勤周期上班可補(bǔ)償最短時間”UZT，“每個員工每個考勤周期下班 可補(bǔ)償最短時間” DZT (有約束0 <= UZT <= UAT ；0 <= DZT <= DAT ；)公司設(shè)定“上班時間綜合容度”UT ；“下班時間綜合容度”DT(有約束0 <= UT <=US-PreS. 0 < = DT < = PostS-DS ；)；
UAT，DAT 與 UT，DT 之間有約束:其中，UT< = (Pl/P2-l)*Count(G，上(上))*UAT+(P1/P2) *Count (G，上 (下))*DAT ；其中，DT < = (P1/P2-1) *Count (G，下(上))*UAT+ (P1/P2-1) *Count (G,下 (下))*DAT ；如果UT == 0，則公司不能使用非括號“上”字的策略；如果DT == 0，則公司 不能使用非括號“下”字的策略；特別地，如果UT == 0與DT = = 0同時成立，則不能使用 任何的策略。3. 一個員工“大遲到”的定義是，這個員工的上班的時間tl，滿足tl > US+UT ；4. 一個員工“小遲到”的定義是，這個員工的上班的時間t，滿足tl> US且tl< = US+UT ；這個員工的“小遲到時間”簡稱SLt, sLt = tl-us ；相反地，如果tl < US，則該員工 的“早到時間”為 sUt = -sLt，“有效補(bǔ)償時間”為 sUCt = min(((sUt-UZT) < 0 ？ 0 :sUt)， UAT)；5. 一個員工“大早退”的定義是，這個員工的下班的時間t2，滿足t2 < DS-DT ；6. 一個員工“小早退”的定義是，這個員工的下班的時間t2，滿足t2 < DS且t2 >=DS-DT ；這個員工的“小早退時間”簡稱sEt，sEt = DS-t2 ；相反地，如果t2 > DS，則該 員工的“晚走時間”為sDt = -sK，“有效補(bǔ)償時間”為sDCt = min(((sDt-DZT) < 0 ？ 0 sDt), DAT)；7.對于“大遲到”考勤單位設(shè)定時間KUT，KUT > US+UT，如果tl > KUT，而該員工 又沒有請假，則該員工屬于“曠工”，而如果這個員工的上班的時間tl，滿足tl >US+UT且 tl <=κυτ，則該員工屬于“大遲到”;8.對于“大早退”考勤單位設(shè)定時間KDT，KDT < DS-DT，如果t2 < KDT，而該員工 又沒有請假，則該員工屬于“曠工”，而如果這個員工的下班的時間t2，滿足t2 < DS-DT且 t2 > = KDT,則該員工屬于“大早退”；9.在員工的一次“小遲到”或者“小早退”發(fā)生之后，考勤單位可以對“員工自補(bǔ) 償”策略限定一個“期限”，在該“期限”內(nèi)，該員工必須完成對所述的“小遲到”或者“小早 退”補(bǔ)償完畢，如果該員工沒有補(bǔ)償完畢，所述的“小遲到”或者“小早退”將會被考勤單位 視作“大遲到”或者“大早退”；10.如權(quán)利要求1或2或3所述的考勤方法，其特征在于，“小遲到”或者“小早退” 在一個“考核考勤周期”里累積的總次數(shù)也是對最后的“遲到”或者“早退”的次數(shù)有貢獻(xiàn) 的考勤單位設(shè)定一個“累加系數(shù)” q，假設(shè)在所述的“考核考勤周期”里“小遲到”、“小早退” 累積的次數(shù)分別是nl、n2，則兩者對最后的“遲到”或者“早退”的次數(shù)的貢獻(xiàn)分別是nl*q、 n2*q，當(dāng)然，這些貢獻(xiàn)不一定是唯一的貢獻(xiàn)源，沒有抵消掉的“小遲到”與“小早退”次數(shù)也 會對最后的“遲到”或者“早退”的次數(shù)有貢獻(xiàn)。11.以下是該考勤方法的過程的偽代碼//一個“考核考勤周期內(nèi)
nl = 0 ；V小遲到次
n2 = 0 ；丨I小早退次
Nl = 0 ；丨I大遲到次
N2 = 0 ；丨I大早退次
ABS = 0:/7曠工次數(shù)


QJ = 0 Tl = 0 T2 = 0 TTl = 0;/ TT2 = 0;/
一水“
‘請假次數(shù)
動態(tài)累積廣義小遲到時間，參看注釋1 動態(tài)累積廣義小早退時間，參看注釋1 累積小遲到時間 累積小早退時間
卜“考核考勤周期”開始 for(j = 0 ;j < (P1/P2) ；j++) {
Il考勤周期開始 Il上班的時候 if (小遲到){ Tl+ = SLt ； TTl+ = SLt ； nl+ = 1；
else if (大遲到)
Nl+ = 1 ； else if (曠工) ABS+ = 1 ； else if (請假)
Qj+ = 1； else if(Tl&&Count(G，上(上)){
Tl- = min (((-sLt-UZT) < 0 ？ 0 (_sLt))，UAT) if (Tl < 0)
Tl = 0 -JI參看以下注釋1;
else if(T2&&Count(G，下(上))){
T2- = min (((-sLt-UZT) < 0 ？ 0 (_sLt))，UAT) if (T2 < 0)
T2 = 0 -JI參看以下注釋1;
V下班的時候 if (曠工)
ABS+ = 1； else if (請假)
Qj+ = 1； else if (大早退)
N2+ = 1； else if (小早退){ T2+ = sEt ；TT2+ = sEt ； n2+ = 1 ；
}
else if(Tl&&Count(G，上(下)){
Tl- = min (((-sEt-DZT) < 0 ？ 0 (_sEt))，DAT)； if (Tl < 0)
Tl = O;//參看以下注釋1;
else if(T2&&Count(G，下(下))){
T2- = min (((-sEt-DZT) < 0 ？ 0 (_sEt))，DAT)； if (T2 < 0)
T2 = 0 ；//參看以下注釋1;
}
//考勤周期結(jié)束； }
//考核考勤周期結(jié)束； /*注釋1 如果考勤單位允許用之前的“早到”或者“晚走”的時間去彌補(bǔ)以后發(fā) 生的“小遲到”或者“小早退”，則Tl或者T2允許小于0 ；如果考勤單位不允許用之前的“早 到”或者“晚走”的時間去彌補(bǔ)以后發(fā)生的“小遲到”或者“小早退”，則Tl或者T2不允許小 于0;*///計算最后的遲到或早退總數(shù)，其中q是考勤單位設(shè)定的“累加系數(shù)”Nl+ = max(Tl，0)*nl/TTl+nl*q ；N2+ = max(T2，0)*n2/TT2+n2*q ；
具體實(shí)施例方式1. 一間公司設(shè)定“考核考勤周期”Pl = 22個工作日，“考勤周期”P2 = 1個工作 日，“上班標(biāo)準(zhǔn)時間”US = 9:00am，“上班綜合容度”UT = 15分鐘；“允許最早上班時間"PreS =8:30am，“每個員工每個考勤周期上班可補(bǔ)償最長時間”UAT = 15分鐘，“每個員工每個 考勤周期上班可補(bǔ)償最短時間”UZT = 0 ；公司設(shè)定的“員工自補(bǔ)償”策略是“上(上)”，累 加系數(shù)是0. 4 ；2.該公司的一個員工A在這22個工作日的上班時間的情況，如下表格所示(表中 只顯示21個工作日)
權(quán)利要求
1. 一種考勤的計算方法，包括考勤單位設(shè)定“考核考勤周期”P1，“考勤周期”P2，“上 班標(biāo)準(zhǔn)時間” US ；其特征在于，該方法還包括1. 1考勤單位設(shè)定“允許最早上班時間”I^res、“上班時間綜合容度”UT，“每個員工每個 考勤周期上班可補(bǔ)償最長時間” UAT，“每個員工每個考勤周期上班可補(bǔ)償最短時間” UZT;這 些參數(shù)的約束關(guān)系是0 <= UZT <= UAT ；0 < UT <= US-PreS ；UT <= (P1/P2-1) *UAT ； US-PreS與UT都不能為0 ；1. 2 一個員工“大遲到”的定義是，這個員工的上班的時間tl，滿足tl > US+UT ； 1. 3 一個員工“小遲到”的定義是，這個員工的上班的時間t，滿足tl > US且tl < = US+UT ；這個員工的“小遲到時間”sLt，sLt = tl-us ；相反地，如果tl < US，則該員工的“早 到時間”為 sUt = -sLt，“有效補(bǔ)償時間”為 sCt = min (((sUt-UZT) < 0 ？ 0 :sUt)，UAT)； 1.4計算一個員工A在“考核考勤周期”的上班“遲到”次數(shù)步驟如下 1. 4. 1 一個“考勤周期”里，在不考慮曠工、請假的情況下，一個員工上班時有三種考勤 結(jié)果第一是“早到”；第二是“小遲到”；第三是“大遲到”；A.如果所述員工“大遲到”，則該員工在所述的“考核考勤周期”里的“大遲到”次數(shù)加 1 ；以及該事件的發(fā)生的時間；B.如果所述員工“小遲到”，則記錄該員工的“小遲到時間”sLt，“小遲到”次數(shù)加1，以 及該事件的發(fā)生的時間；C.如果所述員工“早到”則記錄該員工的“早到時間”sUt，“有效補(bǔ)償時間” sCt，以及 該事件的發(fā)生的時間；1.4. 2 一個或多個“小遲到”事件發(fā)生之前和/或之后的由于一個或多個“早到”事件 而產(chǎn)生的一個或多個sCt，抵消所述的一個或多個“小遲到”事件所產(chǎn)生的一個或多個sLt ； 重復(fù)步驟1.4. 1，直到“考核考勤周期”結(jié)束；最后該員工在所述的“考核考勤周期”的“遲 至IJ”總次數(shù)為“大遲到”的總次數(shù)加上沒有被抵消掉的“小遲到”的總次數(shù)。
2.一種考勤的計算方法，包括考勤單位設(shè)定“考核考勤周期”P1，“考勤周期”P2，“下 班標(biāo)準(zhǔn)時間” DS ；其特征在于，該方法還包括2. 1考勤單位設(shè)定“允許最晚下班時間” PostS、“下班時間綜合容度” DT，“每個員工每個 考勤周期下班可補(bǔ)償最長時間” DAT，“每個員工每個考勤周期下班可補(bǔ)償最短時間” DZT;這 些參數(shù)的約束關(guān)系是0 <= DZT <= DAT ；0 < DT < = PostS-DS ；DT < = (P1/P2-1) *DAT ； PostS-DS與DT都不能為O ；2. 2 一個員工“大早退”的定義是，這個員工的下班的時間t2，滿足t2 < DS-DT ； 2. 3 一個員工“小早退”的定義是，這個員工的下班的時間t2，滿足t2 < DS且t2 > = DS-DT ；這個員工的“小早退時間”sEt，sEt = DS-t2 ；相反地，如果t2 > DS，則該員工的“晚 走時間”為 sDt = _sK，“有效補(bǔ)償時間”為 sCt = min(((sDt-DZT) < O ？ O :sDt)，DAT)； 2.4計算一個員工A在“考核考勤周期”的下班“早退”次數(shù)步驟如下 2. 4. 1 一個“考勤周期”里，在不考慮曠工、請假的情況下，一個員工下班時有三種考勤 結(jié)果第一是“晚走”；第二是“小遲到”；第三是“大遲到”A.如果所述員工“大早退”，則該員工在所述的“考核考勤周期”里的“大早退”次數(shù)加 1 ；以及該事件的發(fā)生的時間；B.如果所述員工“小早退”，則記錄該員工的“小早退時間”吐t，“小遲到”次數(shù)加1，以及該事件的發(fā)生的時間；C.如果所述員工“晚走”，則記錄該員工的“晚走時間” sDt，“有效補(bǔ)償時間” sCt,以及 該事件的發(fā)生的時間；2.4. 2 一個或多個“小早退”事件發(fā)生之前和/或之后的由于一個或多個“晚走”事件 而產(chǎn)生的一個或多個sCt，抵消所述的一個或多個“小早退”事件所產(chǎn)生的一個或多個sEt ； 重復(fù)步驟2. 4. 1，直到“考核考勤周期”結(jié)束；最后該員工在所述的“考核考勤周期”的“早 退”的總次數(shù)為“大早退”的總次數(shù)加上沒有被抵消掉的“小早退”的總次數(shù)。
3.一種考勤的計算方法，包括考勤單位設(shè)定“考核考勤周期”P1，“考勤周期”P2，“上 班標(biāo)準(zhǔn)時間”US，“下班標(biāo)準(zhǔn)時間”DS ；其特征在于，該方法還包括3. 1考勤單位設(shè)定“允許最早上班時間”PreS ；“允許最晚下班時間”PostS，他們存在關(guān) 系:PreS = < US < DS < = PostS ；考勤單位設(shè)定四種“員工自補(bǔ)償策略”，分別是“上(上)， 下(下)，上(下)，下(上)”的一種或幾種(“上(上)”的意思是“上班遲到一點(diǎn)的，可 以用以后上班早一點(diǎn)補(bǔ)償”，其他的策略解釋類似)，如果I^reS == US，則不能使用括號里 面有“上”字的策略；如果PostS == DS，則不能使用括號里面有“下”字的策略；特別地，如 果!^res = = US與PostS = = DS同時成立，則不能使用任何的策略；考勤單位設(shè)定的“員工 自補(bǔ)償策略”的集合為G，定義函數(shù)Count (G，(X))為G中的所有策略里，有“括號X”的策略 總數(shù)；Coimt(G，X)為G中的所有策略里，有“非括號X”這個字的策略總數(shù)；Count (G，X (Y)) 為G中的所有策略里，X(Y)的策略數(shù)目；3. 2考勤單位設(shè)定“每個員工每個考勤周期上班可補(bǔ)償最長時間” UAT，“每個員工每個 考勤周期下班可補(bǔ)償最長時間”DAT(現(xiàn)實(shí)情況是，“員工考勤周期”多數(shù)為1個工作日；有 約束0 <= UAT <= US-PreS,0 < = DAT < = PostS-DS)；“每個員工每個考勤周期上班 可補(bǔ)償最短時間”UZT，“每個員工每個考勤周期下班可補(bǔ)償最短時間”DZT(有約束0 < = UZT <= UAT ；O <= DZT <= DAT ；)考勤單位設(shè)定“上班時間綜合容度”UT ；“下班時間綜 合容度” DT (有約束0 <= UT <= US-PreS, O < = DT < = PostS-DS ；) ；UAT, DAT 與 UT， DT之間有約束其中，UT < = (P1/P2-1) *Count (G，上(上))*UAT+ (P1/P2) *Count (G，上(下))*DAT ； 其中，DT < = (Pl/P2-l)*Count(G，下(上))*UAT+(Pl/P2_l)*Count(G，下 (下))*DAT ；如果UT == 0，則考勤單位不能使用非括號“上”字的策略；如果DT == 0，則考勤單 位不能使用非括號“下”字的策略；特別地，如果UT == O與DT = = O同時成立，則不能使 用任何的策略；3. 3 一個員工“大遲到”的定義是，這個員工的上班的時間tl，滿足tl > US+UT ； 3. 4 一個員工“小遲到”的定義是，這個員工的上班的時間t，滿足tl > US且tl < = US+UT ；這個員工的“小遲到時間”sLt，sLt = tl-us ；相反地，如果tl < US，則該員工的“早 到時間”為 sUt = -sLt，“有效補(bǔ)償時間”為 sUCt = min (((sUt-UZT) < O ？ O :sUt)，UAT)； 3. 5 一個員工“大早退”的定義是，這個員工的下班的時間t2，滿足t2 < DS-DT ； 3. 6 一個員工“小早退”的定義是，這個員工的下班的時間t2，滿足t2 < DS且t2 > = DS-DT ；這個員工的“小早退時間”簡稱sEt, sEt = DS-t2 ；相反地，如果t2 > DS，則該員工 的“晚走時間”為 sDt = _sK，“有效補(bǔ)償時間”為 sDCt = min(((sDt-DZT) < O ？ O :sDt)，DAT)；3. 7計算一個員工A在“考核考勤周期”的下班“早退”次數(shù)步驟如下3. 7. 1 一個“考勤周期”里，在不考慮曠工、請假的情況下，一個員工上下班時有六種考 勤結(jié)果第一是“早到”；第二是“小遲到”；第三是“大遲到”，第四是“晚走”;第五是“小遲 到”；第六是“大遲到”:A.如果所述員工“大遲到”，則該員工在所述的“考核考勤周期”里的“大遲到”次數(shù)加 1 ；以及該事件的發(fā)生的時間；B.如果所述員工“小遲到”，則記錄該員工的“小遲到時間”sLt，“小遲到”次數(shù)加1，以 及該事件的發(fā)生的時間；C.如果所述員工“早到”，則記錄該員工的“早到時間”sUt，“有效補(bǔ)償時間” sUCt，以 及該事件的發(fā)生的時間；D.如果所述員工“大早退”，則該員工在所述的“考核考勤周期”里的“大早退”次數(shù)加 1 ；以及該事件的發(fā)生的時間；E.如果所述員工“小早退”，則記錄該員工的“小早退時間”吐t，“小遲到”次數(shù)加1，以 及該事件的發(fā)生的時間；F.如果所述員工“晚走”，則記錄該員工的“晚走時間”sDt，“有效補(bǔ)償時間” sDCt，以及 該事件的發(fā)生的時間；3.7. 2根據(jù)考勤單位設(shè)定的“員工自補(bǔ)償策略”以及設(shè)定的各個參數(shù)，該員工的一個到 多個的“小遲到”事件或一個到多個“小早退”事件發(fā)生之前和/或之后的由于一個到多個 “早到”事件而產(chǎn)生的一個到多個sUCt或由于一個到多個“晚走”事件而產(chǎn)生的一個到多個 sDCt，抵消所述的一個到多個“小遲到”事件所產(chǎn)生的一個到多個sLt或一個到多個“小早 退”事件所產(chǎn)生的一個到多個sEt ；重復(fù)步驟3. 7. 1，直到“考核考勤周期”結(jié)束；最后該員 工在所述的“考核考勤周期”的“早退”的總次數(shù)為“大早退”的總次數(shù)加上沒有被抵消掉 的“小早退”的總次數(shù)。
4.如權(quán)利要求1或2或3所述的考勤方法，其特征在于，無論“大遲到”或者“大早退” 的定義，都與“曠工”聯(lián)系起來對于“大遲到”考勤單位設(shè)定時間KUT，KUT > US+UT，如果tl > KUT，而該員工又沒有 請假，則該員工屬于“曠工”，而如果這個員工的上班的時間tl，滿足tl >US+UT且tl < = KUT，則該員工屬于“大遲到”；對于“大早退”考勤單位設(shè)定時間KDT，KDT < DS-DT，如果t2 < KDT，而該員工又沒有 請假，則該員工屬于“曠工”，而如果這個員工的下班的時間t2，滿足t2 < DS-DT且t2 > = KDT，則該員工屬于“大早退”。
5.如權(quán)利要求1或2或3所述的考勤方法，其特征在于，在員工的一次“小遲到”或者 “小早退”發(fā)生之后，考勤單位對“員工自補(bǔ)償”策略限定一個“期限”，在該“期限”內(nèi)，該員 工必須完成對所述的“小遲到”或者“小早退”補(bǔ)償完畢，如果該員工沒有補(bǔ)償完畢，所述的 “小遲到”或者“小早退”將會被考勤單位視作“大遲到”或者“大早退”。
6.如權(quán)利要求1或2或3所述的考勤方法，其特征在于，“小遲到”或者“小早退”在一 個“考核考勤周期”里累積的總次數(shù)也是對最后的“遲到”或者“早退”的次數(shù)有貢獻(xiàn)的考勤單位設(shè)定一個“累加系數(shù)” q，假設(shè)在所述的“考核考勤周期”里“小遲到”、“小早退”累積的 次數(shù)分別是nl、n2，則兩者對最后的“遲到”或者“早退”的次數(shù)的貢獻(xiàn)分別是nl*q、n2*q， 當(dāng)然，這些貢獻(xiàn)不一定是唯一的貢獻(xiàn)源，沒有抵消掉的“小遲到”與“小早退”次數(shù)也會對最 后的“遲到”或者“早退”的次數(shù)有貢獻(xiàn)。
全文摘要
本發(fā)明提供了一種考勤的計算方法，利用考勤單位的“考核考勤周期”和員工的“考勤周期”相比，前者較長的特征，考勤單位對上下班時間設(shè)定一定的容度，以及員工補(bǔ)償策略，員工可以利用在“考核考勤周期”的長時間表現(xiàn)去適當(dāng)補(bǔ)償在個別“考勤周期”的“小失誤”，由于有容度，能讓員工不產(chǎn)生反感情緒，同時又能保證公司的考勤目的的實(shí)現(xiàn)。
文檔編號G06Q10/00GK102081761SQ20101056715
公開日2011年6月1日 申請日期2010年11月20日 優(yōu)先權(quán)日2010年11月20日
發(fā)明者許穗生 申請人:許穗生