專利名稱：一種人力資源管理裝置的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本實(shí)用新型涉及一種管理裝置，特別是一種人力資源管理裝置。
背景技術(shù)：
當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此人力資源管理越來(lái)越被各企業(yè)和單位所重 視，針對(duì)人力資源管理的裝置也不勝枚舉?，F(xiàn)有的人力資源管理裝置有很大的局限性，比 如有的裝置只能支持基于局域網(wǎng)的訪問(wèn)，對(duì)于大型的跨國(guó)公司或者跨地域公司來(lái)說(shuō)有很 大的局限性，即使對(duì)于小公司，如果用戶在異地出差辦事等，也不方便及時(shí)登錄裝置以進(jìn)行 相關(guān)的操作?，F(xiàn)有技術(shù)中，也有一些可以支持異地訪問(wèn)的裝置，但是裝置中的人力資源管理 系統(tǒng)設(shè)置有很大問(wèn)題。有的人力資源管理系統(tǒng)僅僅設(shè)置有一個(gè)權(quán)限或者兩個(gè)權(quán)限供人力資 源管理者和企業(yè)決策者使用，而對(duì)于企業(yè)的員工，這樣一個(gè)龐大的機(jī)體卻給予忽視。這種忽 視一方面調(diào)動(dòng)不了員工的積極性，最重要的是給公司的人力資源管理者對(duì)公司員工的管理 增加了很多管理成本。比如員工的請(qǐng)假，員工的排班及員工個(gè)人信息的修改等，如果這些都 需要相關(guān)專職辦事人員去辦理，那將是一個(gè)非常大的人工成本。相反，而如果員工來(lái)自行完 成，那么將會(huì)是一個(gè)完全不同的結(jié)果。另外，現(xiàn)有的人力資源裝置中的人力資源管理系統(tǒng)中的各項(xiàng)職能模塊設(shè)置的不盡 合理。要么不符合公司單位的實(shí)際需要，要么就是模塊的功能老化，沒(méi)有創(chuàng)新之處。例如組 織管理不能了解公司任意一個(gè)時(shí)間點(diǎn)的組織架構(gòu)，也就沒(méi)法了解那個(gè)時(shí)間點(diǎn)公司的人員分 布情況；不能通過(guò)裝置按公司、部門、人員類別等進(jìn)行批量排班；裝置職能接入某些特定類 型的考勤機(jī)，一旦考勤機(jī)出現(xiàn)意外，就給企業(yè)帶來(lái)諸多不便；有著跨地域分公司的企業(yè)不能 依據(jù)不同地區(qū)靈活設(shè)置員工交稅情況，也給企業(yè)人力資源中的薪酬管理帶來(lái)麻煩。

實(shí)用新型內(nèi)容本實(shí)用新型克服以上現(xiàn)有技術(shù)的不足，提供了一種既可以遠(yuǎn)程訪問(wèn)，又可以基于 局域網(wǎng)訪問(wèn)，且允許多用戶不同權(quán)限終端登錄的職能模塊比較齊全且具有創(chuàng)新性的人力資
源管理裝置。為實(shí)現(xiàn)以上所述目的，本實(shí)用新型提供了一種人力資源管理裝置，包括人力資源 管理系統(tǒng)，其安裝在應(yīng)用服務(wù)器中，且包括組織管理模塊、員工管理模塊、排班管理模塊、考 勤管理模塊、福利管理模塊、薪酬管理模塊、報(bào)表管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊和 考核管理模塊；若干客戶端，客戶通過(guò)網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)所述應(yīng)用服務(wù)器中的所述人力資源管理系 統(tǒng)；應(yīng)用服務(wù)器，所述應(yīng)用服務(wù)器通過(guò)網(wǎng)絡(luò)連接到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器。優(yōu)選的是，本實(shí)用新型所述的人力資源管理裝置，所述網(wǎng)絡(luò)可以為局域網(wǎng)或者廣 域網(wǎng)。優(yōu)選的是，本實(shí)用新型所述的人力資源管理裝置，所述若干客戶端至少包括三個(gè) 不同權(quán)限的客戶端。優(yōu)選的是，本實(shí)用新型所述的人力資源管理裝置，所述人力資源管理系統(tǒng)中的所述組織管理模塊可以保留組織變動(dòng)的歷史以可以了解公司任意一個(gè)時(shí)間點(diǎn)的組織架構(gòu)，同 時(shí)了解那個(gè)時(shí)間點(diǎn)公司的人員分布情況。優(yōu)選的是，本實(shí)用新型所述的人力資源管理裝置，所述人力資源管理系統(tǒng)中的所 述排班管理模塊可以按公司、部門、人員類別等進(jìn)行批量排班。優(yōu)選的是，本實(shí)用新型所述的人力資源管理裝置，所述人力資源管理系統(tǒng)中的所 述考勤管理模塊具有萬(wàn)能考勤機(jī)接口，可以無(wú)縫連接任何類型的考勤機(jī)。優(yōu)選的是，本實(shí)用新型所述的人力資源管理裝置，所述人力資源管理系統(tǒng)中的所 述薪酬管理模塊中不同地區(qū)可以按照當(dāng)?shù)氐亩惙?，靈活設(shè)置員工交稅情況。優(yōu)選的是，本實(shí)用新型所述的人力資源管理裝置，所述人力資源管理系統(tǒng)中的所 述員工管理模塊進(jìn)一步包含人員信息管理模塊、人員變更管理模塊、人員離職留停管理模 塊和勞動(dòng)合同管理模塊。優(yōu)選的是，本實(shí)用新型所述的人力資源管理裝置，所述人力資源管理系統(tǒng)中的所 述考勤管理模塊還進(jìn)一步包含刷卡管理模塊、加班管理模塊和請(qǐng)假管理模塊。優(yōu)選的是，本實(shí)用新型所述的人力資源管理裝置，所述人力資源管理系統(tǒng)中的所 述培訓(xùn)管理模塊還進(jìn)一步包含培訓(xùn)需求模塊、培訓(xùn)設(shè)定模塊、培訓(xùn)計(jì)劃模塊、培訓(xùn)實(shí)施模塊 和外訓(xùn)管理模塊。本實(shí)用新型的人力資源裝置可以解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)中對(duì)員工的一系列管理問(wèn)題，從而 一方面提高企業(yè)的人力資源部門的工作效率，另一方面也調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性。

圖1為本實(shí)用新型一種人力資源管理裝置的總體結(jié)構(gòu)框圖；具體實(shí)施方式
以下結(jié)合附圖對(duì)本實(shí)用新型做進(jìn)一步的詳細(xì)說(shuō)明，以令本領(lǐng)域技術(shù)人員參照說(shuō)明 書文字能夠據(jù)以實(shí)施。圖1為本實(shí)用新型一種人力資源管理裝置的總體結(jié)構(gòu)框圖。如圖1所示，多個(gè)客戶端至少包括三個(gè)不同權(quán)限的客戶端，以供經(jīng)理人、人力資源 管理者和員工分別以不同的權(quán)限登錄到應(yīng)用服務(wù)器上。當(dāng)經(jīng)理人、人力資源管理者和員工 中的任一個(gè)人(以下統(tǒng)稱用戶)以自己的身份登錄到應(yīng)用服務(wù)器上后，便可以登錄裝在應(yīng) 用服務(wù)器中的人力資源管理系統(tǒng)。登錄后，應(yīng)用服務(wù)器會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)取存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù) 器上的數(shù)據(jù)，并最終提供給用戶。當(dāng)用戶向人力資源管理系統(tǒng)輸入相關(guān)數(shù)據(jù)后，應(yīng)用服務(wù)器 會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將輸入的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器上，以備其他用戶訪問(wèn)時(shí)使用。其中員工可 以進(jìn)行從公告、福利、薪酬、加班請(qǐng)假、年假、排班、內(nèi)外訓(xùn)課程、技能證照等資料的查詢；可 進(jìn)行加班、請(qǐng)假、調(diào)班等申請(qǐng)；可進(jìn)行績(jī)效考核資料的填寫；各類滿意度調(diào)查信息的采集； 查閱各項(xiàng)已發(fā)布的人事制度文檔信息等。其中經(jīng)理人能查詢、處理本部門下屬的相關(guān)信息， 包括詳細(xì)了解下屬員工的完整信息；簽核下屬員工提交的加班、請(qǐng)假、調(diào)班等的申請(qǐng)；進(jìn) 行日?？己?、績(jī)效考核等的管理；查看相關(guān)報(bào)表；且可以提供員工所具有的所有查詢功能。 其中人力資源管理者是所述人力資源管理系統(tǒng)的主要使用者，其具有最大的權(quán)限，其可以 使用所述人力資源管理系統(tǒng)的所有職能模塊的功能。另外，人力資源管理者除了制定和發(fā)布相關(guān)人事制度等之外，還包括可以設(shè)定員工和經(jīng)理人的權(quán)限等。以上所述的人力資源管理裝置，既可以通過(guò)局域網(wǎng)連接，也可以通過(guò)廣域網(wǎng)連接。 其中通過(guò)局域網(wǎng)連接的時(shí)候，所有用戶只能訪問(wèn)局域網(wǎng)內(nèi)的數(shù)據(jù)，而如果通過(guò)廣域網(wǎng)連接， 那么即使用戶處在異地，也可以一樣訪問(wèn)人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，并可以遠(yuǎn)程輸入數(shù)據(jù)。另外，所述人力資源管理系統(tǒng)中的組織管理模塊可以保留組織變動(dòng)的歷史以可以 了解公司任意一個(gè)時(shí)間點(diǎn)的組織架構(gòu)，同時(shí)了解那個(gè)時(shí)間點(diǎn)公司的人員分布情況。所述的 人力資源管理裝置中的排班管理模塊可以按公司、部門、人員類別等進(jìn)行批量排班。所述 人力資源管理系統(tǒng)中的考勤管理模塊具有萬(wàn)能考勤機(jī)接口，可以無(wú)縫連接任何類型的考勤 機(jī)。所述人力資源管理系統(tǒng)中的薪酬管理模塊中不同地區(qū)可以按照當(dāng)?shù)氐亩惙?，靈活設(shè)置 員工交稅情況。換言之，本實(shí)用新型的人力資源管理裝置，包括人力資源管理系統(tǒng)，其安裝在應(yīng) 用服務(wù)器中，且包括組織管理模塊、員工管理模塊、排班管理模塊、考勤管理模塊、福利管理 模塊、薪酬管理模塊、報(bào)表管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊和考核管理模塊；若干客 戶端，客戶通過(guò)網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)所述應(yīng)用服務(wù)器中的所述人力資源管理系統(tǒng)；應(yīng)用服務(wù)器，所述應(yīng) 用服務(wù)器通過(guò)網(wǎng)絡(luò)連接到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器。本實(shí)用新型的人力資源管理裝置，其中所述網(wǎng)絡(luò)可以為局域網(wǎng)或者廣域網(wǎng)。本實(shí)用新型的人力資源管理裝置，其中所述若干客戶端至少包括三個(gè)不同權(quán)限的 客戶端。本實(shí)用新型的人力資源管理裝置，其中所述人力資源管理系統(tǒng)中的所述組織管理 模塊可以保留組織變動(dòng)的歷史以可以了解公司任意一個(gè)時(shí)間點(diǎn)的組織架構(gòu)，同時(shí)了解那個(gè) 時(shí)間點(diǎn)公司的人員分布情況。本實(shí)用新型的人力資源管理裝置，其中所述人力資源管理系統(tǒng)中的所述排班管理 模塊可以按公司、部門、人員類別等進(jìn)行批量排班。本實(shí)用新型的人力資源管理裝置，其中所述人力資源管理系統(tǒng)中的所述考勤管理 模塊具有萬(wàn)能考勤機(jī)接口，可以無(wú)縫連接任何類型的考勤機(jī)。本實(shí)用新型的人力資源管理裝置，其中所述人力資源管理系統(tǒng)中的所述薪酬管理 模塊中不同地區(qū)可以按照當(dāng)?shù)氐亩惙?，靈活設(shè)置員工交稅情況。本實(shí)用新型的人力資源管理裝置，其中人力資源管理系統(tǒng)中的所述員工管理模塊 進(jìn)一步包含人員信息管理模塊、人員變更管理模塊、人員離職留停管理模塊和勞動(dòng)合同管 理模塊。本實(shí)用新型的人力資源管理裝置，其中人力資源管理系統(tǒng)中的所述考勤管理模塊 還進(jìn)一步包含刷卡管理模塊、加班管理模塊和請(qǐng)假管理模塊。本實(shí)用新型的人力資源管理裝置，其中所述人力資源管理系統(tǒng)中的所述培訓(xùn)管理 模塊還進(jìn)一步包含培訓(xùn)需求模塊、培訓(xùn)設(shè)定模塊、培訓(xùn)計(jì)劃模塊、培訓(xùn)實(shí)施模塊和外訓(xùn)管理 模塊。盡管本實(shí)用新型的實(shí)施方案已公開如上，但其并不僅僅限于說(shuō)明書和實(shí)施方式中 所列運(yùn)用，它完全可以被適用于各種適合本實(shí)用新型的領(lǐng)域，對(duì)于熟悉本領(lǐng)域的人員而言， 可容易地實(shí)現(xiàn)另外的修改，因此在不背離權(quán)利要求及等同范圍所限定的一般概念下，本實(shí) 用新型并不限于特定的細(xì)節(jié)和這里示出與描述的圖例。
權(quán)利要求一種人力資源管理裝置，其特征在于，包括人力資源管理系統(tǒng)，其安裝在應(yīng)用服務(wù)器中，且包括組織管理模塊、員工管理模塊、排班管理模塊、考勤管理模塊、福利管理模塊、薪酬管理模塊、報(bào)表管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊和考核管理模塊；若干客戶端，客戶通過(guò)網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)所述應(yīng)用服務(wù)器中的所述人力資源管理系統(tǒng)；應(yīng)用服務(wù)器，所述應(yīng)用服務(wù)器通過(guò)網(wǎng)絡(luò)連接到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器。
2.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述網(wǎng)絡(luò)可以為局域網(wǎng)或者 廣域網(wǎng)。
3.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述若干客戶端至少包括三 個(gè)不同權(quán)限的客戶端。
4.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)中的 所述組織管理模塊可以保留組織變動(dòng)的歷史以可以了解公司任意一個(gè)時(shí)間點(diǎn)的組織架構(gòu)， 同時(shí)了解那個(gè)時(shí)間點(diǎn)公司的人員分布情況。
5.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)中的 所述排班管理模塊可以按公司、部門、人員類別等進(jìn)行批量排班。
6.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)中的 所述考勤管理模塊具有萬(wàn)能考勤機(jī)接口，可以無(wú)縫連接任何類型的考勤機(jī)。
7.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)中的 所述薪酬管理模塊中不同地區(qū)可以按照當(dāng)?shù)氐亩惙?，靈活設(shè)置員工交稅情況。
8.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)中的 所述員工管理模塊進(jìn)一步包含人員信息管理模塊、人員變更管理模塊、人員離職留停管理 模塊和勞動(dòng)合同管理模塊。
9.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)中的 所述考勤管理模塊還進(jìn)一步包含刷卡管理模塊、加班管理模塊和請(qǐng)假管理模塊。
10.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)中的 所述培訓(xùn)管理模塊還進(jìn)一步包含培訓(xùn)需求模塊、培訓(xùn)設(shè)定模塊、培訓(xùn)計(jì)劃模塊、培訓(xùn)實(shí)施模 塊和外訓(xùn)管理模塊。
專利摘要本實(shí)用新型涉及一種人力資源管理裝置，包括人力資源管理系統(tǒng)，其安裝在應(yīng)用服務(wù)器中，且包括組織管理模塊、員工管理模塊、排班管理模塊、考勤管理模塊、福利管理模塊、薪酬管理模塊、報(bào)表管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊和考核管理模塊；若干客戶端，客戶通過(guò)網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)所述應(yīng)用服務(wù)器中的所述人力資源管理系統(tǒng)；應(yīng)用服務(wù)器，所述應(yīng)用服務(wù)器通過(guò)網(wǎng)絡(luò)連接到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器。
文檔編號(hào)G06Q10/00GK201698493SQ20102026529
公開日2011年1月5日 申請(qǐng)日期2010年7月21日 優(yōu)先權(quán)日2010年7月21日
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