專利名稱：就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)及方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)，同時還包括一種能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)服務信息管理的方法。
背景技術(shù)：
在市場經(jīng)濟條件下，科學地規(guī)劃勞動就業(yè)信息系統(tǒng)的建設，改變原有的管理模式和管理手段、提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務，是勞動就業(yè)工作發(fā)展的必然趨勢。但目前還沒有一個能夠利用先進的計算機網(wǎng)絡集成技術(shù)建立的統(tǒng)一的勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)，來實現(xiàn)各科室及相關(guān)業(yè)務部門之間勞動就業(yè)信息的協(xié)同處理和資源共享， 為勞動就業(yè)工作的業(yè)務開展、重大決策、政策制定提供信息支持，從而更好地為社會、企業(yè)和勞動者服務。

發(fā)明內(nèi)容
有鑒于此，本發(fā)明的目的之一是提供一種就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)鎮(zhèn)、 鄉(xiāng)、社區(qū)及就業(yè)服務管理局各科室及相關(guān)業(yè)務部門之間勞動就業(yè)信息的協(xié)同處理和資源共享；本發(fā)明的目的之二是提供一種采用前述的就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)進行就業(yè)服務信息管理的方法。本發(fā)明的目的之一是通過以下技術(shù)方案實現(xiàn)的就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)，所述系統(tǒng)包括數(shù)據(jù)庫、服務器、就業(yè)培訓管理子系統(tǒng)、小額貸款管理子系統(tǒng)、再就業(yè)管理子系統(tǒng)、就業(yè)指導管理子系統(tǒng)以及失業(yè)管理子系統(tǒng)；所述就業(yè)培訓管理子系統(tǒng)包括就業(yè)培訓管理模塊和職業(yè)培訓學校管理模塊；所述小額貸款管理子系統(tǒng)包括小額貸款管理模塊、穩(wěn)崗補貼管理模塊；所述再就業(yè)管理子系統(tǒng)包括40/50社保補貼管理模塊；所述就業(yè)指導管理子系統(tǒng)包括職業(yè)介紹管理模塊、職業(yè)中介機構(gòu)管理模塊；所述失業(yè)管理子系統(tǒng)包括城鎮(zhèn)失業(yè)證管理模塊、失業(yè)保險管理模塊、職工失業(yè)證管理模塊和穩(wěn)崗補貼管理模塊；所述系統(tǒng)采用基于TOB的B/S架構(gòu)，所述各個子系統(tǒng)通過INTERNET、VPN接入或直接接入的方式與服務器建立連接關(guān)系，所述服務器與數(shù)據(jù)庫相聯(lián)接。進一步，所述系統(tǒng)還包括與服務器相聯(lián)接的統(tǒng)計查詢模塊和系統(tǒng)管理業(yè)務模塊。本發(fā)明的目的之二是通過以下技術(shù)方案實現(xiàn)的該就業(yè)服務信息管理的方法，是將前述就業(yè)培訓管理子系統(tǒng)安裝于培訓部門，將小額貸款管理子系統(tǒng)安裝于貸款管理部門，將失業(yè)管理子系統(tǒng)安裝于失業(yè)管理部門來實現(xiàn)的；分為就業(yè)指導辦理流程、小額貸款管理流程、就業(yè)培訓流程以及失業(yè)保險辦理流程幾大流程模塊；所述就業(yè)指導辦理流程包括以下步驟1)接收未就業(yè)證明，并審核是否辦理過城鎮(zhèn)失業(yè)證或職工失業(yè)證，如果已辦理則進入步驟幻，如果未辦理，則在辦理城鎮(zhèn)失業(yè)證后，進入步驟2)；2)判斷是否進行再就業(yè)培訓，如果是，轉(zhuǎn)入培訓流程；如果否，判斷是否需要小額貸款，如果是，轉(zhuǎn)入貸款管理流程；如果否，結(jié)束操作；所述貸款管理流程包括以下步驟對小額貸款申請文件進行審核，如果合格，予以同意，給予還款貼息；如果不合格， 則返回；所述培訓流程包括以下步驟1)選擇類別類別包括農(nóng)民工培訓及再就業(yè)培訓；2)通過檢索數(shù)據(jù)庫，審核申請人當年是否參加過培訓，如果已參加，則返回；如果未參加，則發(fā)出準予進行再就業(yè)培訓通知書；3)通過檢索數(shù)據(jù)庫，判斷是否屬于失業(yè)職工；如果是，則轉(zhuǎn)入失業(yè)保險流程中的步驟2)；如果否，則返回；所述失業(yè)保險辦理流程包括以下環(huán)節(jié)職工失業(yè)證審核環(huán)節(jié)接收雙解合同，并審核以前是否辦理過職工失業(yè)證或城鎮(zhèn)失業(yè)證，如果已辦理，進入培訓流程的步驟1)；如果未辦理，則在辦理職工失業(yè)證后，進入培訓流程的步驟1)，同時審核是否屬于低保、殘疾人群，如果是，則發(fā)出40/50社保補貼通知書；失業(yè)保險金審核環(huán)節(jié)審核是否已享受失業(yè)保險金，如果否，則判斷是否申請小額貸款，如果已申請，進入貸款管理流程；如果未申請，則發(fā)出40/50社保補貼通知書；如果未享受失業(yè)保險金，審核其是否已就業(yè)，如果已就業(yè)，則發(fā)出穩(wěn)崗補貼批準通知書；如果否，則發(fā)出失業(yè)保險金批準通知書。本發(fā)明的有益效果是1.利用網(wǎng)絡與信息技術(shù)為鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、社區(qū)及就業(yè)服務管理局建立各科室間的業(yè)務關(guān)聯(lián)，實現(xiàn)各科室的業(yè)務數(shù)據(jù)共享，對享受優(yōu)惠政策的對象進行跟蹤管理，避免政策不充許的一人多證、重復享受優(yōu)惠政策等不合理情形；2.利用Intel互聯(lián)網(wǎng)絡技術(shù)將各科室業(yè)務拓展到各基層業(yè)務部門(如職介所、職業(yè)培訓學校、社保所)，以便即時掌握相關(guān)業(yè)務基本信息資料，同時避免了業(yè)務資料的重復錄入；3.通過本系統(tǒng)為各基層部門、就業(yè)局各科室、局領(lǐng)導設定相應權(quán)限，每個業(yè)務功能單位只能看到屬于自己的業(yè)務資料及允許共享的業(yè)務資料，而局領(lǐng)導可以查閱所有單位的業(yè)務資料及匯總報表，從而便于管理，有利于部門工作效率的提高。本發(fā)明的其他優(yōu)點、目標和特征在某種程度上將在隨后的說明書中進行闡述，并且在某種程度上，基于對下文的考察研究對本領(lǐng)域技術(shù)人員而言將是顯而易見的，或者可以從本發(fā)明的實踐中得到教導。本發(fā)明的目標和其他優(yōu)點可以通過下面的說明書和權(quán)利要求書來實現(xiàn)和獲得。


圖1為本發(fā)明的系統(tǒng)架構(gòu)示意圖； 圖2為本發(fā)明的網(wǎng)絡連接示意圖；圖3為本發(fā)明的方法流程示意圖。
具體實施例方式
以下將參照附圖，對本發(fā)明的優(yōu)選實施例進行詳細的描述。應當理解，優(yōu)選實施例僅為了說明本發(fā)明，而不是為了限制本發(fā)明的保護范圍。如圖1所示，本發(fā)明的就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)，包括數(shù)據(jù)庫1、服務器2、就業(yè)培訓管理子系統(tǒng)3、小額貸款管理子系統(tǒng)4、再就業(yè)管理子系統(tǒng)6、就業(yè)指導管理子系統(tǒng)7以及失業(yè)管理子系統(tǒng)5 ；所述就業(yè)培訓管理子系統(tǒng)包括就業(yè)培訓管理模塊和職業(yè)培訓學校管理模塊；所述小額貸款管理子系統(tǒng)包括小額貸款管理模塊、穩(wěn)崗補貼管理模塊；所述再就業(yè)管理子系統(tǒng)包括40/50社保補貼管理模塊；所述就業(yè)指導管理子系統(tǒng)包括職業(yè)介紹管理模塊、職業(yè)中介機構(gòu)管理模塊；所述失業(yè)管理子系統(tǒng)包括城鎮(zhèn)失業(yè)證管理模塊、失業(yè)保險管理模塊、職工失業(yè)證管理模塊和穩(wěn)崗補貼管理模塊；所述系統(tǒng)采用基于TOB的B/S架構(gòu)，所述各個子系統(tǒng)通過INTERNET、VPN接入或直接接入的方式與服務器建立連接關(guān)系，所述服務器與數(shù)據(jù)庫相連接。作為進一步的改進，為了便于查詢和進行系統(tǒng)管理，所述系統(tǒng)還包括與服務器相聯(lián)接的統(tǒng)計查詢模塊和系統(tǒng)管理業(yè)務模塊。以下將對上述的各個系統(tǒng)和模塊進行具體闡述1)基本資料庫基本資料庫包含再就業(yè)培訓學員總庫、小額貸款(個體、企業(yè))基本資料庫、職業(yè)介紹人員基本資料、城鎮(zhèn)失業(yè)證辦理人員總庫、職工失業(yè)證辦理人員總庫、參加失業(yè)保險 (企業(yè)、個人)資料庫、社保所信息庫、職介所信息庫、職業(yè)培訓學校信息庫。其作用在于統(tǒng)一單位和個人基本信息，保證各項基本信息的一致性和唯一性，保證各業(yè)務子系統(tǒng)基本信息統(tǒng)一入口，統(tǒng)一管理；其中，單位管理包括單位登記、變更、注銷、 查詢功能；個人管理包括登記、變更、查詢功能。基本資料庫各數(shù)據(jù)表相互獨立并相互關(guān)聯(lián)，通過統(tǒng)計查詢功能可以方便的查詢出某人(某企業(yè))基本信息及某人(某企業(yè))已享受優(yōu)惠政策信息。2)就業(yè)培訓管理子系統(tǒng)
2.1就業(yè)培訓管理模塊就業(yè)培訓業(yè)務涉及的審批和經(jīng)辦機構(gòu)較多，就業(yè)培訓子系統(tǒng)定位于就業(yè)培訓的管理，以培訓機構(gòu)管理和培訓項目審批為兩條主業(yè)務線，在開班審批、培訓資金管理、技能鑒定等功能點，綜合考慮兩條主線之間的業(yè)務關(guān)聯(lián)和數(shù)據(jù)交互。職業(yè)培訓學校通過專用網(wǎng)址進入就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)，輸入相應用戶名及口令登陸后，可在網(wǎng)上進行開班申請?zhí)峤?、再就業(yè)培訓學員登記等操作。系統(tǒng)能自動判斷該學員相關(guān)條件是否符合政策要求，自動分析是否是重復培訓等。而各職業(yè)培訓學校相互獨立，每個學校只能操作與查詢本校相關(guān)的資料，就業(yè)局培訓科及局領(lǐng)導可以查詢所有學校的資料及匯總資料。職校錄入系統(tǒng)后，就業(yè)培訓科打開本軟件系統(tǒng)就能看到該職校再就業(yè)培訓相關(guān)情況，對于職校開班申請可網(wǎng)上進行審批，通過智能的查詢分析系統(tǒng)，軟件按相應條件查詢并能產(chǎn)生相應分類匯總報表如年度培訓情況、財政補貼情況表。2. 2職業(yè)介紹管理模塊職業(yè)介紹是就業(yè)服務機構(gòu)面向求職者與用人單位提供的中介核心服務。通過本系統(tǒng)功能一方面可以管理職介所、職介補貼情況，另一方面可以管理求職人員情況。各職業(yè)介紹所通過專用網(wǎng)址，輸入用戶名及密碼登陸本系統(tǒng)，職介所即時將求職者信息在本系統(tǒng)上登記，就業(yè)局就業(yè)指導科就能立即看到該求職者相關(guān)情況。各職介所只能操作和查詢本所登記的人員資料，如登記時該人員在其它職介已經(jīng)登記，系統(tǒng)會提示并不允許重復登記。求職者求職成功后，職介所進入本系統(tǒng)提交求職成功，就業(yè)指導科進入系統(tǒng)對求職成功者進行審核對進行職介補貼管理。通過本系統(tǒng)可以非常方便的查詢各職介所求職情況、職介補貼情況，并能產(chǎn)生各種分類匯總報表。3)失業(yè)管理子系統(tǒng)3. 1城鎮(zhèn)失業(yè)證管理模塊各社保所將城鎮(zhèn)失業(yè)人員初審后進入本系統(tǒng)錄入失業(yè)人員相關(guān)資料，如該失業(yè)人員已經(jīng)辦理了城鎮(zhèn)失業(yè)證或職工失業(yè)證，系統(tǒng)會提示并不允許再次錄入。如該失業(yè)人員為初次辦理城鎮(zhèn)失業(yè)證，即可錄入系統(tǒng)，就業(yè)指導科可以看到某社保所申請辦理城鎮(zhèn)失業(yè)證情況，并可通過本系統(tǒng)審批，審核通過可直接打印失業(yè)證。3. 2職工失業(yè)證管理模塊對企業(yè)申報的失業(yè)人員，辦理職工失業(yè)證，并打印。3. 3失業(yè)保險管理模塊各企業(yè)通過htel網(wǎng)絡，登陸本系統(tǒng)，將參加失業(yè)保險人員資料錄入本系統(tǒng)。系統(tǒng)能根據(jù)條件自動判斷該人員是否允許錄入，并能對該人員失業(yè)后失業(yè)保險金進行管理。3. 4穩(wěn)崗補貼對符合條件的企業(yè)穩(wěn)崗補貼進行管理。4)小額貸款管理子系統(tǒng)4.1小額貸款管理模塊由各社保所將小額貸款申請資料錄入本系統(tǒng)，如該對象已申請小額貸款貼息兩年的，系統(tǒng)會進行提示并不允許錄入系統(tǒng)，小額貸款科進入本系統(tǒng)可對社保所提交的資料進行審核，同時對已經(jīng)到期還本的對象進行貼息處理。5)再就業(yè)管理子系統(tǒng)5. 140/50社保補貼模塊對符合條件的對象通本本系統(tǒng)進行40、50社保補貼管理。6)就業(yè)指導管理子系統(tǒng)6. 1職業(yè)介紹管理模塊求職人員登記管理、求職成功記錄、用工單位登記6. 2職業(yè)中介機構(gòu)管理模塊對職業(yè)介紹所、人力資源市場進行管理本發(fā)明的系統(tǒng)還包括統(tǒng)計查詢模塊和系統(tǒng)管理模塊。
7)統(tǒng)計查詢模塊具有強大的統(tǒng)計分析查詢功能。能按不同的條件，進行各項分類查詢、綜合查詢 (內(nèi)部業(yè)務查詢、領(lǐng)導查詢等)得到需要的信息資料。也可按要求定制查詢，操作者只需輕點鼠標，相應的數(shù)據(jù)信息就能自動匯總統(tǒng)計， 極大的節(jié)省人力、物力和時間。根據(jù)統(tǒng)計查詢的結(jié)果，以產(chǎn)生各種類型的分類匯總數(shù)據(jù)，并自動產(chǎn)生報表打印。8)系統(tǒng)管理包括權(quán)限管理、用戶名管理、數(shù)據(jù)庫維護和日志管理。其中權(quán)限管理可以設定靈活分級的權(quán)限定義，將不同的用戶，可以放入不同的權(quán)限組，每權(quán)限組可給予不同的權(quán)限設置。例如基層單位，可開放只允許錄入權(quán)限及查詢權(quán)限。一旦相關(guān)信息審核后，基層單位將不能進行修改和刪除。而且每個基層單位只能看到本單位錄入的數(shù)據(jù)。而局機關(guān)相關(guān)業(yè)務管理科室，可以查詢本科室所轄基層單位所有信息，并能匯總統(tǒng)計產(chǎn)生相應報表，并且可以修改或刪除；而用戶名管理可新增用戶，修改用戶及密碼； 數(shù)據(jù)庫維護可對數(shù)據(jù)庫進行維護操作，如數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)恢復，數(shù)據(jù)日志壓縮等日常維護作業(yè)；日志管理可記錄系統(tǒng)日志，何人何時登陸本系統(tǒng)，進行了什么樣的操作，日志都能記錄下來，從而有效保障數(shù)據(jù)安全性。如圖2所示，本實施例中，作為政府部門的各相關(guān)部門的操作電腦與服務器采用直接接入的方式，而作為外部接入的如社保所、職業(yè)培訓學校以及職介所均通過INTERNET 或VPN接入。如圖3所示，采用如權(quán)利要求1所述的就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)進行就業(yè)服務信息管理的方法，是將就業(yè)培訓管理子系統(tǒng)安裝于培訓部門，將小額貸款管理子系統(tǒng)安裝于貸款管理部門，將失業(yè)管理子系統(tǒng)安裝于失業(yè)管理部門；總體來說，該方法分為就業(yè)指導辦理流程、貸款管理流程、培訓流程以及失業(yè)保險辦理流程；以下分述如下a.所述就業(yè)指導辦理流程包括以下步驟1)接收未就業(yè)證明，并審核是否辦理過城鎮(zhèn)失業(yè)證或職工失業(yè)證，如果已辦理則進入步驟幻，如果未辦理，則在辦理城鎮(zhèn)失業(yè)證后，進入步驟2)；2)判斷是否進行再就業(yè)培訓，如果是，轉(zhuǎn)入培訓流程；如果否，判斷是否需要小額貸款，如果是，轉(zhuǎn)入貸款管理流程；如果否，結(jié)束操作；b.所述貸款管理流程包括以下步驟對小額貸款申請文件進行審核，如果合格且已享受貸款累計未超過兩次，則予以同意，給予還款貼息；如果不合格，則返回；c.所述培訓流程包括以下步驟1)選擇類別類別包括農(nóng)民工培訓及再就業(yè)培訓；2)通過檢索數(shù)據(jù)庫，審核申請人當年是否參加過培訓，如果已參加，則返回；如果未參加，則發(fā)出準予進行再就業(yè)培訓通知書；
3)通過檢索數(shù)據(jù)庫，判斷是否屬于失業(yè)職工；如果是，則轉(zhuǎn)入失業(yè)保險流程中審核其是否就業(yè)的環(huán)節(jié)；如果否，則返回；d.所述失業(yè)保險辦理流程包括以下環(huán)節(jié)職工失業(yè)證審核環(huán)節(jié)接收雙解合同，并審核以前是否辦理過職工失業(yè)證或城鎮(zhèn)失業(yè)證，如果已辦理，進入培訓流程的步驟1)；如果未辦理，則在辦理職工失業(yè)證后，進入培訓流程的步驟1)，同時審核是否屬于低保、殘疾人群，如果是，則發(fā)出40/50社保補貼通知書；失業(yè)保險金審核環(huán)節(jié)審核是否已享受失業(yè)保險金，如果否，則判斷是否申請小額貸款，如果已申請，進入貸款管理流程；如果未申請，則發(fā)出40/50社保補貼通知書；如果未享受失業(yè)保險金，審核其是否已就業(yè)，如果已就業(yè)，則發(fā)出穩(wěn)崗補貼批準通知書；如果否，則發(fā)出失業(yè)保險金批準通知書。以上各個流程既相對獨立又有合理交叉，能夠?qū)崿F(xiàn)培訓、貸款、失業(yè)保險辦理和就業(yè)指導的一條龍服務，能夠極大程度地減少現(xiàn)有的繁瑣環(huán)節(jié)，實現(xiàn)良好的社會價值和經(jīng)濟價值。最后說明的是，以上實施例僅用以說明本發(fā)明的技術(shù)方案而非限制，盡管參照較佳實施例對本發(fā)明進行了詳細說明，本領(lǐng)域的普通技術(shù)人員應當理解，可以對本發(fā)明的技術(shù)方案進行修改或者等同替換，而不脫離本技術(shù)方案的宗旨和范圍，其均應涵蓋在本發(fā)明的權(quán)利要求范圍當中。
權(quán)利要求
1.就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)，其特征在于所述系統(tǒng)包括數(shù)據(jù)庫、服務器、就業(yè)培訓管理子系統(tǒng)、小額貸款管理子系統(tǒng)、再就業(yè)管理子系統(tǒng)、就業(yè)指導管理子系統(tǒng)以及失業(yè)管理子系統(tǒng)；所述就業(yè)培訓管理子系統(tǒng)包括就業(yè)培訓管理模塊和職業(yè)培訓學校管理模塊；所述小額貸款管理子系統(tǒng)包括小額貸款管理模塊、穩(wěn)崗補貼管理模塊；所述再就業(yè)管理子系統(tǒng)包括 40/50社保補貼管理模塊；所述就業(yè)指導管理子系統(tǒng)包括職業(yè)介紹管理模塊、職業(yè)中介機構(gòu)管理模塊；所述失業(yè)管理子系統(tǒng)包括城鎮(zhèn)失業(yè)證管理模塊、失業(yè)保險管理模塊、職工失業(yè)證管理模塊和穩(wěn)崗補貼管理模塊；所述系統(tǒng)采用基于WEB的B/S架構(gòu)，所述各個子系統(tǒng)通過INTERNET、VPN接入或直接接入的方式與服務器建立連接關(guān)系，所述服務器與數(shù)據(jù)庫相聯(lián)接。
2.如權(quán)利要求1所述的就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)，其特征在于所述系統(tǒng)還包括與服務器相聯(lián)接的統(tǒng)計查詢模塊和系統(tǒng)管理業(yè)務模塊。
3.采用如權(quán)利要求1所述的就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)進行就業(yè)服務信息管理的方法，其特征在于將就業(yè)培訓管理子系統(tǒng)安裝于培訓部門，將小額貸款管理子系統(tǒng)安裝于貸款管理部門，將失業(yè)管理子系統(tǒng)安裝于失業(yè)管理部門；該方法分為就業(yè)指導辦理流程、小額貸款管理流程、就業(yè)培訓流程以及失業(yè)保險辦理流程；a.所述就業(yè)指導辦理流程包括以下步驟1)接收未就業(yè)證明，并審核是否辦理過城鎮(zhèn)失業(yè)證或職工失業(yè)證，如果已辦理則進入步驟幻，如果未辦理，則在辦理城鎮(zhèn)失業(yè)證后，進入步驟2)；2)判斷是否進行再就業(yè)培訓，如果是，轉(zhuǎn)入培訓流程；如果否，判斷是否需要小額貸款，如果是，轉(zhuǎn)入貸款管理流程；如果否，結(jié)束操作；b.所述貸款管理流程包括以下步驟對小額貸款申請文件進行審核，如果合格且已享受貸款未超過兩次，予以同意，給予還款貼息；如果不合格，則返回；c.所述培訓流程包括以下步驟1)選擇類別類別包括農(nóng)民工培訓及再就業(yè)培訓；2)通過檢索數(shù)據(jù)庫，審核申請人當年是否參加過培訓，如果已參加，則返回；如果未參加，則發(fā)出準予進行再就業(yè)培訓通知書；3)通過檢索數(shù)據(jù)庫，判斷是否屬于失業(yè)職工；如果是，則轉(zhuǎn)入失業(yè)保險流程中的審核其是否就業(yè)的環(huán)節(jié)；如果否，則返回；d.所述失業(yè)保險辦理流程包括以下環(huán)節(jié)職工失業(yè)證審核環(huán)節(jié)接收雙解合同，并審核以前是否辦理過職工失業(yè)證或城鎮(zhèn)失業(yè)證，如果已辦理，進入培訓流程的步驟1)；如果未辦理，則在辦理職工失業(yè)證后，進入培訓流程的步驟1)，同時審核是否屬于低保、殘疾人群，如果是，則發(fā)出40/50社保補貼通知書；失業(yè)保險金審核環(huán)節(jié)審核是否已享受失業(yè)保險金，如果否，則判斷是否申請小額貸款，如果已申請，進入貸款管理流程；如果未申請，則發(fā)出40/50社保補貼通知書；如果未享受失業(yè)保險金，審核其是否已就業(yè)，如果已就業(yè)，則發(fā)出穩(wěn)崗補貼批準通知書；如果否，則發(fā)出失業(yè)保險金批準通知書。
全文摘要
本發(fā)明公開了一種就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)，由多個子系統(tǒng)組成，其中，就業(yè)培訓管理子系統(tǒng)包括就業(yè)培訓管理模塊和職業(yè)培訓學校管理模塊；小額貸款管理子系統(tǒng)包括小額貸款管理模塊；再就業(yè)管理子系統(tǒng)包括40/50社保補貼管理模塊；就業(yè)指導管理子系統(tǒng)包括職業(yè)介紹管理模塊、職介中介機構(gòu)管理模塊；失業(yè)管理子系統(tǒng)包括城鎮(zhèn)失業(yè)證管理模塊、失業(yè)保險管理模塊、職工失業(yè)證管理模塊和穩(wěn)崗補貼管理模塊；該系統(tǒng)采用基于WEB的B/S架構(gòu)，利用網(wǎng)絡與信息技術(shù)為鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、社區(qū)及就業(yè)服務管理局建立各科室間的業(yè)務關(guān)聯(lián)，實現(xiàn)各科室的業(yè)務數(shù)據(jù)共享，對享受優(yōu)惠政策的對象進行跟蹤管理，避免不合理情形的發(fā)生，提高了管理效率，有助于和諧社會的建設。
文檔編號G06Q50/00GK102208051SQ20111011138
公開日2011年10月5日 申請日期2011年4月29日 優(yōu)先權(quán)日2011年4月29日
發(fā)明者李春陽 申請人:重慶市菱瓏科技有限公司