專利名稱：基于位置的考核系統(tǒng)、考核終端和考核方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及地理位置應(yīng)用領(lǐng)域，特別是涉及一種基于位置的考核系統(tǒng)、考核終端和考核方法。
背景技術(shù)：
對于需要外業(yè)工作人員的行業(yè)，比如物流行業(yè)、地圖采集行業(yè)等，外業(yè)工作人員經(jīng)常要在某個(gè)時(shí)間到某個(gè)地點(diǎn)去工作，因此，如何對外業(yè)工作人員進(jìn)行工作考核已成為上述行業(yè)迫切需要解決的一個(gè)問題?，F(xiàn)有的對外業(yè)工作人員進(jìn)行考核的手段主要是，以抽查形式進(jìn)行的一種松散管理 方式。在對現(xiàn)有技術(shù)的研究和實(shí)踐過程中，發(fā)明人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有技術(shù)存在以下問題現(xiàn)有對外業(yè)工作人員進(jìn)行現(xiàn)場抽查的考核方式中，存在考核效率低下，考核成本較高、考核結(jié)果不夠合理有效的問題。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明實(shí)施例提供一種基于位置的考核系統(tǒng)、考核終端和考核方法，能夠提高對外業(yè)工作人員的考核效率、降低考核成本，提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。為實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明實(shí)施例提供了如下方案一種基于位置的考核系統(tǒng),包括考核管理端和考核終端；所述考核管理端，用于設(shè)定被考核者的考核指標(biāo)，并將所述考核指標(biāo)同步至所述被考核者的考核終端上；所述考核終端，包括獲取單元，用于獲取所述考核管理端同步來的考核指標(biāo)；定位單元，用于獲取被考核者所處位置；考核單元，用于監(jiān)控所述被考核者所處位置與所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍的關(guān)系，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果；考核結(jié)果反饋單元，用于將所述被考核者的考核結(jié)果發(fā)送至所述考核管理端。一種基于位置的考核終端，包括獲取單元，用于獲取所述考核管理端同步來的考核指標(biāo)；定位單元，用于獲取被考核者所處位置；考核單元，用于監(jiān)控所述被考核者所處位置與所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍的關(guān)系，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果；考核結(jié)果反饋單元，用于將所述被考核者的考核結(jié)果發(fā)送至所述考核管理端。—種基于位置的考核方法,包括獲取考核管理端同步來的考核指標(biāo)；獲取被考核者所處位置；
監(jiān)控所述被考核者所處位置與所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍的關(guān)系，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果；將所述被考核者的考核結(jié)果發(fā)送至所述考核管理端。根據(jù)本發(fā)明提供的具體實(shí)施例，公開了以下技術(shù)效果本發(fā)明實(shí)施例中，管理人員在業(yè)務(wù)后臺(即考核管理端)針對各被考核者設(shè)定相應(yīng)的考核指標(biāo)，考核管理端將管理人員設(shè)定的考核指標(biāo)同步到被考核者所持的考核終端，由于本發(fā)明實(shí)施例提供的被考核者的考核終端(比如移動設(shè)備)能夠利用定位技術(shù)獲取被考核者所處的位置，監(jiān)控被考核者所處位置與考核指標(biāo)給定的考核位置范圍的關(guān)系，并將記錄的考核結(jié)果發(fā)送至考核管理端。因此，本發(fā)明實(shí)施例提供的技術(shù)方案有效地提高了對外業(yè)工作人員的考核效率、降低考核成本，并提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。



為了更清楚地說明本發(fā)明實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)中的技術(shù)方案，下面將對實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)描述中所需要使用的附圖作簡單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖僅僅是本發(fā)明的一些實(shí)施例，對于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。圖I為本發(fā)明實(shí)施例提供的一種基于位置的考核系統(tǒng)結(jié)構(gòu)框圖；圖2為本發(fā)明實(shí)施例提供的一種基于位置的考核方法流程圖。
具體實(shí)施例方式為使本發(fā)明實(shí)施例的目的、特征和優(yōu)點(diǎn)能夠更加明顯易懂，下面結(jié)合附圖和具體實(shí)施方式
對本發(fā)明作進(jìn)一步詳細(xì)的說明。請參見圖1，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種基于考核位置的考核系統(tǒng)，該考核系統(tǒng)包括考核管理端10和考核終端20。其中，所述考核終端20可以是任意一種具備定位和數(shù)據(jù)傳輸功能的移動設(shè)備，比如手機(jī)、手持導(dǎo)航儀、電腦等。圖I所示考核系統(tǒng)工作原理是管理人員在考核管理端10上針對被考核者設(shè)定的考核指標(biāo)，考核管理端10將管理人員設(shè)定的考核指標(biāo)同步到被考核者所持的考核終端20，考核終端20利用定位技術(shù)獲取被考核者所處位置，監(jiān)控被考核者所處位置與考核指標(biāo)給定的考核位置范圍的關(guān)系，并將記錄的考核結(jié)果發(fā)送至考核管理端10，從而實(shí)現(xiàn)對被考核者的遠(yuǎn)程考核，提高考核效率并降低了考核成本。以上介紹了本發(fā)明實(shí)施例提供的考核系統(tǒng)工作原理，以下對本發(fā)明實(shí)施例提供考核系統(tǒng)的具體實(shí)現(xiàn)方式進(jìn)行詳細(xì)介紹?？己斯芾矶?0，用于設(shè)定被考核者的考核指標(biāo)，并將所述考核指標(biāo)同步至所述被考核者的考核終端20上。在實(shí)際應(yīng)用中，考核管理端10可以具體包括考核指標(biāo)設(shè)定單元，用于設(shè)定被考核者的考核指標(biāo)；考核終端標(biāo)識查詢單元，用于查詢所述被考核者的身份標(biāo)識對應(yīng)的考核終端標(biāo)識；考核指標(biāo)同步單元，用于將所述被考核者的考核指標(biāo)同步至所述考核終端標(biāo)識對應(yīng)的考核終端上。
為了更加便于管理人員直觀地對被考核者進(jìn)行管理，本發(fā)明實(shí)施例中，所述考核管理端10還可以進(jìn)一步包括
統(tǒng)計(jì)單元，用于根據(jù)考核終端的標(biāo)識，統(tǒng)計(jì)該標(biāo)識對應(yīng)考核終端的考核結(jié)果。S卩，在考核管理端10，統(tǒng)計(jì)單元可以根據(jù)各考核終端的標(biāo)識ID，將考核終端的全部考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，比如，可以實(shí)現(xiàn)按考核終端ID統(tǒng)計(jì)一個(gè)月內(nèi)考核終端的考核結(jié)果，等等。以便管理人員能夠更加直觀的進(jìn)行遠(yuǎn)程監(jiān)管，進(jìn)一步提高管理效率。另外，為防止考核管理端10與考核終端時(shí)鐘不同步，使得考核過程存在漏洞，所述考核管理端10可以進(jìn)一步包括時(shí)間同步單元，所述時(shí)間同步單元，用于同步考核管理端和考核終端的時(shí)鐘，使考核管理端和考核終端建立統(tǒng)一的時(shí)間基準(zhǔn)。S卩，在考核管理端10，以考核管理端時(shí)鐘為基準(zhǔn)同步考核終端時(shí)鐘，建立統(tǒng)一的時(shí)間基準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)更好的管理環(huán)境，防止由于服務(wù)器與客戶端時(shí)鐘不同步導(dǎo)致的考核漏洞問題。本發(fā)明實(shí)施例提供的考核終端20具體包括獲取單元21，定位單元22，考核單元23和考核結(jié)果反饋單元24，其中，獲取單元21，用于獲取考核管理端10設(shè)定的考核指標(biāo)；在實(shí)際應(yīng)用中，所述考核指標(biāo)可以是在某個(gè)時(shí)間段進(jìn)入考核位置范圍和/或在某個(gè)時(shí)間段離開考核位置范圍。比如，管理人員設(shè)定被考核者需要在上午8點(diǎn)前到達(dá)預(yù)設(shè)的考核位置范圍處執(zhí)行地圖采集的外業(yè)操作，在下午6點(diǎn)后離開該考核位置范圍，則考核管理端設(shè)定的該被考核者的考核指標(biāo)為在考核時(shí)間段O點(diǎn)-8點(diǎn)進(jìn)入考核位置范圍，在考核時(shí)間段18點(diǎn)-24點(diǎn)離開該考核位置范圍。需要說明的是，在實(shí)際應(yīng)用中，管理者人員也可以設(shè)定具體某個(gè)考核時(shí)間點(diǎn)作為考核時(shí)間，而不僅僅局限于考核時(shí)間段，可以理解，考核時(shí)間點(diǎn)屬于考核時(shí)間段的一個(gè)特例。另外，管理人員可以通過設(shè)置考核位置范圍的中心點(diǎn)和半徑，來設(shè)定被考核者的考核位置范圍，實(shí)際實(shí)現(xiàn)中，也可以采用其他方式設(shè)定考核位置范圍，本發(fā)明實(shí)施例對此不限制。定位單元22，用于獲取被考核者所處位置；定位單元22獲取被考核者所處位置的具體實(shí)現(xiàn)方式可以有多種，比如可以設(shè)定為考核終端開機(jī)后，定位單元22就開始按照預(yù)置時(shí)間間隔持續(xù)不斷獲取被考核者所處位置，定位單元22也可以在考核時(shí)間段內(nèi)按照預(yù)置時(shí)間間隔獲取被考核者所處位置，還可以在考核時(shí)間段的起始時(shí)間和/或結(jié)束時(shí)間獲取一次被考核者所處位置等等，本領(lǐng)域技術(shù)人員可以根據(jù)系統(tǒng)需求選擇相應(yīng)的實(shí)現(xiàn)方式?？己藛卧?3，用于監(jiān)控所述被考核者所處位置與所述考核指標(biāo)給定的位置范圍的關(guān)系，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果；考核結(jié)果反饋單元24，用于將所述被考核者的考核結(jié)果發(fā)送至所述考核管理端10 ；在本發(fā)明實(shí)施例中，所述考核結(jié)果可以包括考核終端標(biāo)識、被考核者考核所處位置、定位單元獲取該位置的時(shí)間、被考核者身份信息等，以便管理人員根據(jù)這些信息給出對被考核者更詳細(xì)的評價(jià)。以上對本發(fā)明實(shí)施例提供的考核管理端和考核終端的組成進(jìn)行了介紹，以下對本發(fā)明實(shí)施例提供的考核終端的具體實(shí)現(xiàn)方式進(jìn)行介紹。
定位單元22。本發(fā)明實(shí)施例提供的定位單元22可以采用GPS定位技術(shù)、基站定位技術(shù)、WIFI定位技術(shù)或其它定位技術(shù)等實(shí)現(xiàn)定位并在考核指標(biāo)給定的考核時(shí)間段內(nèi)獲取被考核者所處位置的功能。其中GPS定位全球定位系統(tǒng)(Global Positioning System),是由美國建立的一個(gè)衛(wèi)星導(dǎo)航定位系統(tǒng)，利用該系統(tǒng)，用戶可以在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)全天候、連續(xù)、實(shí)時(shí)的三維導(dǎo)航定位和測速；另外，用戶還能夠進(jìn)行聞精度的時(shí)間傳遞和聞精度的精密定位。基站定位一種粗略定位技術(shù)，把讀取到的移動終端所鏈接的基站信息，通過電信運(yùn)營商的網(wǎng)絡(luò)(如GSM網(wǎng)/CDMA網(wǎng)絡(luò))向服務(wù)后臺發(fā)起定位請求，獲取用戶的當(dāng)前位置信息(經(jīng)緯度坐標(biāo)及覆蓋范圍半徑)，在電子地圖平臺的支持下，可以為用戶提供所在位置展示及關(guān)聯(lián)內(nèi)容的定位增值服務(wù)。WIFI定位一種粗略定位技術(shù)，把讀取到的移動終端所鏈接的WIFI(WirelessFidelity，無線保真)熱點(diǎn)信息，通過電信運(yùn)營商的網(wǎng)絡(luò)(如GSM網(wǎng)/CDMA網(wǎng)絡(luò)/WIFI鏈·接)向服務(wù)后臺發(fā)起定位請求，獲取用戶的當(dāng)前位置信息(經(jīng)緯度坐標(biāo)及覆蓋范圍半徑)。其它定位有別于上述定位方式的其它定位方式，如RFID定位技術(shù)、藍(lán)牙定位技術(shù)、紅外定位技術(shù)等，是各有特點(diǎn)的服務(wù)架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)各種與位置相關(guān)的業(yè)務(wù)。在實(shí)際應(yīng)用中，所述定位單元22可以包括下述定位子單元中的至少一種GPS定位子單元，利用GPS定位方式獲取被考核者所處位置；基站定位子單元，利用基站定位方式獲取被考核者所處位置；WIFI定位子單元，利用WIFI無線保真定位方式獲取被考核者所處位置；在實(shí)際應(yīng)用中，被考核者可以根據(jù)自身情況自行設(shè)定考核終端的定位方式，以獲取自身所處位置?？己藛卧?3。若所述考核指標(biāo)是在預(yù)設(shè)時(shí)間段內(nèi)進(jìn)入考核位置范圍，則所述考核單元23具體包括第一監(jiān)控單元，用于監(jiān)控所述定位單元22獲取的被考核者所處位置是否落入所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍；第一考核結(jié)果記錄單元，用于當(dāng)所述第一監(jiān)控單元監(jiān)控到所述被考核者所處位置落入考核位置范圍時(shí)，記錄所述被考核者的考核結(jié)果；第一’考核結(jié)果記錄單元，用于當(dāng)所述第一監(jiān)控單元監(jiān)控到被考核者所處位置在預(yù)設(shè)的時(shí)間段內(nèi)沒有落入考核位置范圍時(shí)，記錄所述被考核者的考核結(jié)果；需要說明的是，所述第一考核結(jié)果記錄單元，可以只記錄第一監(jiān)控單元首次監(jiān)控到的被考核者進(jìn)入考核位置范圍的位置、時(shí)間及其他信息，也可以進(jìn)一步記錄被考核者在進(jìn)入考核位置范圍后的位置、時(shí)間及其他信息，并不影響本發(fā)明實(shí)施例的實(shí)現(xiàn)。在本發(fā)明實(shí)施例中，優(yōu)選的，被考核者所處位置為定位單元按預(yù)置時(shí)間間隔獲取的，也就是說，定位單元會按照預(yù)置時(shí)間間隔不斷獲取被考核者所處位置，相應(yīng)的，第一監(jiān)控單元會不斷監(jiān)控定位單元獲取的被考核者所處位置，因此，無論被考核者是在何時(shí)何地進(jìn)入考核位置范圍，上述第一考核結(jié)果記錄單元都會記錄該被考核者的考核結(jié)果，同理，一旦考核者未能在預(yù)設(shè)時(shí)間進(jìn)入考核位置范圍，第一’考核結(jié)果記錄單元也會記錄該被考核者的考核結(jié)果，上述考核結(jié)果將通過考核結(jié)果反饋單元24發(fā)送到考核管理端，管理人員通過考核管理端收到的考核結(jié)果可以準(zhǔn)確判斷被考核者在考核時(shí)間段內(nèi)的行為是否滿足預(yù)設(shè)的考核指標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)對被考核者的遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)監(jiān)管，提高了考核效率并降低了考核成本。需要說明的是，考核位置范圍可以是由一個(gè)中心點(diǎn)和半徑確定的位置集合，實(shí)際應(yīng)用中可以通過判斷被考核者所處位置是否在該位置集合內(nèi)，來確定被考核者所處位置是在考核位置范圍內(nèi)還是在考核位置范圍外。比如，管理人員設(shè)定張三的考核指標(biāo)為O點(diǎn)-8點(diǎn)進(jìn)入預(yù)設(shè)的考核位置范圍，定位單元22設(shè)定為開機(jī)后每10分鐘獲取一次被考核者所處位置，假設(shè)在7點(diǎn)30分時(shí)，第一監(jiān)控單元監(jiān)控到張三所處位置A在考核位置范圍外，在7點(diǎn)40分時(shí)，第一監(jiān)控單元監(jiān)控到張三所處位置B在考核位置范圍內(nèi)，此時(shí)，第一考核結(jié)果記錄單元記錄的考核結(jié)果至少包括時(shí)間7點(diǎn)40分，位置A及張三等。后續(xù)第一考核結(jié)果記錄單元還可以繼續(xù)記錄張三在考核位置范圍內(nèi)所處的位置及時(shí)間等信息，并由考核結(jié)果反饋單元發(fā)送至考核管理端。假設(shè)在7點(diǎn)52分第一監(jiān)控單元監(jiān)控到張三所處位置C在考核位置范圍外，在8點(diǎn)02分監(jiān)控到張三所處位置D還在考核位置范圍外，則第一’考核結(jié)果記錄單元記錄的考核結(jié)果至少包括時(shí)間8點(diǎn)02分，位置D及張三等信息。后續(xù)如果張三所處位置是在考核位置范圍外，則由第 一’考核結(jié)果記錄單元繼續(xù)記錄張三在考核位置范圍外所處的位置及時(shí)間等信息，并由考核結(jié)果反饋單元發(fā)送至考核管理端，如果張三所處位置進(jìn)入到考核位置范圍內(nèi)，則由第一考核結(jié)果記錄單元記錄其信息。也就是說，當(dāng)考核指標(biāo)設(shè)定為在某個(gè)時(shí)間段進(jìn)入某個(gè)位置范圍時(shí)，無論何時(shí)只要第一監(jiān)控單元監(jiān)控到被考核者進(jìn)入了考核位置范圍，第一考核結(jié)果記錄單元就開始工作，如果第一監(jiān)控單元監(jiān)控到被考核者在考核指標(biāo)給定的時(shí)間段沒有進(jìn)入考核位置范圍，第一’考核結(jié)果記錄單元開始工作。同理，若所述考核指標(biāo)是在預(yù)設(shè)時(shí)間段內(nèi)離開考核位置范圍，則所述考核單元23具體包括第二監(jiān)控單元，用于監(jiān)控所述定位單元22獲取的被考核者所處位置是否從在所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍內(nèi)變?yōu)椴辉谒隹己宋恢梅秶鷥?nèi)；第二考核結(jié)果記錄單元，用于在第二監(jiān)控單元監(jiān)控到所述被考核者所處位置從在所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍內(nèi)變?yōu)椴辉谒隹己宋恢梅秶鷥?nèi)時(shí)，記錄所述被考核者的考核結(jié)果。第二考核結(jié)果記錄單元記錄的考核結(jié)果包括考核終端標(biāo)識ID、被考核者身份信息、被考核者離開考核位置范圍的時(shí)間及位置。比如，管理人員設(shè)定張三的考核指標(biāo)是在18點(diǎn)-24點(diǎn)離開該考核位置范圍，定位單元設(shè)定為開機(jī)后每隔十分鐘獲取一次被考核者所處位置，假設(shè)在18點(diǎn)10分，第二監(jiān)控單元監(jiān)控到被考核者所處位置E在考核位置范圍內(nèi)，在18點(diǎn)40分監(jiān)控到被考核者所處位置F在考核位置范圍外，此時(shí)，第二考核結(jié)果記錄單元記錄的考核結(jié)果至少包括時(shí)間18點(diǎn)40分，位置F及李四。假設(shè)在17點(diǎn)10分第二監(jiān)控單元監(jiān)控到被考核者所處位置G已經(jīng)不在考核位置范圍內(nèi)，則第二考核結(jié)果記錄單元記錄的考核結(jié)果包括時(shí)間17點(diǎn)10分，位置G及張三等。也就是說，當(dāng)考核指標(biāo)設(shè)定為在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離開考核位置范圍時(shí)，只要第二監(jiān)控單元監(jiān)控到被考核者離開了考核位置范圍，第二考核記錄單元就會記錄被考核者離開考核位置范圍的時(shí)間及其當(dāng)時(shí)所處位置等。通常情況下，如果被考核者是在考核指標(biāo)給定的時(shí)間段離開該考核位置范圍，則第二考核結(jié)果記錄單元可以不必再記錄后續(xù)被考核者所處位置。如果被考核者提前離開了考核位置范圍，則第二考核結(jié)果記錄單元可以持續(xù)記錄被考核者的信息。進(jìn)一步的，所述考核終端20還包括展示單元，用于根據(jù)地圖引擎加載所述當(dāng)前位置，并利用電子地圖進(jìn)行展示。以便更加直觀。另外，由于考核指標(biāo)可以僅設(shè)定為在某時(shí)間段進(jìn)入某個(gè)位置范圍，也可以僅設(shè)定為在某個(gè)時(shí)間段離開某個(gè)位置范圍，還可以設(shè)定為在某時(shí)間段進(jìn)入某個(gè)位置范圍，以及在某個(gè)時(shí)間段離開某個(gè)位置范圍，因此，本發(fā)明實(shí)施例提供的考核終端可以只包括第一監(jiān)控單元和第一 / 一’考核結(jié)果記錄單元，也可以只包括第二監(jiān)控單元和第二考核結(jié)果記錄單元，還可以同時(shí)包括上述五個(gè)單元，并不影響本發(fā)明實(shí)施例的實(shí)現(xiàn)。在考核終端同時(shí)包括上述五個(gè)單元的情況下，如果考核指標(biāo)設(shè)定為在某個(gè)時(shí)間段進(jìn)入某考核位置范圍及在另一時(shí)間段離開該考核位置范圍，則上述五個(gè)單元的工作流程是無論何時(shí)只要被考核者進(jìn)入了考核位置范圍，第一考核結(jié)果記錄單元就開始工作，如果 被考核者在考核指標(biāo)給定的時(shí)間段沒有進(jìn)入考核位置范圍，第一’考核結(jié)果記錄單元開始工作，在被考核人員進(jìn)入考核位置范圍后，一旦被考核者離開該位置范圍，則第二考核結(jié)果記錄單元開始工作。以上是本發(fā)明實(shí)施例提供的考核系統(tǒng)及考核終端，以下結(jié)合附圖對本發(fā)明實(shí)施例提供的考核方法進(jìn)行詳細(xì)介紹。請參見圖2，本發(fā)明實(shí)施例提供一種基于位置的考核方法，包括步驟201 :獲取考核管理端同步來的考核指標(biāo)；步驟202 :獲取被考核者所處位置；步驟203監(jiān)控所述被考核者所處位置與所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍的關(guān)系，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果；步驟204 :將所述被考核者的考核結(jié)果發(fā)送至所述考核管理端。在實(shí)際應(yīng)用中，若所述考核指標(biāo)是在預(yù)設(shè)的時(shí)間段進(jìn)入考核位置范圍，則監(jiān)控所述被考核者所處位置與所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍的關(guān)系，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果具體包括監(jiān)控被考核者所處位置是否落入所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果。在實(shí)際應(yīng)用中，若所述考核指標(biāo)是在預(yù)設(shè)的時(shí)間段離開考核位置范圍，則監(jiān)控所述被考核者所處位置與所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍的關(guān)系，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果具體包括監(jiān)控被考核者所處位置是否從在所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍內(nèi)變?yōu)椴辉谒隹己宋恢梅秶划?dāng)所述被考核者所處位置從在所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍內(nèi)變?yōu)椴辉谒隹己宋恢梅秶鷷r(shí)，記錄所述被考核者的考核結(jié)果。需要說明的是，本方法實(shí)施例中的各步驟工作原理和處理過程可以參見上述圖I所示系統(tǒng)實(shí)施例中各功能模塊或者各功能單元的相關(guān)描述，此處不再贅述。需要說明的是，在本文中，術(shù)語“包括”、“包含”或者其任何其它變體意在涵蓋非排他性的包含，從而使得包括一系列要素的過程、方法、物品或者設(shè)備不僅包括那些要素，而且還包括沒有明確列出的其他要素，或者是還包括為這種過程、方法、物品或者設(shè)備所固有
的要素。在沒有更多限制的情況下，由語句“包括一個(gè)......”限定的要素，并不排除在包
括所述要素的過程、方法、物品或者設(shè)備中還存在另外的相同要素。本領(lǐng)域普通技術(shù)人員可以理解實(shí)現(xiàn)上述實(shí)施例方法中的全部或部分步驟是可以通過程序來指令相關(guān)的硬件來完成，所述的程序可以保存于一計(jì)算機(jī)可讀取保存介質(zhì)中。所述的保存介質(zhì)，如R0M/RAM、磁碟、光盤等。以上對本發(fā)明提供的具體實(shí)施例，進(jìn)行了詳細(xì)介紹，本文應(yīng)用了具體個(gè)例對本發(fā)明的原理及實(shí)施方式進(jìn)行了闡述，以上實(shí)施例的說明只是用于幫助理解本發(fā)明的方法及其核心思想；同時(shí)，對于本領(lǐng)域一般技術(shù)人員，依據(jù)本發(fā)明的思想，在具體實(shí)施方式
及應(yīng)用范圍上均會有改變之處。綜上所述，本說明書內(nèi)容不應(yīng)理解為對本發(fā)明的限制。·
權(quán)利要求
1.一種基于位置的考核系統(tǒng)，其特征在于，包括考核管理端和考核終端； 所述考核管理端，用于設(shè)定被考核者的考核指標(biāo)，并將所述考核指標(biāo)同步至所述被考核者的考核終端上； 所述考核終端，包括 獲取單元，用于獲取所述考核管理端同步來的考核指標(biāo)； 定位單元，用于獲取被考核者所處位置； 考核單元，用于監(jiān)控所述被考核者所處位置是否滿足所述考核指標(biāo)，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果； 考核結(jié)果反饋單元，用于將所述被考核者的考核結(jié)果發(fā)送至所述考核管理端。
2.根據(jù)權(quán)利要求I所述的系統(tǒng)，其特征在于，所述考核管理端具體包括 考核指標(biāo)設(shè)定單元，用于設(shè)定被考核者的考核指標(biāo)； 考核終端標(biāo)識查詢單元，用于查詢所述被考核者的身份標(biāo)識對應(yīng)的考核終端標(biāo)識；考核指標(biāo)同步單元，用于將所述被考核者的考核指標(biāo)同步至所述考核終端標(biāo)識對應(yīng)的考核終端上。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的系統(tǒng)，其特征在于，所述考核管理端進(jìn)一步包括 時(shí)間同步單元，用于同步考核管理端和考核終端的時(shí)鐘。
4.根據(jù)權(quán)利要求I所述的系統(tǒng)，其特征在于，所述考核指標(biāo)是在預(yù)設(shè)的時(shí)間段進(jìn)入考核位置范圍，則所述考核單元具體包括 第一監(jiān)控單元，用于監(jiān)控所述定位單元獲取的被考核者所處位置是否落入所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍； 第一考核結(jié)果記錄單元，用于當(dāng)所述第一監(jiān)控單元監(jiān)控到所述被考核者所處位置落入考核位置范圍時(shí)，記錄所述被考核者的考核結(jié)果； 第一’考核結(jié)果記錄單元，用于當(dāng)所述第一監(jiān)控單元監(jiān)控到被考核者所處位置在預(yù)設(shè)的時(shí)間段內(nèi)沒有落入考核位置范圍時(shí)，記錄所述被考核者的考核結(jié)果。
5.根據(jù)權(quán)利要求I所述的系統(tǒng)，其特征在于，所述考核指標(biāo)是在預(yù)設(shè)的時(shí)間段離開考核位置范圍，則所述考核單元具體包括 第二監(jiān)控單元，用于監(jiān)控所述定位單元獲取的被考核者所處位置是否從在所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍內(nèi)變?yōu)椴辉谒隹己宋恢梅秶? 第二考核結(jié)果記錄單元，用于當(dāng)?shù)诙O(jiān)控單元監(jiān)控到所述被考核者所處位置從在所述考核位置范圍內(nèi)變?yōu)椴辉谒隹己宋恢梅秶鷷r(shí)，記錄所述被考核者的考核結(jié)果。
6.根據(jù)權(quán)利要求I所述的系統(tǒng)，其特征在于，所述考核終端還包括 展示單元，用于根據(jù)地圖引擎加載所述被考核者所處位置，并利用電子地圖進(jìn)行展示。
7.一種基于位置的考核終端，其特征在于，包括 獲取單元，用于獲取所述考核管理端同步來的考核指標(biāo)； 定位單元，用于獲取被考核者所處位置； 考核單元，用于監(jiān)控所述被考核者所處位置與所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍的關(guān)系，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果； 考核結(jié)果反饋單元，用于將所述被考核者的考核結(jié)果發(fā)送至所述考核管理端。
8.根據(jù)權(quán)利要求7所述的終端，其特征在于，所述考核指標(biāo)是在預(yù)設(shè)的時(shí)間段進(jìn)入考核位置范圍，則所述考核單元具體包括 第一監(jiān)控單元，用于監(jiān)控所述定位單元獲取的被考核者所處位置是否落入所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍； 第一考核結(jié)果記錄單元，用于當(dāng)所述第一監(jiān)控單元監(jiān)控到所述被考核者所處位置落入考核位置范圍時(shí)，記錄所述被考核者的考核結(jié)果； 第一’考核結(jié)果記錄單元，用于當(dāng)所述第一監(jiān)控單元監(jiān)控到被考核者所處位置在預(yù)設(shè)的時(shí)間段內(nèi)沒有落入考核位置范圍時(shí)，記錄所述被考核者的考核結(jié)果。
9.根據(jù)權(quán)利要求7所述的終端，其特征在于，所述考核指標(biāo)是在預(yù)設(shè)的時(shí)間段離開考核位置范圍，則所述考核單元具體包括 第二監(jiān)控單元，用于監(jiān)控所述定位單元獲取的被考核者所處位置是否從在所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍內(nèi)變?yōu)椴辉谒隹己宋恢梅秶? 第二考核結(jié)果記錄單元，用于當(dāng)?shù)诙O(jiān)控單元監(jiān)控到所述被考核者所處位置從在所述考核位置范圍內(nèi)變?yōu)椴辉谒隹己宋恢梅秶鷷r(shí)，記錄所述被考核者的考核結(jié)果。
10.根據(jù)權(quán)利要求7所述的終端，其特征在于，所述考核終端進(jìn)一步包括 展示單元，用于根據(jù)地圖引擎加載所述被考核者所處位置，并利用電子地圖進(jìn)行展示。
11.一種基于位置的考核方法，其特征在于，包括 獲取考核管理端同步來的考核指標(biāo)； 獲取被考核者所處位置； 監(jiān)控所述被考核者所處位置與所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍的關(guān)系，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果； 將所述被考核者的考核結(jié)果發(fā)送至所述考核管理端。
12.根據(jù)權(quán)利要求11所述的方法，其特征在于，所述考核指標(biāo)是在預(yù)設(shè)的時(shí)間段進(jìn)入考核位置范圍，則監(jiān)控所述被考核者所處位置與所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍的關(guān)系，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果具體包括 監(jiān)控被考核者所處位置是否落入所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果。
13.根據(jù)權(quán)利要求11所述的方法，其特征在于，所述考核指標(biāo)是在預(yù)設(shè)的時(shí)間段離開考核位置范圍，則監(jiān)控所述被考核者所處位置與所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍的關(guān)系，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果具體包括 監(jiān)控被考核者所處位置是否從在所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍內(nèi)變?yōu)椴辉谒隹己宋恢梅秶? 若所述被考核者所處位置從在所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍內(nèi)變?yōu)椴辉谒隹己宋恢梅秶?，則記錄所述被考核者的考核結(jié)果。
全文摘要
本發(fā)明公開一種基于位置的考核系統(tǒng)、考核終端和考核方法，涉及地理位置應(yīng)用領(lǐng)域。所述考核系統(tǒng)，包括考核管理端和考核終端；其中所述考核管理端，用于設(shè)定被考核者的考核指標(biāo)，并將所述考核指標(biāo)同步至所述被考核者的考核終端上；所述考核終端，包括獲取單元，用于獲取所述考核管理端同步來的考核指標(biāo)；定位單元，用于獲取被考核者所處位置；考核單元，用于監(jiān)控所述被考核者所處位置與所述考核指標(biāo)給定的考核位置范圍的關(guān)系，并記錄所述被考核者的考核結(jié)果；考核結(jié)果反饋單元，用于將所述被考核者的考核結(jié)果發(fā)送至所述考核管理端。本發(fā)明能夠有效提高對外業(yè)工作人員的考核效率、降低考核成本。
文檔編號G06Q10/06GK102955981SQ20111023513
公開日2013年3月6日 申請日期2011年8月16日 優(yōu)先權(quán)日2011年8月16日
發(fā)明者劉建國 申請人:高德軟件有限公司