工作配對(duì)方法及其處理裝置制造方法
【專利摘要】本發(fā)明揭露一種工作配對(duì)方法及其處理裝置。工作配對(duì)方法包括以下步驟：提供網(wǎng)頁(yè)，并在此網(wǎng)頁(yè)中呈現(xiàn)行事歷。接收來(lái)自一第一方裝置或一第二方裝置的一活動(dòng)信號(hào)，并根據(jù)該活動(dòng)信號(hào)以標(biāo)記行事歷的至少一時(shí)段。接收來(lái)自第二方裝置的工作提供信號(hào)，并根據(jù)工作提供信號(hào)以提供至少一職缺。配對(duì)行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與至少一職缺。
【專利說(shuō)明】工作配對(duì)方法及其處理裝置【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明是有關(guān)于一種配對(duì)方法及其處理裝置，尤其是一種工作配對(duì)方法及其處理
>J-U ρ?α裝直。
【背景技術(shù)】
[0002]隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越多網(wǎng)絡(luò)服務(wù)被應(yīng)用在生活當(dāng)中，其中網(wǎng)絡(luò)征才與求職由于其快速、便利的特性，已成為企業(yè)尋找人才以及求職者尋找工作的主要途徑之一。
[0003]傳統(tǒng)上的網(wǎng)絡(luò)征才與求職，是通過(guò)企業(yè)張貼征才信息而求職者投遞履歷應(yīng)征，或者通過(guò)求職者張貼其履歷而企業(yè)針對(duì)多份不同的履歷與以挑選。然而，如此做法費(fèi)時(shí)費(fèi)力，且對(duì)于短期且不特定工作時(shí)段的兼職人才而言，尤其不符合時(shí)間成本。舉例而言，當(dāng)企業(yè)急需兼職人才時(shí)，必須針對(duì)多份履歷反復(fù)撥打電話，以確認(rèn)求職者是否能在工作時(shí)段上班，而相對(duì)地，求職者也需反復(fù)搜索尋找是否有適合自身可工作時(shí)段的兼職工作機(jī)會(huì)，或費(fèi)時(shí)等待工作機(jī)會(huì)上門。因此傳統(tǒng)上的網(wǎng)絡(luò)征才與求職方法，會(huì)耗費(fèi)多余的人力、時(shí)間成本以及電話費(fèi)用，而造成征才企業(yè)與求職者額外的負(fù)擔(dān)。
[0004]是以，一種快速有效的工作配對(duì)方法，有迫切的需要被提出。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0005]本發(fā)明的一方面是在提供`一種工作配對(duì)方法，用以根據(jù)求職者未安排活動(dòng)的時(shí)段與企業(yè)職缺的工作時(shí)段，配對(duì)職缺與求職者。
[0006]依照本發(fā)明一實(shí)施例，工作配對(duì)方法包括:
[0007](a)提供網(wǎng)頁(yè)，網(wǎng)頁(yè)中呈現(xiàn)行事歷。
[0008](b)接收來(lái)自第一方裝置或第二方裝置的活動(dòng)信號(hào)，并根據(jù)活動(dòng)信號(hào)以標(biāo)記行事歷的至少一時(shí)段。
[0009](C)接收來(lái)自第二方裝置的工作提供信號(hào)，并根據(jù)工作提供信號(hào)以提供至少一職缺。
[0010](d)配對(duì)行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與至少一職缺。
[0011]依照本發(fā)明一實(shí)施例，工作配對(duì)方法還包括接收開(kāi)關(guān)設(shè)定信號(hào)，并根據(jù)開(kāi)關(guān)設(shè)定信號(hào)以關(guān)閉或開(kāi)啟行事歷，其中當(dāng)行事歷關(guān)閉時(shí)，停止為行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與至少一職缺作配對(duì)。
[0012]依照本發(fā)明一實(shí)施例，工作配對(duì)方法中的步驟(d)包括以下步驟。判斷行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段是否符合至少一職缺的工作時(shí)段。當(dāng)行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段符合至少一職缺的工作時(shí)段時(shí)，提供至少一工作邀請(qǐng)。接收來(lái)自第一方裝置的回復(fù)信號(hào)，根據(jù)此回復(fù)信號(hào)成立或取消此職缺的工作邀請(qǐng)。當(dāng)成立職缺的工作邀請(qǐng)時(shí)，根據(jù)此職缺的工作時(shí)段以標(biāo)記行事歷的至少一時(shí)段。
[0013]依照本發(fā)明一實(shí)施例，工作配對(duì)方法還包括以下步驟。當(dāng)連續(xù)提供不同個(gè)工作邀請(qǐng)而未接收回復(fù)信號(hào)時(shí)，累計(jì)行事歷的連續(xù)未回復(fù)數(shù)量。當(dāng)連續(xù)未回復(fù)數(shù)量超過(guò)未回復(fù)門檻時(shí)，判斷距離前次接收活動(dòng)信號(hào)的累計(jì)時(shí)間是否超過(guò)時(shí)間門檻。當(dāng)累計(jì)時(shí)間超過(guò)時(shí)間門檻時(shí)，關(guān)閉行事歷，停止為行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與至少一職缺作配對(duì)，并且提供更新提醒。
[0014]依照本發(fā)明一實(shí)施例，工作配對(duì)方法還包括:接收來(lái)自第一方裝置的身份設(shè)定信號(hào)，并根據(jù)身份設(shè)定信號(hào)以設(shè)定行事歷的求職身份。判斷行事歷的求職身份是否符合至少一職缺。其中上述工作配對(duì)方法的步驟(d)包括當(dāng)行事歷的求職身份符合至少一職缺時(shí)，配對(duì)行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與至少一職缺。
[0015]本發(fā)明的一方面是在提供一種工作配對(duì)方法的處理裝置。依照本發(fā)明一實(shí)施例，工作配對(duì)方法的處理裝置包括網(wǎng)卡及處理元件。網(wǎng)卡用以與網(wǎng)絡(luò)建立連結(jié)。處理元件電性連接網(wǎng)卡，其中處理元件包括網(wǎng)頁(yè)模塊、活動(dòng)標(biāo)記模塊、工作提供模塊以及配對(duì)模塊。網(wǎng)頁(yè)模塊用以提供網(wǎng)頁(yè)，且在此網(wǎng)頁(yè)中呈現(xiàn)行事歷?；顒?dòng)標(biāo)記模塊用以當(dāng)網(wǎng)卡收到來(lái)自第一方裝置或第二方裝置的活動(dòng)信號(hào)時(shí)，根據(jù)活動(dòng)信號(hào)以標(biāo)記行事歷的至少一時(shí)段。工作提供模塊用以當(dāng)網(wǎng)卡收到來(lái)自第二方裝置的工作提供信號(hào)時(shí)，根據(jù)工作提供信號(hào)以提供至少一職缺。配對(duì)模塊用以配對(duì)行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與至少一職缺。
[0016]依照本發(fā)明一實(shí)施例，處理元件還包括開(kāi)關(guān)設(shè)定模塊用以當(dāng)網(wǎng)卡收到狀態(tài)設(shè)定信號(hào)時(shí)，根據(jù)狀態(tài)設(shè)定信號(hào)以關(guān)閉或開(kāi)啟行事歷，其中當(dāng)行事歷關(guān)閉時(shí)，配對(duì)模塊停止為行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與至少一職缺作配對(duì)。
[0017]依照本發(fā)明一實(shí)施例，配對(duì)模塊包括時(shí)段判斷單元、工作邀請(qǐng)單元以及邀請(qǐng)成立單元。時(shí)段判斷單元用以判斷行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段是否符合至少一職缺的工作時(shí)段。工作邀請(qǐng)單元用以當(dāng)行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段符合至少一職缺的工作時(shí)段時(shí)，提供至少一工作邀請(qǐng)。邀請(qǐng)成立單元用以當(dāng)網(wǎng)卡收到來(lái)自第一方裝置的回復(fù)信號(hào)時(shí)，根據(jù)此回復(fù)信號(hào)以成立或取消此職缺的工作邀請(qǐng)，其中當(dāng)成立此職缺的工作邀請(qǐng)時(shí)，邀請(qǐng)成立單元根據(jù)此職缺的工作時(shí)段以標(biāo)記行事歷的至少一時(shí)段。
[0018]依照本發(fā)明一實(shí)施例，處理元件還包括連續(xù)未回復(fù)模塊、時(shí)間判斷模塊以及更新提醒模塊。連續(xù)未回復(fù)模塊用以當(dāng)連續(xù)提供不同個(gè)工作邀請(qǐng)而未接收回復(fù)信號(hào)時(shí)，累計(jì)行事歷的連續(xù)未回復(fù)數(shù)量。時(shí)間判斷模塊用以當(dāng)連續(xù)未回復(fù)數(shù)量超過(guò)未回復(fù)門檻時(shí)，判斷距離前次接收活動(dòng)信號(hào)的累計(jì)時(shí)間是否超過(guò)時(shí)間門檻。更新提醒模塊用以當(dāng)累計(jì)時(shí)間超過(guò)時(shí)間門檻時(shí)，關(guān)閉行事歷，使配對(duì)模塊停止為行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與至少一職缺作配對(duì)，并且提供更新提醒。
[0019]依照本發(fā)明一實(shí)施例，其中該處理元件還包括身份設(shè)定模塊與身份判斷模塊。身份設(shè)定模塊用以當(dāng)網(wǎng)卡收到來(lái)自第一方裝置的身份設(shè)定信號(hào)時(shí)，根據(jù)身份設(shè)定信號(hào)以設(shè)定行事歷的求職身份。身份判斷模塊用以判斷行事歷的求職身份是否符合至少一職缺，其中當(dāng)行事歷的求職身份符合至少一職缺時(shí)，配對(duì)模塊將行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與至少一職缺配對(duì)。
[0020]應(yīng)用上述本發(fā)明的實(shí)施例，通過(guò)媒合求職者可以接受工作的時(shí)段與企業(yè)需求人才的時(shí)段，一方面可使企業(yè)迅速征得合適的求職者，而不須額外撥打電話確認(rèn)，另一方面求職者也同樣能快速獲得工作機(jī)會(huì)，無(wú)須花時(shí)間尋找工作以及等待網(wǎng)絡(luò)投遞履歷的結(jié)果。如此一來(lái)，不但可節(jié)省人力成本以及彼此確認(rèn)的電話費(fèi)用，更可以降低企業(yè)與求職者花費(fèi)的時(shí)間成本，而使網(wǎng)絡(luò)的征才與求職更為便利?！緦＠綀D】

【附圖說(shuō)明】
[0021]為讓本發(fā)明的上述和其他目的、特征、優(yōu)點(diǎn)與實(shí)施例能更明顯易懂，所附附圖的說(shuō)明如下:
[0022]圖1為依據(jù)本發(fā)明第一實(shí)施例的工作配對(duì)方法所繪示的流程圖；
[0023]圖2為繪示本發(fā)明第一實(shí)施例的工作配對(duì)方法步驟160的子步驟流程圖；
[0024]圖3為依據(jù)本發(fā)明第二實(shí)施例中工作配對(duì)方法的處理裝置所繪示的功能方塊圖。
[0025]【主要元件符號(hào)說(shuō)明】
[0026]10: 網(wǎng)絡(luò)20: 第一方裝置
[0027]30: 第二方裝置100:工作配對(duì)方法
[0028]110— 190:步驟300:處理裝置
[0029]310: 網(wǎng)卡320: 處理元件
[0030]321:網(wǎng)頁(yè)模塊322:身份設(shè)定模塊
[0031]323:活動(dòng)標(biāo)記模塊324:工作提供模塊
[0032]325:身份判斷模塊326:配對(duì)模塊
[0033]326a:時(shí)段判斷單元326b:工作邀請(qǐng)單元
`[0034]326c:邀請(qǐng)成立單元`327:連續(xù)未回復(fù)模塊
[0035]328:時(shí)間判斷模塊329:更新提醒模塊
[0036]331:開(kāi)關(guān)設(shè)定模塊
【具體實(shí)施方式】
[0037]以下將以附圖及詳細(xì)敘述清楚說(shuō)明本發(fā)明的精神，任何所屬【技術(shù)領(lǐng)域】中具有通常知識(shí)者在了解本發(fā)明的較佳實(shí)施例后，當(dāng)可由本發(fā)明所教示的技術(shù)，加以改變及修飾，其并不脫離本發(fā)明的精神與范圍。
[0038]在過(guò)往的網(wǎng)絡(luò)征才中，企業(yè)時(shí)常會(huì)因?yàn)闊o(wú)法得知求職者可以上班的時(shí)段，因此需要撥打多通電話以確認(rèn)求職者在需求時(shí)段可否上班。而同樣在網(wǎng)絡(luò)求職中，求職者需一一查找企業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)，以搜尋是否有符合求職者可以安排工作的時(shí)段。而如此的做法不但耗費(fèi)人力且浪費(fèi)等待或找尋的時(shí)間，是以需要更快速且有效率的方法。由是之故，一種工作配對(duì)方法在此提供。
[0039]工作配對(duì)方法可利用計(jì)算機(jī)程序進(jìn)行實(shí)作，此計(jì)算機(jī)程序可儲(chǔ)存于計(jì)算機(jī)的儲(chǔ)存媒體中，并通過(guò)計(jì)算機(jī)讀取此儲(chǔ)存媒體以執(zhí)行程序以及此工作配對(duì)方法。儲(chǔ)存媒體可為記憶體、硬盤、光盤、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)等熟悉此領(lǐng)域者可輕易思及具有相同功能的儲(chǔ)存媒體。
[0040]圖1為依據(jù)本發(fā)明第一實(shí)施例的工作配對(duì)方法100所繪示的流程圖。工作配對(duì)方法100包含如下所述的步驟。應(yīng)了解到，在本實(shí)施例中所提及的步驟，除特別敘明其順序者外，均可依實(shí)際需要調(diào)整其前后順序，甚至可同時(shí)或部分同時(shí)執(zhí)行。
[0041]在步驟110中，提供一網(wǎng)頁(yè)，該網(wǎng)頁(yè)中呈現(xiàn)一行事歷。在本實(shí)施例中，針對(duì)不同的求職者分別提供不同的行事歷，并在行事歷中顯示求職者所安排的活動(dòng)。行事歷可以每日、周、月的方式呈現(xiàn)，以便于求職者查詢其所有安排的活動(dòng)以及工作，并且比較不同月份所獲得的工作。網(wǎng)頁(yè)中的行事歷隨求職者安排的活動(dòng)而更新，并且在其它一些實(shí)施例中，可被同步更新至求職者移動(dòng)裝置的應(yīng)用程序上。
[0042]在步驟120中，接收來(lái)自第一方裝置的身份設(shè)定信號(hào)，并根據(jù)身份設(shè)定信號(hào)以設(shè)定行事歷的求職身份。在本實(shí)施例中，第一方裝置連接網(wǎng)絡(luò)，可為求職者的手機(jī)、計(jì)算機(jī)或其它能發(fā)送網(wǎng)絡(luò)信號(hào)的裝置。行事歷的求職身份對(duì)應(yīng)至求職者的求職身份，在本實(shí)施例中求職身份可為臨時(shí)兼差、固定兼職-早班、固定兼職-午班、固定兼職-晚班以及固定兼職-大夜班。值得注意的是，以上所揭露的第一方裝置及求職身份僅為例示，實(shí)際上不以此為限。
[0043]在步驟130中，接收來(lái)自第一方裝置或第二方裝置的活動(dòng)信號(hào)，并根據(jù)此活動(dòng)信號(hào)以標(biāo)記行事歷的至少一時(shí)段。在本實(shí)施例中，來(lái)自第一方裝置的活動(dòng)信號(hào)可為求職者排定的活動(dòng)，包含求職者排定活動(dòng)的內(nèi)容、循環(huán)狀況以及時(shí)段等信息，是以根據(jù)活動(dòng)信號(hào)可于行事歷中標(biāo)記出求職者無(wú)法安排工作的時(shí)段。舉例而言，內(nèi)容可以為上班、上課、睡了、吃飯、約會(huì)、忙碌、不排工作、出國(guó)或其它活動(dòng)，循環(huán)狀況可代表活動(dòng)為單一活動(dòng)或循環(huán)活動(dòng)，其中循環(huán)活動(dòng)可為日循環(huán)、周循環(huán)或月循環(huán)，而時(shí)段可以半小時(shí)為單位。是以，當(dāng)活動(dòng)信號(hào)包含的信息為內(nèi)容:吃飯；循環(huán)狀態(tài):循環(huán)活動(dòng)一日循環(huán)；時(shí)段:十二點(diǎn)至十三點(diǎn)半。則根據(jù)此信號(hào)可將行事歷上每天的十二點(diǎn)到十二點(diǎn)半、十二點(diǎn)半到十三點(diǎn)以及十三點(diǎn)到至十三點(diǎn)半的三個(gè)時(shí)段標(biāo)記為吃飯，且此時(shí)段不安排工作。另一方面，在本實(shí)施例中，第二方裝置可為企業(yè)的計(jì)算機(jī)、服務(wù)器或其它能發(fā)送網(wǎng)絡(luò)信號(hào)的裝置，而來(lái)自第二方裝置的活動(dòng)信號(hào)可為求職者投遞履歷而為企業(yè)錄取的職缺內(nèi)容，包含內(nèi)容、循環(huán)狀況以及時(shí)段等信息。是以同樣根據(jù)活動(dòng)信號(hào)在行事歷中標(biāo)記出求職者無(wú)法安排工作的時(shí)段。舉例而言，內(nèi)容可為餐廳服務(wù)生，循環(huán)狀況可為循環(huán)活動(dòng)-周循環(huán)，時(shí)段可為周二的十六點(diǎn)到二十點(diǎn)。值得注意的是，以上活動(dòng)信號(hào)所包含的信息僅為例示，且不以此為限。另外，在其它一些實(shí)施例中，標(biāo)記于行事歷上的活動(dòng)，可同步更新到求職者移動(dòng)裝置的應(yīng)用程序上，并可在標(biāo)記活動(dòng)的時(shí)段前利用寄送電子郵件、傳送手機(jī)短信、電話語(yǔ)音留言發(fā)送提醒信息、或直接于網(wǎng)頁(yè)的行事歷或移動(dòng)裝置的應(yīng)用程序上提醒求職者活動(dòng)的時(shí)段，以避免求職者失約。
[0044]在步驟140中，接收來(lái)自第二方裝置的工作提供信號(hào)，并根據(jù)此工作提供信號(hào)以提供至少一職缺。在本實(shí)施例中，工作提供信號(hào)為企業(yè)提供的征人信息，根據(jù)此工作提供信號(hào)可獲得有關(guān)企業(yè)的職缺與此職缺工作時(shí)段的資訊。舉例而言，在本實(shí)施例中職缺可為臨時(shí)兼差或固定兼職，工作時(shí)段可以半小時(shí)為單位，且企業(yè)可同時(shí)提供不同的職缺，例如，每天十二點(diǎn)至十三點(diǎn)半征求一固定兼職，以及三月二十日的十二點(diǎn)至二十點(diǎn)征求一臨時(shí)兼差。
[0045]在步驟150中，判斷行事歷的求職身份是否符合至少一職缺。在步驟120與步驟140中，分別取得行事歷的求職身份與企業(yè)提供的職缺，依不同的職缺比對(duì)行事歷的求職身份是否符合職缺，如有符合則進(jìn)入步驟160，如無(wú)符合的職缺則停止配對(duì)。步驟150與步驟120是用以進(jìn)一步提供求職身份的配對(duì)，以使配對(duì)的結(jié)果更為精確，是以在其它實(shí)施例中若不需利用求職身份以做為配對(duì)依據(jù)，可同時(shí)省略步驟150與步驟120。
[0046]在步驟160中，配對(duì)行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與至少一職缺。如圖2所示，在步驟160中可包含步驟161、162、163三個(gè)子步驟，此三個(gè)子步驟為步驟160的一實(shí)施例。
[0047]在步驟161中，判斷行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段是否符合至少一職缺的工作時(shí)段。在步驟130中標(biāo)記了行事歷中不可安排工作的時(shí)段，而在步驟140中取得了企業(yè)提供職缺的工作時(shí)段，是以依不同職缺的工作時(shí)段比對(duì)行事歷是否在此工作時(shí)段尚未標(biāo)記，亦即尚未安排活動(dòng)。如比對(duì)出尚未安排活動(dòng)的時(shí)段，貝1J進(jìn)入步驟162,如未被標(biāo)記的時(shí)段不符合任一職缺的工作時(shí)段，則停止配對(duì)。
[0048]在步驟162中，提供至少一工作邀請(qǐng)。當(dāng)行事歷中未標(biāo)記時(shí)段符合一個(gè)或多個(gè)職缺的工作時(shí)段時(shí)，提供一個(gè)或多個(gè)職缺的工作邀請(qǐng)。工作邀請(qǐng)可利用寄送電子郵件、傳送手機(jī)短信、電話語(yǔ)音留言、及/或直接于網(wǎng)頁(yè)的行事歷上呈現(xiàn)工作邀請(qǐng)等通訊方式通知求職者。以上工作邀請(qǐng)的方式僅為例示，且不以此為限。
[0049]在步驟163中，接收求職者對(duì)工作邀請(qǐng)的回復(fù)信號(hào)，并根據(jù)此回復(fù)信號(hào)成立或取消此職缺的工作邀請(qǐng)。當(dāng)成立此職缺的工作邀請(qǐng)時(shí)，根據(jù)此職缺的工作時(shí)段以標(biāo)記行事歷的至少一時(shí)段。舉例而言，由于職缺可能是固定兼職，例如每周一的十二點(diǎn)至十三點(diǎn)半，故標(biāo)記此行事歷的每周一的十二點(diǎn)至十三點(diǎn)半時(shí)段，以避免在同一時(shí)段重復(fù)配對(duì)工作。另一方面，在其它一些實(shí)施例中，標(biāo)記于行事歷上的工作時(shí)段，可同步更新到求職者移動(dòng)裝置的應(yīng)用程序上，并可在行事歷上標(biāo)記的工作時(shí)段前利用寄送電子郵件、傳送手機(jī)短信、電話語(yǔ)音留言發(fā)送提醒信息、或直接于網(wǎng)頁(yè)的行事歷或移動(dòng)裝置的應(yīng)用程序上提醒求職者職缺的工作時(shí)段，以避免求職者失約或忘記到班。
[0050]通過(guò)上述的步驟，可利用一網(wǎng)頁(yè)呈現(xiàn)一行事歷做為求職者操作介面，通過(guò)配對(duì)行事歷中未標(biāo)記的時(shí)間與職缺的工作時(shí)間，以快速簡(jiǎn)便地媒合求職者與企業(yè)。而在以下步驟170、180、190中更提供一關(guān)閉機(jī)制，以避免將職缺配對(duì)給不再使用行事歷的求職者，而導(dǎo)致配對(duì)效率不佳。
[0051]在步驟162 - 163中，若提供工作邀請(qǐng)而未接收求職者的回復(fù)信號(hào)時(shí)，進(jìn)入步驟170。在步驟170中，當(dāng)連續(xù)提供不同個(gè)工作邀請(qǐng)而未接收回復(fù)信號(hào)時(shí)，累計(jì)且判斷行事歷的連續(xù)未回復(fù)數(shù)量是否超過(guò)未回復(fù)門檻，若超過(guò)則進(jìn)入步驟180，否則維持在步驟170中累計(jì)連續(xù)未回復(fù)數(shù)量。在步驟180中，當(dāng)連續(xù)未回復(fù)數(shù)量超過(guò)未回復(fù)門檻時(shí)，判斷距離前次接收活動(dòng)信號(hào)的累計(jì)時(shí)間是否超過(guò)時(shí)間門檻。若超過(guò)時(shí)間門檻則進(jìn)入步驟190，否則維持在步驟180中判斷時(shí)間。
[0052]在步驟190中，當(dāng)累計(jì)時(shí)間超過(guò)時(shí)間門榲，關(guān)閉此行事歷，停止為此行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與一個(gè)或多個(gè)職缺作配對(duì)，并且提供更新提醒。舉例而言，在以上步驟180至190中，未回復(fù)門檻可為5次，時(shí)間門檻可為7天，當(dāng)求職者連續(xù)5次未回復(fù)工作邀請(qǐng)且已達(dá)7天沒(méi)有傳送活動(dòng)信號(hào)更新行事歷時(shí)，則關(guān)閉此行事歷，并且不再為其配對(duì)工作。此時(shí)，提供更新提醒，例如寄送電子郵件或傳送手機(jī)短信等方式通知求職者，請(qǐng)求職者開(kāi)啟、更新行事歷。在本發(fā)明不同實(shí)施例中，可視實(shí)際需要，彈性地選擇是否執(zhí)行步驟170、180、190所組成的關(guān)閉機(jī)制。
[0053]在本實(shí)施例中，除了在累計(jì)時(shí)間超過(guò)時(shí)間門檻時(shí)關(guān)閉行事歷外，同樣也可以接收來(lái)自第一方裝置的開(kāi)關(guān)設(shè)定信號(hào)，并根據(jù)開(kāi)關(guān)設(shè)定信號(hào)以關(guān)閉或開(kāi)啟該行事歷，其中當(dāng)該行事歷關(guān)閉時(shí)，停止為行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與一個(gè)或多個(gè)職缺作配對(duì)。如此可利于求職者在不方便接受工作的時(shí)候，例如出國(guó)，關(guān)閉行事歷。
[0054]本發(fā)明的另一方面在于提供一種工作配對(duì)方法的處理裝置。圖3為根據(jù)本發(fā)明第二實(shí)施例中工作配對(duì)方法的處理裝置300所繪的功能方塊圖。處理裝置300包含彼此電性連接的網(wǎng)卡310以及處理元件320。網(wǎng)卡320與網(wǎng)絡(luò)10建立連結(jié)。其中，網(wǎng)卡320可以有線或無(wú)線方式與網(wǎng)絡(luò)10建立連結(jié)。
[0055]處理元件320包含網(wǎng)頁(yè)模塊321、身份設(shè)定模塊322、活動(dòng)標(biāo)記模塊323、工作提供模塊324、身份判斷模塊325以及配對(duì)模塊326。
[0056]網(wǎng)頁(yè)模塊321用以提供網(wǎng)頁(yè)，并在網(wǎng)頁(yè)中呈現(xiàn)一行事歷。網(wǎng)頁(yè)模塊321對(duì)不同的求職者提供不同的行事歷，并在行事歷中顯示求職者所安排的活動(dòng)，而行事歷可以日、周、月方式呈現(xiàn)。是以通過(guò)網(wǎng)頁(yè)及行事歷，求職者可以看見(jiàn)自己所安排的活動(dòng)。另一方面，在其它一些實(shí)施例中，標(biāo)記于行事歷上的活動(dòng)，可同步更新到求職者移動(dòng)裝置的應(yīng)用程序上。
[0057]身份設(shè)定模塊322用以當(dāng)該網(wǎng)卡310收到來(lái)自該第一方裝置20的身份設(shè)定信號(hào)時(shí)，根據(jù)身份設(shè)定信號(hào)以設(shè)定行事歷的求職身份。在本實(shí)施例中，第一方裝置20連接網(wǎng)絡(luò)10，可為求職者的手機(jī)、計(jì)算機(jī)或其它能發(fā)送網(wǎng)絡(luò)信號(hào)的裝置。行事歷的求職身份對(duì)應(yīng)至求職者的求職身份，在本實(shí)施例中求職身份可為臨時(shí)兼差、固定兼職-早班、固定兼職-午班、固定兼職-晚班以及固定兼職-大夜班。值得注意的是，以上的揭露的第一方裝置20及求職身份僅為例示，實(shí)際上不以此為限。
[0058]活動(dòng)標(biāo)記模塊323用以當(dāng)網(wǎng)卡310收到來(lái)自第一方裝置20或第二方裝置30的活動(dòng)信號(hào)時(shí)，根據(jù)此活動(dòng)信號(hào)以標(biāo)記行事歷的至少一時(shí)段。求職者通過(guò)第一方裝置20及網(wǎng)絡(luò)10傳送活動(dòng)信號(hào)，活動(dòng)信號(hào)包含求職者排定活動(dòng)的內(nèi)容、循環(huán)狀況以及時(shí)段等信息，而活動(dòng)標(biāo)記模塊323根據(jù)活動(dòng)信號(hào)可于行事歷中標(biāo)記出求職者無(wú)法安排工作的時(shí)段。舉例而言，內(nèi)容可以為上班、上課、睡了、吃飯、約會(huì)、忙碌、不排工作、出國(guó)或其它活動(dòng)，循環(huán)狀況可代表活動(dòng)為單一活動(dòng)或循環(huán)活動(dòng)，其中循環(huán)活動(dòng)可為日循環(huán)、周循環(huán)或月循環(huán)，而時(shí)段可以半小時(shí)為單位。是以，若求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)10傳送活動(dòng)信號(hào)，其包含的資訊為內(nèi)容:吃飯；循環(huán)狀態(tài):循環(huán)活動(dòng)-日循環(huán)；時(shí)段:十二點(diǎn)至十三點(diǎn)半。則活動(dòng)標(biāo)記模塊323根據(jù)此信號(hào)將行事歷上每天的十二點(diǎn)到十二點(diǎn)半、十二點(diǎn)半到十三點(diǎn)以及十三點(diǎn)到至十三點(diǎn)半的三個(gè)時(shí)段標(biāo)記為吃飯，且此時(shí)段不安排工作。另外，在本實(shí)施例中第二方裝置30可為企業(yè)的計(jì)算機(jī)、服務(wù)器或其它能發(fā)送網(wǎng)絡(luò)信號(hào)的裝置，企業(yè)可通過(guò)第二方裝置30傳送活動(dòng)信號(hào)，此活動(dòng)信號(hào)可為求職者投遞履歷而為企業(yè)錄取的職缺內(nèi)容，包含內(nèi)容、循環(huán)狀況以及時(shí)段等信息。是以同樣根據(jù)活動(dòng)信號(hào)在行事歷中標(biāo)記出求職者無(wú)法安排工作的時(shí)段。舉例而言，內(nèi)容可為餐廳服務(wù)生，循環(huán)狀況可為循環(huán)活動(dòng)一周循環(huán)，時(shí)段可為周二的十六點(diǎn)到二十點(diǎn)。值得注意的是，以上活動(dòng)信號(hào)所包含的信息僅為例示，且不以此為限。另外，在其它一些實(shí)施例中，標(biāo)記于行事歷上的活動(dòng)，可同步更新到求職者移動(dòng)裝置的應(yīng)用程序上，并可在標(biāo)記活動(dòng)的時(shí)段前利用寄送電子郵件、傳送手機(jī)短信、電話語(yǔ)音留言發(fā)送提醒信息、或直接于網(wǎng)頁(yè)的行事歷或移動(dòng)裝置的應(yīng)用程序上提醒求職者活動(dòng)的時(shí)段，以避免求職者失約。
[0059]工作提供模塊324用以當(dāng)網(wǎng)卡310收到來(lái)自第二方裝置30的工作提供信號(hào)時(shí)，根據(jù)此工作提供信號(hào)以提供至少一職缺。在本實(shí)施例中，工作提供信號(hào)為企業(yè)提供的征人信息，根據(jù)此工作提供信號(hào)可獲得有關(guān)企業(yè)的職缺與此職缺工作時(shí)段的資訊。舉例而言，在本實(shí)施例中職缺可為臨時(shí)兼差或固定兼職，工作時(shí)段可以半小時(shí)為單位，且企業(yè)可同時(shí)提供不同的職缺，例如，每天十二點(diǎn)至十三點(diǎn)半征求一固定兼職，以及三月二十日的十二點(diǎn)至二十點(diǎn)征求一臨時(shí)兼差。
[0060]身份判斷模塊325用以判斷行事歷的求職身份是否符合至少一職缺。行事歷的求職身份可通過(guò)身份設(shè)定模塊322取得，企業(yè)所提供的職缺可通過(guò)工作提供模塊324取得，比對(duì)不同職缺與行事歷，當(dāng)行事歷的求職身份符合至少一職缺時(shí)，通知配對(duì)模塊326配對(duì)此行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與至少一職缺。
[0061]配對(duì)模塊326用以配對(duì)行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與至少一職缺，其可包含時(shí)段判斷單元326a、工作邀請(qǐng)單元326b以及邀請(qǐng)成立單元326c。
[0062]時(shí)段判斷單元326a用以判斷行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段是否符合至少一職缺的工作時(shí)段。行事歷中不可安排工作的時(shí)段可利用活動(dòng)標(biāo)記模塊323標(biāo)記，企業(yè)提供職缺的工作時(shí)段可通過(guò)工作提供模塊324取得，是以依不同職缺的工作時(shí)段比對(duì)行事歷是否在此時(shí)段中尚未標(biāo)記，若行事歷在此時(shí)段中尚未標(biāo)記，則通知工作邀請(qǐng)單元326b。
[0063]工作邀請(qǐng)單元326b用以當(dāng)行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段符合至少一職缺的工作時(shí)段時(shí)，依不同職缺提供至少一個(gè)工作邀請(qǐng)。工作邀請(qǐng)可利用寄送電子郵件、傳送手機(jī)短信、電話語(yǔ)音留言、及/或直接于網(wǎng)頁(yè)的行事歷上呈現(xiàn)工作邀請(qǐng)等通訊方式通知求職者。須注意的是，以上揭露的工作邀請(qǐng)的方式僅為例示，且不以此為限。
[0064]邀請(qǐng)成立單元326c用以當(dāng)網(wǎng)卡10收到來(lái)自第一方裝置20的回復(fù)信號(hào)時(shí)，根據(jù)此回復(fù)信號(hào)以成立或取消職缺的工作邀請(qǐng)，回復(fù)信號(hào)即為求職者是否接受此工作邀請(qǐng)。當(dāng)成立職缺的工作邀請(qǐng)時(shí)，邀請(qǐng)成立模塊326c根據(jù)職缺的工作時(shí)段以標(biāo)記行事歷的至少一時(shí)段。舉例而言，由于職缺可能是固定兼職，例如每周一的十二點(diǎn)至十三點(diǎn)半，故標(biāo)記此行事歷的未來(lái)每個(gè)周一的十二點(diǎn)至十三點(diǎn)半時(shí)段，以避免在同一時(shí)段重復(fù)配對(duì)工作。另一方面，在其它一些實(shí)施例中，標(biāo)記于行事歷上的工作時(shí)段，可同步更新到求職者移動(dòng)裝置的應(yīng)用程序上，并可在行事歷上標(biāo)記的工作時(shí)段前利用寄送電子郵件、傳送手機(jī)短信、電話語(yǔ)音留言發(fā)送提醒信息、或直接于網(wǎng)頁(yè)的行事歷或移動(dòng)裝置的應(yīng)用程序上提醒求職者職缺的工作時(shí)段，以避免求職者失約或忘記到班。
[0065]通過(guò)上述元件的運(yùn)作，可利用一網(wǎng)頁(yè)呈現(xiàn)一行事歷做為求職者操作介面，并通過(guò)配對(duì)行事歷中未標(biāo)記的時(shí)間與職缺的工作時(shí)間，以快速簡(jiǎn)便地媒合求職者與企業(yè)。此外，在本實(shí)施例中，工作配對(duì)方法的處理裝置300更可以包括連續(xù)未回復(fù)模塊327、時(shí)間判斷模塊328以及更新提醒模塊329，并利用上述三個(gè)模塊組成一關(guān)閉機(jī)制，以避免將職缺配對(duì)給不再使用行事歷的求職者，而導(dǎo)致配對(duì)效率不佳。
[0066]連續(xù)未回復(fù)模塊327用以當(dāng)邀請(qǐng)成立單元326c連續(xù)提供不同個(gè)工作邀請(qǐng)給求職者而未接收來(lái)自第一方裝置的回復(fù)信號(hào)時(shí)，累計(jì)行事歷的一連續(xù)未回復(fù)數(shù)量。
[0067]時(shí)間判斷模塊328用以當(dāng)連續(xù)未回復(fù)數(shù)量超過(guò)未回復(fù)門檻時(shí)，判斷距離前次接收活動(dòng)信號(hào)的累計(jì)時(shí)間是否超過(guò)時(shí)間門檻。
[0068]更新提醒模塊329用以當(dāng)累計(jì)時(shí)間超過(guò)時(shí)間門檻時(shí)，關(guān)閉行事歷，使配對(duì)模塊326停止為行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與一個(gè)或多個(gè)職缺作配對(duì)，并且提供更新提醒。舉例而言，在時(shí)間判斷模塊328及更新提醒模塊329中，未回復(fù)門檻可為5次，時(shí)間門檻可為7天，當(dāng)求職者連續(xù)5次未回復(fù)工作邀請(qǐng)且已達(dá)7天沒(méi)有傳送活動(dòng)信號(hào)更新行事歷時(shí)，則關(guān)閉此行事歷，并且不再為其配對(duì)工作。
[0069]此時(shí)，提供更新提醒給求職者，例如以寄送電子郵件或傳送手機(jī)短信、語(yǔ)音留言等方式通知求職者，請(qǐng)求職者開(kāi)啟、更新行事歷。
[0070]而除了在累計(jì)時(shí)間超過(guò)時(shí)間門檻時(shí)關(guān)閉行事歷外，同樣可以利用開(kāi)關(guān)設(shè)定模塊331在網(wǎng)卡10收到狀態(tài)設(shè)定信號(hào)時(shí)，根據(jù)狀態(tài)設(shè)定信號(hào)以關(guān)閉或開(kāi)啟行事歷。當(dāng)行事歷關(guān)閉時(shí)，配對(duì)模塊326停止為行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與一個(gè)或多個(gè)職缺作配對(duì)。如此可利于求職者在不方便接受工作的時(shí)候，例如出國(guó)，關(guān)閉行事歷。
[0071]如上所述的各模塊的【具體實(shí)施方式】可為軟件程序或硬件電路。熟悉此項(xiàng)技藝者應(yīng)當(dāng)視當(dāng)時(shí)需要彈性選擇其實(shí)施方式，而不需全為軟件程序或全為硬件電路，得部分為軟件程序或部分為硬件電路。
[0072]雖然本發(fā)明已以實(shí)施方式揭露如上，然其并非用以限定本發(fā)明，任何熟悉此技藝者，在不脫離本發(fā)明的精神和范圍內(nèi)，當(dāng)可作各種的更動(dòng)與潤(rùn)飾，因此本發(fā)明的保護(hù)范圍當(dāng)視所附的權(quán)利要求書(shū)所界定的范圍為準(zhǔn)。
【權(quán)利要求】
1.一種工作配對(duì)方法，其特征在于，包括: (a)提供一網(wǎng)頁(yè)，該網(wǎng)頁(yè)中呈現(xiàn)一行事歷； (b)接收來(lái)自一第一方裝置或一第二方裝置的一活動(dòng)信號(hào)，并根據(jù)該活動(dòng)信號(hào)以標(biāo)記該行事歷的至少一時(shí)段； (c)接收來(lái)自該第二方裝置的一工作提供信號(hào)，并根據(jù)該工作提供信號(hào)以提供至少一職缺；以及 (d)配對(duì)該行事歷中一未被標(biāo)記的時(shí)段與該至少一職缺。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的工作配對(duì)方法，其特征在于，還包括: 接收一開(kāi)關(guān)設(shè)定信號(hào)，并根據(jù)該開(kāi)關(guān)設(shè)定信號(hào)以關(guān)閉或開(kāi)啟該行事歷，其中當(dāng)該行事歷關(guān)閉時(shí)，停止為該行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與該至少一職缺作配對(duì)。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的工作配對(duì)方法，其特征在于，步驟(d)包括: 判斷該行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段是否符合該至少一職缺的一工作時(shí)段； 當(dāng)該行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段符合該至少一職缺的該工作時(shí)段時(shí)，提供至少一工作邀請(qǐng)； 接收來(lái)自該第一方裝置的一回復(fù)信號(hào)，根據(jù)該回復(fù)信號(hào)成立或取消該職缺的該工作邀請(qǐng)；以及 當(dāng)成立該職缺的該工作邀請(qǐng) 時(shí)，根據(jù)該職缺的該工作時(shí)段以標(biāo)記該行事歷的至少一時(shí)段。
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的工作配對(duì)方法，其特征在于，還包括: 當(dāng)連續(xù)提供不同個(gè)該工作邀請(qǐng)而未接收該回復(fù)信號(hào)時(shí)，累計(jì)該行事歷的一連續(xù)未回復(fù)數(shù)量； 當(dāng)該連續(xù)未回復(fù)數(shù)量超過(guò)一未回復(fù)門檻時(shí)，判斷距離前次接收該活動(dòng)信號(hào)的一累計(jì)時(shí)間是否超過(guò)一時(shí)間門檻；以及 當(dāng)該累計(jì)時(shí)間超過(guò)該時(shí)間門檻，關(guān)閉該行事歷，停止為該行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與該至少一職缺作配對(duì)，并且提供一更新提醒。
5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的工作配對(duì)方法，其特征在于，還包括: 接收來(lái)自該第一方裝置的一身份設(shè)定信號(hào)，并根據(jù)該身份設(shè)定信號(hào)以設(shè)定該行事歷的一求職身份； 判斷該行事歷的該求職身份是否符合該至少一職缺； 其中，步驟(d)包括:當(dāng)該行事歷的該求職身份符合該至少一職缺時(shí)，配對(duì)該行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與該至少一職缺。
6.一種工作配對(duì)的處理裝置，其特征在于，包括: 一網(wǎng)卡，用以與一網(wǎng)絡(luò)建立連結(jié)；以及 一處理元件，電性連接該網(wǎng)卡，其中該處理元件包括: 一網(wǎng)頁(yè)模塊，用以提供一網(wǎng)頁(yè)，該網(wǎng)頁(yè)中呈現(xiàn)一行事歷； 一活動(dòng)標(biāo)記模塊，用以當(dāng)該網(wǎng)卡收到來(lái)自一第一方裝置或一第二方裝置的一活動(dòng)信號(hào)時(shí)，根據(jù)該活動(dòng)信號(hào)以標(biāo)記該行事歷的至少一時(shí)段； 一工作提供模塊，用以當(dāng)該網(wǎng)卡收到來(lái)自該第二方裝置的一工作提供信號(hào)時(shí)，根據(jù)該工作提供信號(hào)以提供至少一職缺；以及一配對(duì)模塊，用以配對(duì)該行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與該至少一職缺。
7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的工作配對(duì)的處理裝置，其特征在于，該處理元件還包括: 一開(kāi)關(guān)設(shè)定模塊，用以當(dāng)該網(wǎng)卡收到一狀態(tài)設(shè)定信號(hào)時(shí)，根據(jù)該狀態(tài)設(shè)定信號(hào)以關(guān)閉或開(kāi)啟該行事歷，其中當(dāng)該行事歷關(guān)閉時(shí)，該配對(duì)模塊停止為該行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與該至少一職缺作配對(duì)。
8.根據(jù)權(quán)利要求6所述的工作配對(duì)的處理裝置，其特征在于，該配對(duì)模塊包括: 一時(shí)段判斷單元，用以判斷該行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段是否符合該至少一職缺的一工作時(shí)段； 一工作邀請(qǐng)單元，用以當(dāng)該行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段符合該至少一職缺的該工作時(shí)段時(shí)，提供至少一工作邀請(qǐng)；以及 一邀請(qǐng)成立單元，用以當(dāng)該網(wǎng)卡收到來(lái)自該第一方裝置的一回復(fù)信號(hào)時(shí)，根據(jù)該回復(fù)信號(hào)以成立或取消該職缺的該工作邀請(qǐng)，其中當(dāng)成立該職缺的該工作邀請(qǐng)時(shí)，邀請(qǐng)成立模塊根據(jù)該職缺的該工作時(shí)段以標(biāo)記該行事歷的至少一時(shí)段。
9.根據(jù)權(quán)利要求8所述的工作配對(duì)的處理裝置，其特征在于，該處理元件還包括: 一連續(xù)未回復(fù)模塊，用以當(dāng)連續(xù)提供不同個(gè)該工作邀請(qǐng)而未接收該回復(fù)信號(hào)時(shí)，累計(jì)該行事歷的一連續(xù)未回復(fù)數(shù)量； 一時(shí)間判斷模塊，用以當(dāng)該連續(xù)未回復(fù)數(shù)量超過(guò)一未回復(fù)門檻時(shí)，判斷距離前次接收該活動(dòng)信號(hào)的一累計(jì)時(shí)間是否超過(guò)一時(shí)間門檻；以及 一更新提醒模塊，用以當(dāng)該累計(jì)時(shí)間超過(guò)該時(shí)間門檻時(shí)，關(guān)閉該行事歷，使該配對(duì)模塊停止為該行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與該至少一職缺作配對(duì)，并且提供一更新提醒。
10.根據(jù)權(quán)利要求6所述的工作配對(duì)的處理裝置，其特征在于，該處理元件還包括: 一身份設(shè)定模塊，用以當(dāng)該網(wǎng)卡收到來(lái)自該第一方裝置的一身份設(shè)定信號(hào)時(shí)，根據(jù)該身份設(shè)定信號(hào)以設(shè)定該行事歷的一求職身份； 一身份判斷模塊，用以判斷該行事歷的該求職身份是否符合該至少一職缺，其中當(dāng)該行事歷的該求職身份符合該至少一職缺時(shí)，配對(duì)模塊將該行事歷中未被標(biāo)記的時(shí)段與該至少一職缺配對(duì)。
【文檔編號(hào)】G06Q50/10GK103514573SQ201210213704
【公開(kāi)日】2014年1月15日 申請(qǐng)日期:2012年6月25日 優(yōu)先權(quán)日:2012年6月25日
【發(fā)明者】高愛(ài)麗 申請(qǐng)人:一零四資訊科技股份有限公司