專利名稱：一種電力行業(yè)的信息處理方法、裝置及系統(tǒng)的制作方法
技術領域：
本申請涉及計算機應用技術領域，特別涉及一種電力行業(yè)的信息處理方法、裝置及系統(tǒng)。
背景技術：
為了加快人才隊伍建設，建立多通道人才發(fā)展體系，完善人才成長“動力”機制，促進各類人才的能力素質(zhì)提升工程、構建地(縣)級人才發(fā)展通道，需要建立人才庫，引導員工多渠道成才，形成以能力和業(yè)績?yōu)閷虻母黝惾藛T職業(yè)發(fā)展晉升機制。但目前的人才評價方案中，存在各級各類人才對各個通道、等級的選拔條件以及評價標準不理解不透徹、業(yè)績打分時存在錯打、誤打的情況，導致后期審核工作較為繁瑣。同時，在進行人才評價審核過程中，各級各類人才較多，且每位申報人員都有多次反復整理填報材料的過程，使得審核工作人員的審核、核對材料的工作量銳增，且準確性不穩(wěn)定。

發(fā)明內(nèi)容
本申請所要解決的技術問題是提供一種電力行業(yè)的信息處理方法、裝置及系統(tǒng)，用以解決現(xiàn)有技術中對人才進行考核評價時工作量大、準確率低的技術問題。

本申請?zhí)峁┝艘环N電力行業(yè)的信息處理方法，應用于電力行業(yè)中預先建立的標準庫，所述標準庫中包括至少一條評價標準項，每條所述評價標準項中包括至少一個級別及每個所述級別對應的評價分值，所述方法包括:確定當前評價參數(shù),所述當前評價參數(shù)中包括至少一條對待評價人才進行考核評價的評價項目；在所述標準庫中，獲取分別與每個所述評價項目相對應的評價標準項，將獲取的評價標準項組成評價規(guī)則庫；獲取所述待評價人才的個體信息，所述個體信息包括所述待評價人才的至少一條待評價參數(shù)；將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項中的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結果信息。上述方法，優(yōu)選的，在所述得到所述待評價人才的評價結果信息之后，所述方法還包括:監(jiān)測所述待評價人才的個體信息，獲取所述待評價人才的參數(shù)狀態(tài)信息；若所述參數(shù)狀態(tài)信息表明所述個體信息中的待評價參數(shù)發(fā)生變動,將變動后的所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項的級別重新進行比對，得到所述待評價人才的更新后的評價結果信息。上述方法，優(yōu)選的，所述將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結果信息，包括:
將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項的級別進行比對，得到比對結果，所述比對結果包括所述個體信息中每個待評價參數(shù)的評價分值；將所述比對結果中的每個評價分值進行加和計算，所述加和計算得到的數(shù)值作為所述待評價人才的評價結果信息。上述方法，優(yōu)選的，所述待評價人才的個體信息存儲于預設的人才基礎數(shù)據(jù)庫，所述人才基礎數(shù)據(jù)庫中包括分別與每個待評價人才相對應的數(shù)據(jù)集合，所述數(shù)據(jù)集合中包括其所屬待評價人才的圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)，所述圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)之間相關聯(lián)。上述方法，優(yōu)選的，所述標準庫中的評價標準項由對電力行業(yè)中預先設置的信息處理規(guī)則進行識別分析得到，所述信息處理規(guī)則包括至少一條對所述待評價人才進行考核評價的綜合評價規(guī)則；其中，所述對電力行業(yè)中預先設置的信息處理規(guī)則進行識別分析得到所述標準庫，包括:對每條所述綜合評價規(guī)則分別進行拆分及排列組合，得到分別與每條所述綜合評價規(guī)則相對應的評價標準項，每條所述評價標準項包括至少一個級別及每個所述級別對應的評價分值； 將所有所述評價標準項進行整合，得到標準庫。本申請還提供了一種電力行業(yè)的信息處理裝置，應用于電力行業(yè)中預先建立的標準庫，所述標準庫中包括至少一條評價標準項，每條所述評價標準項中包括至少一個級別及每個所述級別對應的評價分值，所述裝置包括:評價參數(shù)獲取單元,用于確定當前評價參數(shù),所述當前評價參數(shù)包括至少一條對待評價人才進行考核評價的評價項目；評價規(guī)則確定單元，用于在所述標準庫中，獲取分別與每個所述評價項目相對應的評價標準項，將獲取的評價標準項組成評價規(guī)則庫；人才信息獲取單元，用于獲取所述待評價人才的個體信息，所述個體信息包括所述待評價人才的至少一條待評價參數(shù)；評價結果生成單元，用于將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項中的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結果信息。上述裝置，優(yōu)選的，所述裝置還包括:人才動態(tài)監(jiān)測單元,用于監(jiān)測所述待評價人才的個體參數(shù),獲取所述待評價人才的參數(shù)狀態(tài)信息；評價結果更新單元，用于在所述參數(shù)狀態(tài)信息表明所述個體信息中的待評價參數(shù)發(fā)生變動時，將變動后的所述個體信息中的待評價參數(shù)與所述評價規(guī)則庫中評價標準項的級別重新進行比對，得到所述待評價人才的更新后的評價結果信息。上述裝置，優(yōu)選的，所述評價結果生成單元包括:參數(shù)比對子單元，用于將所述個體信息中 的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項的級別進行比對，得到比對結果，所述比對結果包括所述個體信息中每個待評價參數(shù)的評價分值；
結果計算子單元，用于將所述比對結果中的每個評價分值進行加和計算，所述加和計算得到的數(shù)值作為所述待評價人才的評價結果信息。上述裝置，優(yōu)選的，所述裝置還包括:存儲所述待評價人才的個體信息的人才基礎數(shù)據(jù)庫，所述人才基礎數(shù)據(jù)庫中包括分別與每個所述待評價人才相對應的數(shù)據(jù)集合，所述數(shù)據(jù)集合中包括其所屬待評價人才的圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)，所述圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字肅靜及音頻數(shù)據(jù)之間相互關聯(lián)。本申請還提供了一種電力行業(yè)的信息處理系統(tǒng)，包括上述任意一項所述的電力行業(yè)的信息處理裝置，還包括:評價規(guī)則獲取單元，用于確定電力行業(yè)中預先設置的信息處理規(guī)則，所述信息處理規(guī)則中包括至少一條對所述待評價人才進行考核評價的綜合評價規(guī)則；標準庫建立單元，用于對所述信息處理規(guī)則中每條所述綜合評價規(guī)則分別進行拆分及排列組合，得到分別與每條所述綜合評價規(guī)則相對應的評價標準項，將所有的評價標準項進行整合，得到標準庫；其中，所述每條所述評價標準項包括至少一個級別及每個所述級別對應的評價分值。由上述方案中可知，本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法、裝置及系統(tǒng)，通過預先對標準庫進行建立，該標準庫中包括有能夠?qū)Υu價人才進行考核評價的評價標準項，每個評價標準項包括多個級別，每個級別對應一個評價分值，由此，在確定包含有對待評價人才進行考核評價的評價項目之后，在標準庫中，將分別與每個所述評價項目相對應的評價標準項組成為評價規(guī)則庫，將所述待評價人才的個體信息中的每個待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項進行比對，將待評價參數(shù)與評價標準項的級別進行比對的結果作為待評價 人才的評價結果信息，由此，實現(xiàn)對人才的評價目的。通過本申請實施例，只需預先建立進行考核評價的標準庫，需要人為對每個待評價人才進行打分評價，因此避免了錯打誤打的情況發(fā)生，同時，極大減少了人才評價的工作量，保證了人才評價的準確性。


為了更清楚地說明本申請實施例中的技術方案，下面將對實施例描述中所需要使用的附圖作簡單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖僅僅是本申請的一些實施例，對于本領域普通技術人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動性的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。圖1為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法實施例一的流程圖；圖2為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法實施例二的部分流程圖；圖3為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法實施例三的部分流程圖；圖4為本申請實施例二的應用例圖；圖5為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理裝置實施例四的結構示意圖；圖6為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理裝置實施例五的結構示意圖；圖7為本申請實施例五的另一結構示意圖；圖8為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理裝置實施例六的部分結構示意圖9為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理裝置實施例七的結構示意圖；圖10為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理系統(tǒng)實施例八的結構示意圖。
具體實施例方式下面將結合本申請實施例中的附圖,對本申請實施例中的技術方案進行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實施例僅僅是本申請一部分實施例，而不是全部的實施例?；诒旧暾堉械膶嵤├绢I域普通技術人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動前提下所獲得的所有其他實施例，都屬于本申請保護的范圍。參考圖1，其示出了本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法實施例一的流程圖，所述方法適用于對人才的考核應用中，包括依據(jù)待評價人才的個體信息及各項評價標準項對人才進行考核評價。所述方法應用于電力行業(yè)中預先建立的標準庫，所述標準庫中包括至少一條評價標準項，每條所述評價標準項中包括至少一個級別及每個所述級別對應的評價分值，所述方法包括:步驟101:確定當前評價參數(shù)。其中，所述當前評價參數(shù)包括至少一條對待評價人才進行考核評價的評價項目。例如，在進行某一組員工績效考核評價之前，需要確定以哪些項目對每個員工進行績效考核，如學位、A產(chǎn)品銷售金額、是否參加技能培訓等項目。這些項目組成對員工的當前評價參數(shù)，這些項目中的每個項目均為對員工進行考核評價的評價項目。需要說明的是，所述當前評價參數(shù)可以在本申請運行之前，由用戶進行決定，也可以預先進行設置。所述當前評價參數(shù)中可以包括多條評價項目，每個評價項目涉及所述待評價人才的一個考核方向。步驟102:在所述標準庫中，獲取分別與每個所述評價項目相對應的評價標準項，將獲取的評價標準項組成評價規(guī)則庫。其中，所述標準庫中包含有所有已知的評價標準項，例如，學位、工作年限、A產(chǎn)品銷售金額、B產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量、是否參加技能培訓、最高職稱等，而每個評價標準項中包括至少一個級別及每個所述級別對應的評價分值，例如，第一評價標準項“學位”包括四個級別，分別為:學士學位、碩士學位、博士學位、博士后學位，這四個級別各自對應的評價分值分別為:3分、4分、5分、6分。再如，第二評價標準項“A產(chǎn)品銷售金額”包括三個級別，分別為:O 2000元、2001元 4000元、4001元及以上，這三個級別各自對應的評價分值分別為:6分、8分、10分。而在對待評價人才進行考核評價時，所需要進行評價的項目方向可能只包括所述標準庫中的某一個 或某幾個項目，因此，在所述標準庫中，獲取分別與每個所述評價項目相對應的評價標準項。需要說明的是，所述當前評價參數(shù)中的每個所述評價項目在所述標準庫中均有一個相應的評價標準項，例如，所述當前評價參數(shù)中的“學位”對應于所述標準庫中的評價標準項“學位；學士學位3分、碩士學位4分、博士學位5分、博士后學位6分”，每個所述評價項目在所述標準庫中對應的評價標準項進行組合得到評價規(guī)則庫，后續(xù)由所述評價規(guī)則庫中的每個評價標準項對所述待評價人才進行考核評價。步驟103:獲取所述待評價人才的個體信息。
其中，所述個體信息包括所述待評價人才的至少一條待評價參數(shù)。需要說明的是，所述待評價參數(shù)可以與所述評價項目一一對應，可以理解為:在獲取所述待評價人才的個體信息時，是依據(jù)所述當前評價參數(shù)中的評價項目進行獲取，例如，所述當前評價參數(shù)中的評價項目有:學位、A產(chǎn)品銷售金額等，而所述待評價人才的個體信息中的待評價參數(shù)有:碩士學位、3500元等,所述待評價參數(shù)與評價項目--對應。步驟104:將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項中的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結果信息。其中，所述步驟101與所述步驟103可以同時執(zhí)行。在所述步驟102與所述步驟103均執(zhí)彳了完成之后，開始執(zhí)彳了所述步驟104。需要說明的是，所述評價規(guī)則庫中的評價標準項一一對應，而所述個體信息中的
待評價參數(shù)與所述評價項目--對應，由此可知，所述個體信息中的待評價參數(shù)在所述評
價規(guī)則庫中均會有一個評價標準項與其一一對應，因此，在獲取到所述待評價人才的個體信息之后，將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其各自在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項進行比對，具體的，將每個所述待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項中的級別進行比對，例如，將所述個體信息中的“碩士學位”與所述評價規(guī)則庫中的評價標準項“學位”中的四個級別“學士學位3分、碩士學位4分、博士學位5分、博士后學位6分”進行比對，獲取比對結果，將所述比對結果作為所述待評價人才的評價結果信息。由上述方案中可知，本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法實施例一，通過預先對標準庫進行建立，該標準庫中包括有能夠?qū)Υu價人才進行考核評價的評價標準項，每個評價標準項包括多個級別，每個級別對應一個評價分值，由此，在確定包含有對待評價人才進行考核評價的評價項目之后，在標準庫中，將分別與每個所述評價項目相對應的評價標準項組成為評價規(guī)則庫，將 所述待評價人才的個體信息中的每個待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項進行比對，將待評價參數(shù)與評價標準項的級別進行比對的結果作為待評價人才的評價結果信息，由此，實現(xiàn)對人才的評價目的。通過本申請實施例，只需預先建立進行考核評價的標準庫，需要人為對每個待評價人才進行打分評價，因此避免了錯打誤打的情況發(fā)生，同時，極大減少了人才評價的工作量，保證了人才評價的準確性。參考圖2，其示出了本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法實施例二的部分流程圖，在所述步驟104之后，所述方法還可以包括以下步驟:步驟201:監(jiān)測所述待評價人才的個體信息，獲取所述待評價人才的參數(shù)狀態(tài)信
肩、O需要說明的是,所述步驟202中具體包括:實時監(jiān)測所述待評價人才的個體信息中每個待評價參數(shù)的狀態(tài)，獲取所述待評價人才的參數(shù)狀態(tài)信息。其中，所述待評價人才的參數(shù)狀態(tài)信息可以表明所述待評價人才的個體信息中每個待評價參數(shù)的變動情況，例如，所述待評價參數(shù)是否發(fā)生變化，哪一個待評參數(shù)發(fā)生變化。步驟202:判斷所述參數(shù)狀態(tài)信息是否表明所述個體信息中的待評價參數(shù)發(fā)生變動，如果是，執(zhí)行步驟203 ；
步驟203:將變動后的所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項的級別重新進行比對，得到所述待評價人才的更新后的評價結果信息。例如，所述個體信息中的待評價參數(shù)“A產(chǎn)品銷售金額”由3500元變動為4500元，此時，在確定該變動狀態(tài)之后，對所述待評價人才的個體信息重新獲取，將變動后的所述個體信息中的待評價參數(shù)與其各自在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項重新進行比對，具體的，將每個所述待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項中的級別進行比對，例如，將所述個體信息中的“A產(chǎn)品銷售金額:4500元”與所述評價規(guī)則庫中的評價標準項“A產(chǎn)品銷售金額”中的三個級別“O 2000元、2001元 4000元、4001元及以上”進行比對，獲取比對結果，將所述比對結果作為所述待評價人才的評價結果信息。需要說明的是，所述步驟201至所述步驟203除了可以在所述步驟104完成之后執(zhí)行，還可以直接在所述步驟102完成之后執(zhí)行，無需執(zhí)行所述步驟103及所述步驟104，即為:無需對當前待評價人才的個體信息進行獲取及考核評價，而是在所述待評價人才的個體信息中待評價參數(shù)發(fā)生變動時，才會觸發(fā)對待評價人才的考核評價。參考圖3，其示出了本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法實施例三的部分流程圖，所述步驟104可以通過以下步驟實現(xiàn):步驟301:將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項的級別進行比對，得到比對結果。其中，所述比對結果包括所述個體信息中每個所述待評價參數(shù)的評價分值。例如，將所述個體信息中的待評價參數(shù)“博士學位”與所述評價規(guī)則庫中的評價標準項“學位；學士學位3分、碩士學位4分、博士學位5分、博士后學位6分”中的各個級別進行比對，得到比對結果中的一個評價分值5分；將所述個體信息中的待評價參數(shù)“A產(chǎn)品銷售金額5000元”與所述評價規(guī)則庫中的評價標準項“A產(chǎn)品銷售金額；0 2000元6分、2001元 4000元8分、4001 元及以上10分”中的各個級別進行比對，得到比對結果中的一個評價分值10分。步驟302:將所述比對結果中的每個評價分值進行加和計算，所述加和計算得到的數(shù)值作為所述待評價人才的評價結果信息。例如，將上述示例中的5分和10分及其他分值進行相加，得到一個總和數(shù)值，將該數(shù)值作為所述待評價人才的評價結果信息。在所述步驟302之后，所述方法還可以包括:依據(jù)所述待評價人才的評價結果信息，對所述待評價人才的人才類型進行確定。例如，若所述待評價人才的評價結果信息中的數(shù)值高于100分，所述待評價人才的人才類型確定為五級人才，若所述待評價人才的評價結果信息中的數(shù)值低于50分，所述待評價人才的人才類型確定為一級人才，等等。在實際應用中，所述待評價人才的個體信息存儲于預設的人才基礎數(shù)據(jù)庫中，所述人才基礎數(shù)據(jù)庫中包括分別與每個待評價人才相對應的數(shù)據(jù)集合，所述數(shù)據(jù)集合中包括其所屬待評價人才的圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)，所述圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)之間相關聯(lián)。需要說明的是，所述圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)之間關于其各自所屬的待評價人才的標識相關聯(lián)。
需要說明的是，所述標準庫的建立規(guī)則與所述人才基礎數(shù)據(jù)庫中的信息相關聯(lián)，每個待評價人才具有各自的特征屬性，這些特征屬性決定了當前評價參數(shù)的內(nèi)容，而所述當前評價參數(shù)的內(nèi)容與所述標準庫相關聯(lián)，因此所述標準庫的建立與所述人才基礎數(shù)據(jù)庫中的信息相關聯(lián)。其中，所述標準庫中的評價標準項是由電力行業(yè)中預先設置的信息處理規(guī)則進行識別分析得到，所述信息處理規(guī)則由電力行業(yè)中某一企業(yè)或部門進行設置，所述信息處理規(guī)則中包括至少一條對所述待評價人才進行考核品鑒的綜合評價規(guī)則。需要說明的是，在實際應用中，所述信息處理規(guī)則通常以各種類型的人才評價文件的形式表示。例如，綜合評價規(guī)則包括:主要參與的管理工作獲得省公司典型經(jīng)驗，或者被評為省公司專業(yè)工作先進榮譽，或者受到省公司通報表揚或嘉獎；主要參與的管理工作獲得國網(wǎng)公司典型經(jīng)驗，或者被評為省部級專業(yè)工作先進榮譽，或者受到國網(wǎng)公司通報表揚或嘉獎；貢獻較大的[15，20)分;貢獻突出的[20，25]分;其他情況[O，15)分。其中，在上述中對電力行業(yè)中預先設置的信息處理規(guī)則進行識別分析得到所述標準庫的實現(xiàn)，可以通過以下方式實現(xiàn):對所述信息處理規(guī)則中每條所述綜合評價規(guī)則分別進行拆分及排列組合，得到分別與每條所述綜合評價規(guī)則相對應的評價標準項，每條所述評價標準項包括至少一個級別及每個所述級別對應的評價分值；將所有所述評價標準項進行整合，得到標準庫。例如，對上述示 例中的兩條綜合評價規(guī)則進行拆分及排列組合，得到如表I所示的評價標準項。表I評價標準項
權利要求
1.一種電力行業(yè)的信息處理方法，其特征在于，應用于電力行業(yè)中預先建立的標準庫，所述標準庫中包括至少一條評價標準項，每條所述評價標準項中包括至少一個級別及每個所述級別對應的評價分值，所述方法包括: 確定當前評價參數(shù)，所述當前評價參數(shù)中包括至少一條對待評價人才進行考核評價的評價項目； 在所述標準庫中，獲取分別與每個所述評價項目相對應的評價標準項，將獲取的評價標準項組成評價規(guī)則庫； 獲取所述待評價人才的個體信息，所述個體信息包括所述待評價人才的至少一條待評價參數(shù)； 將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項中的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結果信息。
2.根據(jù)權利要求1所述的方法，其特征在于，在所述得到所述待評價人才的評價結果信息之后，所述方法還包括: 監(jiān)測所述待評價人才的個體信息，獲取所述待評價人才的參數(shù)狀態(tài)信息； 若所述參數(shù)狀態(tài)信息表明所述個體信息中的待評價參數(shù)發(fā)生變動，將變動后的所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項的級別重新進行比對，得到所述待評價人才的更新后的評價結果信息。
3.根據(jù)權利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結果信息，包括: 將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項的級別進行比對，得到比對結果，所述比對結果包括所述個體信息中每個待評價參數(shù)的評價分值； 將所述比對結果中的每個評價分值進行加和計算，所述加和計算得到的數(shù)值作為所述待評價人才的評價結果信息。
4.根據(jù)權利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述待評價人才的個體信息存儲于預設的人才基礎數(shù)據(jù)庫，所述人才基礎數(shù)據(jù)庫中包括分別與每個待評價人才相對應的數(shù)據(jù)集合，所述數(shù)據(jù)集合中包括其所屬待評價人才的圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)，所述圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)之間相關聯(lián)。
5.根據(jù)權利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述標準庫中的評價標準項由對電力行業(yè)中預先設置的信息處理規(guī)則進行識別分析得到，所述信息處理規(guī)則包括至少一條對所述待評價人才進行考核評價的綜合評價規(guī)則； 其中，所述對電力行業(yè)中預先設置的信息處理規(guī)則進行識別分析得到所述標準庫，包括: 對每條所述綜合評價規(guī)則分別進行拆分及排列組合，得到分別與每條所述綜合評價規(guī)則相對應的評價標準項，每條所述評價標準項包括至少一個級別及每個所述級別對應的評價分值； 將所有所述評價標準項進行整合，得到標準庫。
6.一種電力行業(yè)的信息處理裝置，其特征在于，應用于電力行業(yè)中預先建立的標準庫，所述標準庫中包括至少一條評價標準項，每條所述評價標準項中包括至少一個級別及每個所述級別對應的評價分值，所述裝置包括: 評價參數(shù)獲取單元，用于確定當前評價參數(shù)，所述當前評價參數(shù)包括至少一條對待評價人才進行考核評價的評價項目； 評價規(guī)則確定單元，用于在所述標準庫中，獲取分別與每個所述評價項目相對應的評價標準項，將獲取的評價標準項組成評價規(guī)則庫； 人才信息獲取單元，用于獲取所述待評價人才的個體信息，所述個體信息包括所述待評價人才的至少一條待評價參數(shù)； 評價結果生成單元，用于將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項中的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結果信息。
7.根據(jù)權 利要求6所述的裝置，其特征在于，所述裝置還包括: 人才動態(tài)監(jiān)測單元，用于監(jiān)測所述待評價人才的個體參數(shù)，獲取所述待評價人才的參數(shù)狀態(tài)信息； 評價結果更新單元，用于在所述參數(shù)狀態(tài)信息表明所述個體信息中的待評價參數(shù)發(fā)生變動時，將變動后的所述個體信息中的待評價參數(shù)與所述評價規(guī)則庫中評價標準項的級別重新進行比對，得到所述待評價人才的更新后的評價結果信息。
8.根據(jù)權利要求6或7所述的裝置，其特征在于，所述評價結果生成單元包括: 參數(shù)比對子單元，用于將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項的級別進行比對，得到比對結果，所述比對結果包括所述個體信息中每個待評價參數(shù)的評價分值； 結果計算子單元，用于將所述比對結果中的每個評價分值進行加和計算，所述加和計算得到的數(shù)值作為所述待評價人才的評價結果信息。
9.根據(jù)權利要求6或7所述的裝置，其特征在于，所述裝置還包括:存儲所述待評價人才的個體信息的人才基礎數(shù)據(jù)庫，所述人才基礎數(shù)據(jù)庫中包括分別與每個所述待評價人才相對應的數(shù)據(jù)集合，所述數(shù)據(jù)集合中包括其所屬待評價人才的圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)，所述圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字肅靜及音頻數(shù)據(jù)之間相互關聯(lián)。
10.一種電力行業(yè)的信息處理系統(tǒng)，其特征在于，包括上述權利要求6至9任意一項所述的電力行業(yè)的信息處理裝置，還包括: 評價規(guī)則獲取單元，用于確定電力行業(yè)中預先設置的信息處理，所述信息處理規(guī)則中包括至少一條對所述待評價人才進行考核評價的綜合評價規(guī)則； 標準庫建立單元，用于對所述信息處理規(guī)則中每條所述綜合評價規(guī)則分別進行拆分及排列組合，得到分別與每條所述綜合評價規(guī)則相對應的評價標準項，將所有的評價標準項進行整合，得到標準庫； 其中，所述每條所述評價標準項包括至少一個級別及每個所述級別對應的評價分值。
全文摘要
本申請公開了一種電力行業(yè)的信息處理方法、裝置及系統(tǒng)，應用于電力行業(yè)中預先建立的標準庫，所述標準庫中包括至少一條評價標準項，每條所述評價標準項中包括至少一個級別及每個所述級別對應的評價分值，所述方法包括確定當前評價參數(shù)，所述當前評價參數(shù)中包括至少一條對待評價人才進行考核評價的評價項目；在所述標準庫中，獲取分別與每個所述評價項目相對應的評價標準項，將獲取的評價標準項組成評價規(guī)則庫；獲取所述待評價人才的個體信息，所述個體信息包括所述待評價人才的至少一條待評價參數(shù)；將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應的評價標準項中的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結果信息。
文檔編號G06Q50/06GK103226757SQ20131015642
公開日2013年7月31日 申請日期2013年4月28日 優(yōu)先權日2013年4月28日
發(fā)明者王西瑤, 徐林, 丁文俊, 郭建平, 王權, 徐盛, 金明, 王振坤, 季凌武, 趙 卓, 鄭圣, 張劍勛, 夏海濱 申請人:國家電網(wǎng)公司, 浙江省電力公司, 溫州電力局