一種企業(yè)查詢平臺(tái)及方法
【專利摘要】本發(fā)明實(shí)施例提出了一種企業(yè)查詢平臺(tái)及方法，其中所述企業(yè)查詢平臺(tái)包括接入服務(wù)器、驗(yàn)證服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器、員工誠信信息查詢服務(wù)器、員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器。本發(fā)明實(shí)施例的技術(shù)方案設(shè)有企業(yè)登錄的員工誠信度查詢服務(wù)器，和員工登陸的員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器，這樣保證了員工無法對(duì)企業(yè)錄入的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，確保數(shù)據(jù)信息的可靠性。同時(shí)還能為企業(yè)提供員工對(duì)企業(yè)的滿意度評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，為企業(yè)獲取員工對(duì)企業(yè)真實(shí)評(píng)價(jià)提供了方法，為企業(yè)決策層制定人力資源管理方向，調(diào)整人力資源管理策略提供了很強(qiáng)的參考。
【專利說明】一種企業(yè)查詢平臺(tái)及方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)【技術(shù)領(lǐng)域】，尤其是涉及一種企業(yè)查詢平臺(tái)及方法。
【背景技術(shù)】
[0002]隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多的人才趨向于在各個(gè)公司之間流動(dòng)，這種就業(yè)模式使得人才能夠更為有效的流動(dòng)到適合的崗位，但是也為用人單位帶來了很多困惑。
[0003]企業(yè)招聘員工，背景調(diào)查是一項(xiàng)重要的環(huán)節(jié)。但是在我國大多數(shù)企業(yè)的實(shí)際操作中很難落實(shí)，其中原因很多，比如:
(1)招聘單位時(shí)間和精力不允許；
(2)曾工作的公司很多，很久之前的公司大多不能提供可具參考價(jià)值的信息；
(3)曾工作過的公司不愿配合調(diào)查、招聘單位急需引進(jìn)人才，老板已錄用，但未提供背景調(diào)查所需的聯(lián)系方式等等。
[0004]這只是其中一小部分困難，那人力資源管理者究竟要不要開展背景調(diào)查呢？
在很多發(fā)達(dá)國家，離職員工在找工作時(shí)需要提交上一任雇主的推薦信以證明其工作能力和工作態(tài)度，以降低用人企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。但是在中國并無此傳統(tǒng)，導(dǎo)致用人單位有很大的風(fēng)險(xiǎn)，帶來了很多不確定性。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0005]針對(duì)當(dāng)前企業(yè)招聘時(shí)用人單位與雇員雙方的信息不透明導(dǎo)致誠信度調(diào)查平臺(tái)的問題，提出了一種企業(yè)查詢平臺(tái)及方法。
[0006]為了實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種企業(yè)查詢平臺(tái)，包括接入服務(wù)器、驗(yàn)證服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器、員工誠信信息查詢服務(wù)器、員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器；
所述接入服務(wù)器連接互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)關(guān)以提供互聯(lián)網(wǎng)接口并提供互聯(lián)網(wǎng)訪問界面，并接收企業(yè)和員工的訪問請(qǐng)求并將處理結(jié)果通過所述互聯(lián)網(wǎng)訪問界面進(jìn)行顯示；
所述驗(yàn)證服務(wù)器連接所述接入服務(wù)器以對(duì)所述接入服務(wù)器收到的企業(yè)和員工的訪問請(qǐng)求進(jìn)行身份驗(yàn)證；
所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)期內(nèi)存儲(chǔ)有員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表和員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表；其中所述員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表至少包括企業(yè)的唯一 ID、每一企業(yè)內(nèi)員工的姓名和身份識(shí)別資料、經(jīng)該員工所在公司確認(rèn)的真實(shí)基本信息、員工所在公司對(duì)員工在職期間工作表現(xiàn)的客觀評(píng)價(jià)；所述員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表至少包括企業(yè)的唯一 ID、每一企業(yè)內(nèi)員工(含曾在該企業(yè)供職的已離職員工)對(duì)企業(yè)的綜合滿意度評(píng)價(jià)；
所述員工誠信信息查詢服務(wù)器連接所述接入服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，以根據(jù)企業(yè)的訪問請(qǐng)求中包含的員工姓名查詢所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中存儲(chǔ)的員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表中的該員工的評(píng)價(jià)；
所述員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器連接所述接入服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，以根據(jù)員工對(duì)指定公司名稱查詢所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中存儲(chǔ)的員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表中存儲(chǔ)的該企業(yè)綜合滿意度評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)結(jié)果。
[0007]為了實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種應(yīng)用如前所述的企業(yè)查詢平臺(tái)進(jìn)行查詢的方法，包括:
步驟1、企業(yè)在所述企業(yè)查詢平臺(tái)進(jìn)行注冊(cè)并通過驗(yàn)證后為所述企業(yè)成員建立企業(yè)的唯一 ID ；
步驟2、接收企業(yè)提交的訪問請(qǐng)求并分析所述訪問請(qǐng)求，如果所述訪問請(qǐng)求為企業(yè)對(duì)員工的誠信信息查詢，則跳轉(zhuǎn)到步驟3 ;如果所述訪問請(qǐng)求為企業(yè)對(duì)員工的誠信信息評(píng)價(jià)，則跳轉(zhuǎn)到步驟4;如果所述訪問請(qǐng)求為員工對(duì)企業(yè)的滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果反饋信息，則跳轉(zhuǎn)到步驟5 ;
步驟3、獲取待查的員工姓名并查詢所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)器內(nèi)存儲(chǔ)的符合查詢條件的員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表以獲取企業(yè)對(duì)該員工的客觀評(píng)價(jià)并反饋給所述企業(yè)，步驟結(jié)束；
步驟4、建立待評(píng)價(jià)員工的姓名，以根據(jù)所述企業(yè)的評(píng)價(jià)信息建立包含經(jīng)該員工所在公司確認(rèn)的真實(shí)基本信息、員工所在公司對(duì)員工在職期間工作表現(xiàn)的客觀評(píng)價(jià)等信息在內(nèi)的員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表中該員工的評(píng)價(jià)，步驟結(jié)束；
步驟5、獲取企業(yè)的唯一 ID并將員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器內(nèi)存儲(chǔ)的該企業(yè)的員工滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表中的綜合滿意度信息統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給該企業(yè)。
[0008]該企業(yè)的綜合滿意度數(shù)據(jù)來源于該企業(yè)員工(含曾在該企業(yè)供職的已離職員工)對(duì)該企業(yè)工作量飽和度、加班時(shí)間、加班費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同、工資獎(jiǎng)金發(fā)放是否及時(shí)、考核和評(píng)優(yōu)是否合理、是否享受法定節(jié)假日、是否享受帶薪年假、每周是否享受雙休日、重大節(jié)日是否發(fā)放節(jié)日福利、是否經(jīng)常組織培訓(xùn)、同事之間溝通是否順暢、同事之間的工作配合是否滿意、公司的工作和生活環(huán)境、業(yè)余生活、食堂衛(wèi)生及飯菜質(zhì)量、是否提供免費(fèi)班車等方面的評(píng)價(jià)，經(jīng)過數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì)匯總得出各項(xiàng)內(nèi)容的計(jì)數(shù)值。
[0009]作為上述技術(shù)方案的優(yōu)選，所述步驟5具體為:
步驟51、獲取所述員工對(duì)應(yīng)的企業(yè)的唯一 ID ；
步驟52、查詢數(shù)據(jù)庫服務(wù)器以獲得該企業(yè)的員工滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表，并綜合所有已收到的滿意度反饋信息生成該企業(yè)的綜合滿意度。
[0010]本發(fā)明的有益效果是:本發(fā)明提出了一種企業(yè)查詢平臺(tái)及方法，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)每一員工的誠信信息進(jìn)行評(píng)價(jià)并獲知企業(yè)內(nèi)員工對(duì)工作量飽和度、加班時(shí)間、加班費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同、工資獎(jiǎng)金發(fā)放是否及時(shí)、考核和評(píng)優(yōu)是否合理、是否享受法定節(jié)假日、是否享受帶薪年假、每周是否享受雙休日、重大節(jié)日是否發(fā)放節(jié)日福利、是否經(jīng)常組織培訓(xùn)、同事之間溝通是否順暢、同事之間的工作配合是否滿意、公司的工作和生活環(huán)境、業(yè)余生活、食堂衛(wèi)生及飯菜質(zhì)量、是否提供免費(fèi)班車等方面的滿意度，以此建立起企業(yè)與員工之間的誠信制約制度。
[0011]本發(fā)明的技術(shù)方案具有以下優(yōu)勢:
1、提高了企業(yè)對(duì)于員工背景調(diào)查的可操作性:
2、節(jié)約時(shí)間成本、提高人力資源管理者的工作效率；
3、為企業(yè)調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)提供了有價(jià)值的參考信息；
4、快速辨別求職者履歷真?zhèn)??！緦＠綀D】

【附圖說明】
[0012]通過下面結(jié)合附圖對(duì)本發(fā)明的一個(gè)優(yōu)選實(shí)施例進(jìn)行的描述，本發(fā)明的技術(shù)方案及其技術(shù)效果將變得更加清楚，且更加易于理解。其中:
圖1為本發(fā)明實(shí)施例的企業(yè)查詢平臺(tái)的結(jié)構(gòu)示意圖。
【具體實(shí)施方式】
[0013]以下將結(jié)合所附的附圖對(duì)本發(fā)明的一個(gè)優(yōu)選實(shí)施例進(jìn)行描述。
[0014]本發(fā)明實(shí)施例針對(duì)現(xiàn)有技術(shù)中用人企業(yè)很難獲得員工的誠信度且無法獲取企業(yè)內(nèi)員工對(duì)企業(yè)的滿意度的問題，提出了一種企業(yè)查詢平臺(tái)和方法。
[0015]如圖1所示的，本發(fā)明實(shí)施例的企業(yè)查詢平臺(tái)，包括接入服務(wù)器、驗(yàn)證服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器、員工誠信信息查詢服務(wù)器、員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器；
所述接入服務(wù)器連接互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)關(guān)以提供互聯(lián)網(wǎng)接口并提供互聯(lián)網(wǎng)訪問界面，并接收企業(yè)和員工的訪問請(qǐng)求并將處理結(jié)果通過所述互聯(lián)網(wǎng)訪問界面進(jìn)行顯示；
所述驗(yàn)證服務(wù)器連接所述接入服務(wù)器以對(duì)所述接入服務(wù)器收到的企業(yè)和員工的訪問請(qǐng)求進(jìn)行身份驗(yàn)證；
所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)期內(nèi)存儲(chǔ)有員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表和員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表；其中所述員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表至少包括企業(yè)的唯一 ID、每一企業(yè)內(nèi)員工的姓名和身份識(shí)別資料、經(jīng)該員工所在公司確認(rèn)的真實(shí)基本信息、員工所在公司對(duì)員工在職期間工作表現(xiàn)的客觀評(píng)價(jià)；所述員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表至少包括企業(yè)的唯一 ID、每一企業(yè)內(nèi)員工(含曾在該企業(yè)供職的已離職員工)對(duì)企業(yè)的綜合滿意度評(píng)價(jià)；
所述員工誠信信息查詢服務(wù)器連接所述接入服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，以根據(jù)企業(yè)的訪問請(qǐng)求中包含的員工姓名查詢所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中存儲(chǔ)的員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表中的該員工的評(píng)價(jià)；
所述員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器連接所述接入服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，以根據(jù)員工對(duì)指定公司名稱查詢所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中存儲(chǔ)的員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表中存儲(chǔ)的該企業(yè)綜合滿意度評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)結(jié)果。
[0016]為了實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種應(yīng)用如前所述的企業(yè)查詢平臺(tái)進(jìn)行查詢的方法，包括:
步驟1、企業(yè)在所述企業(yè)查詢平臺(tái)進(jìn)行注冊(cè)并通過驗(yàn)證后為所述企業(yè)成員建立企業(yè)的唯一 ID ；
步驟2、接收企業(yè)提交的訪問請(qǐng)求并分析所述訪問請(qǐng)求，如果所述訪問請(qǐng)求為企業(yè)對(duì)員工的誠信信息查詢，則跳轉(zhuǎn)到步驟3 ;如果所述訪問請(qǐng)求為企業(yè)對(duì)員工的誠信信息評(píng)價(jià)，則跳轉(zhuǎn)到步驟4 ;如果所述訪問請(qǐng)求為員工對(duì)企業(yè)的滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果反饋信息，則跳轉(zhuǎn)到步驟5 ;
步驟3、獲取待查的員工姓名并查詢所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)器內(nèi)存儲(chǔ)的符合查詢條件的員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表以獲取企業(yè)對(duì)該員工的客觀評(píng)價(jià)并反饋給所述企業(yè)，步驟結(jié)束；
步驟4、建立待評(píng)價(jià)員工的姓名，以根據(jù)所述企業(yè)的評(píng)價(jià)信息建立包含經(jīng)該員工所在公司確認(rèn)的真實(shí)基本信息、員工所在公司對(duì)員工在職期間工作表現(xiàn)的客觀評(píng)價(jià)等信息在內(nèi)的員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表中該員工的評(píng)價(jià)，步驟結(jié)束；
步驟5、獲取企業(yè)的唯一 ID并將員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器內(nèi)存儲(chǔ)的該企業(yè)的員工滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表中的綜合滿意度信息統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給該企業(yè)。
[0017]該企業(yè)的綜合滿意度數(shù)據(jù)來源于該企業(yè)員工(含曾在該企業(yè)供職的已離職員工)對(duì)該企業(yè)工作量飽和度、加班時(shí)間、加班費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同、工資獎(jiǎng)金發(fā)放是否及時(shí)、考核和評(píng)優(yōu)是否合理、是否享受法定節(jié)假日、是否享受帶薪年假、每周是否享受雙休日、重大節(jié)日是否發(fā)放節(jié)日福利、是否經(jīng)常組織培訓(xùn)、同事之間溝通是否順暢、同事之間的工作配合是否滿意、公司的工作和生活環(huán)境、業(yè)余生活、食堂衛(wèi)生及飯菜質(zhì)量、是否提供免費(fèi)班車等方面的評(píng)價(jià)，經(jīng)過數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì)匯總得出各項(xiàng)內(nèi)容的計(jì)數(shù)值。
[0018]作為上述技術(shù)方案的優(yōu)選，所述步驟5具體為:
步驟51、獲取所述員工對(duì)應(yīng)的企業(yè)的唯一 ID ；
步驟52、查詢數(shù)據(jù)庫服務(wù)器以獲得該企業(yè)的員工滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表，并綜合所有已收到的滿意度反饋信息生成該企業(yè)的綜合滿意度。
[0019]在本發(fā)明實(shí)施例中，該企業(yè)查詢平臺(tái)的員工誠信信息查詢服務(wù)器只允許企業(yè)會(huì)員注冊(cè)，且企業(yè)會(huì)員的注冊(cè)必須經(jīng)過審核，確認(rèn)企業(yè)的身份和信息錄入人身份后才可以正常使用平臺(tái)功能。企業(yè)會(huì)員可以錄入企業(yè)員工誠信評(píng)價(jià)，其中員工誠信評(píng)價(jià)可以包括經(jīng)企業(yè)認(rèn)證的員工真實(shí)基本信息和對(duì)員工在職期間工作表現(xiàn)的客觀評(píng)價(jià)，且可以是針對(duì)在職員工和離職員工錄入誠信評(píng)價(jià)。企業(yè)會(huì)員還可以對(duì)已錄入的員工的誠信評(píng)價(jià)進(jìn)行修改。在本發(fā)明實(shí)施例的企業(yè)查詢平臺(tái)中，所有企業(yè)會(huì)員錄入的員工誠信評(píng)價(jià)在數(shù)據(jù)庫中是共享的。每一企業(yè)會(huì)員可以查詢?cè)撈髽I(yè)查詢平臺(tái)中所有企業(yè)會(huì)員錄入的任一員工的誠信信息。
[0020]本發(fā)明實(shí)施例的企業(yè)查詢系統(tǒng)是目前第一個(gè)人力資源管理者內(nèi)部溝通平臺(tái)，還提供了在線實(shí)名企業(yè)經(jīng)實(shí)名認(rèn)證的人力資源管理者之間的交流功能，增強(qiáng)了企業(yè)間人力資源管理者的有效溝通。
[0021 ] 同時(shí)，該企業(yè)查詢平臺(tái)的員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器允許個(gè)人(員工)進(jìn)行注冊(cè)，但是該員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器的員工無法訪問員工誠信信息查詢服務(wù)器，也無法訪問數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中的員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表。因此在本發(fā)明實(shí)施例中，可以采用兩個(gè)物理隔離的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器來分別連接員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器和員工誠信信息查詢服務(wù)器；也可以采用同一個(gè)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器將對(duì)同一企業(yè)的所有滿意度調(diào)查結(jié)果綜合，生成綜合滿意度，以此可實(shí)現(xiàn)求職者供職之前更多了解到公司真實(shí)信息，作為供職于否的參考。
[0022]對(duì)于所屬【技術(shù)領(lǐng)域】的技術(shù)人員而言，隨著技術(shù)的發(fā)展，本發(fā)明構(gòu)思可以不同方式實(shí)現(xiàn)。本發(fā)明的實(shí)施方式并不僅限于以上描述的實(shí)施例，而且可在權(quán)利要求的范圍內(nèi)進(jìn)行變化。
【權(quán)利要求】
1.一種企業(yè)查詢平臺(tái)，其特征在于，包括接入服務(wù)器、驗(yàn)證服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器、員工誠信信息查詢服務(wù)器、員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器； 所述接入服務(wù)器連接互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)關(guān)以提供互聯(lián)網(wǎng)接口并提供互聯(lián)網(wǎng)訪問界面，并接收企業(yè)和員工的訪問請(qǐng)求并將處理結(jié)果通過所述互聯(lián)網(wǎng)訪問界面進(jìn)行顯示； 所述驗(yàn)證服務(wù)器連接所述接入服務(wù)器以對(duì)所述接入服務(wù)器收到的企業(yè)和員工的訪問請(qǐng)求進(jìn)行身份驗(yàn)證； 所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)期內(nèi)存儲(chǔ)有員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表和員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表；其中所述員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表至少包括企業(yè)的唯一 ID、每一企業(yè)內(nèi)員工的姓名和身份識(shí)別資料、經(jīng)該員工所在公司確認(rèn)的真實(shí)基本信息、員工所在公司對(duì)員工在職期間工作表現(xiàn)的客觀評(píng)價(jià)；所述員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表至少包括企業(yè)的唯一 ID、每一企業(yè)內(nèi)員工(含曾在該企業(yè)供職的已離職員工)對(duì)企業(yè)的綜合滿意度評(píng)價(jià)； 所述員工誠信信息查詢服務(wù)器連接所述接入服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，以根據(jù)企業(yè)的訪問請(qǐng)求中包含的員工姓名查詢所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中存儲(chǔ)的員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表中的該員工的評(píng)價(jià)； 所述員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器連接所述接入服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，以根據(jù)員工對(duì)指定公司名稱查詢所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中存儲(chǔ)的員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表中存儲(chǔ)的該企業(yè)綜合滿意度評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)結(jié)果。
2.一種應(yīng)用如權(quán)利要求1所述的企業(yè)查詢平臺(tái)進(jìn)行查詢的方法，包括: 步驟1、企業(yè)在所述企業(yè)查詢平臺(tái)進(jìn)行注冊(cè)并通過驗(yàn)證后為所述企業(yè)成員建立企業(yè)的唯一 ID ； 步驟2、接收企業(yè)提交的訪問請(qǐng)求并分析所述訪問請(qǐng)求，如果所述訪問請(qǐng)求為企業(yè)對(duì)員工的誠信信息查詢，則跳轉(zhuǎn)到步驟3 ;如果所述訪問請(qǐng)求為企業(yè)對(duì)員工的誠信信息評(píng)價(jià)，則跳轉(zhuǎn)到步驟4 ;如果所述訪問請(qǐng)求為員工對(duì)企業(yè)的滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果反饋信息，則跳轉(zhuǎn)到步驟5 ; 步驟3、獲取待查的員工姓名并查詢所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)器內(nèi)存儲(chǔ)的符合查詢條件的員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表以獲取企業(yè)對(duì)該員工的客觀評(píng)價(jià)并反饋給所述企業(yè)，步驟結(jié)束； 步驟4、建立待評(píng)價(jià)員工的姓名，以根據(jù)所述企業(yè)的評(píng)價(jià)信息建立包含經(jīng)該員工所在公司確認(rèn)的真實(shí)基本信息、員工所在公司對(duì)員工在職期間工作表現(xiàn)的客觀評(píng)價(jià)信息在內(nèi)的員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表中該員工的評(píng)價(jià)，步驟結(jié)束； 步驟5、獲取企業(yè)的唯一 ID并將員工對(duì)企業(yè)滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果查詢服務(wù)器內(nèi)存儲(chǔ)的該企業(yè)的員工滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表中的綜合滿意度信息統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給該企業(yè)。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的查詢方法，其特征在于，所述企業(yè)的綜合滿意度數(shù)據(jù)來源于該企業(yè)員工對(duì)該企業(yè)工作量飽和度、加班時(shí)間、加班費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同、工資獎(jiǎng)金發(fā)放是否及時(shí)、考核和評(píng)優(yōu)是否合理、是否享受法定節(jié)假日、是否享受帶薪年假、每周是否享受雙休日、重大節(jié)日是否發(fā)放節(jié)日福利、是否經(jīng)常組織培訓(xùn)、同事之間溝通是否順暢、同事之間的工作配合是否滿意、公司的工作和生活環(huán)境、業(yè)余生活、食堂衛(wèi)生及飯菜質(zhì)量、是否提供免費(fèi)班車的評(píng)價(jià)，經(jīng)過數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì)匯總得出各項(xiàng)內(nèi)容的計(jì)數(shù)值。
4.根據(jù)權(quán)利要求2所述的查詢方法，其特征在于，所述步驟5具體為: 步驟51、獲取所述員工對(duì)應(yīng)的企業(yè)的唯一 ID ；步驟52、查詢數(shù)據(jù)庫服務(wù)器以獲得該企業(yè)的員工滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)庫表，并綜合所有已收到的滿意度反饋信息生成該企業(yè)的綜合滿意度。
【文檔編號(hào)】G06Q10/06GK103606066SQ201310662121
【公開日】2014年2月26日 申請(qǐng)日期:2013年12月6日 優(yōu)先權(quán)日:2013年12月6日
【發(fā)明者】于宏勇 申請(qǐng)人:于宏勇