基于數(shù)理統(tǒng)計的績效評價系統(tǒng)的制作方法
【專利摘要】一種基于數(shù)理統(tǒng)計的績效評價系統(tǒng)，其特征在于：包括以下步驟：確定企業(yè)基礎(chǔ)管理要素并且識別基礎(chǔ)管理要素的質(zhì)量特性，確定其關(guān)鍵控制指標(biāo)；應(yīng)用層次分析法對關(guān)鍵控制指標(biāo)進行模擬量化確定其難易程度、重要程度的權(quán)重系數(shù)；應(yīng)用中位數(shù)計算部門工作的強度系數(shù)；應(yīng)用功效系數(shù)法對關(guān)鍵控制指標(biāo)的達成質(zhì)量水平進行計算，得出功效系數(shù)值；使用步驟、、得到的權(quán)重系數(shù)、強度系數(shù)、功效系數(shù)值計算績效。本發(fā)明通過運用層次分析法、中位數(shù)組、功效系數(shù)法，科學(xué)的計算出指標(biāo)的難易程度、重要程度，實現(xiàn)了定性問題的模擬量化，使工作強度的衡量更加客觀，質(zhì)量差異的評價更加有效。
【專利說明】基于數(shù)理統(tǒng)計的績效評價系統(tǒng)
[0001]

【技術(shù)領(lǐng)域】： 本發(fā)明涉及一種數(shù)據(jù)統(tǒng)計系統(tǒng)，特別涉及一種基于數(shù)理統(tǒng)計的績效評價系統(tǒng)。
[0002] 【背景技術(shù)】： 越來越多的研究表明良好的制度是推動企業(yè)不斷發(fā)展的不竭動力，其 中，科學(xué)的績效考核制度尤為重要。當(dāng)企業(yè)規(guī)模及業(yè)務(wù)范圍擴大到一定程 度后，傳統(tǒng)的績效考核存在的弊端越來越突出，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

【權(quán)利要求】
1. 一種基于數(shù)理統(tǒng)計的績效評價系統(tǒng)，其特征在于：包括以下步驟： X確定企業(yè)基礎(chǔ)管理要素并且識別基礎(chǔ)管理要素的質(zhì)量特性，確定其關(guān)鍵控制指標(biāo)； s應(yīng)用層次分析法對關(guān)鍵控制指標(biāo)進行模擬量化確定其難易程度、重要程度的權(quán)重系 數(shù)％ ; f應(yīng)用中位數(shù)計算部門工作的強度系數(shù)；通過中位數(shù)組公式：
分別計算企業(yè)承擔(dān)關(guān)鍵控制指標(biāo)的中位數(shù)和各個部門承擔(dān)關(guān)鍵控制指標(biāo)的中位數(shù)， 之后以企業(yè)承擔(dān)關(guān)鍵控制指標(biāo)的中位數(shù)為基準確定基準強度系數(shù)和各部門工作的強度系 數(shù)； $應(yīng)用功效系數(shù)法對關(guān)鍵控制指標(biāo)的達成質(zhì)量水平進行計算，得出功效系數(shù)值；功效 系數(shù)法計算公式如下：
其中，為關(guān)鍵控制指標(biāo)的功效系數(shù)值，4為關(guān)鍵控制指標(biāo)的實際得分，smill代表不 允許值，代表滿意值； :ΙΗ吏用步驟S、S、.$得到的權(quán)重系數(shù)、強度系數(shù)、功效系數(shù)值通過下式：
計算出部門的績效。
2. 如權(quán)利要求1所述的基于數(shù)理統(tǒng)計的績效評價系統(tǒng)，其特征在于：步驟X中的企業(yè) 基礎(chǔ)管理要素包括：質(zhì)量目標(biāo)、標(biāo)準化管理、流程運行、計劃管理、信息采集與互饋、內(nèi)審管 理評審、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、對標(biāo)、安全、任務(wù)、6S、評價與改進。
3. 如權(quán)利要求1所述的基于數(shù)理統(tǒng)計的績效評價系統(tǒng)，其特征在于：步驟S.包括以下 分步驟： I .構(gòu)造模糊判斷矩陣；按照0. 1~〇. 9的模糊判斷比例標(biāo)度，將本部門關(guān)鍵指標(biāo)進行兩 兩比較，判斷各項指標(biāo)的難易度和重要度，得到以比較值丫U為元素的模糊判斷矩陣R，其 中，i=l......n, j=l.......11，丫。為關(guān)鍵指標(biāo)奏與七比較的難易度、重要度的值；其中，0. 5 表示％與％同等重要，0. 6表示％比％·稍微重要，0. 7表示％比％·明顯重要，0. 8表示％比 &重要的多，〇. 9表示~比％-極端重要；當(dāng)》| =0. 1，0. 2, 0. 3, 0. 4,表示·^比1^-極端次要、次 要的多、明顯次要、稍微次要，元素％-和￥得到的判斷矩陣為1- ?-; 上式矩陣滿足丫"=〇. 5, 丫#丫，1 ;
II . 一致性轉(zhuǎn)換；將矩陣R通過下式進行轉(zhuǎn)換：
轉(zhuǎn)換后的矩陣P具有完全的一致性； ΠΙ .通過"和積法"計算特征向量；首先將步驟Π 得到的矩陣P每一列歸一化：
i，j=l，2，"·，η;之后將矩陣P按行相加：
i =1，2，…，η ;將向量

即為關(guān)鍵控制指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。
4. 如權(quán)利要求1所述的基于數(shù)理統(tǒng)計的績效評價系統(tǒng)，其特征在于：在步驟$還包括 步驟S :使用中位數(shù)、眾數(shù)、標(biāo)準差和正態(tài)分布圖對績效中出現(xiàn)的異常進行預(yù)警。
5. 如權(quán)利要求1所述的基于數(shù)理統(tǒng)計的績效評價系統(tǒng)，其特征在于：企業(yè)承擔(dān)指標(biāo)數(shù) 的中位數(shù)對應(yīng)的基準強度系數(shù)為1。
【文檔編號】G06Q10/06GK104299080SQ201410526899
【公開日】2015年1月21日 申請日期:2014年10月9日 優(yōu)先權(quán)日:2014年10月9日
【發(fā)明者】張小萍, 張亞平 申請人:寧夏回族自治區(qū)煙草公司銀川市公司