一種企業(yè)員工信息處理方法
【專利摘要】本發(fā)明公開(kāi)了一種企業(yè)員工信息處理方法，所述方法包括：首先，利用檢測(cè)單元獲得員工數(shù)據(jù)；然后，基于所述員工數(shù)據(jù)，建立員工數(shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新；然后，基于移動(dòng)終端發(fā)送訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)指令；然后，對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)指令進(jìn)行解碼并匹配，若匹配成功則允許訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)；若匹配不成功則拒絕訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工信息進(jìn)行高效處理，且處理成本低，處理方便，方便管理者進(jìn)行處理的技術(shù)效果。
【專利說(shuō)明】一種企業(yè)員工信息處理方法
[0001]
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0002]本發(fā)明涉及企業(yè)信息處理研究領(lǐng)域，尤其涉及一種企業(yè)員工信息處理方法。
【背景技術(shù)】
[0003]隨著科技的進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)也在飛速的發(fā)展中，企業(yè)不斷壯大，員工數(shù)量也在隨之增長(zhǎng)，員工數(shù)量增加，導(dǎo)致管理難度加大。
[0004]在現(xiàn)有技術(shù)中，對(duì)員工信息的管理主要采用建立人事部門，利用人事專員進(jìn)行管理，人工管理效率較低，成本較大，且容易出錯(cuò)，且管理不方便，公開(kāi)信息不變所有人查看，而不公開(kāi)信息不便于管理者查看，且存儲(chǔ)的信息較為雜亂，不便于直接獲取需要的信息。
[0005]綜上所述，本申請(qǐng)發(fā)明人在實(shí)現(xiàn)本申請(qǐng)實(shí)施例中發(fā)明技術(shù)方案的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)上述技術(shù)至少存在如下技術(shù)問(wèn)題:
在現(xiàn)有技術(shù)中，由于對(duì)員工信息的管理主要采用建立人事部門，利用人事專員進(jìn)行管理，人工管理效率較低，成本較大，且容易出錯(cuò)，且管理不方便，公開(kāi)信息不變所有人查看，而不公開(kāi)信息不便于管理者查看，且存儲(chǔ)的信息較為雜亂，不便于直接獲取需要的信息，所有，現(xiàn)有的企業(yè)員工信息處理方法存在，處理效率較低，處理成本較大，處理不方便的技術(shù)問(wèn)題。
【發(fā)明內(nèi)容】
[0006]本發(fā)明提供了一種企業(yè)員工信息處理方法，解決了現(xiàn)有的企業(yè)員工信息處理方法存在，處理效率較低，處理成本較大，處理不方便的技術(shù)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工信息進(jìn)行高效處理，且處理成本低，處理方便，方便管理者進(jìn)行處理的技術(shù)效果。
[0007]為解決上述技術(shù)問(wèn)題，本申請(qǐng)實(shí)施例提供了一種企業(yè)員工信息處理方法，所述方法包括:
首先，利用檢測(cè)單元獲得員工數(shù)據(jù)；
然后，基于所述員工數(shù)據(jù)，建立員工數(shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新；
然后，基于移動(dòng)終端發(fā)送訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)指令；
然后，對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)指令進(jìn)行解碼并匹配，若匹配成功則允許訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)；若匹配不成功則拒絕訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)。
[0008]進(jìn)一步的,所述檢測(cè)單元具體包括:
第一檢測(cè)模塊，所述第一檢測(cè)模塊用于獲得員工的基本身體信息；
第二檢測(cè)模塊，所述第二檢測(cè)模塊用于獲得員工的身體特征區(qū)別信息；
第三檢測(cè)模塊，所述第三檢測(cè)模塊用于獲得員工的聯(lián)系方式信息；
第四檢測(cè)模塊，所述第四檢測(cè)模塊用于獲得員工的崗位信息；
第五檢測(cè)模塊，所述第五檢測(cè)模塊用于獲得員工的履歷信息。
[0009]進(jìn)一步的，所述基本身體信息包括但不限于:身高、體重、血壓，所述身體特征區(qū)別信息包括:指紋信息、視網(wǎng)膜信息、虹膜信息，所述聯(lián)系方式信息包括但不限于:長(zhǎng)號(hào)、短號(hào)、郵箱。
[0010]進(jìn)一步的，當(dāng)所述移動(dòng)終端訪問(wèn)員工履歷信息前，對(duì)所述訪問(wèn)指令進(jìn)行管理者身份鑒權(quán)，判斷訪問(wèn)者身份為管理者。
[0011]進(jìn)一步的，所述鑒權(quán)包括:語(yǔ)音鑒權(quán)、指紋鑒權(quán)、密碼鑒權(quán)。
[0012]進(jìn)一步的，所述方法還包括:對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，當(dāng)存儲(chǔ)剩余空間值小于第一預(yù)設(shè)空間值時(shí)，則進(jìn)行報(bào)警。
[0013]進(jìn)一步的，所述對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新具體包括:
當(dāng)有新員工加入時(shí)，在所述數(shù)據(jù)庫(kù)中錄入新員工的信息；
當(dāng)有員工離職時(shí)，在所述數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除相應(yīng)的信息；
當(dāng)某員工信息有更改時(shí)，在所述數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行相應(yīng)的更改。
[0014]本申請(qǐng)實(shí)施例中提供的一個(gè)或多個(gè)技術(shù)方案，至少具有如下技術(shù)效果或優(yōu)點(diǎn): 由于采用了將企業(yè)員工信息處理方法設(shè)計(jì)為包括:首先，利用檢測(cè)單元獲得員工數(shù)據(jù)；
然后，基于所述員工數(shù)據(jù)，建立員工數(shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新；然后，基于移動(dòng)終端發(fā)送訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)指令；然后，對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)指令進(jìn)行解碼并匹配，若匹配成功則允許訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)；若匹配不成功則拒絕訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)的技術(shù)方案，即，將員工信息進(jìn)行數(shù)字化管理，對(duì)員工的信息進(jìn)行采集統(tǒng)一存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中，訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)即可實(shí)現(xiàn)處理員工信息，且利用移動(dòng)終端即可訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，訪問(wèn)方便，且不同的員工對(duì)訪問(wèn)的區(qū)域和數(shù)據(jù)都有特定的限制，方便管理，避免了直接采用人工進(jìn)行處理，所以，有效解決了現(xiàn)有的企業(yè)員工信息處理方法存在，處理效率較低，處理成本較大，處理不方便的技術(shù)問(wèn)題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工信息進(jìn)行高效處理，且處理成本低，處理方便，方便管理者進(jìn)行處理的技術(shù)效果。
【專利附圖】
【附圖說(shuō)明】
[0015]圖1是本申請(qǐng)實(shí)施例一中企業(yè)員工信息處理方法的流程圖。
【具體實(shí)施方式】
[0016]本發(fā)明提供了一種企業(yè)員工信息處理方法，解決了現(xiàn)有的企業(yè)員工信息處理方法存在，處理效率較低，處理成本較大，處理不方便的技術(shù)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工信息進(jìn)行高效處理，且處理成本低，處理方便，方便管理者進(jìn)行處理的技術(shù)效果。
[0017]本申請(qǐng)實(shí)施中的技術(shù)方案為解決上述技術(shù)問(wèn)題。總體思路如下:
采用了將企業(yè)員工信息處理方法設(shè)計(jì)為包括:首先，利用檢測(cè)單元獲得員工數(shù)據(jù)；然后，基于所述員工數(shù)據(jù)，建立員工數(shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新；然后，基于移動(dòng)終端發(fā)送訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)指令；然后，對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)指令進(jìn)行解碼并匹配，若匹配成功則允許訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)；若匹配不成功則拒絕訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)的技術(shù)方案，即，將員工信息進(jìn)行數(shù)字化管理，對(duì)員工的信息進(jìn)行采集統(tǒng)一存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中，訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)即可實(shí)現(xiàn)處理員工信息，且利用移動(dòng)終端即可訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，訪問(wèn)方便，且不同的員工對(duì)訪問(wèn)的區(qū)域和數(shù)據(jù)都有特定的限制，方便管理，避免了直接采用人工進(jìn)行處理，所以，有效解決了現(xiàn)有的企業(yè)員工信息處理方法存在，處理效率較低，處理成本較大，處理不方便的技術(shù)問(wèn)題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工信息進(jìn)行高效處理，且處理成本低，處理方便，方便管理者進(jìn)行處理的技術(shù)效果。
[0018]為了更好的理解上述技術(shù)方案，下面將結(jié)合說(shuō)明書(shū)附圖以及具體的實(shí)施方式對(duì)上述技術(shù)方案進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。
[0019]實(shí)施例一:
在實(shí)施例一中，提供了一種企業(yè)員工信息處理方法，請(qǐng)參考圖1，所述方法包括:
步驟1:首先，利用檢測(cè)單元獲得員工數(shù)據(jù)；
步驟2:然后，基于所述員工數(shù)據(jù)，建立員工數(shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新； 步驟3:然后，基于移動(dòng)終端發(fā)送訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)指令；
步驟4:然后，對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)指令進(jìn)行解碼并匹配，若匹配成功則允許訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)；若匹配不成功則拒絕訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)。
[0020]其中,在本申請(qǐng)實(shí)施例中,所述檢測(cè)單元具體包括:
第一檢測(cè)模塊，所述第一檢測(cè)模塊用于獲得員工的基本身體信息；
第二檢測(cè)模塊，所述第二檢測(cè)模塊用于獲得員工的身體特征區(qū)別信息；
第三檢測(cè)模塊，所述第三檢測(cè)模塊用于獲得員工的聯(lián)系方式信息；
第四檢測(cè)模塊，所述第四檢測(cè)模塊用于獲得員工的崗位信息；
第五檢測(cè)模塊，所述第五檢測(cè)模塊用于獲得員工的履歷信息。
[0021]其中，在本申請(qǐng)實(shí)施例中，所述基本身體信息包括但不限于:身高、體重、血壓，所述身體特征區(qū)別信息包括:指紋信息、視網(wǎng)膜信息、虹膜信息，所述聯(lián)系方式信息包括但不限于:長(zhǎng)號(hào)、短號(hào)、郵箱。
[0022]其中，在本申請(qǐng)實(shí)施例中，當(dāng)所述移動(dòng)終端訪問(wèn)員工履歷信息前，對(duì)所述訪問(wèn)指令進(jìn)行管理者身份鑒權(quán)，判斷訪問(wèn)者身份為管理者。
[0023]其中，在本申請(qǐng)實(shí)施例中，所述鑒權(quán)包括:語(yǔ)音鑒權(quán)、指紋鑒權(quán)、密碼鑒權(quán)。
[0024]其中，在實(shí)際應(yīng)用中，設(shè)置鑒權(quán)可以防止企業(yè)機(jī)密信息外泄。
[0025]其中，在本申請(qǐng)實(shí)施例中，所述方法還包括:對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，當(dāng)存儲(chǔ)剩余空間值小于第一預(yù)設(shè)空間值時(shí)，則進(jìn)行報(bào)警。
[0026]其中，在實(shí)際應(yīng)用中，由于存儲(chǔ)空間有限，所以，當(dāng)發(fā)現(xiàn)報(bào)警時(shí)，則需要對(duì)存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行處理，擴(kuò)大存儲(chǔ)空間。
[0027]其中，在本申請(qǐng)實(shí)施例中，所述對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新具體包括:
當(dāng)有新員工加入時(shí)，在所述數(shù)據(jù)庫(kù)中錄入新員工的信息；
當(dāng)有員工離職時(shí)，在所述數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除相應(yīng)的信息；
當(dāng)某員工信息有更改時(shí)，在所述數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行相應(yīng)的更改。
[0028]其中，在實(shí)際應(yīng)用中，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)時(shí)更新有助于高效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工信息的處理。
[0029]上述本申請(qǐng)實(shí)施例中的技術(shù)方案，至少具有如下的技術(shù)效果或優(yōu)點(diǎn):
由于采用了將企業(yè)員工信息處理方法設(shè)計(jì)為包括:首先，利用檢測(cè)單元獲得員工數(shù)據(jù)；然后，基于所述員工數(shù)據(jù)，建立員工數(shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新；然后，基于移動(dòng)終端發(fā)送訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)指令；然后，對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)指令進(jìn)行解碼并匹配，若匹配成功則允許訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)；若匹配不成功則拒絕訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)的技術(shù)方案，即，將員工信息進(jìn)行數(shù)字化管理，對(duì)員工的信息進(jìn)行采集統(tǒng)一存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中，訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)即可實(shí)現(xiàn)處理員工信息，且利用移動(dòng)終端即可訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，訪問(wèn)方便，且不同的員工對(duì)訪問(wèn)的區(qū)域和數(shù)據(jù)都有特定的限制，方便管理，避免了直接采用人工進(jìn)行處理，所以，有效解決了現(xiàn)有的企業(yè)員工信息處理方法存在，處理效率較低，處理成本較大，處理不方便的技術(shù)問(wèn)題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工信息進(jìn)行高效處理，且處理成本低，處理方便，方便管理者進(jìn)行處理的技術(shù)效果。
[0030]盡管已描述了本發(fā)明的優(yōu)選實(shí)施例，但本領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)人員一旦得知了基本創(chuàng)造性概念，則可對(duì)這些實(shí)施例作出另外的變更和修改。所以，所附權(quán)利要求意欲解釋為包括優(yōu)選實(shí)施例以及落入本發(fā)明范圍的所有變更和修改。
[0031]顯然，本領(lǐng)域的技術(shù)人員可以對(duì)本發(fā)明進(jìn)行各種改動(dòng)和變型而不脫離本發(fā)明的精神和范圍。這樣，倘若本發(fā)明的這些修改和變型屬于本發(fā)明權(quán)利要求及其等同技術(shù)的范圍之內(nèi)，則本發(fā)明也意圖包含這些改動(dòng)和變型在內(nèi)。
【權(quán)利要求】
1.一種企業(yè)員工信息處理方法，其特征在于，所述方法包括: 利用檢測(cè)單元獲得員工數(shù)據(jù)； 基于所述員工數(shù)據(jù)，建立員工數(shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新； 基于移動(dòng)終端發(fā)送訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)指令； 對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)指令進(jìn)行解碼并匹配，若匹配成功則允許訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)；若匹配不成功則拒絕訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述檢測(cè)單元具體包括: 第一檢測(cè)模塊，所述第一檢測(cè)模塊用于獲得員工的基本身體信息； 第二檢測(cè)模塊，所述第二檢測(cè)模塊用于獲得員工的身體特征區(qū)別信息； 第三檢測(cè)模塊，所述第三檢測(cè)模塊用于獲得員工的聯(lián)系方式信息； 第四檢測(cè)模塊，所述第四檢測(cè)模塊用于獲得員工的崗位信息； 第五檢測(cè)模塊，所述第五檢測(cè)模塊用于獲得員工的履歷信息。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，所述基本身體信息包括但不限于:身高、體重、血壓，所述身體特征區(qū)別信息包括:指紋信息、視網(wǎng)膜信息、虹膜信息，所述聯(lián)系方式信息包括但不限于:長(zhǎng)號(hào)、短號(hào)、郵箱。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，當(dāng)所述移動(dòng)終端訪問(wèn)員工履歷信息前，對(duì)所述訪問(wèn)指令進(jìn)行管理者身份鑒權(quán)，判斷訪問(wèn)者身份為管理者。
5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述鑒權(quán)包括:語(yǔ)音鑒權(quán)、指紋鑒權(quán)、密碼鑒權(quán)。
6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法還包括:對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，當(dāng)存儲(chǔ)剩余空間值小于第一預(yù)設(shè)空間值時(shí)，則進(jìn)行報(bào)警。
7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述對(duì)所述數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新具體包括: 當(dāng)有新員工加入時(shí)，在所述數(shù)據(jù)庫(kù)中錄入新員工的信息； 當(dāng)有員工離職時(shí)，在所述數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除相應(yīng)的信息； 當(dāng)某員工信息有更改時(shí)，在所述數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行相應(yīng)的更改。
【文檔編號(hào)】G06F17/30GK104361455SQ201410660990
【公開(kāi)日】2015年2月18日 申請(qǐng)日期:2014年11月19日 優(yōu)先權(quán)日:2014年11月19日
【發(fā)明者】黃斌 申請(qǐng)人:成都實(shí)景信息技術(shù)有限公司