一種基于云平臺的人力資源管理和就業(yè)系統(tǒng)的制作方法
【專利摘要】本發(fā)明公開了一種基于云平臺的人力資源管理和就業(yè)系統(tǒng)，包括云服務(wù)平臺、計(jì)算機(jī)終端和手機(jī)終端，所述計(jì)算機(jī)終端的數(shù)目至少為一個，所述手機(jī)終端的數(shù)目至少為一個，每個計(jì)算機(jī)終端和每個手機(jī)終端分別與云服務(wù)平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)連接，獨(dú)立訪問云服務(wù)平臺，并與云服務(wù)平臺交互傳送信息；所述云服務(wù)平臺包括身份識別模塊、權(quán)限管理模塊、留言論壇模塊、人才數(shù)據(jù)庫、人才搜索模塊、人才設(shè)定模塊和人才異動模塊。本發(fā)明能優(yōu)化配置、集中管理和控制各企業(yè)、政府部門和高校之間的人力資源，并能進(jìn)行一定的并發(fā)控制；本發(fā)明不僅能使用計(jì)算機(jī)終端進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)訪問，還可以用手機(jī)終端隨時隨地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)訪問，方便、快捷、高效、通暢地進(jìn)行人力資源信息交互。
【專利說明】一種基于云平臺的人力資源管理和就業(yè)系統(tǒng)

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及人力資源管理領(lǐng)域，具體是一種基于云平臺的人力資源管理和就業(yè)系統(tǒng)。

【背景技術(shù)】
[0002]人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，因此人力資源是企業(yè)管理的重要組成部分，人力資源的有效利用對企業(yè)乃至國家的發(fā)展起著非常重要的作用。目前，各企業(yè)、政府部門和高校都很注重人力資源的管理，在人力資源的配置和優(yōu)化方面取得了一定的成效，但是各企業(yè)、政府部門和高校都是獨(dú)立進(jìn)行人力資源管理，相互之間并未實(shí)現(xiàn)人力資源共享，這不利于社會范圍內(nèi)人力資源的有效配置，因此，建立一個人力資源云服務(wù)平臺，對社會范圍內(nèi)的人力資源進(jìn)行集中管理和控制，保證各個企業(yè)、政府部門和高校之間能通暢地共享人力資源，是非常有必要的。


【發(fā)明內(nèi)容】

[0003]本發(fā)明的目的在于提供一種基于云平臺的人力資源管理和就業(yè)系統(tǒng)，使各企業(yè)、政府部門和高校之間能方便、快捷、高效、暢通地進(jìn)行人力資源交互管理。
[0004]為實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明提供如下技術(shù)方案:
一種基于云平臺的人力資源管理和就業(yè)系統(tǒng)，包括云服務(wù)平臺、計(jì)算機(jī)終端和手機(jī)終端，所述計(jì)算機(jī)終端的數(shù)目至少為一個，所述手機(jī)終端的數(shù)目至少為一個，每個計(jì)算機(jī)終端和每個手機(jī)終端分別與云服務(wù)平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)連接，獨(dú)立訪問云服務(wù)平臺，并與云服務(wù)平臺交互傳送信息；所述云服務(wù)平臺包括身份識別模塊、權(quán)限管理模塊、留言論壇模塊、人才數(shù)據(jù)庫、人才搜索模塊、人才設(shè)定模塊和人才異動模塊。
[0005]作為本發(fā)明進(jìn)一步的方案:所述身份識別模塊包括賬號信息管理和賬號身份識另O，用于確認(rèn)系統(tǒng)用戶的身份；所述權(quán)限管理模塊包括賬號權(quán)限管理，用于管理用戶賬號的操作權(quán)限；所述留言論壇模塊包括招聘信息、求職信息和技術(shù)交流信息管理，用于系統(tǒng)用戶的招聘、求職和相互之間的交流。
[0006]作為本發(fā)明進(jìn)一步的方案:所述人才數(shù)據(jù)庫儲存人才的基本信息、技術(shù)專長和工作經(jīng)歷相關(guān)信息，供用戶查看；所述人才搜索模塊用于系統(tǒng)用戶檢索及顯示人才數(shù)據(jù)庫中能滿足其給定條件的人選；所述人才設(shè)定模塊用于賦予人才數(shù)據(jù)庫中人員的相關(guān)類別；所述人才異動模塊用于新增、修改及刪除人才數(shù)據(jù)庫中的人員。
[0007]所述的基于云平臺的人力資源管理和就業(yè)系統(tǒng)的實(shí)施方法包括:
(1)系統(tǒng)管理者和用戶通過計(jì)算機(jī)終端或者手機(jī)終端對云服務(wù)平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)訪問，輸入用戶名和密碼，通過身份識別模塊完成身份驗(yàn)證后登陸成功；
(2)用戶通過人才搜索模塊來搜索數(shù)據(jù)庫中滿足給定條件的人選；
(3)用戶通過留言論壇模塊發(fā)布招聘和求職信息，或者進(jìn)行相關(guān)技術(shù)交流；
(4)系統(tǒng)管理者對用戶進(jìn)行管理，通過權(quán)限管理模塊來管理每個用戶的操作權(quán)限； (5)系統(tǒng)管理者管理人才數(shù)據(jù)庫，并對不同用戶的請求信息進(jìn)行統(tǒng)一識別和處理，通過人才設(shè)定模塊賦予求職用戶的相關(guān)類別，通過人才異動模塊來新增、修改和刪除人才數(shù)據(jù)庫中的人員；
(6)多個系統(tǒng)管理者可同時登陸云服務(wù)平臺，對人才數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)并發(fā)控制。
[0008]與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明的有益效果是:本發(fā)明能優(yōu)化配置、集中管理和控制各企業(yè)、政府部門和高校之間的人力資源，并能進(jìn)行一定的并發(fā)控制；本發(fā)明不僅能使用計(jì)算機(jī)終端進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)訪問，還可以用手機(jī)終端隨時隨地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)訪問，方便、快捷、高效、通暢地進(jìn)行人力資源信息交互。

【專利附圖】

【附圖說明】
[0009]圖1是基于云平臺的人力資源管理和就業(yè)系統(tǒng)的架構(gòu)框圖；
圖2是云服務(wù)平臺的框圖。

【具體實(shí)施方式】
[0010]下面將結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例及附圖，對本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例僅僅是本發(fā)明一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例。基于本發(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。
[0011]請參閱圖1-圖2，本發(fā)明實(shí)施例中，一種基于云平臺的人力資源管理和就業(yè)系統(tǒng)，包括云服務(wù)平臺、計(jì)算機(jī)終端和手機(jī)終端，所述計(jì)算機(jī)終端的數(shù)目至少為一個，所述手機(jī)終端的數(shù)目至少為一個，每個計(jì)算機(jī)終端和每個手機(jī)終端分別與云服務(wù)平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)連接，獨(dú)立訪問云服務(wù)平臺，并與云服務(wù)平臺交互傳送信息；云服務(wù)平臺包括身份識別模塊、權(quán)限管理模塊、留言論壇模塊、人才數(shù)據(jù)庫、人才搜索模塊、人才設(shè)定模塊和人才異動模塊，身份識別模塊包括賬號信息管理和賬號身份識別，用于確認(rèn)系統(tǒng)用戶的身份，權(quán)限管理模塊包括賬號權(quán)限管理，用于管理用戶賬號的操作權(quán)限，留言論壇模塊包括招聘信息、求職信息和技術(shù)交流信息管理，用于系統(tǒng)用戶的招聘、求職和相互之間的交流。人才數(shù)據(jù)庫儲存人才的基本信息、技術(shù)專長和工作經(jīng)歷相關(guān)信息，供用戶查看，人才搜索模塊用于系統(tǒng)用戶檢索及顯示人才數(shù)據(jù)庫中能滿足其給定條件的人選，人才設(shè)定模塊用于賦予人才數(shù)據(jù)庫中人員的相關(guān)類別，人才異動模塊用于新增、修改及刪除人才數(shù)據(jù)庫中的人員。
[0012]系統(tǒng)管理者和用戶通過計(jì)算機(jī)終端或者手機(jī)終端隨時隨地對云服務(wù)平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)訪問，輸入用戶名和密碼，通過身份識別模塊完成身份驗(yàn)證后登錄成功，登錄成功后用戶可以通過人才搜索模塊來搜索數(shù)據(jù)庫中滿足給定條件的人選，還可通過留言論壇模塊發(fā)布招聘和求職信息，或者進(jìn)行相關(guān)技術(shù)交流；系統(tǒng)管理者對用戶進(jìn)行管理，通過權(quán)限管理模塊來管理每個用戶的操作權(quán)限；系統(tǒng)管理者可管理人才數(shù)據(jù)庫，并對不同用戶的請求信息進(jìn)行統(tǒng)一識別和處理，通過人才設(shè)定模塊賦予求職用戶的相關(guān)類別，通過人才異動模塊來新增、修改和刪除人才數(shù)據(jù)庫中的人員；多個系統(tǒng)管理者可同時登錄云服務(wù)平臺，對人才數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)并發(fā)控制。
[0013]本發(fā)明能優(yōu)化配置、集中管理和控制各企業(yè)、政府部門和高校之間的人力資源，并能進(jìn)行一定的并發(fā)控制；本發(fā)明不僅能使用計(jì)算機(jī)終端進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)訪問，還可以用手機(jī)終端隨時隨地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)訪問，方便、快捷、高效、通暢地進(jìn)行人力資源信息交互。
[0014]對于本領(lǐng)域技術(shù)人員而言，顯然本發(fā)明不限于上述示范性實(shí)施例的細(xì)節(jié)，而且在不背離本發(fā)明的精神或基本特征的情況下，能夠以其他的具體形式實(shí)現(xiàn)本發(fā)明。因此，無論從哪一點(diǎn)來看，均應(yīng)將實(shí)施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本發(fā)明的范圍由所附權(quán)利要求而不是上述說明限定，因此旨在將落在權(quán)利要求的等同要件的含義和范圍內(nèi)的所有變化囊括在本發(fā)明內(nèi)。
[0015]此外，應(yīng)當(dāng)理解，雖然本說明書按照實(shí)施方式加以描述，但并非每個實(shí)施方式僅包含一個獨(dú)立的技術(shù)方案，說明書的這種敘述方式僅僅是為清楚起見，本領(lǐng)域技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)將說明書作為一個整體，各實(shí)施例中的技術(shù)方案也可以經(jīng)適當(dāng)組合，形成本領(lǐng)域技術(shù)人員可以理解的其他實(shí)施方式。
【權(quán)利要求】
1.一種基于云平臺的人力資源管理和就業(yè)系統(tǒng)，其特征在于，包括云服務(wù)平臺、計(jì)算機(jī)終端和手機(jī)終端，所述計(jì)算機(jī)終端的數(shù)目至少為一個，所述手機(jī)終端的數(shù)目至少為一個，每個計(jì)算機(jī)終端和每個手機(jī)終端分別與云服務(wù)平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)連接，獨(dú)立訪問云服務(wù)平臺，并與云服務(wù)平臺交互傳送信息；所述云服務(wù)平臺包括身份識別模塊、權(quán)限管理模塊、留言論壇模塊、人才數(shù)據(jù)庫、人才搜索模塊、人才設(shè)定模塊和人才異動模塊。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于云平臺的人力資源管理和就業(yè)系統(tǒng)，其特征在于，所述身份識別模塊包括賬號信息管理和賬號身份識別，用于確認(rèn)系統(tǒng)用戶的身份；所述權(quán)限管理模塊包括賬號權(quán)限管理，用于管理用戶賬號的操作權(quán)限；所述留言論壇模塊包括招聘信息、求職信息和技術(shù)交流信息管理，用于系統(tǒng)用戶的招聘、求職和相互之間的交流。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于云平臺的人力資源管理和就業(yè)系統(tǒng)，其特征在于，所述人才數(shù)據(jù)庫儲存人才的基本信息、技術(shù)專長和工作經(jīng)歷相關(guān)信息，供用戶查看；所述人才搜索模塊用于系統(tǒng)用戶檢索及顯示人才數(shù)據(jù)庫中能滿足其給定條件的人選；所述人才設(shè)定模塊用于賦予人才數(shù)據(jù)庫中人員的相關(guān)類別；所述人才異動模塊用于新增、修改及刪除人才數(shù)據(jù)庫中的人員。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于云平臺的人力資源管理和就業(yè)系統(tǒng)，其特征在于，實(shí)施方法包括: (1)系統(tǒng)管理者和用戶通過計(jì)算機(jī)終端或者手機(jī)終端對云服務(wù)平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)訪問，輸入用戶名和密碼，通過身份識別模塊完成身份驗(yàn)證后登陸成功； (2)用戶通過人才搜索模塊來搜索數(shù)據(jù)庫中滿足給定條件的人選； (3)用戶通過留言論壇模塊發(fā)布招聘和求職信息，或者進(jìn)行相關(guān)技術(shù)交流； (4)系統(tǒng)管理者對用戶進(jìn)行管理，通過權(quán)限管理模塊來管理每個用戶的操作權(quán)限； (5)系統(tǒng)管理者管理人才數(shù)據(jù)庫，并對不同用戶的請求信息進(jìn)行統(tǒng)一識別和處理，通過人才設(shè)定模塊賦予求職用戶的相關(guān)類別，通過人才異動模塊來新增、修改和刪除人才數(shù)據(jù)庫中的人員； (6)多個系統(tǒng)管理者可同時登陸云服務(wù)平臺，對人才數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)并發(fā)控制。
【文檔編號】G06Q10/06GK104361469SQ201410710925
【公開日】2015年2月18日 申請日期:2014年12月1日 優(yōu)先權(quán)日:2014年12月1日
【發(fā)明者】孫波 申請人:孫波