一種企業(yè)管理系統(tǒng)的制作方法
【專利摘要】本發(fā)明涉及一種企業(yè)管理系統(tǒng)，包括員工基本信息模塊、合同信息模塊、證件信息模塊、培訓(xùn)經(jīng)歷模塊、獎(jiǎng)懲記錄模塊、管理模塊和數(shù)據(jù)庫；員工基本信息模塊用于管理各個(gè)部門的人員信息；合同信息模塊用于管理人員的合同信息；證件信息模塊用于管理人員的證件信息；培訓(xùn)經(jīng)歷模塊用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)歷信息；獎(jiǎng)懲記錄模塊用于管理人員的獎(jiǎng)懲記錄信息；管理模塊用于對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行管理維護(hù)；數(shù)據(jù)庫模塊用于存儲(chǔ)員工基本信息數(shù)據(jù)、合同信息數(shù)據(jù)、證件信息數(shù)據(jù)、培訓(xùn)經(jīng)歷信息和獎(jiǎng)懲記錄信息，本發(fā)明是一個(gè)完整的、安全的操作系統(tǒng)，極大的提高了企業(yè)人員管理的效率。同時(shí)，也可導(dǎo)出多種表格，可以將各類的人事信息直觀的顯示給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。
【專利說明】
一種企業(yè)管理系統(tǒng)
技術(shù)領(lǐng)域
[0001]本發(fā)明涉及行政管理領(lǐng)域，具體涉及一種企業(yè)管理系統(tǒng)?！颈尘凹夹g(shù)】
[0002]現(xiàn)代企業(yè)要獲得較快的發(fā)展，內(nèi)部必須具有相當(dāng)?shù)哪哿Γ行У娜藛T管理是保證公司凝聚力的重要手段。然而現(xiàn)階段，各公司的人類資源管理水平還處于較低的水平，基本都是依賴HR自行對(duì)員工信息進(jìn)行記錄，比如設(shè)定多個(gè)不同的exce 1表格記錄不同的人員內(nèi)容。由于缺乏一個(gè)一致的系統(tǒng)，在HR人員進(jìn)行管理的時(shí)候，很容易出現(xiàn)差錯(cuò)，同時(shí)也增加了工作人員的工作量。
【發(fā)明內(nèi)容】

[0003]本發(fā)明解決上述技術(shù)問題的技術(shù)方案如下:
[0004] —種企業(yè)管理系統(tǒng)，包括員工基本信息模塊、合同信息模塊、證件信息模塊、培訓(xùn)經(jīng)歷模塊、獎(jiǎng)懲記錄模塊、管理模塊和數(shù)據(jù)庫；
[0005]所述員工基本信息模塊用于管理各個(gè)部門的人員信息；
[0006]所述合同信息模塊用于管理人員的合同信息；
[0007]所述證件信息模塊用于管理人員的證件信息；
[0008]所述培訓(xùn)經(jīng)歷模塊用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)歷信息；
[0009]所述獎(jiǎng)懲記錄模塊用于管理人員的獎(jiǎng)懲記錄信息；
[0010]所述管理模塊用于對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行管理維護(hù)；
[0011]所述數(shù)據(jù)庫模塊用于存儲(chǔ)員工基本信息數(shù)據(jù)、合同信息數(shù)據(jù)、證件信息數(shù)據(jù)、培訓(xùn)經(jīng)歷信息和獎(jiǎng)懲記錄信息。
[0012]進(jìn)一步的，所述管理模塊包括權(quán)限管理模塊、安全防護(hù)模塊和反饋收集模塊。
[0013]進(jìn)一步的，所述的反饋收集模塊包括申訴模塊、建議模塊和舉報(bào)模塊。
[0014]進(jìn)一步的，所述安全防護(hù)模塊包括安全終端防護(hù)模塊、防火墻模塊和身份認(rèn)證模塊。
[0015]進(jìn)一步的，本發(fā)明的系統(tǒng)還包括閾值報(bào)警模塊，所述閾值報(bào)警模塊用于根據(jù)預(yù)設(shè)的時(shí)間閾值對(duì)所述合同信息模塊內(nèi)的員工合同期進(jìn)行監(jiān)控。
[0016]本發(fā)明的有益效果是:本發(fā)明提供的企業(yè)管理系統(tǒng)，是一個(gè)完整的、安全的操作系統(tǒng)，使HR從傳統(tǒng)繁雜、沉重的記錄工作中解放出來，極大的提高了企業(yè)人員管理的效率。同時(shí)，也可導(dǎo)出多種表格，可以將各類的人事信息直觀的顯示給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者?！靖綀D說明】
[0017]圖1為本發(fā)明系統(tǒng)示意圖?！揪唧w實(shí)施方式】
[0018]以下結(jié)合附圖對(duì)本發(fā)明的原理和特征進(jìn)行描述，所舉實(shí)例只用于解釋本發(fā)明，并非用于限定本發(fā)明的范圍。
[0019]如圖1所示，一種企業(yè)管理系統(tǒng)，包括員工基本信息模塊、合同信息模塊、證件信息模塊、培訓(xùn)經(jīng)歷模塊、獎(jiǎng)懲記錄模塊、管理模塊和數(shù)據(jù)庫；
[0020]所述員工基本信息模塊用于管理各個(gè)部門的人員信息；[0021 ]所述合同信息模塊用于管理人員的合同信息；
[0022]所述證件信息模塊用于管理人員的證件信息；[〇〇23]所述培訓(xùn)經(jīng)歷模塊用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)歷信息；[〇〇24]所述獎(jiǎng)懲記錄模塊用于管理人員的獎(jiǎng)懲記錄信息；[〇〇25]所述管理模塊用于對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行管理維護(hù)；[〇〇26]所述數(shù)據(jù)庫模塊用于存儲(chǔ)員工基本信息數(shù)據(jù)、合同信息數(shù)據(jù)、證件信息數(shù)據(jù)、培訓(xùn)經(jīng)歷信息和獎(jiǎng)懲記錄信息。[〇〇27]所述管理模塊包括權(quán)限管理模塊、安全防護(hù)模塊和反饋收集模塊。
[0028]所述的反饋收集模塊包括申訴模塊、建議模塊和舉報(bào)模塊。[〇〇29]所述安全防護(hù)模塊包括安全終端防護(hù)模塊、防火墻模塊和身份認(rèn)證模塊。
[0030]本發(fā)明的系統(tǒng)還包括閾值報(bào)警模塊，所述閾值報(bào)警模塊用于根據(jù)預(yù)設(shè)的時(shí)間閾值對(duì)所述合同信息模塊內(nèi)的員工合同期進(jìn)行監(jiān)控。
[0031]以上所述僅為本發(fā)明的較佳實(shí)施例，并不用以限制本發(fā)明，凡在本發(fā)明的精神和原則之內(nèi)，所作的任何修改、等同替換、改進(jìn)等，均應(yīng)包含在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。
【主權(quán)項(xiàng)】
1.一種企業(yè)管理系統(tǒng)，其特征在于，包括員工基本信息模塊、合同信息模塊、證件信息 模塊、培訓(xùn)經(jīng)歷模塊、獎(jiǎng)懲記錄模塊、管理模塊和數(shù)據(jù)庫；所述員工基本信息模塊用于管理各個(gè)部門的人員信息；所述合同信息模塊用于管理人員的合同信息；所述證件信息模塊用于管理人員的證件信息；所述培訓(xùn)經(jīng)歷模塊用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)歷信息；所述獎(jiǎng)懲記錄模塊用于管理人員的獎(jiǎng)懲記錄信息；所述管理模塊用于對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行管理維護(hù)；所述數(shù)據(jù)庫模塊用于存儲(chǔ)員工基本信息數(shù)據(jù)、合同信息數(shù)據(jù)、證件信息數(shù)據(jù)、培訓(xùn)經(jīng)歷 信息和獎(jiǎng)懲記錄信息。2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的企業(yè)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述管理模塊包括權(quán)限管理模 塊、安全防護(hù)模塊和反饋收集模塊。3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的企業(yè)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述的反饋收集模塊包括申訴模 塊、建議模塊和舉報(bào)模塊。4.根據(jù)權(quán)利要求2所述的企業(yè)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述安全防護(hù)模塊包括安全終端 防護(hù)模塊、防火墻模塊和身份認(rèn)證模塊。5.根據(jù)權(quán)利要求1-4任一項(xiàng)所述的企業(yè)管理系統(tǒng)，其特征在于，還包括閾值報(bào)警模塊， 所述閾值報(bào)警模塊用于根據(jù)預(yù)設(shè)的時(shí)間閾值對(duì)所述合同信息模塊內(nèi)的員工合同期進(jìn)行監(jiān)控。
【文檔編號(hào)】G06Q10/10GK105956834SQ201610470589
【公開日】2016年9月21日
【申請(qǐng)日】2016年6月23日
【發(fā)明人】郭進(jìn)標(biāo)
【申請(qǐng)人】郭進(jìn)標(biāo)