一種人才推薦平臺的制作方法
【專利摘要】本發(fā)明公開了一種人才推薦平臺，包括系統(tǒng)管理模塊，用于設(shè)置人才屬性；用戶交互模塊，用于錄入求職方的人才信息和用人單位的職位信息；數(shù)據(jù)處理模塊，用于從人才信息中篩選出屬性相似的人才信息，或用于從職位信息中篩選出屬性相似的職位信息；數(shù)據(jù)推送模塊，用于將人才信息推送至用人單位，或用于將職位信息推送至求職方；用戶交互模塊還用于接收數(shù)據(jù)推送模塊推送的人才信息或職位信息；用戶交互模塊分別連接至系統(tǒng)管理模塊、數(shù)據(jù)處理模塊和數(shù)據(jù)推送模塊，數(shù)據(jù)處理模塊連接至數(shù)據(jù)推送模塊。本發(fā)明的平臺能提供信息完整全面的財稅人才畫像，提高了企業(yè)招聘和人才找工作的效率。
【專利說明】
一種人才推薦平臺
技術(shù)領(lǐng)域
[0001 ]本發(fā)明涉及一種人才推薦平臺，尤其適用于財稅人才交流領(lǐng)域。【背景技術(shù)】
[0002]當(dāng)下的應(yīng)試教育催生了目前以企業(yè)為主體的用人單位找不到合適的人才，以大學(xué)畢業(yè)生為主體的求職方找不到合適工作的尷尬現(xiàn)象。人才和職位均具有一定的屬性，只有當(dāng)二者的屬性具有一定的相似度時，人才和職位才能匹配，從而使人才能勝任該職位。只有人才屬性完整的人才信息，即完整的人才畫像，才能為用人單位尋找人才提供準確信息，避免發(fā)生濫竽充數(shù)現(xiàn)象。目前，求職方找工作，或用人單位招聘人才，一般通過現(xiàn)場招聘會或網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，雙方各自需要對照職位和人才屬性進行一對一的洽談，且相互了解也不夠全面，猶如大海撈針，工作量巨大，求職或招聘的工作效率極其低下。
【發(fā)明內(nèi)容】

[0003]本發(fā)明的目的是為解決目前通過現(xiàn)場招聘會或網(wǎng)絡(luò)招聘平臺求職或招聘工作量巨大，求職或招聘的工作效率極其低下的技術(shù)問題。
[0004]為了實現(xiàn)上述發(fā)明目的，本發(fā)明提供了一種人才推薦平臺，包括:
[0005]系統(tǒng)管理模塊，用于設(shè)置人才屬性；
[0006]用戶交互模塊，用于錄入求職方的人才信息和用人單位的職位信息，所述人才信息包括所述人才屬性;所述職位信息包括職位屬性，所述職位屬性與所述人才屬性一一對應(yīng)；
[0007]數(shù)據(jù)處理模塊，用于從所述人才信息中篩選出其人才屬性與所述職位信息中職位屬性相似的人才信息，或用于從所述職位信息中篩選出職位屬性與所述人才信息中人才屬性相似的職位信息；
[0008]數(shù)據(jù)推送模塊，用于將所述數(shù)據(jù)處理模塊篩選出的所述人才信息推送至與其屬性相似的職位信息所屬的用人單位，或用于將所述數(shù)據(jù)處理模塊篩選出的所述職位信息推送至與其屬性相似的人才信息所屬的求職方；
[0009]所述用戶交互模塊還用于接收所述數(shù)據(jù)推送模塊推送的所述人才信息或所述職位信息;所述用戶交互模塊分別連接至所述系統(tǒng)管理模塊、數(shù)據(jù)處理模塊和數(shù)據(jù)推送模塊， 所述數(shù)據(jù)處理模塊連接至所述數(shù)據(jù)推送模塊。
[0010]進一步地，所述用戶交互模塊包括個人用戶模塊和單位用戶模塊；[〇〇11]所述個人用戶模塊用于錄入求職者個人的人才信息，并接收所述數(shù)據(jù)推送模塊推送的所述職位信息；
[0012]所述單位用戶模塊用于錄入用人單位的基礎(chǔ)信息和職位信息，并接收所述數(shù)據(jù)推送模塊推送的所述人才信息。
[0013]進一步地，所述單位用戶模塊包括職位權(quán)重設(shè)置子模塊，用于設(shè)置所述職位信息的各個職位屬性的權(quán)重。
[0014]進一步地，所述數(shù)據(jù)處理模塊包括職位歸并模塊和相似度計算模塊；
[0015]所述職位歸并模塊用于歸并用人單位在所述用戶交互模塊中錄入的所述職位信息，將歷次錄入的具有相似職位屬性的職位信息進行歸并；
[0016]所述相似度計算模塊用于計算新錄入的職位信息與以往錄入的職位信息之間的相似度，若所述新錄入的職位信息與所述以往錄入的職位信息之間達到預(yù)設(shè)的相似度，則判定被推送所述以往錄入的職位信息的求職者也匹配所述新錄入的職位信息。
[0017]進一步地，所述職位歸并模塊通過Item Based推薦算法歸并用人單位在所述用戶交互模塊中錄入的所述職位信息。
[0018]進一步地，所述相似度計算模塊通過廣義Jaccard相似度算法計算相似度，所述相似度為Tanimoto系數(shù)。
[0019]進一步地，所述人才推薦平臺還包括條件篩選模塊，若所述相似度未達到預(yù)設(shè)的相似度，則所述條件篩選模塊根據(jù)人才屬性對人才信息進行過濾，從中篩選出匹配職位屬性的人才信息。
[0020]進一步地，所述相似度計算模塊還用于計算職位信息與人才信息之間的相似度， 若所述職位信息與人才信息之間的相似度達到相似度閾值，則所述職位信息與所述人才信息相匹配。[0021 ]進一步地，所述數(shù)據(jù)推送模塊根據(jù)所述Tanimoto系數(shù)推送所述人才信息或所述職位信息，當(dāng)所述Tanimoto系數(shù)達到閾值時進行推送。
[0022]本發(fā)明的有益效果是，本發(fā)明的平臺能提供信息完整全面的財稅人才畫像，提高了企業(yè)招聘和人才找工作的效率、提高這個行業(yè)軟技能的傳播效率、讓人才更加適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)用人需求，同時為人才創(chuàng)收，增加他們學(xué)習(xí)和交流專業(yè)知識的積極性，最終達到企業(yè)和個人的雙贏局面。財稅人才有屬性(年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，從業(yè)年限，職務(wù)變更，從業(yè)公司數(shù)量、規(guī)模、時間、區(qū)域、領(lǐng)域)，發(fā)布的案例有屬性(質(zhì)量，數(shù)量，領(lǐng)域，地域，案例發(fā)生時間等)， 購買案例過程有屬性(質(zhì)量，數(shù)量，領(lǐng)域，地域，案例發(fā)生時間)，系統(tǒng)根據(jù)以上各類屬性同時考慮賬號活躍度等諸多因素，對財稅人員進行多維度歸納和評估，企業(yè)發(fā)布人才招聘，也采用和財稅人員類似的屬性維度，系統(tǒng)后臺根據(jù)Tanimoto系數(shù)向企業(yè)推薦合適的人才，向個人推薦合適的企業(yè)，大部分工作由平臺處理，工作量大大降低，工作效率大為提高?！靖綀D說明】[〇〇23]下面結(jié)合附圖和實施例對本發(fā)明進一步說明。[〇〇24]圖1是本發(fā)明實施例1的原理框圖；[〇〇25]圖2是本發(fā)明實施例2的原理框圖；[〇〇26]圖3是本發(fā)明實施例3的原理框圖；[〇〇27]圖4是本發(fā)明實施例4的原理框圖；[〇〇28]圖5是本發(fā)明實施例5的原理框圖?！揪唧w實施方式】
[0029]現(xiàn)在結(jié)合附圖對本發(fā)明作進一步詳細的說明。這些附圖均為簡化的示意圖，僅以示意方式說明本發(fā)明的基本結(jié)構(gòu)，因此其僅顯示與本發(fā)明有關(guān)的構(gòu)成。
[0030]下列實施例均以財稅領(lǐng)域人才推薦為例，其他領(lǐng)域人才的推薦與此類似。
[0031]實施例1
[0032]如圖1所示，本發(fā)明的人才推薦平臺，包括:[〇〇33]系統(tǒng)管理模塊，用于設(shè)置人才屬性，系統(tǒng)在初始化的時候，會首先設(shè)定人才屬性， 這些屬性由財稅領(lǐng)域的專家歸納和總結(jié)，使之能夠充分必要地定位人才在財稅行業(yè)的地位，這些屬性也可以在系統(tǒng)運行時進行動態(tài)增刪和修改；屬性包括:年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校 (學(xué)校評級等)，工作地、從業(yè)年限，職務(wù)，從業(yè)公司(數(shù)量、人數(shù)、銷售額、稅額、時間、區(qū)域、領(lǐng)域、報稅金額、避稅金額、下屬人數(shù))，發(fā)布案例(質(zhì)量，數(shù)量，領(lǐng)域，地域，案例發(fā)生時間等)；
[0034]用戶交互模塊，用于錄入求職方的人才信息和用人單位的職位信息，人才信息包括人才屬性;職位信息包括職位屬性，職位屬性與人才屬性一一對應(yīng)；
[0035]數(shù)據(jù)處理模塊，用于從人才信息中篩選出其人才屬性與職位信息中職位屬性相似的人才信息，或用于從職位信息中篩選出職位屬性與人才信息中人才屬性相似的職位信息；
[0036]數(shù)據(jù)推送模塊，用于將數(shù)據(jù)處理模塊篩選出的人才信息推送至與其屬性相似的職位信息所屬的用人單位，或用于將數(shù)據(jù)處理模塊篩選出的職位信息推送至與其屬性相似的人才信息所屬的求職方；[〇〇37]用戶交互模塊還用于接收數(shù)據(jù)推送模塊推送的人才信息或職位信息；用戶交互模塊分別連接至系統(tǒng)管理模塊、數(shù)據(jù)處理模塊和數(shù)據(jù)推送模塊，數(shù)據(jù)處理模塊連接至數(shù)據(jù)推送模塊。
[0038] 實施例2[〇〇39]如圖2所示，本發(fā)明的人才推薦平臺，包括:[〇〇4〇]系統(tǒng)管理模塊，用于設(shè)置人才屬性，系統(tǒng)在初始化的時候，會首先設(shè)定人才屬性， 這些屬性由財稅領(lǐng)域的專家歸納和總結(jié)，使之能夠充分必要地定位人才在財稅行業(yè)的地位，這些屬性也可以在系統(tǒng)運行時進行動態(tài)增刪和修改；屬性包括:年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校 (學(xué)校評級等)，工作地、從業(yè)年限，職務(wù)，從業(yè)公司(數(shù)量、人數(shù)、銷售額、稅額、時間、區(qū)域、領(lǐng)域、報稅金額、避稅金額、下屬人數(shù))，發(fā)布案例(質(zhì)量，數(shù)量，領(lǐng)域，地域，案例發(fā)生時間等)；
[0041]用戶交互模塊，包括個人用戶模塊和單位用戶模塊，個人用戶模塊用于錄入求職者個人的人才信息，個人用戶在注冊登錄本系統(tǒng)后，需要對各種屬性進行錄入，只有完成必要屬性錄入的人才，才會被推薦;單位用戶模塊用于錄入用人單位的基礎(chǔ)信息和職位信息， 單位用戶在注冊后，需要錄入企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，該操作是一次性的，企業(yè)在每次發(fā)布職位之前，不需要重復(fù)該動作，然后就可以發(fā)布職位，錄入職位相關(guān)信息;人才信息包括人才屬性； 職位信息包括職位屬性，職位屬性與人才屬性---對應(yīng)；[〇〇42]數(shù)據(jù)處理模塊，用于從人才信息中篩選出其人才屬性與職位信息中職位屬性相似的人才信息，或用于從職位信息中篩選出職位屬性與人才信息中人才屬性相似的職位信息；[〇〇43]數(shù)據(jù)推送模塊，用于將數(shù)據(jù)處理模塊篩選出的人才信息推送至與其屬性相似的職位信息所屬的用人單位，或用于將數(shù)據(jù)處理模塊篩選出的職位信息推送至與其屬性相似的人才信息所屬的求職方；[〇〇44]用戶交互模塊還用于接收數(shù)據(jù)推送模塊推送的人才信息或職位信息；用戶交互模塊分別連接至系統(tǒng)管理模塊、數(shù)據(jù)處理模塊和數(shù)據(jù)推送模塊，數(shù)據(jù)處理模塊連接至數(shù)據(jù)推送模塊。
[0045]實施例3
[0046]如圖3所示，本發(fā)明的人才推薦平臺，包括:
[0047]系統(tǒng)管理模塊，用于設(shè)置人才屬性，系統(tǒng)在初始化的時候，會首先設(shè)定人才屬性， 這些屬性由財稅領(lǐng)域的專家歸納和總結(jié)，使之能夠充分必要地定位人才在財稅行業(yè)的地位，這些屬性也可以在系統(tǒng)運行時進行動態(tài)增刪和修改；屬性包括:年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校 (學(xué)校評級等)，工作地、從業(yè)年限，職務(wù)，從業(yè)公司(數(shù)量、人數(shù)、銷售額、稅額、時間、區(qū)域、領(lǐng)域、報稅金額、避稅金額、下屬人數(shù))，發(fā)布案例(質(zhì)量，數(shù)量，領(lǐng)域，地域，案例發(fā)生時間等)； [〇〇48]用戶交互模塊，包括個人用戶模塊和單位用戶模塊，個人用戶模塊用于錄入求職者個人的人才信息，個人用戶在注冊登錄本系統(tǒng)后，需要對各種屬性進行錄入，只有完成必要屬性錄入的人才，才會被推薦;單位用戶模塊用于錄入用人單位的基礎(chǔ)信息和職位信息， 單位用戶在注冊后，需要錄入企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，該操作是一次性的，企業(yè)在每次發(fā)布職位之前，不需要重復(fù)該動作，然后就可以發(fā)布職位，錄入職位相關(guān)信息;人才信息包括人才屬性； 職位信息包括職位屬性，職位屬性與人才屬性一一對應(yīng);單位用戶模塊包括權(quán)重設(shè)置子模塊，用于設(shè)置職位信息的各個職位屬性的權(quán)重；
[0049]數(shù)據(jù)處理模塊，用于從人才信息中篩選出其人才屬性與職位信息中職位屬性相似的人才信息，或用于從職位信息中篩選出職位屬性與人才信息中人才屬性相似的職位信息；
[0050]數(shù)據(jù)推送模塊，用于將數(shù)據(jù)處理模塊篩選出的人才信息推送至與其屬性相似的職位信息所屬的用人單位，或用于將數(shù)據(jù)處理模塊篩選出的職位信息推送至與其屬性相似的人才信息所屬的求職方；
[0051]用戶交互模塊還用于接收數(shù)據(jù)推送模塊推送的人才信息或職位信息；用戶交互模塊分別連接至系統(tǒng)管理模塊、數(shù)據(jù)處理模塊和數(shù)據(jù)推送模塊，數(shù)據(jù)處理模塊連接至數(shù)據(jù)推送模塊。
[0052]實施例4[〇〇53]如圖4所示，本發(fā)明的人才推薦平臺，包括:[〇〇54]系統(tǒng)管理模塊，用于設(shè)置人才屬性，系統(tǒng)在初始化的時候，會首先設(shè)定人才屬性， 這些屬性由財稅領(lǐng)域的專家歸納和總結(jié)，使之能夠充分必要地定位人才在財稅行業(yè)的地位，這些屬性也可以在系統(tǒng)運行時進行動態(tài)增刪和修改；屬性包括:年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校 (學(xué)校評級等)，工作地、從業(yè)年限，職務(wù)，從業(yè)公司(數(shù)量、人數(shù)、銷售額、稅額、時間、區(qū)域、領(lǐng)域、報稅金額、避稅金額、下屬人數(shù))，發(fā)布案例(質(zhì)量，數(shù)量，領(lǐng)域，地域，案例發(fā)生時間等)；
[0055]用戶交互模塊，包括個人用戶模塊和單位用戶模塊，個人用戶模塊用于錄入求職者個人的人才信息，個人用戶在注冊登錄本系統(tǒng)后，需要對各種屬性進行錄入，只有完成必要屬性錄入的人才，才會被推薦;單位用戶模塊用于錄入用人單位的基礎(chǔ)信息和職位信息， 單位用戶在注冊后，需要錄入企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，該操作是一次性的，企業(yè)在每次發(fā)布職位之前，不需要重復(fù)該動作，然后就可以發(fā)布職位，錄入職位相關(guān)信息;人才信息包括人才屬性； 職位信息包括職位屬性，職位屬性與人才屬性一一對應(yīng);單位用戶模塊包括權(quán)重設(shè)置子模塊，用于設(shè)置職位信息的各個職位屬性的權(quán)重；
[0056]數(shù)據(jù)處理模塊，用于從人才信息中篩選出其人才屬性與職位信息中職位屬性相似的人才信息，或用于從職位信息中篩選出職位屬性與人才信息中人才屬性相似的職位信息；
[0057]數(shù)據(jù)處理模塊包括職位歸并模塊和相似度計算模塊;職位歸并模塊用于歸并用人單位在用戶交互模塊中錄入的職位信息，將歷次錄入的具有相似職位屬性的職位信息進行歸并;職位歸并模塊通過Item Based推薦算法歸并用人單位在用戶交互模塊中錄入的職位信息；
[0058]相似度計算模塊用于計算新錄入的職位信息與以往錄入的職位信息之間的相似度，若新錄入的職位信息與以往錄入的職位信息之間達到預(yù)設(shè)的相似度，則判定被推送以往錄入的職位信息的求職者也匹配新錄入的職位信息；相似度計算模塊通過廣義Jaccard 相似度算法計算相似度，相似度為Tanimoto系數(shù)；
[0059]數(shù)據(jù)推送模塊，用于將數(shù)據(jù)處理模塊篩選出的人才信息推送至與其屬性相似的職位信息所屬的用人單位，或用于將數(shù)據(jù)處理模塊篩選出的職位信息推送至與其屬性相似的人才信息所屬的求職方；
[0060]用戶交互模塊還用于接收數(shù)據(jù)推送模塊推送的人才信息或職位信息；用戶交互模塊分別連接至系統(tǒng)管理模塊、數(shù)據(jù)處理模塊和數(shù)據(jù)推送模塊，數(shù)據(jù)處理模塊連接至數(shù)據(jù)推送模塊。[0061 ] 實施例5[〇〇62]如圖5所示，本發(fā)明的人才推薦平臺，包括:[〇〇63]系統(tǒng)管理模塊，用于設(shè)置人才屬性，系統(tǒng)在初始化的時候，會首先設(shè)定人才屬性， 這些屬性由財稅領(lǐng)域的專家歸納和總結(jié)，使之能夠充分必要地定位人才在財稅行業(yè)的地位，這些屬性也可以在系統(tǒng)運行時進行動態(tài)增刪和修改；屬性包括:年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校 (學(xué)校評級等)，工作地、從業(yè)年限，職務(wù)，從業(yè)公司(數(shù)量、人數(shù)、銷售額、稅額、時間、區(qū)域、領(lǐng)域、報稅金額、避稅金額、下屬人數(shù))，發(fā)布案例(質(zhì)量，數(shù)量，領(lǐng)域，地域，案例發(fā)生時間等)；
[0064]用戶交互模塊，包括個人用戶模塊和單位用戶模塊，個人用戶模塊用于錄入求職者個人的人才信息，個人用戶在注冊登錄本系統(tǒng)后，需要對各種屬性進行錄入，只有完成必要屬性錄入的人才，才會被推薦;單位用戶模塊用于錄入用人單位的基礎(chǔ)信息和職位信息， 單位用戶在注冊后，需要錄入企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，該操作是一次性的，企業(yè)在每次發(fā)布職位之前，不需要重復(fù)該動作，然后就可以發(fā)布職位，錄入職位相關(guān)信息;人才信息包括人才屬性； 職位信息包括職位屬性，職位屬性與人才屬性一一對應(yīng);單位用戶模塊包括權(quán)重設(shè)置子模塊，用于設(shè)置職位信息的各個職位屬性的權(quán)重；
[0065]數(shù)據(jù)處理模塊，用于從人才信息中篩選出其人才屬性與職位信息中職位屬性相似的人才信息，或用于從職位信息中篩選出職位屬性與人才信息中人才屬性相似的職位信息；
[0066]數(shù)據(jù)處理模塊包括職位歸并模塊和相似度計算模塊;職位歸并模塊用于歸并用人單位在用戶交互模塊中錄入的職位信息，將歷次錄入的具有相似職位屬性的職位信息進行歸并;職位歸并模塊通過Item Based推薦算法歸并用人單位在用戶交互模塊中錄入的職位信息；
[0067]相似度計算模塊用于計算新錄入的職位信息與以往錄入的職位信息之間的相似度，若新錄入的職位信息與以往錄入的職位信息之間達到預(yù)設(shè)的相似度，則判定被推送以往錄入的職位信息的求職者也匹配新錄入的職位信息；相似度計算模塊通過廣義Jaccard 相似度算法計算相似度，相似度為Tanimoto系數(shù)；
[0068]數(shù)據(jù)推送模塊，用于將數(shù)據(jù)處理模塊篩選出的人才信息推送至與其屬性相似的職位信息所屬的用人單位，或用于將數(shù)據(jù)處理模塊篩選出的職位信息推送至與其屬性相似的人才信息所屬的求職方；[〇〇69]用戶交互模塊還用于接收數(shù)據(jù)推送模塊推送的人才信息或職位信息；用戶交互模塊分別連接至系統(tǒng)管理模塊、數(shù)據(jù)處理模塊和數(shù)據(jù)推送模塊，數(shù)據(jù)處理模塊連接至數(shù)據(jù)推送豐吳塊；
[0070]人才推薦平臺還包括條件篩選模塊，條件篩選模塊連接于用戶交互模塊與數(shù)據(jù)推送模塊之間，若相似度未達到預(yù)設(shè)的相似度，則條件篩選模塊根據(jù)人才屬性對人才信息進行過濾，從中篩選出匹配職位屬性的人才信息；即對招聘人才屬性進行硬性過濾，篩選出符合硬性要求的人才，比如工作年限必須大于5年，那么工作未滿5年的人才就不在考慮范圍內(nèi)；
[0071]相似度計算模塊還用于計算職位信息與人才信息之間的相似度，若職位信息與人才信息之間的相似度達到相似度閾值，則職位信息與人才信息相匹配；[0〇72]相似度計算模塊通過廣義Jaccard相似度算法計算相似度，相似度為Tanimoto系數(shù)；[0〇73]數(shù)據(jù)推送模塊根據(jù)Tanimoto系數(shù)推送人才信息或職位信息，當(dāng)Tanimoto系數(shù)達到閾值時進行推送。
[0074]以上述依據(jù)本發(fā)明的理想實施例為啟示，通過上述的說明內(nèi)容，相關(guān)工作人員完全可以在不偏離本項發(fā)明技術(shù)思想的范圍內(nèi)，進行多樣的變更以及修改。本項發(fā)明的技術(shù)性范圍并不局限于說明書上的內(nèi)容，必須要根據(jù)權(quán)利要求范圍來確定其技術(shù)性范圍。
【主權(quán)項】
1.人才推薦平臺，其特征在于，包括:系統(tǒng)管理模塊，用于設(shè)置人才屬性；用戶交互模塊，用于錄入求職方的人才信息和用人單位的職位信息，所述人才信息包 括所述人才屬性;所述職位信息包括職位屬性，所述職位屬性與所述人才屬性一一對應(yīng)；數(shù)據(jù)處理模塊，用于從所述人才信息中篩選出其人才屬性與所述職位信息中職位屬性 相似的人才信息，或用于從所述職位信息中篩選出職位屬性與所述人才信息中人才屬性相 似的職位信息；數(shù)據(jù)推送模塊，用于將所述數(shù)據(jù)處理模塊篩選出的所述人才信息推送至與其屬性相似 的職位信息所屬的用人單位，或用于將所述數(shù)據(jù)處理模塊篩選出的所述職位信息推送至與 其屬性相似的人才信息所屬的求職方；所述用戶交互模塊還用于接收所述數(shù)據(jù)推送模塊推送的所述人才信息或所述職位信 息;所述用戶交互模塊分別連接至所述系統(tǒng)管理模塊、數(shù)據(jù)處理模塊和數(shù)據(jù)推送模塊，所述 數(shù)據(jù)處理模塊連接至所述數(shù)據(jù)推送模塊。2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人才推薦平臺，其特征在于，所述用戶交互模塊包括個人用戶 模塊和單位用戶模塊；所述個人用戶模塊用于錄入求職者個人的人才信息，并接收所述數(shù)據(jù)推送模塊推送的 所述職位信息；所述單位用戶模塊用于錄入用人單位的基礎(chǔ)信息和職位信息，并接收所述數(shù)據(jù)推送模 塊推送的所述人才信息。3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的人才推薦平臺，其特征在于，所述單位用戶模塊包括權(quán)重設(shè)置 子模塊，用于設(shè)置所述職位信息的各個職位屬性的權(quán)重。4.根據(jù)權(quán)利要求1-3任一項所述的人才推薦平臺，其特征在于，所述數(shù)據(jù)處理模塊包括 職位歸并模塊和相似度計算模塊；所述職位歸并模塊用于歸并用人單位在所述用戶交互模塊中錄入的所述職位信息，將 歷次錄入的具有相似職位屬性的職位信息進行歸并；所述相似度計算模塊用于計算新錄入的職位信息與以往錄入的職位信息之間的相似 度，若所述新錄入的職位信息與所述以往錄入的職位信息之間達到預(yù)設(shè)的相似度，則判定 被推送所述以往錄入的職位信息的求職者也匹配所述新錄入的職位信息。5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的人才推薦平臺，其特征在于，所述職位歸并模塊通過Item Based推薦算法歸并用人單位在所述用戶交互模塊中錄入的所述職位信息。6.根據(jù)權(quán)利要求4所述的人才推薦平臺，其特征在于，所述相似度計算模塊通過廣義 Jaccard相似度算法計算相似度，所述相似度為Tanimoto系數(shù)。7.根據(jù)權(quán)利要求4所述的人才推薦平臺，其特征在于，所述人才推薦平臺還包括條件篩 選模塊，所述條件篩選模塊連接于所述用戶交互模塊與所述數(shù)據(jù)推送模塊之間，若所述相 似度未達到預(yù)設(shè)的相似度，則所述條件篩選模塊根據(jù)人才屬性對人才信息進行過濾，從中 篩選出匹配職位屬性的人才信息。8.根據(jù)權(quán)利要求7所述的人才推薦平臺，其特征在于，所述相似度計算模塊還用于計算 職位信息與人才信息之間的相似度，若所述職位信息與人才信息之間的相似度達到相似度 閾值，則所述職位信息與所述人才信息相匹配。9.根據(jù)權(quán)利要求8所述的人才推薦平臺，其特征在于，所述相似度計算模塊通過廣義 Jaccard相似度算法計算相似度，所述相似度為Tanimoto系數(shù)。10.根據(jù)權(quán)利要求9所述的人才推薦平臺，其特征在于，所述數(shù)據(jù)推送模塊根據(jù)所述 Tanimoto系數(shù)推送所述人才信息或所述職位信息，當(dāng)所述Tanimoto系數(shù)達到閾值時進行推送。
【文檔編號】G06Q10/10GK106022722SQ201610333304
【公開日】2016年10月12日
【申請日】2016年5月18日
【發(fā)明人】程君, 李夢偉, 張財寶
【申請人】廣東源恒軟件科技有限公司