專利名稱：人事考勤信息處理方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種人事考勤信息處理方法。
背景技術(shù)：
人事考勤管理系統(tǒng)是各個(gè)單位都具備的進(jìn)行日?？记诠芾淼南到y(tǒng)。由于單位原有的考勤管理水平還停留在將考勤信息輸入Excel表格的階段上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多的人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)信息管理所取代。單位的考勤管理方式比較傳統(tǒng)，就是將考勤信息輸入Excel表格。這樣的考勤管理存在著工作效率低、修改復(fù)雜等缺點(diǎn)。例如在一種已知的考勤管理方法中，要求先進(jìn)入考勤管理方法流程，員工或?qū)W生以卡片進(jìn)行打卡動作，感應(yīng)器檢測到輸入信號產(chǎn)生并將之傳送至處理器。處理器判別卡片代碼是否正確，若為否，則回到狀態(tài)要求打卡的狀態(tài)。處理器判別卡片代碼是否正確，若為是，則存儲器提取與卡片代碼相應(yīng)的員工或?qū)W生資料。將相應(yīng)的員工或?qū)W生資料藉由輸出單元告知管理者以判斷員工或?qū)W生出勤狀況，管理者以此員工或?qū)W生出勤狀況將未進(jìn)行打卡動作的員工或?qū)W生通知負(fù)責(zé)人或家長，然后，結(jié)束。藉由上述流程，可以達(dá)成考勤管理方法流程。

發(fā)明內(nèi)容
針對本領(lǐng)域的實(shí)際需要，本發(fā)明提出了一種人事考勤信息處理方法，該方法至少包含提供包含區(qū)域列表和通信列表的管理端，并依據(jù)該通信列表發(fā)出一預(yù)設(shè)簡訊；設(shè)置一第一終端以使該第一終端在接收所述預(yù)設(shè)簡訊后檢索至少一個(gè)基站并產(chǎn)生至少一個(gè)區(qū)域碼，將該區(qū)域碼發(fā)送回至該管理端，且將該區(qū)域碼與該區(qū)域列表進(jìn)行比較，如果比較失敗，則該管理端發(fā)出一警告簡訊；以及設(shè)置一第二終端以使該第二終端接收該警告簡訊。根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施例，在上述人事考勤信息處理方法中，還包含提供至少一個(gè)位置碼作為該區(qū)域列表。根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施例，在上述人事考勤信息處理方法中，還包含提供至少一個(gè)用戶手機(jī)的號碼與一負(fù)責(zé)人手機(jī)的號碼作為該通信列表。根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施例，在上述人事考勤信息處理方法中，還包含提供一用戶手機(jī)作為該第一終端。根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施例，在上述人事考勤信息處理方法中，還包含提供一負(fù)責(zé)人手機(jī)作為該第二終端。根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施例，在上述人事考勤信息處理方法中，還包含設(shè)置一位置檢索程序，該程序至少包含下列步驟該第一終端開始檢索至少一個(gè)基站；該第一終端根據(jù)每一基站的信號強(qiáng)弱進(jìn)行一排序；該第一終端將該排序的前三組發(fā)出回至該考勤管理系統(tǒng)；該考勤管理系統(tǒng)依發(fā)出回的基站的信號以確定該第一終端所在位置；比對該第一終端
3所在位置是否在該區(qū)域列表內(nèi)，若為否則為一失敗狀態(tài)；該考勤管理系統(tǒng)依據(jù)該失敗狀態(tài)及該通信列表發(fā)出該警告簡訊至該第二終端。根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施例，在上述人事考勤信息處理方法中，還包含設(shè)置一管理員工登錄程序，該程序至少包含下列步驟一管理員工登錄一考勤管理系統(tǒng)；輸入該管理員工的姓名及密碼；校驗(yàn)該管理員工的姓名及密碼后進(jìn)入該考勤管理系統(tǒng)；該管理員工對該考勤管理系統(tǒng)發(fā)出一考勤指示；該考勤管理系統(tǒng)依據(jù)該考勤指示及該通信列表發(fā)出該預(yù)設(shè)簡訊；預(yù)設(shè)簡訊包含一請求位置指示及一操作密碼信息；該第一終端解析該預(yù)設(shè)簡訊； 以及該第一終端校驗(yàn)該預(yù)設(shè)簡訊是否合法。應(yīng)當(dāng)理解，本發(fā)明以上的一般性描述和以下的詳細(xì)描述都是示例性和說明性的， 并且旨在為如權(quán)利要求所述的本發(fā)明提供進(jìn)一步的解釋。


附圖主要是用于提供對本發(fā)明進(jìn)一步的理解。附圖示出了本發(fā)明的實(shí)施例，并與本說明書一起起到解釋本發(fā)明原理的作用。附圖中圖1示意性地示出了根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施例的人事考勤信息處理方法的流程圖。
具體實(shí)施例方式以下結(jié)合附圖詳細(xì)描述本發(fā)明的技術(shù)方案。其中，相同的標(biāo)號用于表示相同的元素，且以下描述中的具體技術(shù)術(shù)語并不構(gòu)成對本發(fā)明的技術(shù)方案本身的實(shí)質(zhì)性限制。實(shí)際上，本領(lǐng)域的技術(shù)員工所熟知的各種變化都是允許的。以往已知的人事考勤管理系統(tǒng)大多采人工打卡的方式，但以人工打卡的方式仍有其盲點(diǎn)，若應(yīng)出勤的員工以代打卡的方式，即使打卡記錄正確無誤，但員工實(shí)際上并未出勤。而管理者只能根據(jù)打卡記錄來判別員工是否有按規(guī)定正常出勤外，并無法切確掌握員工是否實(shí)際出勤。由上所述，可發(fā)現(xiàn)已知的考勤管理系統(tǒng)所提供的打卡記錄雖可以作為管理者參考的依據(jù)，但欠缺即時(shí)性與出勤者實(shí)際所在地的信息。若將已知的考勤管理系統(tǒng)應(yīng)用于學(xué)校組織時(shí)，更加無法確知學(xué)生的出勤狀況，因大多學(xué)生自我管控能力較弱，也難以防范學(xué)生之間代打卡的行為產(chǎn)生。有鑒于此，本發(fā)明人研究開發(fā)出的考勤管理系統(tǒng)及其方法， 以切確掌握員工或?qū)W生所在位置，并以此即時(shí)地將員工或?qū)W生的出勤信息通知給負(fù)責(zé)人或家長。請參閱圖1，是依據(jù)本發(fā)明的一種人事考勤信息處理方法流程圖。提供一管理端步驟101，管理端包含一通信列表及一區(qū)域列表步驟102，管理端依據(jù)通信列表發(fā)出一預(yù)設(shè)簡訊步驟103。設(shè)置第一終端步驟104，第一終端接收預(yù)設(shè)簡訊后檢索至少一個(gè)基站并產(chǎn)生至少一個(gè)區(qū)域碼步驟105，第一終端將區(qū)域碼發(fā)出回至管理端且區(qū)域碼與區(qū)域列表進(jìn)行一比對動作步驟106，比對動作為一失敗狀態(tài)時(shí)，則管理端發(fā)出一警告簡訊步驟107，提供第二終端接收警告簡訊步驟108。藉由上述流程，達(dá)成考勤管理的目的。此外，根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)優(yōu)選實(shí)施例，本發(fā)明的人事考勤信息處理方法還包括管理員工登錄程序。例如，根據(jù)一個(gè)優(yōu)選實(shí)施例，該管理員工登錄程序包括管理員工登錄考勤管理系統(tǒng)，
輸入管理員工的姓名及密碼，校驗(yàn)管理員工的姓名及密碼后進(jìn)入考勤管理系統(tǒng)，管理員工對考勤管理系統(tǒng)發(fā)出考勤指示，考勤管理系統(tǒng)依據(jù)考勤指示及通信列表發(fā)出預(yù)設(shè)簡訊，預(yù)設(shè)簡訊包含請求位置指示及操作密碼信息，第一終端解析該預(yù)設(shè)簡訊，第一終端校驗(yàn)預(yù)設(shè)簡訊是否合法，若為否，則回到輸入管理員工的姓名及密碼的步驟，第一終端校驗(yàn)預(yù)設(shè)簡訊是否合法，若為是，則第一終端開始檢索至少一個(gè)基站。藉由上述流程，可以實(shí)現(xiàn)人事考勤信息處理方法的管理員工登錄。此外，根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)優(yōu)選實(shí)施例，本發(fā)明的人事考勤信息處理方法還包括位置檢索程序。例如，根據(jù)一個(gè)優(yōu)選實(shí)施例，該位置檢索程序包括第一終端開始檢索至少一個(gè)基站，第一終端根據(jù)每一基站的信號強(qiáng)弱進(jìn)行一排序，第一終端將排序的前三組發(fā)出回至考勤管理系統(tǒng)，考勤管理系統(tǒng)依發(fā)出回的基站的信號以確定第一終端所在位置，比對第一終端所在位置是否在區(qū)域列表內(nèi)，若為否，則考勤管理系統(tǒng)依據(jù)失敗狀態(tài)及通信列表發(fā)出警告簡訊至第二終端，然后，管理員工登出考勤管理系統(tǒng)，比對第一終端所在位置是否在區(qū)域列表內(nèi)，若為是，則管理員工登出考勤管理系統(tǒng)。藉由上述流程，就可以實(shí)現(xiàn)人事考勤信息處理方法的位置檢索。以上所述僅為舉例性，而非為限制性者。任何未脫離本發(fā)明的精神與范疇，而對其進(jìn)行的等效修改或變更，均應(yīng)包含于以上的權(quán)利要求書之中。
權(quán)利要求
1.一種人事考勤信息處理方法，該方法至少包含提供包含區(qū)域列表和通信列表的管理端，并依據(jù)該通信列表發(fā)出一預(yù)設(shè)簡訊；設(shè)置一第一終端以使該第一終端在接收所述預(yù)設(shè)簡訊后檢索至少一個(gè)基站并產(chǎn)生至少一個(gè)區(qū)域碼，將該區(qū)域碼發(fā)送回至該管理端，且將該區(qū)域碼與該區(qū)域列表進(jìn)行比較，如果比較失敗，則該管理端發(fā)出一警告簡訊；以及設(shè)置一第二終端以使該第二終端接收該警告簡訊。
2.如權(quán)利要求1所述的人事考勤信息處理方法，其特征在于，還包含提供至少一個(gè)位置碼作為該區(qū)域列表。
3.如權(quán)利要求1所述的人事考勤信息處理方法，其特征在于，還包含提供至少一個(gè)用戶手機(jī)的號碼與一負(fù)責(zé)人手機(jī)的號碼作為該通信列表。
4.如權(quán)利要求1所述的人事考勤信息處理方法，其特征在于，還包含提供一用戶手機(jī)作為該第一終端。
5.如權(quán)利要求1所述的人事考勤信息處理方法，其特征在于，還包含提供一負(fù)責(zé)人手機(jī)作為該第二終端。
6.如權(quán)利要求1所述的人事考勤信息處理方法，其特征在于，還包含設(shè)置一位置檢索程序，該程序至少包含下列步驟該第一終端開始檢索至少一個(gè)基站；該第一終端根據(jù)每一基站的信號強(qiáng)弱進(jìn)行一排序；該第一終端將該排序的前三組發(fā)出回至該考勤管理系統(tǒng)；該考勤管理系統(tǒng)依發(fā)出回的基站的信號以確定該第一終端所在位置；比對該第一終端所在位置是否在該區(qū)域列表內(nèi)，若為否則為一失敗狀態(tài)；該考勤管理系統(tǒng)依據(jù)該失敗狀態(tài)及該通信列表發(fā)出該警告簡訊至該第二終端。
7.如權(quán)利要求1所述的人事考勤信息處理方法，其特征在于，還包含設(shè)置一管理員工登錄程序，該程序至少包含下列步驟一管理員工登錄一考勤管理系統(tǒng)；輸入該管理員工的姓名及密碼；校驗(yàn)該管理員工的姓名及密碼后進(jìn)入該考勤管理系統(tǒng)；該管理員工對該考勤管理系統(tǒng)發(fā)出一考勤指示；該考勤管理系統(tǒng)依據(jù)該考勤指示及該通信列表發(fā)出該預(yù)設(shè)簡訊；預(yù)設(shè)簡訊包含一請求位置指示及一操作密碼信息；該第一終端解析該預(yù)設(shè)簡訊；以及該第一終端校驗(yàn)該預(yù)設(shè)簡訊是否合法。
全文摘要
本發(fā)明提出了一種人事考勤信息處理方法，該方法至少包含提供包含區(qū)域列表和通信列表的管理端，并依據(jù)該通信列表發(fā)出一預(yù)設(shè)簡訊；設(shè)置一第一終端以使該第一終端在接收所述預(yù)設(shè)簡訊后檢索至少一個(gè)基站并產(chǎn)生至少一個(gè)區(qū)域碼，將該區(qū)域碼發(fā)送回至該管理端，且將該區(qū)域碼與該區(qū)域列表進(jìn)行比較，如果比較失敗，則該管理端發(fā)出一警告簡訊；以及設(shè)置一第二終端以使該第二終端接收該警告簡訊。
文檔編號G07C1/10GK102567830SQ201010601030
公開日2012年7月11日 申請日期2010年12月22日 優(yōu)先權(quán)日2010年12月22日
發(fā)明者張丹玨, 陸穎霏 申請人:上海杉達(dá)學(xué)院