本發(fā)明涉及云計(jì)算應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域,具體地說是一種基于云計(jì)算的考勤系統(tǒng)及考勤方法。
背景技術(shù):
考勤幾乎是每個(gè)正規(guī)公司需要做的日常工作。傳統(tǒng)的考勤模式為:購買考勤打卡機(jī)、考勤軟件,記錄每個(gè)員工上下班時(shí)的考勤。到每個(gè)月底,由行政人員手工導(dǎo)出考勤,發(fā)放至各部門,由各部門的接口人再轉(zhuǎn)發(fā)至各個(gè)員工。各個(gè)員工接收到考勤表,過濾自己的考勤,并對(duì)異常情況進(jìn)行說明,后反饋給部門接口人,部門接口人統(tǒng)計(jì)該部門的總體反饋情況給直管領(lǐng)導(dǎo)審批,領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)給行政人員,行政人員接收到各個(gè)部門的考勤后,計(jì)算每個(gè)人的出勤率,給財(cái)務(wù),完成當(dāng)月的考勤核對(duì);
由此看出,考勤流程繁瑣復(fù)雜、自動(dòng)化率低,占用大量的人力物力。且由于硬件限制,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)打卡記錄錯(cuò)誤、存儲(chǔ)空間不足、記錄丟失等考勤錯(cuò)誤。
技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素:
本發(fā)明的目的在于提供一種基于云計(jì)算的考勤系統(tǒng)及考勤方法,用于提高考勤系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。
本發(fā)明解決其技術(shù)問題所采取的技術(shù)方案是:
一種基于云計(jì)算的考勤系統(tǒng),包括云計(jì)算服務(wù)器、若干的打卡機(jī)和若干的系統(tǒng)角色,所述云計(jì)算服務(wù)器包括用于連接所述打卡機(jī)的接口,所述打卡機(jī)和云計(jì)算服務(wù)器網(wǎng)絡(luò)連接。
進(jìn)一步地,所述系統(tǒng)角色包括普通職工、審批領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)和綜合管理。
一種基于云計(jì)算的考勤方法,包括以下步驟:
1)、通過打卡機(jī)收集職工的考勤數(shù)據(jù),職工的考勤數(shù)據(jù)包括職工編號(hào)和每天的上下班時(shí)間,在考勤系統(tǒng)中設(shè)置系統(tǒng)角色,系統(tǒng)角色包括普通職工、審批領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)和綜合管理,給予綜合管理錄入職工編號(hào)、錄入職工所屬部門、錄入員工上下級(jí)關(guān)系和設(shè)置設(shè)置每月的考勤基數(shù)的權(quán)限,綜合管理錄入職工編號(hào)、錄入職工所屬部門、錄入員工上下級(jí)關(guān)系和設(shè)置設(shè)置每月的考勤基數(shù);
2)、打卡機(jī)將考勤數(shù)據(jù)傳送至云計(jì)算服務(wù)器;
3)、云計(jì)算服務(wù)器根據(jù)考勤基數(shù)和考勤數(shù)據(jù)計(jì)算出每個(gè)人的出勤率;
4)、云計(jì)算服務(wù)器生成考勤報(bào)表,考勤報(bào)表包括職工報(bào)表和部門報(bào)表,每一普通職工對(duì)應(yīng)一職工報(bào)表,每一部門對(duì)應(yīng)一部門報(bào)表。
進(jìn)一步地,所述普通職工具有查看和備注該普通員工的職工報(bào)表的權(quán)限。
進(jìn)一步地,所述審批領(lǐng)導(dǎo)具有查看和備注所有的部門報(bào)表的權(quán)限。
進(jìn)一步地,所述財(cái)務(wù)具有查看每個(gè)人的出勤率的權(quán)限。
本發(fā)明的有益效果是:
本發(fā)明提供的本發(fā)明提供的一種基于云計(jì)算的考勤系統(tǒng)及考勤方法,提高了考勤工作的自動(dòng)化程度。同時(shí),通過云計(jì)算服務(wù)器,有利于對(duì)考勤數(shù)據(jù)等進(jìn)行長時(shí)間的保存,不容丟失數(shù)據(jù)。簡化了考勤的流程,提高了考勤的工作效率,提高考勤工作的準(zhǔn)確性。普通職工可以查看本人的職工報(bào)表,并進(jìn)行備注,即進(jìn)行考勤說明,從而提高考勤工作的準(zhǔn)確性。審批領(lǐng)導(dǎo)可以按照部門查看和備注部門報(bào)表,并對(duì)部門報(bào)表進(jìn)行審批,從而提高了審批的速度,保證審批工作快速順利的進(jìn)行。財(cái)務(wù)可以查看當(dāng)月的每個(gè)人的出勤率。所以,本發(fā)明還具有使各角色能夠及時(shí)準(zhǔn)確的了解到想得到的考勤信息,有利于各角色的工作進(jìn)行。
具體實(shí)施方式
為使本發(fā)明實(shí)施例的目的、技術(shù)方案和優(yōu)點(diǎn)更加清楚,下面對(duì)本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述,顯然,所描述的實(shí)施例是本發(fā)明的一部分實(shí)施例,而不是全部的實(shí)施例?;诒景l(fā)明中的實(shí)施例,本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下所獲得的所有其他實(shí)施例,都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。
一種基于云計(jì)算的考勤系統(tǒng),包括云計(jì)算服務(wù)器、若干的打卡機(jī)和若干的系統(tǒng)角色,云計(jì)算服務(wù)器包括用于連接打卡機(jī)的接口,打卡機(jī)和云計(jì)算服務(wù)器網(wǎng)絡(luò)連接。
系統(tǒng)角色包括普通職工、審批領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)和綜合管理。
一種基于云計(jì)算的考勤方法,包括以下步驟:
1)、通過打卡機(jī)收集職工的考勤數(shù)據(jù),職工的考勤數(shù)據(jù)包括職工編號(hào)和每天的上下班時(shí)間,在考勤系統(tǒng)中設(shè)置系統(tǒng)角色,系統(tǒng)角色包括普通職工、審批領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)和綜合管理,給予綜合管理錄入職工編號(hào)、錄入職工所屬部門、錄入員工上下級(jí)關(guān)系和設(shè)置設(shè)置每月的考勤基數(shù)的權(quán)限,綜合管理錄入職工編號(hào)、錄入職工所屬部門、錄入員工上下級(jí)關(guān)系和設(shè)置設(shè)置每月的考勤基數(shù);
2)、打卡機(jī)將考勤數(shù)據(jù)傳送至云計(jì)算服務(wù)器;
3)、云計(jì)算服務(wù)器根據(jù)考勤基數(shù)和考勤數(shù)據(jù)計(jì)算出每個(gè)人的出勤率;
4)、云計(jì)算服務(wù)器生成考勤報(bào)表,考勤報(bào)表包括職工報(bào)表和部門報(bào)表,每一普通職工對(duì)應(yīng)一職工報(bào)表,每一部門對(duì)應(yīng)一部門報(bào)表。
普通職工具有查看和備注該普通員工的職工報(bào)表的權(quán)限。
審批領(lǐng)導(dǎo)具有查看和備注所有的部門報(bào)表的權(quán)限。
財(cái)務(wù)具有查看每個(gè)人的出勤率的權(quán)限。
本發(fā)明提供的一種基于云計(jì)算的考勤系統(tǒng)及考勤方法,提高了考勤工作的自動(dòng)化程度。同時(shí),通過云計(jì)算服務(wù)器,有利于對(duì)考勤數(shù)據(jù)等進(jìn)行長時(shí)間的保存,不容丟失數(shù)據(jù)。簡化了考勤的流程,提高了考勤的工作效率,提高考勤工作的準(zhǔn)確性。普通職工可以查看本人的職工報(bào)表,并進(jìn)行備注,即進(jìn)行考勤說明,從而提高考勤工作的準(zhǔn)確性。審批領(lǐng)導(dǎo)可以按照部門查看和備注部門報(bào)表,并對(duì)部門報(bào)表進(jìn)行審批,從而提高了審批的速度,保證審批工作快速順利的進(jìn)行。財(cái)務(wù)可以查看當(dāng)月的每個(gè)人的出勤率。所以,本發(fā)明還具有使各角色能夠及時(shí)準(zhǔn)確的了解到想得到的考勤信息,有利于各角色的工作進(jìn)行。