本發(fā)明涉及辦公管理技術領域，尤其涉及一種云智能考核管理系統(tǒng)。
背景技術：
當前，中國企業(yè)既要迎接世界經(jīng)濟的全球化，又要適應我國經(jīng)濟的轉型期，面對諸多的機遇和挑戰(zhàn)，許多企業(yè)都在探索提高企業(yè)競爭力的有效方法。如何建立科學有效的考核管理系統(tǒng)，成為人們普遍關注的熱點問題。
目前，現(xiàn)有考勤、考核類管理系統(tǒng)屬于概念期，例如阿里釘釘就是概念化中的其中一種產(chǎn)品，實用性不強。所以提供一種能夠有效的掌控并提升工作人員的工作質量和效率的考核管理系統(tǒng)，是本領域技術人員急迫研究解決的問題。
技術實現(xiàn)要素：
針對以上問題，本發(fā)明提供一種云智能考核管理系統(tǒng)，通過主信號發(fā)射器連通AP覆蓋端監(jiān)控手機使用端來提高工作人員工作質量和效率。
為實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明采用以下技術方案：
一種云智能考核管理系統(tǒng)，包括數(shù)據(jù)分析儲存端、信號源主發(fā)射器、電腦PC端和手機使用端，所述數(shù)據(jù)分析儲存端通過無線網(wǎng)絡連接信號源主發(fā)射器；所述信號源主發(fā)射器通過無線網(wǎng)絡連接AP覆蓋端；所述AP覆蓋端通過無線網(wǎng)絡連接手機使用端和電腦PC端。
所述AP覆蓋端數(shù)量根據(jù)企業(yè)面積架設，用于覆蓋整個辦公區(qū)域信號。
本發(fā)明的有益效果是：提高工作效率，避免員工在工作時間開小差；數(shù)據(jù)積累分析，員工監(jiān)管上達到很好的效果，提高人才應用管理的效果；實現(xiàn)了電子人事檔案的建立，讓人才和企業(yè)智能匹配。
附圖說明
圖1是本發(fā)明所述一種云智能考核管理系統(tǒng)的結構示意圖；
圖中，1、數(shù)據(jù)分析儲存端；2、信號源主發(fā)射器；3、AP覆蓋端；4、手機使用端；5、電腦PC端。
具體實施方式
下面結合附圖對本發(fā)明進行具體描述，如圖1所示，一種云智能考核管理系統(tǒng)，包括數(shù)據(jù)分析儲存端1、信號源主發(fā)射器2、電腦PC端5和手機使用端4，所述數(shù)據(jù)分析儲存端1通過無線網(wǎng)絡連接信號源主發(fā)射器2；所述信號源主發(fā)射器2通過無線網(wǎng)絡連接AP覆蓋端3；所述AP覆蓋端3通過無線網(wǎng)絡連接手機使用端4和電腦PC端5。
所述AP覆蓋端3數(shù)量根據(jù)企業(yè)面積架設，用于覆蓋整個辦公區(qū)域信號。
在本發(fā)明實施方案中，員工進入辦公區(qū)，手機使用端4與AP覆蓋端3自動連接，完成簽到，開始記錄所有工作信息。工作內容通過手機使用端4和電腦PC端5傳送給AP覆蓋端3，AP覆蓋端3將工作內容傳遞給信號源主發(fā)射器2，信號源主發(fā)射器2接收AP覆蓋端3的反饋數(shù)據(jù)后上傳到數(shù)據(jù)分析儲存端1，方便數(shù)據(jù)分析儲存端1統(tǒng)計個人工作量，根據(jù)工作量進行時間分析，推算工作效率的高低等相關的工作數(shù)據(jù)。
工作時間離開工作區(qū)，手機使用端4彈出詢問提示，員工選擇是由，員工填寫外出事由后，相關主管手機使用端彈出提示進行外勤批示，自動上傳數(shù)據(jù)分析儲存端保存，由主管負責人通過信號源主發(fā)射器2登陸數(shù)據(jù)分析儲存端1進行批示，并將信息直接上傳數(shù)據(jù)分析儲存端1。如果員工請假，相關主管批準后手機使用端自動關閉。如果留在辦公區(qū)加班，系統(tǒng)會根據(jù)員工留下的時間，和上傳的工作數(shù)據(jù)進行分析，例如加班兩小時，無上傳數(shù)據(jù)，系統(tǒng)默認為延時崗位逗留；又例如，加班兩小時，上傳了半個小時的工作量，系統(tǒng)標注在崗兩小時遞交半小時工作量。數(shù)據(jù)分析儲存端1智能分析處理，得出結果后，給出崗位、人員、等領域的相關建議。
系統(tǒng)在工作匯總時，智能掃描企業(yè)崗位的人員工作情況并作出合理的推薦。例如，辦公室文職工作壓力過大時，系統(tǒng)將會在設置周期后自動建議企業(yè)招聘文職人員分擔工作，如果是閑散人員系統(tǒng)也會作出相應建議。對于有能力、價值的員工，系統(tǒng)同樣會作出升職至某崗位或加薪的建議提醒。對于每一位員工，都會根據(jù)工作范疇給予員工優(yōu)略勢的參考建議。
本系統(tǒng)可以通過云計算將手機使用端和電腦PC端人員日常的工作進行監(jiān)控和匯總，根據(jù)日常工作做出相關評價，從而形成電子人事檔案，匯集成電子人才庫；當手機使用端和電腦PC端人員重新找工作或者企業(yè)進行人事招聘時，系統(tǒng)會通過企業(yè)招聘要求進行電子人事檔案篩選匹配，給企業(yè)推薦合適的人才。
上述技術方案僅體現(xiàn)了本發(fā)明技術方案的優(yōu)選技術方案，本技術領域的技術人員對其中某些部分所可能做出的一些變動均體現(xiàn)了本發(fā)明的原理，屬于本發(fā)明的保護范圍之內。