本發(fā)明涉及計算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域，特別涉及一種多域通信主動式收集簡歷的方法、系統(tǒng)及瀏覽器插件。

背景技術(shù)：

近年來，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展與普及為招聘方和求職者均帶來極大便利。招聘方在招聘過程中，應(yīng)首先對求職者的簡歷進(jìn)行收集。

目前，在收集簡歷時，主要是被動式的收集。具體的，招聘方在各個招聘網(wǎng)站上發(fā)布求職崗位后，需要等待求職者在相應(yīng)招聘網(wǎng)站上投遞簡歷后實現(xiàn)收集。

但是，考慮到招聘方對于人才的渴求，如何進(jìn)行主動式的簡歷收集，則成為當(dāng)前亟待解決的問題。

技術(shù)實現(xiàn)要素：

本發(fā)明實施例提供了一種多域通信主動式收集簡歷的方法、系統(tǒng)及瀏覽器插件，能夠?qū)崿F(xiàn)主動式的簡歷收集。

第一方面，本發(fā)明實施例提供了一種多域通信主動式收集簡歷的方法，包括：

獲取當(dāng)前用戶登錄招聘平臺時生成的令牌，并存儲；其中，所述令牌用于授予對所述招聘平臺的訪問權(quán)限；

根據(jù)外部的觸發(fā)，對當(dāng)前網(wǎng)頁中所包含的簡歷進(jìn)行提??；

利用所述令牌，從所述招聘平臺中獲取所述當(dāng)前用戶發(fā)布的至少一個求職崗位；

從所述至少一個求職崗位中，確定與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位；

利用所述令牌和超文本傳輸協(xié)議http，將提取的簡歷上傳至所述招聘平臺，并使所述簡歷與所述目標(biāo)求職崗位相對應(yīng)。

優(yōu)選地，

在所述利用所述令牌，從所述招聘平臺中獲取所述當(dāng)前用戶發(fā)布的至少一個求職崗位之后，且在所述從所述至少一個求職崗位中，確定與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位之前，進(jìn)一步包括：

將所述至少一個求職崗位展示給所述當(dāng)前用戶；

所述在所述至少一個求職崗位中，確定與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位，包括：

接收所述當(dāng)前用戶根據(jù)所述當(dāng)前網(wǎng)頁所包含的簡歷對相應(yīng)所述求職崗位的點擊觸發(fā)；并將相應(yīng)的所述求職簡歷確定為與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位。

優(yōu)選地，

所述從所述至少一個求職崗位中，確定與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位，包括：

確定從所述當(dāng)前網(wǎng)頁提取的所述簡歷中包含的應(yīng)聘崗位；

將所述應(yīng)聘崗位與各個所述求職崗位分別進(jìn)行比對；

確定與所述應(yīng)聘崗位比對一致的所述求職崗位為與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位。

優(yōu)選地，

所述根據(jù)外部的觸發(fā)，對當(dāng)前網(wǎng)頁中所包含的簡歷進(jìn)行提取，包括：

根據(jù)外部的觸發(fā)，對當(dāng)前網(wǎng)頁中所包含的超文本標(biāo)記語言html、pdf、word及excel中的任意一種格式的簡歷進(jìn)行提取。

第二方面，本發(fā)明實施例提供了一種瀏覽器插件，包括：

令牌獲取單元，用于獲取當(dāng)前用戶登錄招聘平臺時生成的令牌，并存儲；其中，所述令牌用于授予對所述招聘平臺的訪問權(quán)限；

簡歷提取單元，用于根據(jù)外部的觸發(fā)，對當(dāng)前網(wǎng)頁中所包含的簡歷進(jìn)行提??；

崗位獲取單元，用于利用所述令牌，從所述招聘平臺中獲取所述當(dāng)前用戶發(fā)布的至少一個求職崗位；

崗位確定單元，用于從所述至少一個求職崗位中，確定與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位；

簡歷上傳單元，用于利用所述令牌和超文本傳輸協(xié)議http，將提取的簡歷上傳至所述招聘平臺，并使所述簡歷與所述目標(biāo)求職崗位相對應(yīng)。

優(yōu)選地，

進(jìn)一步包括：崗位展示單元；

所述崗位展示單元，用于將所述至少一個求職崗位展示給所述當(dāng)前用戶；

所述崗位確定單元，具體用于接收所述當(dāng)前用戶根據(jù)所述當(dāng)前網(wǎng)頁所包含的簡歷對所述崗位展示單元中的相應(yīng)所述求職崗位的點擊觸發(fā)；并將相應(yīng)的所述求職簡歷確定為與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位。

優(yōu)選地，

所述崗位確定單元，具體用于確定從所述當(dāng)前網(wǎng)頁提取的所述簡歷中包含的應(yīng)聘崗位；將所述應(yīng)聘崗位與各個所述求職崗位分別進(jìn)行比對；確定與所述應(yīng)聘崗位比對一致的所述求職崗位為與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位。

優(yōu)選地，

所述簡歷提取單元，具體用于根據(jù)外部的觸發(fā)，對當(dāng)前網(wǎng)頁中所包含的超文本標(biāo)記語言html、pdf、word及excel中的任意一種格式的簡歷進(jìn)行提取。

第三方面，本發(fā)明實施例提供了一種多域通信主動式收集簡歷的系統(tǒng)，包括：招聘平臺以及上述任一所述的瀏覽器插件，其中，

所述招聘平臺，用于接收所述瀏覽器插件上傳的簡歷。

第四方面，本發(fā)明實施例提供了一種可讀介質(zhì)，包括執(zhí)行指令，當(dāng)存儲控制器的處理器執(zhí)行所述執(zhí)行指令時，所述存儲控制器執(zhí)行上述任一實施例所述的方法。

第五方面，本發(fā)明實施例提供了一種存儲控制器，包括：處理器、存儲器和總線；

所述存儲器用于存儲執(zhí)行指令，所述處理器與所述存儲器通過所述總線連接，當(dāng)所述存儲控制器運行時，所述處理器執(zhí)行所述存儲器存儲的所述執(zhí)行指令，以使所述存儲控制器上述任一實施例所述的方法。

本發(fā)明實施例提供了一種多域通信主動式收集簡歷的方法、系統(tǒng)及瀏覽器插件，首先獲取當(dāng)前用戶登錄招聘平臺時生成的令牌，其中，該令牌可用來與招聘平臺進(jìn)行通信，從而為之后將簡歷上傳至招聘平臺，以收集簡歷奠定基礎(chǔ)；之后當(dāng)接收到觸發(fā)時，表明顯示的當(dāng)前網(wǎng)頁中的簡歷比較優(yōu)質(zhì)，需要進(jìn)行收集，因此，此時需要對該簡歷進(jìn)行提取，并且利用令牌從招聘平臺上獲取該用戶已發(fā)布的求職崗位，以確定出該簡歷適合的目標(biāo)求職崗位，最終再利用令牌以及http傳輸協(xié)議，將提取出的簡歷上傳至招聘平臺上，且與確定的目標(biāo)求職崗位相對應(yīng)，完成簡歷的收集。由于整個簡歷收集過程不再是等待求職者在各個招聘網(wǎng)站上投遞簡歷，而是在接收到觸發(fā)后，主動的將當(dāng)前網(wǎng)頁中所包含的簡歷進(jìn)行提取、上傳，以實現(xiàn)簡歷的收集，因此，本方案能夠?qū)崿F(xiàn)主動式的簡歷收集。

附圖說明

為了更清楚地說明本發(fā)明實施例或現(xiàn)有技術(shù)中的技術(shù)方案，下面將對實施例或現(xiàn)有技術(shù)描述中所需要使用的附圖作簡單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖是本發(fā)明的一些實施例，對于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。

圖1是本發(fā)明一個實施例提供的一種多域通信主動式收集簡歷的方法流程圖；

圖2是本發(fā)明另一個實施例提供的一種多域通信主動式收集簡歷的方法流程圖；

圖3是本發(fā)明實施例提供的瀏覽器插件所在設(shè)備的硬件架構(gòu)圖；

圖4是本發(fā)明一個實施例提供的一種瀏覽器插件的結(jié)構(gòu)示意圖；

圖5是本發(fā)明另一個實施例提供的一種瀏覽器插件的結(jié)構(gòu)示意圖；

圖6是本發(fā)明一個實施例提供的一種多域通信主動式收集簡歷的系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)示意圖。

具體實施方式

為使本發(fā)明實施例的目的、技術(shù)方案和優(yōu)點更加清楚，下面將結(jié)合本發(fā)明實施例中的附圖，對本發(fā)明實施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實施例是本發(fā)明一部分實施例，而不是全部的實施例，基于本發(fā)明中的實施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動的前提下所獲得的所有其他實施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。

如圖1所示，本發(fā)明實施例提供了一種多域通信主動式收集簡歷的方法，該方法可以包括以下步驟：

步驟101：獲取當(dāng)前用戶登錄招聘平臺時生成的令牌，并存儲；其中，所述令牌用于授予對所述招聘平臺的訪問權(quán)限。

步驟102：根據(jù)外部的觸發(fā)，對當(dāng)前網(wǎng)頁中所包含的簡歷進(jìn)行提取。

步驟103：利用所述令牌，從所述招聘平臺中獲取所述當(dāng)前用戶發(fā)布的至少一個求職崗位。

步驟104：從所述至少一個求職崗位中，確定與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位。

步驟105：利用所述令牌和超文本傳輸協(xié)議http，將提取的簡歷上傳至所述招聘平臺，并使所述簡歷與所述目標(biāo)求職崗位相對應(yīng)。

在本發(fā)明實施例中，首先獲取當(dāng)前用戶登錄招聘平臺時生成的令牌，其中，該令牌可用來與招聘平臺進(jìn)行通信，從而為之后將簡歷上傳至招聘平臺，以收集簡歷奠定基礎(chǔ)；之后當(dāng)接收到觸發(fā)時，表明顯示的當(dāng)前網(wǎng)頁中的簡歷比較優(yōu)質(zhì)，需要進(jìn)行收集，因此，此時需要對該簡歷進(jìn)行提取，并且利用令牌從招聘平臺上獲取該用戶已發(fā)布的求職崗位，以確定出該簡歷適合的目標(biāo)求職崗位，最終再利用令牌以及http傳輸協(xié)議，將提取出的簡歷上傳至招聘平臺上，且與確定的目標(biāo)求職崗位相對應(yīng)，完成簡歷的收集。由于整個簡歷收集過程不再是等待求職者在各個招聘網(wǎng)站上投遞簡歷，而是在接收到觸發(fā)后，主動的將當(dāng)前網(wǎng)頁中所包含的簡歷進(jìn)行提取、上傳，以實現(xiàn)簡歷的收集，因此，本方案能夠?qū)崿F(xiàn)主動式的簡歷收集。

在本發(fā)明一個實施例中，在所述步驟103之后，且在所述步驟104之前，可進(jìn)一步包括：將所述至少一個求職崗位展示給所述當(dāng)前用戶；所述步驟104的具體實施方式可包括：接收所述當(dāng)前用戶根據(jù)所述當(dāng)前網(wǎng)頁所包含的簡歷對相應(yīng)所述求職崗位的點擊觸發(fā)；并將相應(yīng)的所述求職簡歷確定為與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位。其中，當(dāng)前用戶指的是招聘專員。

例如，招聘專員“張某某”在招聘平臺(如，智聯(lián)招聘)上發(fā)布了技術(shù)和維護(hù)兩個求職崗位，假設(shè)之后“張某某”在網(wǎng)上沖浪過程中發(fā)現(xiàn)“王某”的簡歷不錯，非常適合待招的技術(shù)崗位，則招聘專員可以給一個相應(yīng)的觸發(fā)，那么接下來就可以對網(wǎng)頁中顯示的“王某”的簡歷進(jìn)行提取，以及從智聯(lián)招聘上獲取“張某某”發(fā)布的這兩個崗位，并通過控制處理，將這兩個崗位在終端的顯示屏上展示給“張某某”，此時，招聘專員“張某某”就可以對顯示屏上展示的技術(shù)崗位進(jìn)行點擊，從而知曉“張某某”點擊的是技術(shù)崗位后，可確定出待上傳的“王某”的簡歷對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位為技術(shù)崗位。

值得說明的是，本發(fā)明實施例可主要針對html格式的簡歷，例如，“王某”的簡歷為一篇博客，那么即使該博客中沒有寫明具體的應(yīng)聘崗位，但是可通過招聘專員對博客中相關(guān)描述的分析，確定出“王某”具體適合哪個待招崗位，從而通過招聘專員參與的半自動化方式為瀏覽器插件將其上傳奠定基礎(chǔ)。

在本發(fā)明一個實施例中，所述步驟104的具體實施方式可包括：確定從所述當(dāng)前網(wǎng)頁提取的所述簡歷中包含的應(yīng)聘崗位；將所述應(yīng)聘崗位與各個所述求職崗位分別進(jìn)行比對；確定與所述應(yīng)聘崗位比對一致的所述求職崗位為與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位。

除了上述實施例中的半自動化方式實現(xiàn)外，還可通過接近全自動化的方式實現(xiàn)簡歷的上傳，提高簡歷收集的效率。針對大部分求職的簡歷而言，簡歷中包含有應(yīng)聘崗位，例如，應(yīng)聘崗位為軟件測試，從而瀏覽器插件可通過將軟件測試和獲取到求職崗位進(jìn)行一致性檢測，當(dāng)獲取到的求職崗位中也有軟件測試這個崗位時，可確定與簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位為軟件測試。

除此之外，當(dāng)簡歷中不存在應(yīng)聘崗位時，還可通過提取的簡歷中的相應(yīng)的簡歷數(shù)據(jù)與各個求職崗位的匹配度，然后將匹配度最高的求職崗位作為與該簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位。

在本發(fā)明一個實施例中，所述步驟102的具體實施方式可包括：根據(jù)外部的觸發(fā)，對當(dāng)前網(wǎng)頁中所包含的超文本標(biāo)記語言html、pdf、word及excel中的任意一種格式的簡歷進(jìn)行提取。

需要說明的是，簡歷的格式并不局限于上述幾種，本發(fā)明實施例可實現(xiàn)對多種格式的簡歷的提取。

除此之外，針對不同網(wǎng)頁所包含的簡歷，在上傳至招聘平臺的過程中，涉及到的關(guān)鍵代碼如下：

下面將以招聘平臺為hcmcloud、令牌為cookies為例，詳細(xì)說明本發(fā)明實施例提供的一種多域通信主動式收集簡歷的方法，如圖2所示，該方法可包括如下步驟：

步驟201：獲取招聘專員s登錄招聘平臺hcmcloud時生成的cookies，并存儲。

例如，招聘專員s通過谷歌瀏覽器登入并進(jìn)入招聘平臺hcmcloud后，相應(yīng)的服務(wù)器會針對該登錄過程生成相對應(yīng)的cookies，然后該服務(wù)器會將該cookies返回，那么在對服務(wù)器返回的cookies進(jìn)行存儲后，針對不同網(wǎng)頁上的優(yōu)質(zhì)簡歷，均可以通過cookies分別與招聘平臺hcmcloud建立通信，實現(xiàn)將不同網(wǎng)頁上的優(yōu)質(zhì)簡歷均上傳至hcmcloud中。

步驟202：接收招聘專員s的觸發(fā)，并對當(dāng)前html格式的優(yōu)質(zhì)簡歷1進(jìn)行提取。

在本發(fā)明實施例中，招聘專員s在網(wǎng)上沖浪的過程中，很可能會發(fā)現(xiàn)用戶a的簡歷不錯，很適合其發(fā)布的求職崗位中的某一個，這時招聘專員s可通過相應(yīng)的觸發(fā)，以將簡歷傳輸至招聘平臺上。例如，招聘專員s在優(yōu)質(zhì)簡歷1所在的網(wǎng)頁頁面上，對鼠標(biāo)進(jìn)行右擊，然后在彈出的選擇框中對某一相應(yīng)的位置進(jìn)行點擊觸發(fā)，不過整個過程的實現(xiàn)應(yīng)建立在預(yù)先編寫好的代碼中。

步驟203：利用存儲的cookies，從hcmcloud中獲取招聘專員s發(fā)布的5個求職崗位。

在上傳簡歷的過程中，是建立在與招聘平臺建立通信的基礎(chǔ)上實現(xiàn)的，而建立通信可通過獲取并存儲的cookies實現(xiàn)。另外，招聘專員s可能會在不同web網(wǎng)頁上均找到比較優(yōu)質(zhì)的簡歷，那么針對跨域的不同網(wǎng)頁，在本發(fā)明實施例中，均可通過相應(yīng)的cookies與招聘平臺建立通信，那么在建立通信后，就可以從招聘平臺hcmcloud上獲取到招聘專員s已經(jīng)發(fā)布的求職崗位(本發(fā)明實施例中以5個為例)。

步驟204：控制5個求職崗位進(jìn)行顯示。

步驟205：接收招聘專員s根據(jù)優(yōu)質(zhì)簡歷1對5個求職崗位中的研發(fā)崗位的點擊觸發(fā)。

為了能夠?qū)⑻崛〕龅膬?yōu)質(zhì)簡歷1上傳到招聘平臺hcmcloud上，且與相應(yīng)的目標(biāo)求職崗位相對應(yīng)，因此可通過對獲取到5個求職崗位進(jìn)行顯示，從而招聘專員s在確定優(yōu)質(zhì)簡歷1具體適合于哪個求職崗位后，通過對顯示的求職崗位進(jìn)行點擊觸發(fā)，以此為上傳至招聘平臺奠定基礎(chǔ)。

步驟206：將研發(fā)崗位確定為與優(yōu)質(zhì)簡歷1相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位。

步驟207：利用存儲的cookies和htpp傳輸協(xié)議，將提取出的優(yōu)質(zhì)簡歷1上傳到hcmcloud上，并使優(yōu)質(zhì)簡歷1與研發(fā)崗位相對應(yīng)。

當(dāng)確定出優(yōu)質(zhì)簡歷1符合研發(fā)崗位后，可再次利用上述步驟201中的存儲的cookies與招聘平臺hcmcloud建立通信，而且通過http傳輸協(xié)議將提取出的優(yōu)質(zhì)簡歷1上傳至招聘平臺hcmcloud上，且與招聘平臺hcmcloud上針對招聘專員s發(fā)布的研發(fā)崗位相對應(yīng)。

如圖3、圖4所示，本發(fā)明實施例提供了一種瀏覽器插件。裝置實施例可以通過軟件實現(xiàn)，也可以通過硬件或者軟硬件結(jié)合的方式實現(xiàn)。從硬件層面而言，如圖3所示，為本發(fā)明實施例提供的瀏覽器插件所在設(shè)備的一種硬件結(jié)構(gòu)圖，除了圖3所示的處理器、內(nèi)存、網(wǎng)絡(luò)接口、以及非易失性存儲器之外，實施例中裝置所在的設(shè)備通常還可以包括其他硬件，如負(fù)責(zé)處理報文的轉(zhuǎn)發(fā)芯片等等。以軟件實現(xiàn)為例，如圖4所示，作為一個邏輯意義上的裝置，是通過其所在設(shè)備的cpu將非易失性存儲器中對應(yīng)的計算機(jī)程序指令讀取到內(nèi)存中運行形成的。本實施例提供的一種瀏覽器插件，包括：

令牌獲取單元401，用于獲取當(dāng)前用戶登錄招聘平臺時生成的令牌，并存儲；其中，所述令牌用于授予對所述招聘平臺的訪問權(quán)限；

簡歷提取單元402，用于根據(jù)外部的觸發(fā)，對當(dāng)前網(wǎng)頁中所包含的簡歷進(jìn)行提??；

崗位獲取單元403，用于利用所述令牌，從所述招聘平臺中獲取所述當(dāng)前用戶發(fā)布的至少一個求職崗位；

崗位確定單元404，用于從所述至少一個求職崗位中，確定與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位；

簡歷上傳單元405，用于利用所述令牌和超文本傳輸協(xié)議http，將提取的簡歷上傳至所述招聘平臺，并使所述簡歷與所述目標(biāo)求職崗位相對應(yīng)。

其中，在實現(xiàn)本方案前，可先將瀏覽器插件安裝在相應(yīng)的終端上。

如圖5所示，在本發(fā)明一個實施例中，進(jìn)一步包括：崗位展示單元501；

所述崗位展示單元501，用于將所述至少一個求職崗位展示給所述當(dāng)前用戶；

所述崗位確定單元404，具體用于接收所述當(dāng)前用戶根據(jù)所述當(dāng)前網(wǎng)頁所包含的簡歷對所述崗位展示單元501中的相應(yīng)所述求職崗位的點擊觸發(fā)；并將相應(yīng)的所述求職簡歷確定為與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位。

在本發(fā)明一個實施例中，所述崗位確定單元404，具體用于確定從所述當(dāng)前網(wǎng)頁提取的所述簡歷中包含的應(yīng)聘崗位；將所述應(yīng)聘崗位與各個所述求職崗位分別進(jìn)行比對；確定與所述應(yīng)聘崗位比對一致的所述求職崗位為與所述簡歷相對應(yīng)的目標(biāo)求職崗位。

在本發(fā)明一個實施例中，所述簡歷提取單元402，具體用于根據(jù)外部的觸發(fā)，對當(dāng)前網(wǎng)頁中所包含的超文本標(biāo)記語言html、pdf、word及excel中的任意一種格式的簡歷進(jìn)行提取。

如圖6所示，本發(fā)明實施例提供了一種多域通信主動式收集簡歷的系統(tǒng)，包括：招聘平臺601以及上述任一實施例中的瀏覽器插件602，其中，

所述招聘平臺601，用于接收所述瀏覽器插件602上傳的簡歷。

本發(fā)明實施例提供了一種可讀介質(zhì)，包括執(zhí)行指令，當(dāng)存儲控制器的處理器執(zhí)行所述執(zhí)行指令時，所述存儲控制器執(zhí)行上述任一實施例中的方法。

本發(fā)明實施例提供了一種存儲控制器，包括：處理器、存儲器和總線；

所述存儲器用于存儲執(zhí)行指令，所述處理器與所述存儲器通過所述總線連接，當(dāng)所述存儲控制器運行時，所述處理器執(zhí)行所述存儲器存儲的所述執(zhí)行指令，以使所述存儲控制器上述任一實施例中的方法。

上述裝置內(nèi)的各單元之間的信息交互、執(zhí)行過程等內(nèi)容，由于與本發(fā)明方法實施例基于同一構(gòu)思，具體內(nèi)容可參見本發(fā)明方法實施例中的敘述，此處不再贅述。

綜上，本發(fā)明各個實施例至少具有如下有益效果：

1、在本發(fā)明實施例中，首先獲取當(dāng)前用戶登錄招聘平臺時生成的令牌，其中，該令牌可用來與招聘平臺進(jìn)行通信，從而為之后將簡歷上傳至招聘平臺，以收集簡歷奠定基礎(chǔ)；之后當(dāng)接收到觸發(fā)時，表明顯示的當(dāng)前網(wǎng)頁中的簡歷比較優(yōu)質(zhì)，需要進(jìn)行收集，因此，此時需要對該簡歷進(jìn)行提取，并且利用令牌從招聘平臺上獲取該用戶已發(fā)布的求職崗位，以確定出該簡歷適合的目標(biāo)求職崗位，最終再利用令牌以及http傳輸協(xié)議，將提取出的簡歷上傳至招聘平臺上，且與確定的目標(biāo)求職崗位相對應(yīng)，完成簡歷的收集。由于整個簡歷收集過程不再是等待求職者在各個招聘網(wǎng)站上投遞簡歷，而是在接收到觸發(fā)后，主動的將當(dāng)前網(wǎng)頁中所包含的簡歷進(jìn)行提取、上傳，以實現(xiàn)簡歷的收集，因此，本方案能夠?qū)崿F(xiàn)主動式的簡歷收集。

2、在本發(fā)明實施例中，通過獲取并存儲用戶登入招聘平臺時生成的令牌，實現(xiàn)不同網(wǎng)頁(跨域)之間的令牌共享，那么在將不同網(wǎng)頁所包含的簡歷上傳至招聘平臺的過程中，均可以通過該共享的令牌與招聘平臺進(jìn)行通信，從而為將簡歷上傳至招聘平臺奠定基礎(chǔ)；另外，主動式的簡歷收集過程增加了簡歷收集的靈活性。

3、在本發(fā)明實施例中，可支持對多種格式的簡歷的提取，從而可盡量避免由于無法進(jìn)行提取而造成無法將簡歷上傳的過程，進(jìn)而錯過優(yōu)秀人才，給企業(yè)造成損失。

4、在本發(fā)明實施例中，通過將在不同網(wǎng)頁中提取的簡歷均上傳至招聘平臺上來進(jìn)行收集，可以實現(xiàn)對所有主動式收集到的簡歷進(jìn)行統(tǒng)一管理，從而方便用戶對根據(jù)上傳的簡歷進(jìn)行之后的操作。

需要說明的是，在本文中，諸如第一和第二之類的關(guān)系術(shù)語僅僅用來將一個實體或者操作與另一個實體或操作區(qū)分開來，而不一定要求或者暗示這些實體或操作之間存在任何這種實際的關(guān)系或者順序。而且，術(shù)語“包括”、“包含”或者其任何其他變體意在涵蓋非排他性的包含，從而使得包括一系列要素的過程、方法、物品或者設(shè)備不僅包括那些要素，而且還包括沒有明確列出的其他要素，或者是還包括為這種過程、方法、物品或者設(shè)備所固有的要素。在沒有更多限制的情況下，由語句“包括一個······”限定的要素，并不排除在包括所述要素的過程、方法、物品或者設(shè)備中還存在另外的相同因素。

本領(lǐng)域普通技術(shù)人員可以理解：實現(xiàn)上述方法實施例的全部或部分步驟可以通過程序指令相關(guān)的硬件來完成，前述的程序可以存儲在計算機(jī)可讀取的存儲介質(zhì)中，該程序在執(zhí)行時，執(zhí)行包括上述方法實施例的步驟；而前述的存儲介質(zhì)包括：rom、ram、磁碟或者光盤等各種可以存儲程序代碼的介質(zhì)中。

最后需要說明的是：以上所述僅為本發(fā)明的較佳實施例，僅用于說明本發(fā)明的技術(shù)方案，并非用于限定本發(fā)明的保護(hù)范圍。凡在本發(fā)明的精神和原則之內(nèi)所做的任何修改、等同替換、改進(jìn)等，均包含在本發(fā)明的保護(hù)范圍內(nèi)。