本發(fā)明涉及智能工廠技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種基于大數(shù)據(jù)的智能工作管理方法。

背景技術(shù)：

在傳統(tǒng)的員工管理模式中，員工每天工作前，先打卡簽到，再集合進(jìn)行工作安排，往往具體的工作安排需要負(fù)責(zé)人安排到個人，這種方式往往會耽誤較長的時間，其次，員工代打卡簽到問題，員工到達(dá)工作位置時間，以及員工在工作位置上工作時間只能通過人工監(jiān)控，存在人為作弊的隱患。

隨著科技的發(fā)展和時代的進(jìn)步，云平臺和大數(shù)據(jù)的結(jié)合日常生活和工作，為人們帶來很大的便利，如何結(jié)合云平臺和大數(shù)據(jù)將傳統(tǒng)的員工管理模式轉(zhuǎn)換為全方面、高效率的員工管理模式是本領(lǐng)域急需解決的問題。

技術(shù)實現(xiàn)要素：

基于背景技術(shù)存在的技術(shù)問題，本發(fā)明提出了一種基于大數(shù)據(jù)的智能工作管理方法；

本發(fā)明提出的一種基于大數(shù)據(jù)的智能工作管理方法，包括：

s1、獲取員工的體態(tài)特征信息；

s2、在預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)平臺中檢索是否有步驟s1中員工的體態(tài)特征信息，當(dāng)檢索結(jié)果為是時，檢索合格執(zhí)行s4；當(dāng)檢索結(jié)果為否時，執(zhí)行s3；

s3、員工進(jìn)行身份證號驗證，當(dāng)驗證結(jié)果為通過時，采集員工的體態(tài)特征信息并存入預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)平臺后，執(zhí)行s4；當(dāng)驗證結(jié)果為未通過時，發(fā)出警報；

s4、向檢索合格的員工告知任務(wù)信息；

s5、員工對任務(wù)信息進(jìn)行任務(wù)領(lǐng)取確認(rèn)。

優(yōu)選地，步驟s4中，所述任務(wù)信息，具體包括：工作位置、預(yù)計到達(dá)時間、工作類型、預(yù)計工作時間。

優(yōu)選地，管理員可對任務(wù)信息進(jìn)行編輯。

優(yōu)選地，步驟s5中，在員工進(jìn)行任務(wù)領(lǐng)取確認(rèn)后，對員工是否在工作位置進(jìn)行監(jiān)控，并記錄員工離開工作位置時間。

優(yōu)選地，還包括當(dāng)員工離開工作位置時間大于預(yù)設(shè)閾值時，發(fā)出警報信息。

優(yōu)選地，管理員可對預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)平臺進(jìn)行預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)更改操作。

優(yōu)選地，步驟s1，具體包括：通過指紋識別裝置或者人臉識別裝置獲取員工的人體特征信息。

優(yōu)選地，步驟s2中，在檢索合格后，還包括：記錄獲取員工的體態(tài)特征信息時間進(jìn)行簽到，將所述時間與預(yù)設(shè)上下班時間進(jìn)行對比，并根據(jù)對比結(jié)果輸出簽到信息。

優(yōu)選地，步驟s4中，在向檢索合格的員工告知任務(wù)信息后，員工可提交請假申請或更換工作任務(wù)申請。

本發(fā)明通過獲取員工的體態(tài)特征信息，然后在預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)平臺中檢索是否有員工的體態(tài)特征信息，再向檢索合格的員工告知任務(wù)信息，員工對任務(wù)信息進(jìn)行任務(wù)領(lǐng)取確認(rèn)后進(jìn)行工作，如此，大大減少了通過管理員工一一告知工作安排花費的時間，并且有效避免了代打卡代簽名代答到等考勤弄虛作假的情況，有利于員工管理，同時對員工工作位置進(jìn)行監(jiān)控，并記錄員工離開工作位置時間，確保員工工作效率和員工安全，在向檢索合格的員工告知任務(wù)信息后，員工可提交請假申請或更換工作任務(wù)申請，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，為企業(yè)帶來更大的效益。

附圖說明

圖1為本發(fā)明提出的一種基于大數(shù)據(jù)的智能工作管理方法的流程示意圖。

具體實施方式

參照圖1，本發(fā)明提出的一種基于大數(shù)據(jù)的智能工作管理方法，包括：

s1、獲取員工的體態(tài)特征信息；

s2、在預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)平臺中檢索是否有步驟s1中員工的體態(tài)特征信息，當(dāng)檢索結(jié)果為是時，檢索合格執(zhí)行s4；當(dāng)檢索結(jié)果為否時，執(zhí)行s3；

s3、員工進(jìn)行身份證號驗證，當(dāng)驗證結(jié)果為通過時，采集員工的體態(tài)特征信息并存入預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)平臺后，執(zhí)行s4；當(dāng)驗證結(jié)果為未通過時，發(fā)出警報；

s4、向檢索合格的員工告知任務(wù)信息；

s5、員工對任務(wù)信息進(jìn)行任務(wù)領(lǐng)取確認(rèn)。

在本實施例中，為了實現(xiàn)該方法，提出一種基于大數(shù)據(jù)的智能工作管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)包括：

特征采集模塊，用于獲取員工的體態(tài)特征信息；

身份驗證模塊，用于在預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)平臺中檢索是否有特征采集模塊采集的員工的體態(tài)特征信息，當(dāng)檢索結(jié)果為是時，檢索合格；當(dāng)檢索結(jié)果為否時，檢索不合格；

添加信息模塊，員工進(jìn)行身份證號驗證，當(dāng)驗證結(jié)果為通過時，采集員工的體態(tài)特征信息并存入預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)平臺后，標(biāo)記此員工檢索合格；當(dāng)驗證結(jié)果為未通過時，發(fā)出警報；

任務(wù)信息告知模塊，用于向檢索合格的員工告知任務(wù)信息；

任務(wù)領(lǐng)取確認(rèn)模塊，用于員工對任務(wù)信息進(jìn)行任務(wù)領(lǐng)取確認(rèn)。

一種基于大數(shù)據(jù)的智能工作管理方法，具體包括以下步驟：

步驟s1、獲取員工的體態(tài)特征信息；

步驟s1，具體包括：通過指紋識別裝置或者人臉識別裝置獲取員工的人體特征信息；

在本實施方式中，獲取進(jìn)出公司的員員工體特征信息，具體可采用指紋識別裝置或者人臉識別裝置等，優(yōu)選為人臉識別裝置，如此，當(dāng)員工進(jìn)出公司時，人臉識別裝置直接進(jìn)行拍攝，方便快捷。

步驟s2、在預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)平臺中檢索是否有步驟s1中員工的體態(tài)特征信息，當(dāng)檢索結(jié)果為是時，檢索合格執(zhí)行s4；當(dāng)檢索結(jié)果為否時，執(zhí)行s3；

其中，管理員可對預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)平臺進(jìn)行預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)更改操作；

步驟s2中，在檢索合格后，還包括：記錄獲取員工的體態(tài)特征信息時間進(jìn)行簽到，將所述時間與預(yù)設(shè)上下班時間進(jìn)行對比，并根據(jù)對比結(jié)果輸出簽到信息；

在本實施方式中，當(dāng)員工進(jìn)出公司時，記錄獲取員工的體態(tài)特征信息時間進(jìn)行簽到，方便快捷的進(jìn)行員工簽到，有效避免了代打卡代簽名代答到等考勤弄虛作假的情況。

步驟s3、員工進(jìn)行身份證號驗證，當(dāng)驗證結(jié)果為通過時，采集員工的體態(tài)特征信息并存入預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)平臺后，執(zhí)行s4；當(dāng)驗證結(jié)果為未通過時，發(fā)出警報；

步驟s4、向檢索合格的員工告知任務(wù)信息；

步驟s4中，所述任務(wù)信息，具體包括：工作位置、預(yù)計到達(dá)時間、工作類型、預(yù)計工作時間；

其中，管理員可對任務(wù)信息進(jìn)行編輯；

在向檢索合格的員工告知任務(wù)信息后，員工可提交請假申請或更換工作任務(wù)申請；

在本實施方式中，向檢索合格的員工告知任務(wù)信息，將工作位置、預(yù)計到達(dá)時間、工作類型、預(yù)計工作時間以文字或圖像的形式向員工進(jìn)行展示，減少管理人員一一告知花費的時間。

步驟s5、員工對任務(wù)信息進(jìn)行任務(wù)領(lǐng)取確認(rèn)。

步驟s5中，在員工進(jìn)行任務(wù)領(lǐng)取確認(rèn)后，對員工是否在工作位置進(jìn)行監(jiān)控，并記錄員工離開工作位置時間；

其中，當(dāng)員工離開工作位置時間大于預(yù)設(shè)閾值時，發(fā)出警報信息。

在本實施方式中，對員工是否在工作工作位置進(jìn)行監(jiān)控，并記錄員工離開工作位置時間，確保員工工作效率和員工安全。

本實施方式通過獲取員工的體態(tài)特征信息，然后在預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)平臺中檢索是否有員工的體態(tài)特征信息，再向檢索合格的員工告知任務(wù)信息，員工對任務(wù)信息進(jìn)行任務(wù)領(lǐng)取確認(rèn)后進(jìn)行工作，如此，大大減少了通過管理員工一一告知工作安排花費的時間，并且有效避免了代打卡代簽名代答到等考勤弄虛作假的情況，有利于員工管理，同時對員工工作位置進(jìn)行監(jiān)控，并記錄員工離開工作位置時間，確保員工工作效率和員工安全，在向檢索合格的員工告知任務(wù)信息后，員工可提交請假申請或更換工作任務(wù)申請，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，為企業(yè)帶來更大的效益。

以上所述，僅為本發(fā)明較佳的具體實施方式，但本發(fā)明的保護(hù)范圍并不局限于此，任何熟悉本技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人員在本發(fā)明揭露的技術(shù)范圍內(nèi)，根據(jù)本發(fā)明的技術(shù)方案及其發(fā)明構(gòu)思加以等同替換或改變，都應(yīng)涵蓋在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。