本發(fā)明涉及erp等管理軟件系統(tǒng)的表單生成方法，特別是涉及一種表單中的角色性質(zhì)字段的字段值獲取方法。

背景技術(shù)：

基于角色的訪問(wèn)控制（rbac）是近年來(lái)研究最多、思想最成熟的一種數(shù)據(jù)庫(kù)權(quán)限管理機(jī)制，它被認(rèn)為是替代傳統(tǒng)的強(qiáng)制訪問(wèn)控制（mac）和自主訪問(wèn)控制（dac）的理想候選?；诮巧脑L問(wèn)控制（rbac）的基本思想是根據(jù)企業(yè)組織視圖中不同的職能崗位劃分不同的角色，將數(shù)據(jù)庫(kù)資源的訪問(wèn)權(quán)限封裝在角色中，用戶通過(guò)被賦予不同的角色來(lái)間接訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)資源。

在大型應(yīng)用系統(tǒng)中往往都建有大量的表和視圖，這使得對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)資源的管理和授權(quán)變得十分復(fù)雜。由用戶直接管理數(shù)據(jù)庫(kù)資源的存取和權(quán)限的收授是十分困難的，它需要用戶對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的了解非常透徹，并且熟悉sql語(yǔ)言的使用，而且一旦應(yīng)用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)或安全需求有所變動(dòng)，都要進(jìn)行大量復(fù)雜而繁瑣的授權(quán)變動(dòng)，非常容易出現(xiàn)一些意想不到的授權(quán)失誤而引起的安全漏洞。因此，為大型應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)一種簡(jiǎn)單、高效的權(quán)限管理方法已成為系統(tǒng)和系統(tǒng)用戶的普遍需求。

基于角色的權(quán)限控制機(jī)制能夠?qū)ο到y(tǒng)的訪問(wèn)權(quán)限進(jìn)行簡(jiǎn)單、高效的管理，極大地降低了系統(tǒng)權(quán)限管理的負(fù)擔(dān)和代價(jià)，而且使得系統(tǒng)權(quán)限管理更加符合應(yīng)用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理規(guī)范。

然而，傳統(tǒng)基于角色的用戶權(quán)限管理方法均采用“角色對(duì)用戶一對(duì)多”的關(guān)聯(lián)機(jī)制，其“角色”為組/類性質(zhì)，即一個(gè)角色可以同時(shí)對(duì)應(yīng)/關(guān)聯(lián)多個(gè)用戶，角色類似于崗位/職位/工種等概念，這種關(guān)聯(lián)機(jī)制下對(duì)用戶權(quán)限的授權(quán)基本分為以下三種形式：

1、如圖1所示，直接對(duì)用戶授權(quán)，缺點(diǎn)是工作量大、操作頻繁且麻煩；

2、如圖2所示，對(duì)角色（類/組/崗位/工種性質(zhì)）進(jìn)行授權(quán)（一個(gè)角色可以關(guān)聯(lián)多個(gè)用戶），用戶通過(guò)角色獲得權(quán)限；

3、如圖3所示，以上兩種方式結(jié)合。

以上的表述中，2、3均需要對(duì)類/組性質(zhì)的角色進(jìn)行授權(quán)，而通過(guò)類/組/崗位/工種性質(zhì)的角色進(jìn)行授權(quán)的方式有以下缺點(diǎn)：

1、用戶權(quán)限變化時(shí)的操作難：在實(shí)際的系統(tǒng)使用過(guò)程中，經(jīng)常因?yàn)樵谶\(yùn)營(yíng)過(guò)程中需要對(duì)用戶的權(quán)限進(jìn)行調(diào)整，比如：在處理員工權(quán)限變化的時(shí)候，角色關(guān)聯(lián)的某個(gè)員工的權(quán)限發(fā)生變化，我們不能因該個(gè)別員工權(quán)限的變化而改變整個(gè)角色的權(quán)限，因?yàn)樵摻巧€關(guān)聯(lián)了其他權(quán)限未變的員工。因此為了應(yīng)對(duì)該種情況，要么創(chuàng)建新角色來(lái)滿足該權(quán)限發(fā)生變化的員工，要么對(duì)該員工根據(jù)權(quán)限需求直接授權(quán)（脫離角色）。以上兩種處理方式，在角色權(quán)限較多的情況下對(duì)角色授權(quán)不僅所需時(shí)間長(zhǎng)，而且容易犯錯(cuò)，使用方操作起來(lái)繁瑣又麻煩，也容易出錯(cuò)導(dǎo)致對(duì)系統(tǒng)使用方的損失。

2、要長(zhǎng)期記住角色包含的具體權(quán)限難：若角色的權(quán)限功能點(diǎn)比較多，時(shí)間一長(zhǎng)，很難記住角色的具體權(quán)限，更難記住權(quán)限相近的角色之間的權(quán)限差別，若要關(guān)聯(lián)新的用戶，無(wú)法準(zhǔn)確判斷應(yīng)當(dāng)如何選擇關(guān)聯(lián)。

3、因?yàn)橛脩魴?quán)限變化，則會(huì)造成角色創(chuàng)建越來(lái)越多（若不創(chuàng)建新角色，則會(huì)大幅增加直接對(duì)用戶的授權(quán)），更難分清各角色權(quán)限的具體差別。

4、調(diào)崗時(shí)，若要將被調(diào)崗用戶的很多個(gè)權(quán)限分配給另外幾個(gè)用戶承擔(dān)，則處理時(shí)必須將被調(diào)崗用戶的這些權(quán)限區(qū)分開(kāi)來(lái)，分別再創(chuàng)建角色來(lái)關(guān)聯(lián)另外幾個(gè)用戶，這樣的操作不僅復(fù)雜耗時(shí)，而且還很容易發(fā)生錯(cuò)誤。

一個(gè)合同表單中通常會(huì)包含合同簽訂人這個(gè)字段，假如合同簽訂人為張三，則張三為該合同簽訂人這個(gè)字段的字段值?，F(xiàn)有的表單中通常只能合同簽訂人這個(gè)字段填寫為相應(yīng)的員工，如上述例子中將合同簽訂人的字段值填寫或選擇為張三。但是，該員工負(fù)責(zé)多個(gè)崗位的事務(wù)時(shí)，無(wú)法清楚地了解到底屬于哪個(gè)崗位號(hào)所從事的事務(wù)，導(dǎo)致在出現(xiàn)問(wèn)題追責(zé)時(shí)無(wú)法追溯具體的責(zé)任崗位號(hào)或責(zé)任部門；例如，張三同時(shí)負(fù)責(zé)了銷售一部和銷售二部的事務(wù)，在將一個(gè)合同表單的合同簽訂人填寫為張三，但合同表單上未標(biāo)注合同簽訂部門時(shí)，無(wú)法區(qū)分是屬于銷售一部還是銷售二部的事務(wù)；假如出現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行追責(zé)時(shí)，無(wú)法精準(zhǔn)分析除張三以外，銷售一部還是銷售二部需要負(fù)責(zé)，更無(wú)法分析出是哪個(gè)崗位號(hào)的責(zé)任。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

本發(fā)明的目的在于克服現(xiàn)有技術(shù)的不足，提供一種表單中的角色性質(zhì)字段的字段值獲取方法。

本發(fā)明的目的是通過(guò)以下技術(shù)方案來(lái)實(shí)現(xiàn)的：表單中的角色性質(zhì)字段的字段值獲取方法，包括：

顯示角色性質(zhì)字段對(duì)應(yīng)的候選字段值，所述候選字段值為角色，所述角色是獨(dú)立的個(gè)體，而非組/類，同一時(shí)段一個(gè)角色只能關(guān)聯(lián)唯一的用戶，而一個(gè)用戶關(guān)聯(lián)一個(gè)或多個(gè)角色；

獲取字段值：從所述候選字段值中選擇一個(gè)角色作為所述角色性質(zhì)字段的字段值。

表單中的角色性質(zhì)字段的字段值獲取方法，包括：

顯示角色性質(zhì)字段對(duì)應(yīng)的候選字段值，所述候選字段值為角色，所述角色是獨(dú)立的個(gè)體，而非組/類，同一時(shí)段一個(gè)角色只能關(guān)聯(lián)唯一的用戶，而一個(gè)用戶關(guān)聯(lián)一個(gè)或多個(gè)角色；

獲取角色字段值：從所述候選字段值中選擇一個(gè)角色作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的角色字段值；

獲取用戶字段值：獲取角色字段值后，自動(dòng)獲取所選角色當(dāng)前關(guān)聯(lián)的用戶作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的用戶字段值，或自動(dòng)獲取所選角色當(dāng)前關(guān)聯(lián)的用戶對(duì)應(yīng)的員工作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的用戶字段值。

優(yōu)選的，所述字段值的獲取方法還包括修改用戶字段值的步驟：將當(dāng)前作為用戶字段值的用戶替換為所述角色關(guān)聯(lián)過(guò)的所有用戶中的一個(gè)用戶，或?qū)?dāng)前作為用戶字段值的員工替換為所述角色關(guān)聯(lián)過(guò)的所有用戶對(duì)應(yīng)的所有員工中的一個(gè)員工。

優(yōu)選的，所述用戶能且只能通過(guò)其與角色的關(guān)聯(lián)確定權(quán)限，一個(gè)員工對(duì)應(yīng)一個(gè)用戶，一個(gè)用戶對(duì)應(yīng)一個(gè)員工。

優(yōu)選的，所述角色創(chuàng)建時(shí)必須選擇一個(gè)部門，角色一旦創(chuàng)建后則該角色歸屬于該部門，根據(jù)角色的工作內(nèi)容對(duì)角色進(jìn)行授權(quán)，且該角色的名稱在該部門下唯一，該角色的編號(hào)在系統(tǒng)中唯一。

優(yōu)選的，所述用戶跨部門調(diào)崗時(shí)，取消用戶與原部門內(nèi)的角色的關(guān)聯(lián)，將用戶與新部門內(nèi)的角色進(jìn)行關(guān)聯(lián)。

表單中的角色性質(zhì)字段的字段值獲取方法，包括：

獲取用戶字段值：自動(dòng)獲取登錄系統(tǒng)的當(dāng)前用戶或該當(dāng)前用戶對(duì)應(yīng)的員工作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的用戶字段值；

獲取角色字段值：獲取用戶字段值后，若當(dāng)前用戶現(xiàn)在關(guān)聯(lián)的角色只有一個(gè)，則自動(dòng)獲取該角色作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的角色字段值；若當(dāng)前用戶現(xiàn)在關(guān)聯(lián)的角色有兩個(gè)或以上，則從當(dāng)前用戶現(xiàn)在關(guān)聯(lián)的所有角色中選擇一個(gè)作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的角色字段值；所述角色是獨(dú)立的個(gè)體，而非組/類，同一時(shí)段一個(gè)角色只能關(guān)聯(lián)唯一的用戶，而一個(gè)用戶關(guān)聯(lián)一個(gè)或多個(gè)角色。

優(yōu)選的，所述用戶能且只能通過(guò)其與角色的關(guān)聯(lián)確定權(quán)限，一個(gè)員工對(duì)應(yīng)一個(gè)用戶，一個(gè)用戶對(duì)應(yīng)一個(gè)員工。

表單中的角色性質(zhì)字段的字段值獲取方法，包括：

員工根據(jù)其對(duì)應(yīng)的用戶登錄系統(tǒng)；

選擇當(dāng)前角色：在員工登錄系統(tǒng)后，用戶的默認(rèn)角色為當(dāng)前角色或員工選擇該員工對(duì)應(yīng)用戶關(guān)聯(lián)的所有角色中除默認(rèn)角色外的一個(gè)角色作為當(dāng)前角色，所述默認(rèn)角色有且只有一個(gè)；

獲取角色字段值：自動(dòng)獲取所述當(dāng)前角色作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的角色字段值，所述角色是獨(dú)立的個(gè)體，而非組/類，同一時(shí)段一個(gè)角色只能關(guān)聯(lián)唯一的用戶，而一個(gè)用戶關(guān)聯(lián)一個(gè)或多個(gè)角色；

獲取用戶字段值：獲取角色字段值后，自動(dòng)獲取所述當(dāng)前角色當(dāng)前關(guān)聯(lián)的用戶作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的用戶字段值，或自動(dòng)獲取所述當(dāng)前角色當(dāng)前關(guān)聯(lián)的用戶對(duì)應(yīng)的員工作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的用戶字段值。

優(yōu)選的，所述用戶能且只能通過(guò)其與角色的關(guān)聯(lián)確定權(quán)限，一個(gè)員工對(duì)應(yīng)一個(gè)用戶，一個(gè)用戶對(duì)應(yīng)一個(gè)員工。

本發(fā)明的有益效果是：

（1）本發(fā)明中角色性質(zhì)字段的字段值是由角色構(gòu)成、或由角色和用戶構(gòu)成、或由角色和員工構(gòu)成，由于本發(fā)明中角色是獨(dú)立的個(gè)體、而非組/類，因此可以通過(guò)字段值中的角色來(lái)判斷出相應(yīng)的角色性質(zhì)字段到底是由哪個(gè)崗位號(hào)/工位號(hào)負(fù)責(zé)，便于進(jìn)行職責(zé)劃分，更有利于以崗位號(hào)/工位號(hào)進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的統(tǒng)計(jì)分析，以及在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)進(jìn)行追責(zé)。

例如，一個(gè)合同表單的合同簽訂者是銷售員1，而員工甲負(fù)責(zé)銷售一部的銷售員1和銷售二部的銷售員2的事務(wù)；采用傳統(tǒng)的方法則合同簽訂者的字段值為員工甲，而采用本發(fā)明的方法則合同簽訂者的字段值為銷售員1（員工甲）；當(dāng)合同表單出現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行追責(zé)時(shí)，傳統(tǒng)方法則只能追責(zé)到員工甲，而采用本發(fā)明的方法則能夠追責(zé)到員工甲和銷售一部，從而能夠進(jìn)行更準(zhǔn)確、更合理的責(zé)任劃分以及處分。

（2）傳統(tǒng)的權(quán)限管理機(jī)制將角色定義為組、工種、類等性質(zhì)，角色對(duì)用戶是一對(duì)多的關(guān)系，在實(shí)際的系統(tǒng)使用過(guò)程中，經(jīng)常因?yàn)樵谶\(yùn)營(yíng)過(guò)程中需要對(duì)用戶的權(quán)限進(jìn)行調(diào)整，比如：在處理員工權(quán)限變化的時(shí)候，角色關(guān)聯(lián)的某個(gè)員工的權(quán)限發(fā)生變化，我們不能因該個(gè)別員工權(quán)限的變化而改變整個(gè)角色的權(quán)限，因?yàn)樵摻巧€關(guān)聯(lián)了其他權(quán)限未變的員工。因此為了應(yīng)對(duì)該種情況，要么創(chuàng)建新角色來(lái)滿足該權(quán)限發(fā)生變化的員工，要么對(duì)該員工根據(jù)權(quán)限需求直接授權(quán)（脫離角色）。以上兩種處理方式，在角色權(quán)限較多的情況下對(duì)角色授權(quán)不僅所需時(shí)間長(zhǎng)，而且容易犯錯(cuò)，使用方操作起來(lái)繁瑣又麻煩，也容易出錯(cuò)導(dǎo)致對(duì)系統(tǒng)使用方的損失。

但在本申請(qǐng)的方法下，因?yàn)榻巧且粋€(gè)獨(dú)立的個(gè)體，則可以選擇改變角色權(quán)限即可達(dá)到目的。本申請(qǐng)的方法，雖然看起來(lái)在系統(tǒng)初始化時(shí)會(huì)增加工作量，但可以通過(guò)復(fù)制等方法，使其創(chuàng)建角色或授權(quán)的效率高于傳統(tǒng)以組為性質(zhì)的角色，因?yàn)椴挥每紤]性質(zhì)為組的角色在滿足關(guān)聯(lián)用戶時(shí)的共通性，本申請(qǐng)方案會(huì)讓權(quán)限設(shè)置清晰，明了；尤其是在系統(tǒng)使用一段時(shí)間后（用戶/角色權(quán)限動(dòng)態(tài)變化），該申請(qǐng)方案能為系統(tǒng)使用方大幅度提高系統(tǒng)使用中的權(quán)限管理效率，使動(dòng)態(tài)授權(quán)更簡(jiǎn)單，更方便，更清晰、明了，提高權(quán)限設(shè)置的效率和可靠性。

（3）傳統(tǒng)以組為性質(zhì)的角色授權(quán)方法容易出錯(cuò)，本申請(qǐng)方法大幅降低了授權(quán)出錯(cuò)的幾率，因?yàn)楸旧暾?qǐng)方法只需考慮作為獨(dú)立個(gè)體的角色，而不用考慮傳統(tǒng)方法下關(guān)聯(lián)該組性質(zhì)角色的多個(gè)用戶有哪些共通性。即使授權(quán)出錯(cuò)也只影響關(guān)聯(lián)到該角色的那一個(gè)用戶，而傳統(tǒng)以組性質(zhì)的角色則會(huì)影響關(guān)聯(lián)到該角色的所有用戶。即使出現(xiàn)權(quán)限授權(quán)錯(cuò)誤，本申請(qǐng)的修正方法簡(jiǎn)單、時(shí)間短，而傳統(tǒng)以組性質(zhì)的角色在修正錯(cuò)誤時(shí)需要考慮關(guān)聯(lián)到該角色的所有用戶的權(quán)限共通性，在功能點(diǎn)多的情況下不僅修改麻煩、復(fù)雜，非常容易出錯(cuò)，且很多情況下只能新創(chuàng)建角色才能解決。

（4）在傳統(tǒng)以組為性質(zhì)的角色授權(quán)方法下，若角色的權(quán)限功能點(diǎn)比較多，時(shí)間一長(zhǎng)，很難記住角色的具體權(quán)限，更難記住權(quán)限相近的角色之間的權(quán)限差別，若要關(guān)聯(lián)新的用戶，無(wú)法準(zhǔn)確判斷應(yīng)當(dāng)如何選擇關(guān)聯(lián)。本申請(qǐng)方法的角色本身就具有崗位號(hào)/工位號(hào)的性質(zhì)，選擇一目了然。

（5）調(diào)崗時(shí)，若要將被調(diào)崗用戶的很多個(gè)權(quán)限分配給另外幾個(gè)用戶承擔(dān)，則處理時(shí)必須將被調(diào)崗用戶的這些權(quán)限區(qū)分開(kāi)來(lái)，分別再創(chuàng)建角色來(lái)關(guān)聯(lián)另外幾個(gè)用戶，這樣的操作不僅復(fù)雜耗時(shí)，而且還很容易發(fā)生錯(cuò)誤。

本申請(qǐng)方法則為：被調(diào)崗用戶關(guān)聯(lián)了幾個(gè)角色，在調(diào)崗時(shí)，首先取消用戶與原部門內(nèi)的角色的關(guān)聯(lián)（被取消的這幾個(gè)角色可以被重新關(guān)聯(lián)給其他用戶），然后將用戶與新部門內(nèi)的角色進(jìn)行關(guān)聯(lián)即可。操作簡(jiǎn)單，不會(huì)出錯(cuò)。

（6）創(chuàng)建角色時(shí)，需要選定一個(gè)部門，一旦該角色創(chuàng)建完成，則部門不能被更換，角色為什么不能更換部門：

理由1：因?yàn)楸旧暾?qǐng)的角色性質(zhì)等同于一個(gè)工位號(hào)/崗位號(hào)，不同的工位號(hào)/崗位號(hào)的工作內(nèi)容/權(quán)限是不一樣的，如銷售部門下的銷售員1角色和技術(shù)部門的開(kāi)發(fā)人員1角色是完全不同的兩個(gè)工位號(hào)/崗位號(hào)，其權(quán)限是不同的；

理由2：若將銷售員1角色的所屬部門（銷售部）更換為技術(shù)部，其銷售人員1這個(gè)角色的權(quán)限不變，則在技術(shù)部存在擁有銷售部權(quán)限的一個(gè)角色，這樣會(huì)導(dǎo)致管理混亂及安全漏洞。

附圖說(shuō)明

圖1為背景技術(shù)中系統(tǒng)直接對(duì)用戶進(jìn)行授權(quán)的方式示意圖；

圖2為背景技術(shù)中系統(tǒng)對(duì)組/類性質(zhì)角色進(jìn)行授權(quán)的方式示意圖；

圖3為背景技術(shù)中系統(tǒng)對(duì)用戶直接授權(quán)和對(duì)組/類性質(zhì)角色授權(quán)相結(jié)合的方式示意圖；

圖4為本發(fā)明的一種實(shí)施方式的流程圖；

圖5為本發(fā)明系統(tǒng)通過(guò)獨(dú)立個(gè)體性質(zhì)角色對(duì)用戶進(jìn)行授權(quán)的方式示意圖；

圖6為本發(fā)明的又一種實(shí)施方式的流程圖；

圖7為本發(fā)明的又一種實(shí)施方式的流程圖；

圖8為本發(fā)明的又一種實(shí)施方式的流程圖。

具體實(shí)施方式

下面結(jié)合附圖進(jìn)一步詳細(xì)描述本發(fā)明的技術(shù)方案，但本發(fā)明的保護(hù)范圍不局限于以下所述。

【實(shí)施例一】如圖4所示，表單中的角色性質(zhì)字段的字段值獲取方法，包括：

顯示角色性質(zhì)字段對(duì)應(yīng)的候選字段值，所述候選字段值為角色。例如，表單中包含角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”，候選字段值包括銷售員1、銷售員2和銷售員3。

如圖5所示，所述角色是獨(dú)立的個(gè)體，而非組/類，同一時(shí)段一個(gè)角色只能關(guān)聯(lián)唯一的用戶，而一個(gè)用戶關(guān)聯(lián)一個(gè)或多個(gè)角色。所述角色創(chuàng)建時(shí)必須選擇一個(gè)部門，角色一旦創(chuàng)建后則該角色歸屬于該部門，根據(jù)角色的工作內(nèi)容對(duì)角色進(jìn)行授權(quán)，且該角色的名稱在該部門下唯一，該角色的編號(hào)在系統(tǒng)中唯一。

角色的定義：角色不具有組/類/類別/崗位/職位/工種等性質(zhì)，而是一個(gè)非集合的性質(zhì)，角色具有唯一性，角色是獨(dú)立存在的獨(dú)立個(gè)體；在企事業(yè)單位應(yīng)用中相當(dāng)于崗位號(hào)（此處的崗位號(hào)非崗位，一個(gè)崗位同時(shí)可能有多個(gè)員工，而同一時(shí)段一個(gè)崗位號(hào)只能對(duì)應(yīng)一個(gè)員工）。

舉例：某個(gè)公司系統(tǒng)中可創(chuàng)建如下角色：總經(jīng)理、副總經(jīng)理1、副總經(jīng)理2、北京銷售一部經(jīng)理、北京銷售二部經(jīng)理、北京銷售三部經(jīng)理、上海銷售工程師1、上海銷售工程師2、上海銷售工程師3、上海銷售工程師4、上海銷售工程師5……

用戶與角色的關(guān)聯(lián)關(guān)系：若該公司員工張三任職該公司副總經(jīng)理2，同時(shí)任職北京銷售一部經(jīng)理，則張三需要關(guān)聯(lián)的角色為副總經(jīng)理2和北京銷售一部經(jīng)理，張三擁有了這兩個(gè)角色的權(quán)限。

傳統(tǒng)角色的概念是組/類/崗位/職位/工種性質(zhì)，一個(gè)角色能夠?qū)?yīng)多個(gè)用戶。而本申請(qǐng)“角色”的概念相當(dāng)于崗位號(hào)/工位號(hào)，也類同于影視劇中的角色：一個(gè)角色在同一時(shí)段（童年、少年、中年……）只能由一個(gè)演員來(lái)飾演，而一個(gè)演員可能會(huì)分飾多角。

所述用戶跨部門調(diào)崗時(shí)，取消用戶與原部門內(nèi)的角色的關(guān)聯(lián)，將用戶與新部門內(nèi)的角色進(jìn)行關(guān)聯(lián)。在創(chuàng)建角色之后，可以在創(chuàng)建用戶的過(guò)程中關(guān)聯(lián)角色，也可以在用戶創(chuàng)建完成后隨時(shí)進(jìn)行關(guān)聯(lián)。用戶關(guān)聯(lián)角色后可以隨時(shí)解除與角色的關(guān)聯(lián)關(guān)系，也可以隨時(shí)建立與其他角色的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

獲取字段值：從所述候選字段值中選擇一個(gè)角色作為所述角色性質(zhì)字段的字段值。例如，候選字段值包括銷售員1、銷售員2和銷售員3，在為表單中包含角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”設(shè)置字段值時(shí)，從候選字段值中選擇銷售員2作為角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”的字段值，即合同簽訂人的字段值為“銷售員2”。

【實(shí)施例二】如圖6所示，表單中的角色性質(zhì)字段的字段值獲取方法，包括：

定義所述角色性質(zhì)字段的字段值包括角色字段值和用戶字段值，即角色字段值和用戶字段值分別是所述字段值的一部分。

顯示角色性質(zhì)字段對(duì)應(yīng)的候選字段值，所述候選字段值為角色。例如，表單中包含角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”，候選字段值包括銷售員1、銷售員2和銷售員3。

所述角色是獨(dú)立的個(gè)體，而非組/類，同一時(shí)段一個(gè)角色只能關(guān)聯(lián)唯一的用戶，而一個(gè)用戶關(guān)聯(lián)一個(gè)或多個(gè)角色。所述角色創(chuàng)建時(shí)必須選擇一個(gè)部門，角色一旦創(chuàng)建后則該角色歸屬于該部門，根據(jù)角色的工作內(nèi)容對(duì)角色進(jìn)行授權(quán)，且該角色的名稱在該部門下唯一，該角色的編號(hào)在系統(tǒng)中唯一。所述用戶能且只能通過(guò)其與角色的關(guān)聯(lián)確定權(quán)限，一個(gè)員工對(duì)應(yīng)一個(gè)用戶，一個(gè)用戶對(duì)應(yīng)一個(gè)員工。

所述用戶跨部門調(diào)崗時(shí)，取消用戶與原部門內(nèi)的角色的關(guān)聯(lián)，將用戶與新部門內(nèi)的角色進(jìn)行關(guān)聯(lián)。在創(chuàng)建角色之后，可以在創(chuàng)建用戶的過(guò)程中關(guān)聯(lián)角色，也可以在用戶創(chuàng)建完成后隨時(shí)進(jìn)行關(guān)聯(lián)。用戶關(guān)聯(lián)角色后可以隨時(shí)解除與角色的關(guān)聯(lián)關(guān)系，也可以隨時(shí)建立與其他角色的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

獲取角色字段值：從所述候選字段值中選擇一個(gè)角色作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的角色字段值。例如，候選字段值包括銷售員1、銷售員2和銷售員3，在為表單中包含角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”設(shè)置字段值時(shí)，從候選字段值中選擇銷售員2作為角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”的字段值中的角色字段值。

獲取用戶字段值：獲取角色字段值后，自動(dòng)獲取所選角色當(dāng)前關(guān)聯(lián)的用戶作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的用戶字段值，或自動(dòng)獲取所選角色當(dāng)前關(guān)聯(lián)的用戶對(duì)應(yīng)的員工作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的用戶字段值。例如，銷售員2當(dāng)前關(guān)聯(lián)著用戶甲，候選字段值包括銷售員1、銷售員2和銷售員3，在為表單中包含角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”設(shè)置字段值時(shí)，在銷售員2被選擇為合同簽訂人的字段值中的角色字段值時(shí)，自動(dòng)將用戶甲作為合同簽訂人的字段值中的用戶字段值，即合同簽訂人的字段值為“銷售員2（用戶甲）”。又例如，銷售員2當(dāng)前關(guān)聯(lián)著用戶甲，用戶甲對(duì)應(yīng)員工張三，候選字段值包括銷售員1、銷售員2和銷售員3，在為表單中包含角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”設(shè)置字段值時(shí)，在銷售員2被選擇為合同簽訂人的字段值中的角色字段值后，自動(dòng)將張三作為合同簽訂人的字段值中的用戶字段值，即合同簽訂人的字段值中的為“銷售員2（張三）”。

所述字段值的獲取方法還包括修改用戶字段值的步驟：將當(dāng)前作為用戶字段值的用戶替換為所述角色關(guān)聯(lián)過(guò)的所有用戶中的一個(gè)用戶，或?qū)?dāng)前作為用戶字段值的員工替換為所述角色關(guān)聯(lián)過(guò)的所有用戶對(duì)應(yīng)的所有員工中的一個(gè)員工。此處角色關(guān)聯(lián)過(guò)的所有用戶包括角色當(dāng)前關(guān)聯(lián)的用戶和角色曾經(jīng)關(guān)聯(lián)過(guò)的用戶。例如，銷售員2當(dāng)前關(guān)聯(lián)的用戶為用戶甲，銷售員2曾經(jīng)關(guān)聯(lián)過(guò)的用戶為用戶乙、用戶丙和用戶丁，表單中包含角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”；在銷售員2被選擇為合同簽訂人的字段值中的角色字段值后，自動(dòng)將用戶甲作為合同簽訂人的字段值中的用戶字段值，即合同簽訂人的字段值為“銷售員2（用戶甲）”；由于工作變動(dòng)，需要將用戶字段值由用戶甲變更為用戶丙，則直接將用戶丙作為合同簽訂人的字段值中的用戶字段值即可，此時(shí)合同簽訂人的字段值為“銷售員2（用戶丙）”。又例如，例如，銷售員2當(dāng)前關(guān)聯(lián)的用戶為用戶甲，銷售員2曾經(jīng)關(guān)聯(lián)過(guò)的用戶為用戶乙、用戶丙和用戶丁，用戶甲對(duì)應(yīng)員工張三、用戶乙對(duì)應(yīng)員工李四、用戶丙對(duì)應(yīng)員工張五、用戶丁對(duì)應(yīng)員工李六，表單中包含角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”；在銷售員2被選擇為合同簽訂人的字段值中的角色字段值后，自動(dòng)將張三作為合同簽訂人的字段值中的用戶字段值，即合同簽訂人的字段值為“銷售員2（張三）”；由于工作變動(dòng)，需要將用戶字段值由張三變更為張五，則直接將張五作為合同簽訂人的字段值中的用戶字段值即可，此時(shí)合同簽訂人的字段值為“銷售員2（張五）”。

【實(shí)施例三】如圖7所示，表單中的角色性質(zhì)字段的字段值獲取方法，包括：

定義所述角色性質(zhì)字段的字段值包括角色字段值和用戶字段值，即角色字段值和用戶字段值分別是所述字段值的一部分。

獲取用戶字段值：自動(dòng)獲取登錄系統(tǒng)的當(dāng)前用戶或該當(dāng)前用戶對(duì)應(yīng)的員工作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的用戶字段值。例如，登錄系統(tǒng)的當(dāng)前用戶為用戶甲，在為表單中包含角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”設(shè)置字段值時(shí)，則自動(dòng)將用戶甲作為合同簽訂人的字段值中的用戶字段值。又例如，登錄系統(tǒng)的當(dāng)前用戶為用戶甲，用戶甲對(duì)應(yīng)員工張三，在為表單中包含角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”設(shè)置字段值時(shí)，則自動(dòng)將張三作為合同簽訂人的字段值中的用戶字段值。

獲取角色字段值：獲取用戶字段值后，若當(dāng)前用戶現(xiàn)在關(guān)聯(lián)的角色只有一個(gè)，則自動(dòng)獲取該角色作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的角色字段值；若當(dāng)前用戶現(xiàn)在關(guān)聯(lián)的角色有兩個(gè)或以上，則從當(dāng)前用戶現(xiàn)在關(guān)聯(lián)的所有角色中選擇一個(gè)作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的角色字段值；所述角色是獨(dú)立的個(gè)體，而非組/類，同一時(shí)段一個(gè)角色只能關(guān)聯(lián)唯一的用戶，而一個(gè)用戶關(guān)聯(lián)一個(gè)或多個(gè)角色。例如，登錄系統(tǒng)的當(dāng)前用戶為用戶甲，若用戶甲至關(guān)聯(lián)銷售員1，在將用戶甲選擇為合同簽訂人的字段值的用戶字段值后，則自動(dòng)將銷售員1作為合同簽訂人的字段值中的角色字段值，即合同簽訂人的字段值為“用戶甲（銷售員1）”。又例如，例如，登錄系統(tǒng)的當(dāng)前用戶為用戶甲，若用戶甲至關(guān)聯(lián)銷售員1、文員1和出納1，在將用戶甲選擇為合同簽訂人的字段值的用戶字段值后，選擇銷售員1作為合同簽訂人的字段值中的角色字段值，即合同簽訂人的字段值為“用戶甲（銷售員1）。

所述角色創(chuàng)建時(shí)必須選擇一個(gè)部門，角色一旦創(chuàng)建后則該角色歸屬于該部門，根據(jù)角色的工作內(nèi)容對(duì)角色進(jìn)行授權(quán)，且該角色的名稱在該部門下唯一，該角色的編號(hào)在系統(tǒng)中唯一。所述用戶能且只能通過(guò)其與角色的關(guān)聯(lián)確定權(quán)限，一個(gè)員工對(duì)應(yīng)一個(gè)用戶，一個(gè)用戶對(duì)應(yīng)一個(gè)員工。

所述用戶跨部門調(diào)崗時(shí)，取消用戶與原部門內(nèi)的角色的關(guān)聯(lián)，將用戶與新部門內(nèi)的角色進(jìn)行關(guān)聯(lián)。在創(chuàng)建角色之后，可以在創(chuàng)建用戶的過(guò)程中關(guān)聯(lián)角色，也可以在用戶創(chuàng)建完成后隨時(shí)進(jìn)行關(guān)聯(lián)。用戶關(guān)聯(lián)角色后可以隨時(shí)解除與角色的關(guān)聯(lián)關(guān)系，也可以隨時(shí)建立與其他角色的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

【實(shí)施例四】如圖8所示，表單中的角色性質(zhì)字段的字段值獲取方法，包括：

定義所述角色性質(zhì)字段的字段值包括角色字段值和用戶字段值，即角色字段值和用戶字段值分別是所述字段值的一部分。

員工根據(jù)其對(duì)應(yīng)的用戶登錄系統(tǒng)。

選擇當(dāng)前角色：在員工登錄系統(tǒng)后，用戶的默認(rèn)角色為當(dāng)前角色或員工選擇該員工對(duì)應(yīng)用戶關(guān)聯(lián)的所有角色中除默認(rèn)角色外的一個(gè)角色作為當(dāng)前角色，所述默認(rèn)角色有且只有一個(gè)。例如，員工張三對(duì)應(yīng)用戶甲，用戶甲關(guān)聯(lián)銷售員1、文員1和出納1，銷售員1為默認(rèn)角色，則銷售員1為當(dāng)前角色，也可以從文員1和出納1中選擇一個(gè)作為當(dāng)前角色。

在員工登錄系統(tǒng)后，系統(tǒng)向該員工顯示所述用戶關(guān)聯(lián)的默認(rèn)角色（一個(gè)用戶有且只有一個(gè)默認(rèn)角色）和該默認(rèn)角色對(duì)應(yīng)的權(quán)限，員工可以選擇其對(duì)應(yīng)用戶關(guān)聯(lián)的所有角色中除默認(rèn)角色外的一個(gè)角色及該角色對(duì)應(yīng)的權(quán)限進(jìn)行顯示。此處，在系統(tǒng)向員工顯示默認(rèn)角色后，若員工不再進(jìn)行角色選擇則默認(rèn)角色為當(dāng)前角色，若員工又進(jìn)行了角色選擇，則所選擇的角色為當(dāng)前角色，系統(tǒng)根據(jù)當(dāng)前角色的權(quán)限進(jìn)行顯示，用戶根據(jù)當(dāng)前角色的權(quán)限進(jìn)行操作。

獲取角色字段值：自動(dòng)獲取所述當(dāng)前角色作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的角色字段值，所述角色是獨(dú)立的個(gè)體，而非組/類，同一時(shí)段一個(gè)角色只能關(guān)聯(lián)唯一的用戶，而一個(gè)用戶關(guān)聯(lián)一個(gè)或多個(gè)角色。例如，當(dāng)前角色為銷售員1，在為表單中的角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”設(shè)置字段值時(shí)，自動(dòng)將銷售員1作為合同簽訂人的字段值中的角色字段值。

所述角色創(chuàng)建時(shí)必須選擇一個(gè)部門，角色一旦創(chuàng)建后則該角色歸屬于該部門，根據(jù)角色的工作內(nèi)容對(duì)角色進(jìn)行授權(quán)，且該角色的名稱在該部門下唯一，該角色的編號(hào)在系統(tǒng)中唯一。所述用戶能且只能通過(guò)其與角色的關(guān)聯(lián)確定權(quán)限，一個(gè)員工對(duì)應(yīng)一個(gè)用戶，一個(gè)用戶對(duì)應(yīng)一個(gè)員工。

所述用戶跨部門調(diào)崗時(shí)，取消用戶與原部門內(nèi)的角色的關(guān)聯(lián)，將用戶與新部門內(nèi)的角色進(jìn)行關(guān)聯(lián)。在創(chuàng)建角色之后，可以在創(chuàng)建用戶的過(guò)程中關(guān)聯(lián)角色，也可以在用戶創(chuàng)建完成后隨時(shí)進(jìn)行關(guān)聯(lián)。用戶關(guān)聯(lián)角色后可以隨時(shí)解除與角色的關(guān)聯(lián)關(guān)系，也可以隨時(shí)建立與其他角色的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

獲取用戶字段值：獲取角色字段值后，自動(dòng)獲取所述當(dāng)前角色當(dāng)前關(guān)聯(lián)的用戶作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的用戶字段值，或自動(dòng)獲取所述當(dāng)前角色當(dāng)前關(guān)聯(lián)的用戶對(duì)應(yīng)的員工作為所述角色性質(zhì)字段的字段值中的用戶字段值。例如，當(dāng)前角色為銷售員1，銷售員1當(dāng)前關(guān)聯(lián)用戶甲，在為表單中的角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”設(shè)置字段值時(shí)，在將銷售員1作為合同簽訂人的字段值中的角色字段值后，自動(dòng)將用戶甲作為合同簽訂人的字段值中的用戶字段值，即合同簽訂人的字段值為“銷售員1（用戶甲）”。又例如，例如，當(dāng)前角色為銷售員1，銷售員1當(dāng)前關(guān)聯(lián)用戶甲，用戶甲對(duì)應(yīng)員工張三，在為表單中的角色性質(zhì)字段“合同簽訂人”設(shè)置字段值時(shí)，在將銷售員1作為合同簽訂人的字段值中的角色字段值后，自動(dòng)將張三作為合同簽訂人的字段值中的用戶字段值，即合同簽訂人的字段值為“銷售員1（張三）”。

以上所述僅是本發(fā)明的優(yōu)選實(shí)施方式，應(yīng)當(dāng)理解本發(fā)明并非局限于本文所披露的形式，不應(yīng)看作是對(duì)其他實(shí)施例的排除，而可用于各種其他組合、修改和環(huán)境，并能夠在本文所述構(gòu)想范圍內(nèi)，通過(guò)上述教導(dǎo)或相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)或知識(shí)進(jìn)行改動(dòng)。而本領(lǐng)域人員所進(jìn)行的改動(dòng)和變化不脫離本發(fā)明的精神和范圍，則都應(yīng)在本發(fā)明所附權(quán)利要求的保護(hù)范圍內(nèi)。