一種簡(jiǎn)歷模型匹配系統(tǒng)及方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及人力資源招聘領(lǐng)域，特別涉及一種簡(jiǎn)歷模型匹配系統(tǒng)及方法。
【背景技術(shù)】
[0002]目前，企業(yè)招聘難，已成為阻礙企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸，企業(yè)招聘中，企業(yè)雖然能收到大量的簡(jiǎn)歷，但投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者中，不乏應(yīng)聘者隨意、盲目投遞，在HR的簡(jiǎn)歷庫(kù)中產(chǎn)生大量的垃圾簡(jiǎn)歷信息，而有效簡(jiǎn)歷則被這些垃圾信息覆蓋，無(wú)疑加大了企業(yè)HR的工作量，同時(shí)也增加了簡(jiǎn)歷篩選的難度。
[0003]企業(yè)HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷信息與企業(yè)招聘職位要求的信息匹配度往往是由企業(yè)HR主觀臆斷形成的，在這個(gè)過程中，HR面對(duì)海量簡(jiǎn)歷常常不知所措，單憑主觀臆斷，很容易造成人才流失，以及人才的誤用。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0004]由于目前的簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)，沒有完整的將簡(jiǎn)歷匹配度客觀全面的直接展示出來(lái)，上述的問題得不到很好的優(yōu)化，是造成現(xiàn)在招聘難的重要原因之一。
[0005]為了解決上述不足，本發(fā)明提供一種能夠提供簡(jiǎn)歷匹配的系統(tǒng)，從系統(tǒng)中客觀的進(jìn)行簡(jiǎn)歷對(duì)比分析，降低企業(yè)HR的工作難度，提升工作效率，提高簡(jiǎn)歷搜索的有效性，降低人才流失率和人才誤用率。
[0006]為實(shí)現(xiàn)上述發(fā)明目的，本發(fā)明提供一種簡(jiǎn)歷模型匹配系統(tǒng)及方法，能夠直觀表示應(yīng)聘者的求職簡(jiǎn)歷與企業(yè)招聘職位的匹配度，企業(yè)通過該系統(tǒng)，在系統(tǒng)中進(jìn)行招聘建模，由系統(tǒng)將企業(yè)建立的崗位招聘模塊推送至服務(wù)器，由服務(wù)器整理并自動(dòng)生成標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)招聘模型，服務(wù)器依據(jù)匹配算法自動(dòng)生成簡(jiǎn)歷對(duì)職位的匹配度，DBA可以對(duì)符合企業(yè)匹配度要求的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行匹配優(yōu)化，服務(wù)器自動(dòng)篩選掉或屏蔽掉不符合企業(yè)招聘匹配度要求的簡(jiǎn)歷；服務(wù)器對(duì)符合企業(yè)招聘匹配度要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行加密、壓縮、排序，并將加密、壓縮、排序后的簡(jiǎn)歷推送到系統(tǒng)中存儲(chǔ)；系統(tǒng)導(dǎo)出簡(jiǎn)歷匹配度，在簡(jiǎn)歷中以圖形形式直觀顯示出簡(jiǎn)歷與招聘職位的匹配度。
[0007]此外，匹配度信息可進(jìn)一步進(jìn)行深度數(shù)據(jù)挖掘，為企業(yè)提供更多有效的數(shù)據(jù)信息。
[0008]企業(yè)進(jìn)行招聘建模，是企業(yè)針對(duì)招聘崗位，擬建招聘版塊模型的信息，招聘板式模型信息包括招聘職位的基本信息、崗位要求、崗位職責(zé)等，每個(gè)招聘版塊模型都有相適配的崗位匹配要素。
[0009]服務(wù)器將企業(yè)招聘建模信息生成標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)招聘模型，標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)招聘模型便于服務(wù)器在服務(wù)器簡(jiǎn)歷庫(kù)內(nèi)更加準(zhǔn)確的進(jìn)行簡(jiǎn)歷匹配。
[0010]服務(wù)器依據(jù)匹配算法，服務(wù)期調(diào)取簡(jiǎn)歷，與企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)招聘模型進(jìn)行匹配，并自動(dòng)生成簡(jiǎn)歷對(duì)職位的匹配度；根據(jù)企業(yè)需求，DBA可在此階段進(jìn)行匹配干預(yù)，進(jìn)一步優(yōu)化匹配結(jié)果。
[0011]服務(wù)器依據(jù)系統(tǒng)默認(rèn)的匹配度值或企業(yè)在系統(tǒng)中設(shè)置的匹配度值，自動(dòng)將不符合匹配度值要求的簡(jiǎn)歷篩選過濾掉。
[0012]服務(wù)器對(duì)符合企業(yè)匹配度要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行加密、壓縮、排序；加密主要是對(duì)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行加密，確保簡(jiǎn)歷信息的安全；壓縮主要是為了便于傳輸，減少流量損耗；排序是為了更便于企業(yè)查看，系統(tǒng)默認(rèn)的排序方式從最高匹配度依次向低匹配度值進(jìn)行排序，服務(wù)器可提供多種排序方式，企業(yè)可自行選擇。
[0013]系統(tǒng)存儲(chǔ)對(duì)應(yīng)的匹配度簡(jiǎn)歷，由服務(wù)器主動(dòng)推送給系統(tǒng)，可主動(dòng)提醒企業(yè)的HR在第一時(shí)間查看簡(jiǎn)歷，及時(shí)為企業(yè)提供及時(shí)所需的人才信息。
[0014]系統(tǒng)直接導(dǎo)出簡(jiǎn)歷匹配度，在簡(jiǎn)歷首頁(yè)進(jìn)行顯示，匹配度的顯示型式以圖形為主，便于更加直觀的顯示簡(jiǎn)歷信息與招聘職位需求的匹配度；顯示匹配度的圖形可以是柱狀圖，折線圖，餅狀圖，條形圖，面積圖，曲線圖，股價(jià)圖，雷達(dá)圖等圖形，只要是可以直觀表述匹配度信息的圖形均符合本發(fā)明的精神。
【附圖說(shuō)明】
[0015]圖1為一種簡(jiǎn)歷模型匹配系統(tǒng)及方法的系統(tǒng)方法流程圖。
圖2為招聘建模版塊信息示意圖。
具體實(shí)施方案
[0016]為了清楚說(shuō)明本發(fā)明一種簡(jiǎn)歷模型匹配系統(tǒng)及方法，下面我們結(jié)合附圖和具體的實(shí)施例來(lái)對(duì)本發(fā)明一種簡(jiǎn)歷模型匹配系統(tǒng)及方法做進(jìn)一步的詳細(xì)闡述，以求更為清楚明了理解本發(fā)明的系統(tǒng)和實(shí)現(xiàn)方法，但不能以此來(lái)限制本發(fā)明的保護(hù)范圍。
[0017]如圖1所示，圖1為一種簡(jiǎn)歷模型匹配系統(tǒng)及方法的系統(tǒng)方法流程圖，企業(yè)需要在系統(tǒng)中進(jìn)行招聘建模，服務(wù)器接收到企業(yè)的招聘建模信息后自動(dòng)生成標(biāo)準(zhǔn)的招聘模型，月艮務(wù)器依據(jù)招聘模型，在服務(wù)器數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)搜索簡(jiǎn)歷，依據(jù)匹配算法進(jìn)行匹配；服務(wù)器將符合企業(yè)要求或服務(wù)器默認(rèn)匹配度要求的簡(jiǎn)歷經(jīng)加密、壓縮、排序后推送至系統(tǒng)；企業(yè)的HR即可在收到的簡(jiǎn)歷中直觀的查看到簡(jiǎn)歷信息與企業(yè)招聘職位的匹配度。
[0018]該系統(tǒng)及方法的操作步驟如下:
首先，企業(yè)依據(jù)需要招聘的崗位，在系統(tǒng)中建模，建立模型版塊，例如:基本信息版塊，教育以及培訓(xùn)要求版塊，崗位要求版塊、崗位職責(zé)版塊、職業(yè)發(fā)展傾向板塊、以及其他要求版塊等。
[0019]企業(yè)在建立的模型版塊中提出招聘職位的要求，例如:在基本信息中提出要求該崗位員工在40歲以下，要求男性；在教育以及培訓(xùn)要求版塊中提出大專以上學(xué)歷，統(tǒng)招畢業(yè)等。
[0020]企業(yè)招聘建模完畢后，系統(tǒng)將企業(yè)招聘建模的信息推送給服務(wù)器。
[0021]其次，服務(wù)器將收到的企業(yè)招聘建模信息，整理并自動(dòng)生成標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)招聘模型；標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)招聘模型便于服務(wù)器在服務(wù)器簡(jiǎn)歷庫(kù)內(nèi)更加準(zhǔn)確的進(jìn)行簡(jiǎn)歷匹配。
[0022]服務(wù)器檢索數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的簡(jiǎn)歷，對(duì)照整理生成的標(biāo)準(zhǔn)招聘模型，依據(jù)服務(wù)器依據(jù)匹配算法自動(dòng)生成簡(jiǎn)歷對(duì)職位的匹配度；根據(jù)企業(yè)需求，DBA可在此階段進(jìn)行匹配干預(yù)，進(jìn)一步優(yōu)化匹配結(jié)果，為企業(yè)提供更佳精準(zhǔn)的匹配度信息。
[0023]服務(wù)器依據(jù)設(shè)定的匹配度值，自動(dòng)篩選掉或由服務(wù)器直接屏蔽掉不符合匹配度值要求的簡(jiǎn)歷，服務(wù)器將符合企業(yè)匹配度要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行加密、壓縮、排序。
[0024]服務(wù)器在篩選或屏蔽簡(jiǎn)歷時(shí)，依據(jù)的匹配度值，可以是企業(yè)在建模時(shí)系統(tǒng)中默認(rèn)的匹配度值，也可以是企業(yè)建模時(shí)在系統(tǒng)中設(shè)置的匹配度值；例如:本發(fā)明系統(tǒng)自動(dòng)默認(rèn)的匹配度值是75%，匹配度值低于75%的簡(jiǎn)歷直接被