一種問答式網(wǎng)絡(luò)招聘方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及一種網(wǎng)絡(luò)招聘方法，尤其涉及一種問答式網(wǎng)絡(luò)招聘方法，屬于網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域。
【背景技術(shù)】
[0002]目前，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的做法是:招聘單位注冊(cè)成為網(wǎng)站會(huì)員并發(fā)布招聘崗位信息，崗位信息會(huì)在網(wǎng)站前臺(tái)顯示；個(gè)人求職者在招聘網(wǎng)站上注冊(cè)簡(jiǎn)歷，搜索到自己中意的崗位之后，點(diǎn)崗位上的投簡(jiǎn)歷按鈕，求職者的簡(jiǎn)歷就會(huì)顯示在招聘單位會(huì)員中心的“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷管理”里面。他們的技術(shù)方案如圖1所反應(yīng)的技術(shù)內(nèi)容:
[0003]—、招聘方的招聘方法:
[0004](I)傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，招聘單位在發(fā)布崗位信息的時(shí)候，程序會(huì)把所有有關(guān)該崗位的信息全部存儲(chǔ)到“服務(wù)器”中的“數(shù)據(jù)庫”的“崗位表”中，這個(gè)“崗位表”里有很多字段，包括:所屬單位ID、崗位ID、崗位名稱、工作模式、工作地點(diǎn)、月薪水平、崗位類型、學(xué)歷要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性別要求、招聘人數(shù)、崗位描述、任職要求等崗位信息；
[0005](2)然后，程序會(huì)把所有崗位信息讀取出來，生成一張前臺(tái)顯示的“崗位顯示頁”，所有網(wǎng)站訪問者都能看到“崗位顯示頁”。當(dāng)有注冊(cè)過簡(jiǎn)歷的求職者點(diǎn)擊“崗位顯示頁”并投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，該操作會(huì)讓求職者的簡(jiǎn)歷ID與該崗位的ID—同存入數(shù)據(jù)庫的“崗位對(duì)應(yīng)簡(jiǎn)歷表”;
[0006](3)招聘單位要查看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷時(shí)，程序會(huì)到“崗位對(duì)應(yīng)簡(jiǎn)歷表”里查找與自己?jiǎn)挝坏膷徫籌D對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷ID，然后把簡(jiǎn)歷ID號(hào)傳給“簡(jiǎn)歷表”，“簡(jiǎn)歷表”會(huì)把該ID下的簡(jiǎn)歷信息自動(dòng)生成一張前臺(tái)“簡(jiǎn)歷顯示頁”，反饋給招聘單位瀏覽。
[0007]二、求職方的應(yīng)聘方法:
[0008](I)個(gè)人注冊(cè)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，程序會(huì)把有關(guān)簡(jiǎn)歷信息的字段全部存入到“服務(wù)器”中的“簡(jiǎn)歷表”中，字段包括:簡(jiǎn)歷ID、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、籍貫、頭像、求職意向、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等；
[0009](2)然后，當(dāng)求職者登錄網(wǎng)站后，點(diǎn)“崗位顯示頁”的投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，該操作會(huì)讓求職者的簡(jiǎn)歷ID與該崗位的ID—同存儲(chǔ)到“崗位對(duì)應(yīng)簡(jiǎn)歷表”;與招聘方的招聘方法中的步驟
(2)相同；
[0010](3)招聘單位要查看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷時(shí)，程序會(huì)到“崗位對(duì)應(yīng)簡(jiǎn)歷表”里查找與自己崗位ID對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷ID，然后把簡(jiǎn)歷ID號(hào)傳給數(shù)據(jù)庫中的“簡(jiǎn)歷表”，“簡(jiǎn)歷表”會(huì)把該ID下的簡(jiǎn)歷信息自動(dòng)生成一張前臺(tái)簡(jiǎn)歷顯示頁，反饋給招聘單位瀏覽。
[0011]傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)有一個(gè)很大的弊端，招聘單位面對(duì)大量的求職者簡(jiǎn)歷需要投入很大的人力、物力去進(jìn)行篩選，篩掉不符合要求的簡(jiǎn)歷，這樣經(jīng)常會(huì)給招聘單位帶來很大的工作量和不便，而且，還不能準(zhǔn)確的篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷；同時(shí)，應(yīng)聘者也常會(huì)因?yàn)檫^于隨意性的選擇而浪費(fèi)很大的精力和時(shí)間，使得求職以及招聘效率低。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0012]為解決上述技術(shù)提問，本發(fā)明提出一種高效的問答式網(wǎng)絡(luò)招聘方法。
[0013]且其總體思路為:招聘單位注冊(cè)成網(wǎng)站會(huì)員，發(fā)布招聘崗位的時(shí)候，給每個(gè)崗位設(shè)置一個(gè)或者一個(gè)以上的提問，這些提問會(huì)和招聘崗位的其他信息一同顯示在前臺(tái)，任何人都能看到，求職者注冊(cè)好簡(jiǎn)歷之后，向自己中意的崗位投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須先回答招聘單位設(shè)置好的提問，只有回答了提問的求職者，才能把自己的簡(jiǎn)歷投遞給招聘單位，否則無法投遞簡(jiǎn)歷。招聘單位在會(huì)員中心查看求職者投遞過來的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最先看到的是求職者對(duì)該崗位設(shè)置的提問的回答，招聘單位根據(jù)求職者的回答情況，就能基本確定該求職者是否符合要求，然后再配合求職者的簡(jiǎn)歷描述決定是否要通過求職者留下的聯(lián)系方式通知求職者面試。
[0014]為了達(dá)到上述目的，本發(fā)明的技術(shù)方案如下:一種問答式網(wǎng)絡(luò)招聘方法，該招聘方法包括兩部分，即:
[0015](一 )招聘方的步驟如下:
[0016](I)招聘單位在發(fā)布崗位信息的時(shí)候，除了填寫崗位信息外，還要給每個(gè)崗位設(shè)置若干個(gè)提問；
[0017](2)將步驟⑴中的字段以及崗位提問一起存儲(chǔ)到服務(wù)器的數(shù)據(jù)庫中；
[0018](3)數(shù)據(jù)庫將所有字段以及崗位提問通過程序讀取出來，并生成前臺(tái)所有人都能瀏覽的“帶提問的崗位顯示頁”；
[0019](4)注冊(cè)了簡(jiǎn)歷的求職者必須回答步驟(3)的所有提問后方能進(jìn)入下一步，進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷；否則不能進(jìn)行下一步功能，當(dāng)求職者回答了提問并點(diǎn)擊確定投遞簡(jiǎn)歷，該“崗位的ID、求職者簡(jiǎn)歷ID、對(duì)提問的回答”三項(xiàng)會(huì)一同存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫“崗位對(duì)應(yīng)簡(jiǎn)歷表”中；
[0020](5)招聘單位查看簡(jiǎn)歷時(shí)，程序會(huì)到“崗位對(duì)應(yīng)簡(jiǎn)歷表”里查找與自己崗位ID對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷ID，然后把簡(jiǎn)歷ID號(hào)傳給數(shù)據(jù)庫中的“簡(jiǎn)歷表”，“簡(jiǎn)歷表”會(huì)把該ID下的簡(jiǎn)歷信息自動(dòng)生成一張“前臺(tái)簡(jiǎn)歷顯示頁”;同時(shí)系統(tǒng)會(huì)到“崗位對(duì)應(yīng)簡(jiǎn)歷表”里把對(duì)應(yīng)的求職者的答案讀取出來，反饋招聘單位“應(yīng)聘者管理”列表里，招聘單位在“應(yīng)聘者管理”列表里看到的是一行行不同求職者的答案，并且答案邊上有該求職者的簡(jiǎn)歷鏈接；
[0021]( 二 )求職方的步驟如下:
[0022](Ii)個(gè)人注冊(cè)簡(jiǎn)歷時(shí)，填寫個(gè)人信息，與簡(jiǎn)歷信息相關(guān)的字段都會(huì)存儲(chǔ)到服務(wù)器的數(shù)據(jù)庫中；
[0023](2i)當(dāng)求職者打開崗位詳情頁時(shí)候，看到的都是“帶提問的崗位顯示頁”；
[0024](3i)求職者如果想對(duì)該崗位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，必先回答步驟(3)設(shè)置的崗位提問方能投遞成功；否則投遞不成功；
[0025](4i)簡(jiǎn)歷投遞成功后，招聘單位會(huì)根據(jù)求職者對(duì)崗位提問的回答內(nèi)容來進(jìn)行篩選，并選出滿意的簡(jiǎn)歷通知面試，此時(shí)，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘成功結(jié)束。
[0026]作為優(yōu)選，在步驟(I)中崗位信息以及崗位提問通過一個(gè)或者一個(gè)以上字段存入數(shù)據(jù)庫中，本專利中選擇將崗位信息以及崗位提問全部存入數(shù)據(jù)庫的崗位表中；當(dāng)然，在實(shí)際應(yīng)用中也可以將崗位信息和崗位提問通過不同的數(shù)據(jù)表分別存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫中，也能實(shí)現(xiàn)該功能。
[0027]作為優(yōu)選，在步驟(Ii)中的求職者個(gè)人信息會(huì)通過一個(gè)或者一個(gè)以上字段存入數(shù)據(jù)庫中，本專利中選擇將所述求職者的個(gè)人信息全部存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫的簡(jiǎn)歷表中；當(dāng)然，在實(shí)際應(yīng)用中也可以將求職者的個(gè)人信息通過不同的數(shù)據(jù)表分別存入數(shù)據(jù)庫中，也能實(shí)現(xiàn)該功能。。
[0028]作為優(yōu)選，所述“帶提問的崗位顯示頁”設(shè)置有答案輸入框，求職者在答案輸入框內(nèi)輸入相應(yīng)提問的答案，實(shí)際應(yīng)用中答案輸入框可以是一個(gè)或者一個(gè)以上。
[0029]作為優(yōu)選，所述答案輸入框內(nèi)的字符大于O時(shí)，才能投遞成功；所述答案輸入框內(nèi)的字符等于O或者僅為空格時(shí)，投遞不成功，答案輸入框內(nèi)有字符要求，是為了防止求職者隨意或者惡意投遞簡(jiǎn)歷，給招聘單位造成不必要的工作量。
[0030]所述求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)候，對(duì)崗位提問的回答、簡(jiǎn)歷ID、崗位ID—同存儲(chǔ)到“崗位對(duì)應(yīng)簡(jiǎn)歷表”中，現(xiàn)實(shí)應(yīng)用中，這三者也有可能分別存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫的不同數(shù)據(jù)表中也能實(shí)現(xiàn)該功能。
[0031]作為優(yōu)選，在步驟(5)中求職者的崗位答案旁會(huì)顯示求職者個(gè)人信息，且求職者個(gè)人信息上嵌入簡(jiǎn)歷超鏈接，當(dāng)招聘單位發(fā)現(xiàn)了滿意的求職回答時(shí)可以直接點(diǎn)擊個(gè)人信息上的姓名或者昵稱進(jìn)入打開該求職者的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷查看，進(jìn)一步判斷是否符合要求。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)應(yīng)用中，超鏈接顯示在簡(jiǎn)歷ID上、用戶昵稱上等方法都能實(shí)現(xiàn)，這里所表述的意思是，有一個(gè)超鏈接能點(diǎn)開求職者的簡(jiǎn)歷而已。
[0032]本發(fā)明的有益效果:
[0033](一 )對(duì)于招聘單位:
[0034]I)本方案能快速的篩選出合適的應(yīng)聘者，減少大量的工作量。因?yàn)檎衅竼挝粏渭兊目匆环莺?jiǎn)歷，是無法確定求職者是否真的符合自己的要求。而通過事先設(shè)置的提問，讓求職者回答后才能投遞簡(jiǎn)歷，這樣很容易讓招聘單位在收到的眾多簡(jiǎn)歷中篩選出合適的面試者；
[0035]2)招聘單位在查看收到的簡(jiǎn)歷時(shí)，最先看到的是求職者對(duì)預(yù)先設(shè)置的崗位提問的回答，招聘者只需要看那些回答符合自己崗位要求的簡(jiǎn)歷，并直接通知他們面試即可，對(duì)于回答不完善或者牛頭不對(duì)馬嘴的求職者可以直接忽略，這些人基本是不符合要求，這就避免了把不符合要求的求職者也叫過來面試導(dǎo)致浪費(fèi)雙方時(shí)間，招聘者也無需浪費(fèi)時(shí)間一個(gè)個(gè)打電話向求職者了解某些信息。
[0036]( 二 )對(duì)于求職者來講，本方案能幫求職者更好的展示自己的才能，提高求職成功率。
[0037](三)本方案能讓不符合要求的求職者無法投遞簡(jiǎn)歷，無法騷撓招聘單位。
[0038]對(duì)于回答某個(gè)崗位的提問不詳、或者答非所問、或者隨便寫兩個(gè)字的求職者，招聘單位一眼就能分辨出該求職者不符合自己的崗位，進(jìn)行過濾。
【附圖說明】
[0039]圖1為現(xiàn)有技術(shù)的方法流程圖；
[0040]圖2為本發(fā)明的招聘方法流程圖。