一種業(yè)務(wù)對(duì)象的處理方法及系統(tǒng)的制作方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)處理技術(shù)領(lǐng)域，特別涉及一種業(yè)務(wù)對(duì)象的處理方法及系統(tǒng)。
【背景技術(shù)】
[0002]人事評(píng)選工作在單位日常管理工作中起著至關(guān)重要的作用，關(guān)系到單位人才能否得到合理任用，對(duì)單位發(fā)展也起著決定性的作用。
[0003]目前，可以采用如下人事評(píng)選方法，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)對(duì)象(例如，競(jìng)聘人員的評(píng)選)進(jìn)行處理:由競(jìng)聘人員進(jìn)行答辯，評(píng)選人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行投票，以選取出投票數(shù)額最高的競(jìng)聘人員作為最終的評(píng)選人員。然而，傳統(tǒng)的人事評(píng)選方法中，不同的評(píng)選人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行投票的標(biāo)準(zhǔn)不同，因此，可能導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)選出適合目標(biāo)崗位的人才，使得評(píng)選的準(zhǔn)確性較低。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0004]有鑒于此，本發(fā)明提供了一種業(yè)務(wù)對(duì)象的處理方法，可準(zhǔn)確的對(duì)目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象進(jìn)行相應(yīng)的處理。
[0005]第一方面，本發(fā)明提供了一種業(yè)務(wù)對(duì)象的處理方法，包括:
[0006]SO:設(shè)定對(duì)應(yīng)于業(yè)務(wù)對(duì)象的至少一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)，以及分別針對(duì)每一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)設(shè)定對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；
[0007]S1:獲取對(duì)應(yīng)于目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象的至少一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)；
[0008]S2:根據(jù)設(shè)定的每一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確定每一個(gè)所述目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)業(yè)務(wù)分值；
[0009]S3:輸出每一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)業(yè)務(wù)分值。
[0010]進(jìn)一步的，所述分別針對(duì)每一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)設(shè)定對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括:
[0011 ] 確定所述至少一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的權(quán)重值；
[0012]設(shè)定所述至少一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的至少兩個(gè)評(píng)分等級(jí)，以及設(shè)定每一個(gè)所述業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的每一個(gè)所述評(píng)分等級(jí)分別對(duì)應(yīng)的評(píng)分值。
[0013]進(jìn)一步的，所述根據(jù)所述業(yè)務(wù)對(duì)象設(shè)定所述至少一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的權(quán)重值，包括:
[0014]針對(duì)每一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)進(jìn)行排序；
[0015]通過如下公式(I)確定每一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的權(quán)重值:
[0016]A = (n-m+1) / (I+...η)；
[0017]其中，所述A用于表征當(dāng)前業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的權(quán)重值、η用于表征業(yè)務(wù)參數(shù)的個(gè)數(shù)、m用于表征當(dāng)前業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的序號(hào)，(1+…η)用于表征全部業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的序號(hào)的和。
[0018]進(jìn)一步的，
[0019]所述設(shè)定對(duì)應(yīng)于業(yè)務(wù)對(duì)象的至少一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)，包括:
[0020]將如下業(yè)務(wù)參數(shù)中的一個(gè)或多個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)設(shè)定為對(duì)應(yīng)于業(yè)務(wù)對(duì)象的至少一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù):思想狀態(tài)、政治覺悟；
[0021]當(dāng)所述業(yè)務(wù)參數(shù)包括:思想狀態(tài)、政治覺悟中的一個(gè)或多個(gè)時(shí)，所述設(shè)定所述至少一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的至少兩個(gè)評(píng)分等級(jí)，以及設(shè)定每一個(gè)所述業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的每一個(gè)所述評(píng)分等級(jí)分別對(duì)應(yīng)的評(píng)分值，包括:
[0022]針對(duì)思想狀態(tài)設(shè)置優(yōu)、良、差三個(gè)等級(jí)，其中，等級(jí)為優(yōu)時(shí)，對(duì)應(yīng)評(píng)分值為100分、等級(jí)為良時(shí)，對(duì)應(yīng)評(píng)分值為60分、等級(jí)為差時(shí)，對(duì)應(yīng)評(píng)分值為O分；
[0023]針對(duì)政治覺悟設(shè)置積極和消極等級(jí)，其中，等級(jí)為積極時(shí)，對(duì)應(yīng)評(píng)分值為100分、等級(jí)為消極時(shí)，對(duì)應(yīng)評(píng)分值為O分。
[0024]進(jìn)一步的，所述確定每一個(gè)所述業(yè)務(wù)對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)業(yè)務(wù)分值，包括:
[0025]確定每一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)分別對(duì)應(yīng)的評(píng)分等級(jí)，獲取每一個(gè)所述目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)分別對(duì)應(yīng)的評(píng)分值；
[0026]分別將獲取的每一個(gè)評(píng)分值與對(duì)應(yīng)的權(quán)重值相乘，將每一個(gè)所述目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的評(píng)分值與對(duì)應(yīng)的權(quán)重值相乘后的值相加以獲取目標(biāo)業(yè)務(wù)分值。
[0027]第二方面，本發(fā)明提供了一種業(yè)務(wù)對(duì)象的處理系統(tǒng)，包括:
[0028]設(shè)置單元，用于設(shè)定對(duì)應(yīng)于業(yè)務(wù)對(duì)象的至少一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)，以及分別針對(duì)每一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)設(shè)定對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；
[0029]獲取單元，用于獲取對(duì)應(yīng)于目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象的至少一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)；
[0030]確定單元，用于根據(jù)設(shè)定的每一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確定每一個(gè)所述目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)業(yè)務(wù)分值；
[0031]信息輸出單元，用于輸出每一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)業(yè)務(wù)分值。
[0032]進(jìn)一步的，所述設(shè)置單元包括:
[0033]確定子單元，用于確定所述至少一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的權(quán)重值；
[0034]所述設(shè)置單元用于設(shè)定所述至少一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的至少兩個(gè)評(píng)分等級(jí)，以及設(shè)定每一個(gè)所述業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的每一個(gè)所述評(píng)分等級(jí)分別對(duì)應(yīng)的評(píng)分值。
[0035]進(jìn)一步的，
[0036]所述設(shè)置單元用于針對(duì)每一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)進(jìn)行排序；
[0037]所述設(shè)置單元包括:第一計(jì)算子單元，用于通過如下公式確定每一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的權(quán)重值:
[0038]A = (n-m+1) / (I+...η)；
[0039]其中，所述A用于表征當(dāng)前業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的權(quán)重值、η用于表征業(yè)務(wù)參數(shù)的個(gè)數(shù)、m用于表征當(dāng)前業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的序號(hào)，(1+…η)用于表征全部業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的序號(hào)的和。
[0040]進(jìn)一步的，
[0041]所述設(shè)置單元用于:將如下業(yè)務(wù)參數(shù)中的一個(gè)或多個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)設(shè)定為對(duì)應(yīng)于業(yè)務(wù)對(duì)象的至少一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù):思想狀態(tài)、政治覺悟；當(dāng)所述業(yè)務(wù)參數(shù)包括:思想狀態(tài)、政治覺悟中的一個(gè)或多個(gè)時(shí)，針對(duì)思想狀態(tài)設(shè)置優(yōu)、良、差三個(gè)等級(jí)，其中，等級(jí)為優(yōu)時(shí)，對(duì)應(yīng)評(píng)分值為100分、等級(jí)為良時(shí)，對(duì)應(yīng)評(píng)分值為60分、等級(jí)為差時(shí)，對(duì)應(yīng)評(píng)分值為O分；針對(duì)政治覺悟設(shè)置積極和消極等級(jí)，其中，等級(jí)為積極時(shí)，對(duì)應(yīng)評(píng)分值為100分、等級(jí)為消極時(shí)，對(duì)應(yīng)評(píng)分值為O分。
[0042]進(jìn)一步的，所述確定單元包括:
[0043]第二確定子單元，用于確定每一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)分別對(duì)應(yīng)的評(píng)分等級(jí)；
[0044]獲取子單元，用于獲取每一個(gè)所述目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)分別對(duì)應(yīng)的評(píng)分值；
[0045]第二計(jì)算子單元，用于分別將獲取的每一個(gè)評(píng)分值與對(duì)應(yīng)的權(quán)重值相乘，將每一個(gè)所述目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的評(píng)分值與對(duì)應(yīng)的權(quán)重值相乘后的值相加以獲取目標(biāo)業(yè)務(wù)分值。
[0046]通過本發(fā)明的一種業(yè)務(wù)對(duì)象的處理方法及系統(tǒng)，確定對(duì)應(yīng)于業(yè)務(wù)對(duì)象的至少一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)，并分別針對(duì)每一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)設(shè)定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，即可通過設(shè)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)獲取到的業(yè)務(wù)參數(shù)準(zhǔn)確的得到目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)業(yè)務(wù)分值，以使管理人員可根據(jù)目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)業(yè)務(wù)分值準(zhǔn)確的對(duì)目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象進(jìn)行相應(yīng)的處理。
【附圖說明】
[0047]為了更清楚地說明本發(fā)明實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)中的技術(shù)方案，下面將對(duì)實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)描述中所需要使用的附圖作簡(jiǎn)單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖是本發(fā)明的一些實(shí)施例，對(duì)于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來(lái)講，在不付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。
[0048]圖1是本發(fā)明一實(shí)施例提供的一種業(yè)務(wù)對(duì)象的處理方法的流程圖；
[0049]圖2是本發(fā)明一實(shí)施例提供的另一種業(yè)務(wù)對(duì)象的處理方法的流程圖；
[0050]圖3是本發(fā)明一實(shí)施例提供的一種業(yè)務(wù)對(duì)象的處理系統(tǒng)。
【具體實(shí)施方式】
[0051]為使本發(fā)明實(shí)施例的目的、技術(shù)方案和優(yōu)點(diǎn)更加清楚，下面將結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例中的附圖，對(duì)本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例是本發(fā)明一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例，基于本發(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。
[0052]如圖1所示，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種業(yè)務(wù)對(duì)象的處理方法，該方法可以包括以下步驟:
[0053]SO:設(shè)定對(duì)應(yīng)于業(yè)務(wù)對(duì)象的至少一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)，以及分別針對(duì)每一個(gè)業(yè)務(wù)參數(shù)設(shè)定對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；
[0054]S1:獲取對(duì)應(yīng)于目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象的至少一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)；
[0055]S2:根據(jù)設(shè)定的每一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確定每一個(gè)所述目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)業(yè)務(wù)分值；
[0056]S3:輸出每一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)業(yè)務(wù)分值。
[0057]通過確定對(duì)應(yīng)于業(yè)務(wù)對(duì)象的至少一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)，并分別針對(duì)每一個(gè)目標(biāo)業(yè)務(wù)參數(shù)設(shè)定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，即可通過設(shè)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)獲取到的業(yè)務(wù)參數(shù)準(zhǔn)確的得到目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)業(yè)務(wù)分值，以使管理人員可根據(jù)目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)業(yè)務(wù)分值準(zhǔn)確的對(duì)目標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)象進(jìn)行相應(yīng)的處理。
[0058]舉例來(lái)說，使用本實(shí)施例的業(yè)務(wù)對(duì)象的處理方法來(lái)進(jìn)行人事評(píng)選時(shí)，可通過獲取每一個(gè)競(jìng)聘人員的信息以及預(yù)先設(shè)定的考核項(xiàng)目及針對(duì)每一個(gè)考核項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定每一個(gè)競(jìng)聘人員對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)競(jìng)聘人員的綜合考評(píng)，管理人員可根據(jù)得出的綜合考評(píng)得分準(zhǔn)確的評(píng)選出適合目標(biāo)崗位的人才。